የአሠሪው ማመልከቻ አሰሪዎችን ከአድልዎ በማስወጣት ይከላከላል
ለቀጣዩ እና ለሽፋን ደብዳቤዎች ቅርጸት ከሰዎች-ወደ አካል ይለወጣል እና በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ ያለው እጩ አቀራረብ በተለየዩ የተለየ ነው. ለምሳሌ, ሪኮርድ የስራ ቅጥርን, የሱፐርሞችን ስም, የአሠሪውን ቦታ ወይም የእጩውን የትምህርት ዳራ ሊያጋባ ይችላል.
አሠሪው ለቅጥር የሚያመለክት ማመልከቻ, ከየአመልካቹ ሁሉ ወጥ የሆነ መረጃ በአንድ ወጥ ቅርጽ ይሰበስባል. ይህ የሆነው እያንዳንዱ አመልካች ተመሳሳይ ጥያቄዎችን የሚጠይቅ ተመሳሳይ ዶኩሜንት ስለሚቀበል ነው.
የሥራው ማመልከቻ ለክፍለ አቋምዎ ለሚመዘገብ እያንዳንዱ ሰው መልስ ማግኘት ያለባቸው ተመሳሳይ ጥያቄዎች ተመሳሳይ ማቅረቢያ ያቀርባል. ይህም አሰሪዎች በአንድ ቅደም ተከተል ውስጥ በተዘረዘሩት ቅደም ተከተል ላይ የተዘረዘሩትን የአመልካቾችን ምስክርነቶች እንዲያወዳድሩ ያስችላቸዋል.
አሠሪው የአሳታፊዎችን ለማነቃቃት, ለዝግጅት አቀራረብ, ለማጋለጥ, እና ግምታዊ ባህርይ ማነጻጸር አይችልም. እነዚህ በአብዛኛው በምላሾች እና በሽፋን ደብዳቤዎች ውስጥ ይገኛሉ እና ይሄ እውነታ ለእጩው እጩ የበለጠ ንጽጽር ያመጣል. በተጨማሪም, የመቅጠር ውሳኔን ለመሙላት የሚያስፈልግዎት ሙሉ በሙሉ መረጃ በፕሪም እና በፖስታ ደብተር ላይ አይገኝም.
ተጨማሪ ቀጣሪዎች የመስመር ላይ የስራ ማመልከቻ ይጠቀማሉ
የመስመር ላይ የሥራ ስምሪት አሠራር ዘዴዎች በአብዛኛው የአሰሪዎች መቶኛ ጥቅም ላይ ይውላሉ.
የጽሑፍ ማመልከቻ ከተሰበሰበ መረጃ በተጨማሪ, የመስመር ላይ የሥራ ስምሪት ትግበራ ቀጣሪው ቅድመ ማጣሪያ ማመልከት እና አመልካቾችን ቅድመ ብቃት እንዲያገኝ ያስችለዋል.
የአመልካች ስርዓተ ክወና አሰሪዎች ለትክክለኛ ቁልፍ ቃላት, ዲግሪዎች, የሥራ ታሪክ, እና ለተከፈተው ቦታ ብቁ የሆኑ እጩዎችን ለመለየት የመስመር ላይ ማመልከቻዎችን እንዲፈልጉ ያስችላቸዋል.
አሰሪዎች ለምን ለሁሉም አመልካቾች የቅጥር ማመልከቻ ይጠቀማሉ
አሠሪዎች ለሥራው እጩዎች በሙሉ የሥራ ስምሪት ማመልከቻ መጠቀም የሚያስፈልጋቸው ምክንያቶች እነዚህ ናቸው. ቀጣሪዎች የሚከተሉትን ሰባት ነጥቦች እንዳላቸው ማረጋገጥ ይፈልጋሉ.
1. ከተመሳሳይ ሠልጣኝ ጋር አንድ አይነት ተመሳሳይ ሰነድን በተቀባዩ ቅርፀት በአንድነት ያሰባስቡ. በሥራ ስምሪት ማመልከቻ በኩል, ቀጣሪዎች የጠየቁትን መረጃ ደረጃቸውን ያጠናክራሉ. የእጩዎች ምስክርነት ይበልጥ ቀላል ያደርገዋል.
2. እጩዎች በአብዛኛው በሪፕር ወይም የሽፋን ደብዳቤዎች ውስጥ የማይካተቱ ስለ የአመልካቹ ምስክርነት መረጃ ያሰባስቡ. ምሳሌዎች አመልካቹ የቀደመ አሰሪን, የወንጀል ወይም የወንጀል ወንጀሎችን ወንጀለኞችን, እና ለድንገተኛ ሱፐርቫይዘሮች ስማቸውን እና የመገኛ መረጃን ያስቀጣል.
(እባክዎ በሚኖሩበት እና በሚሰሩበት የስራ ህጎች ላይ ያሰላስሉ.በአስፈላጊነቱ ህጎች በቀጣሪ ውሳኔ ውሳኔዎች አሰሪዎች እንዳይከለከሉ ህጉ ይደነግጋል. የፌዴራል እና የክልል ህጎች አሠሪዎች የሥራ ቅበላ ውሳኔዎችን ሲያደርጉ እነዚህን መዝገቦች እንዴት መጠቀም እንደሚችሉ ያስቀምጣሉ.
3. በእጩነት ማመሌከቻው ውስጥ የተካተቱ ሁለም ቃሊት እውነት መሆናቸውን የአመልካቹ ፊርማ ያረጋግጥ. አመልካቹ እንዲገልጹ ከፈቀዱ (ከማይታገሚው / ካላቹበት / ከሚታየው ውጭ) (መግለጫው የማይመዘገብ) ከሆነ ዓረፍተ-ነካ, << በሥራ ቅጥር ማመልከቻ እና በሪፕሊኬሽን ላይ ያሉ ሁሉም ጽሁፎች እውነት መሆናቸውን ማረጋገጥ. "
4. የሥራ ስምሪቱን, የትምህርት ታሪክን, የተገኘ ዲግሪን እና የመሳሰሉትን ጨምሮ በመመዝገቢያ ቅጹ ላይ የቀረቡትን መረጃዎች ሁሉ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ ያለውን የአመልካች ፊርማ ማግኘት.
የሃሰት ዲግሪን, የተጋነኑ የስራ ዝርዝር መግለጫዎችን , የሐሰተኛ የቅጥር ቀኖችን እና ሌሎች ውሸቶችን እያደጉ መጨመር ላይ ያሉ የማጭበርበር ጥያቄዎች እና መረጃ .
አሠሪዎች የሚጠይቁትን የሰለጠነ ሠራተኛ መቅጠርዎን ለማረጋገጥ በእጩው የቀረበውን ሁሉንም ውሂብ ማረጋገጥ አለባቸው. በመተግበሪያ የማቴርያ ቁሳቁሶች ላይ ያሉ ዋነኛ ሰራተኞች በሠራተኞቹ ውስጥ የሚፈልጉትን እኩልነትና ዋጋ ያላቸው ሰዎች አይደሉም.
5. በአሠሪው የሥራ ስምሪት ላይ የተዘረዘሩትን የአሰሪ ፖሊሲዎች እና የአሰራር ስርዓቶች እንዳነበቡ እና እንደሚያውቋቸው ለማረጋገጥ የአመልካቹን ፊርማ ያቅርቡ.
እነዚህ በአብዛኛው አሠሪው አባል ያልሆን አሰሪ አባል, አሠሪው እኩል ዕድል, አድልዎ የማያደርግ አሠሪ, እና አሠሪው በሥራ ማመልከቻው ላይ እንዲያነብ እና እንዲረዳ የሚፈልጋቸው ሌሎች እውነታዎች ሁሉ ያካትታል.
አግባብነት ካለው, አመልካቹ ከመቅረቡ በፊት የአደገኛ ዕፅ ምርመራ ማለፍ እንዳለበት የአሠሪውን ፖሊሲ መረጃ ያካትታል.
6. የወንጀል ታሪክ, የብድር ጥጎማ (ለተወሰኑ ስራዎች), የመንጃ ፍቃዶች (ለተወሰኑ ሥራዎች), እና እንደዚሁም በስራው በሚፈለገው መሰረት የጀርባ ቼኮችን በተመለከተ የአመልካቾቹን ፊርማ ያግኙ.
7. ለእኩልነት የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) በፈቃደኝነት የራስ-መታወቂያ መረጃዎች እና የራስዎ የዘር መድልዎ አልባ እና የቅየሳ ማስተዋወቂያ ልማዶች እና ፖሊሲዎች መከተላቸውን ማረጋገጥ .
ከሥራ ጠበቃ ጋር የሥራ ቅጥርዎን ይጠይቁ
የእርስዎ የስራ ስም ማመልከቻ በክፍለ ሃገርዎ ወይም በአስተዳደር ክልል ውስጥ ካለው የቅጥር ሕግ ጋር የሚጣጣም ስለመሆኑ ያረጋግጡ. በስራ ስምሪት ላይ የተጠየቁ የተለያዩ የመረጃ ገጽታዎች በአንዳንድ ግዛቶች በተለይም በካሊፎርኒያ ተቀባይነት አይኖራቸውም.
በአካል ጉዳተኛ ዜጎች አንቀጽ ህግ (ADA) ውስጥ ከሚገኙ የሥራ ቅልጥፎች አኳያ, እና የአፕሊኬሽኑ የጊዜ ርዝመት የመሳሰሉ ለአካል ጉዳተኝነት ታሪክ, ለክሬታ ሪፖርቶች, ለማንኛውም የሥራ አፈፃፀም ገፅታ ልዩ ትኩረት በመስጠት የአመልካቾችን የአመልካች ጥያቄ በየጊዜው እንዲያጤነው ይጠይቁ.
የአሰሪው የሥራ ቅጥር ማመልከቻ በመከተል ይሆናል
የመረጡ አሠሪ ስም ክብር ለማግኘት የሚፈልጉ ደፋር አሠሪዎች የማመልከቻ ደብዳቤ ይላኩ. ቀጣዩ ደረጃ አመልካች, ከአሠሪው በመረጡት የአመልካች ደብዳቤ ወይም ለቃለ መጠይቅ ወይም ለስልክ ማሳያ ነው .
በተግባር ውስጥ, በአሠሪው የመጀመርያ ሬፉጂዎች እና የሽፋን ደብዳቤዎች ላይ በመመስረት, አመልካቾች እንደ ተፎካካሪ ዕጩ በመነሳታቸው ማመልከቻውን ከመሙላት ፈቃደኞች ሊሆኑ ይችላሉ. እሱ / እሷ በአሰሪው / ቷ ቦታ / ቦታ ላይ ሲሆኑ የሥራ ማመልከቻው በአመልካቹ ይሞላል.
ብዙውን ጊዜ ከቃለ መጠይቅ ጋር ተያይዘው ይሞላሉ. አሠሪዎች ማመልከቻውን መሙላት ለግምት ከማይገቡ አመልካቾች ብዙ ጊዜ የሚጠይቁ ስለመሆኑ ለመነቃቃቱ አሳሳቢ ናቸው. ስለዚህ, ለስራ ማመልከቻዎ ያቀረቡት ጥያቄ ጊዜያዊ እና እጩ ተወዳጅ መሆን አለበት .
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.