ትክክለኛውን ነገር በማድረግ ትክክለኛውን ችሎታ ለማዳበር በውኃ ማጠራቀሚያ ውስጥ መቆየት ይችላሉ
በችሎታዎቹ ላይ ጥብቅ ቦታ ለመያዝ የሰራተኛ መልሶች እንደ ገበያ ሰጪዎች የበለጠ ለመሥራት መማር አለባቸው. ከእጩ ተወዳዳሪ ልምድ ጋር በተያያዘ ወቅታዊ ሁኔታዎችን እንዲሁም በአጠቃላይ የአቀራረብ አሰራርን መቀጠል አለባቸው.
በቅርብ በተደረገ አንድ ጥናት መሠረት 86 በመቶው የ HR ባለሙያዎች መመልመል የበለጠ እንደመስጠት ያምናሉ.
በተጨማሪም በአሁኑ ጊዜ የሰው ኃይል ኢንዱስትሪው ከገበያ አፈፃፀም ጋር ከተያያዙ ውስጣዊ ሂደቶች ጋር የተዛመዱ ስልቶችን እና መሳሪያዎችን ማካተት እንዳለበት አጠቃላይ አጠቃላይ መግባባት አለ.
ሙያዊ ማሻሻያ ዘዴዎችን ለመቅጠር የሚረዱ አምስት መንገዶች አሉ.
የአመልካች ክትትል ስርዓቶችን ተግባራዊ ማድረግ
በአመልካቹ የአመልካች ስርዓት መዘርጊያ (ATS) የአመልካቾችን ስርዓቶች , ስራዎች, እና ማዕከላዊ ቦታዎችን በመመልመል አሰተዋዋሪዎች እንዲያከማቹ እና እንዲከታተሉ ያስችላቸዋል. ዘመናዊውን የመልመጃን እውነታዎች ለመደገፍ, ተስማሚ ATS አሁን በአካል የተቀናጀ የክህሎት መፍትሔ ጥያቄ አካል መሆን አለበት.
ለቀጣሪዎች ምደባ, የእጩዎች የመገናኛ ነጥቦች ምዝገባ, የግንኙነት መስመሮች, ራስ-ሰር በስራ ላይ ያሉ የስራ ፍሰቶች, ከሁሉም በላይ, ዳታ ትንታኔዎችን መስጠት አለበት.
እና ከመቅጠር ጨዋታ ላይ በትክክል ለመውጣት, አሠሪዎች በጠንካን የግንኙነት አያያዝ (ሲአርኤም) መሳሪያዎች ውስጥ በእውቀት መድረክ ላይ መዋዕለ ንዋያ ማቅረብ አለባቸው.
ይህም የተፈላጊውን አመልካቾች ጤናማ አቅርቦ ለማድረስ, ለመሳብ እና ለመንከባከብ ችሎታቸውን ያሳድጋል.
እጩዎች አዲስ እድል እየፈለጉ እንደሆነ ወይም ደግሞ በአሠሪው እንደ አሠሪው ፍላጎት ሊሆኑ ይችላሉ ብሎ በተገቢው ምርት ላይ ተሳታፊ ሆነው ለመሳተፍ የሚፈልጉ ከሆነ አሠሪዎች በተቃራኒ መንገድ ሁለት መግባትን ለማነቃቃትና ትክክለኛውን ዘዴዎች መጠቀም አለባቸው.
የዛሬውን ከፍተኛ ችሎታ ለማጣራት አሠሪዎች እራሳቸውን ለገበያ ማቅረብ እና ሌሎች ተመሳሳይ እጩ ተወዳዳሪዎች የሚወዳደሩባቸውን ገበያዎች ማውጣት አለባቸው - ይህ ደግሞ ክፍት የሥራ ቦታዎች ላይ በማወጅ ብቻ አያበቃም.
የኩባንያውን ባሕል አሳይ
በግልጽ እንደታየው የአሠሪህ ስም በአርሶአደሩ የተመሰለውን ልዩ ባህሪ እንዲሁም ልክ እንደ አንድ ጥሩ ችሎታ ለወደፊቱ አሻንጉሊት ለመግዛት ችሎታዎ. የቡድን ባህልን ለማንፀባረቅ እና የምርት ማኔጅምን በመጀመር በጣም ጥሩውን እጩዎች ለመሳብ የሙከራ ማሻሻጥን መጠቀም የተለያዩ መንገዶች አሉ.
ጥናቶች እንደሚያሳዩት ኩባንያው በመስመር ላይ የአሰሪ ውጤቱን በድርጅቱ ላይ በቁጥጥር ሥር ካዋሉ የስራ ፈላጊዎች 94% የበለጠ ለስራ ለመጠየቅ ይችላሉ. ወደ 80% የሚጠጉ ሥራ ፈላጊዎች በድርጅቱ ውስጥ ሥራ ለማግኘት ማመልከት እንዳለባቸው ሲወስኑ የአንድ ኩባንያ የሥራ መስክ እይታ እና ስሜት በጣም አስፈላጊ እንደሆነ ይስማማሉ.
ይህን በአዕምሮአችሁ ከተመለከቱ, የሰራተኛ እሴትዎ ዋጋ (EVP) ምን እንደሆነ እና በድርጅትዎ ውስጥ ወሳኝ መቀመጫዎችን ለመሙላት እንዴት ሊጠቀሙበት ይችላሉ?
የኩባንያውን ልዩ ገጽታዎች በማሳየት የአሰሪዎን አሰራጅ በማሻሻል ጨዋታውን ሊለውጠው እና የመልቀቂያ መረጃዎችን መለጠፍ የለብዎትም.
ከአሁኑ ሰራተኞች የመስመር ላይ ቪዲየም ምስክርነቶችን ማሳተም, ሽልማቶችን እና እውቅናን ከፍ ማድረግ እና ለተጠቃሚዎች ምቹ የሆኑ ክህሎቶችን ማዘጋጀት ለወደፊቱ ሰራተኞች ጠቃሚ የሆኑ ኩባንያ ዜናዎችን እና ክስተቶችን ጠቃሚ ጠቀሜታ ይሰጣል.
እጩ ተወዳዳሪ ግንኙነት አስተዳደር (ሲ አር ኤም)
ለረጅም ጊዜ ቦታዎችን አቋርጠው መተው ለንግድ ሥራ አፈፃፀም ሙሉ ለሙሉ ሊያስተጓጉል አይችልም. ለዚህም ነው CRM ቴክኖሎጂ ቅድመ- እውቅና ያላቸውን እጩዎች ለመንዳት ቁልፍ ነው . ይህ አቀራረብ አቀራረቦች በሚገኙበት ጊዜ ትክክለኛውን ቅጥር ማግኘት ሲፈልጉ ጊዜዎን እና ገንዘብን ያድናል.
73 ከመቶ ውስጣዎች መልመጃዎች እጩነት ግንኙነት (CRM) መሳሪያዎች በእውቅና ማጎልበት ስርዓት ውስጥ መኖር አለባቸው. በምልመላ ግብይት ራስን በራስ ማሰማራት, መልማዮች የዝቅተኛ ዕጩዎችን በመሳብ እና በማሳተፍ የእውቀት ሀብቶችን ወይም የሙያ ማኅበረሰቦችን መገንባት ይችላሉ.
እነኝህ ሰዎች ሥራ ለመጀመር ገና ዝግጁ አይደሉም ነገር ግን ለኩባንያዎ የሥራ ስምሪት ምርት ፍላጎት ያላቸው ናቸው. ሙሉ በሙሉ ተሞልቶ, በሞባይል-የተመቻቸ የሙያ ጣቢያ ጣልፊል አማካኝነት ተስበው ነበር.
አንዴ ከተገቢው እጩ ተወዳዳሪ የስልቱ መረጃ ስርዓት ውስጥ ከሆነ, መልመጃዎች በተናጥል የተወሰኑ እጩዎችን በድርጅቶች ለማስተዳደር የአገልግሎት ክምችቶችን መጠቀም ይችላሉ (ለምሳሌ ሽያጭ, ኢንጅነሪንግ, ጂኤ እና ኤ). በእጩዎቻቸው ፍላጎት መሰረት የእጩዎቻቸውን ግላዊ ማድረግ ይችላሉ.
እና የተሻለ ሆኖ, የ CRM መሳሪያዎች በታቀደው የኢሜይል ዘመቻዎች መልክ የቡድን ይዘት ለማውጣት አስገራሚ እድልን ያቀርባሉ. ዘመቻዎቹ እንደ የሥራ እድሎች, የኔትወርክ ክስተት ምዝገባ, የኩባንያ መረጃ እና ጋዜጣዎችን የመሳሰሉ መረጃዎችን ለማካተት ይመለከታል.
ችግሩ
ሁለቱም ባለስልጣናት ድርጅቶች እና የስራ ፈላጊዎች የመቀጠር ሙያዊ ግብይት ጥቅሞችን ያያሉ. በጥናቱ ከተሳተፉት ባለሙያዎች መካከል 76% የሚሆኑት ድርጅቶቻቸው ጠንካራ ምጣኔ ሀብትን (ኮምፕሌተርን) እና / ወይም CRM ቴክኖሎጂን ተጠቅመዋል. ሥራ ፈላጊዎች 71% የሚሆኑት ከፍተኛ ችሎታዎችን ለይቶ ለማወቅ, ለመሳብ እና ለማሳተፍ ውጤታማ ዘዴ ነው ብለው ይከራከራሉ.
ይሁን እንጂ በአመልካች ሽያጭ እና ለትክክለኛ ስኬት ማህበረሰቡ የሚጠቀምባቸው መሳርያዎች በሚሰጡት እሴት መካከል ከፍተኛ ትስስር አለ.
እውነታው ሲታይ ብዙ ተሰጥኦ ያገኙ ቡድኖች ከመሬት ላይ የሙከራ ማሻሻጥ ግብይት ፕሮግራም ሊኖራቸው አይችልም. መረጃዎች እንደሚያመለክቱት የሰራተኞች መምሪያ 61 በመቶ ኩባንያዎች ውስጥ ምልመላ ግብይትን መዋዕለ ንዋይ ሲያስተዳድረው መሆኑን ቢገልፅም 44 በመቶ ብቻ ለመቆጣጠር ግን ዝግጁ ናቸው.
በጥናት ላይ ተመስርቶ ምላሽ ሰጪዎች የበጀት ማጣት, ከድርጅቱ ግብይት ድጋፍ ማጣት, እና በቂ የምልመላ ግብይትን ፕሮግራም የሚገድቡ አንዳንድ ተፈታታኝ ችግሮች እንደሚሉት ናቸው.
መፍትሄው
ድርጅቶቹ አሁን ያሉትን ሂደቶችና ስትራቴጂዎች መመልከትና አዳዲሾችን, ገበያን ወይም አዲስ የተቋቋመ አጋሮችን በእውነታች ግዢ እና ግብይት መካከል የተሻሉ ውጤቶችን ይፈጥራሉ.
አለበለዚያ ግን የታላቅ ተሰጥዖነት መርሆዎችን ለመገንባት እና ከተፎካካሪዎቻቸው ተለይተው ልዩነቱን ለማሳየት ታላቅ ዕድል አያገኙም.
የሙከራ ማሻሻጥ በግልጽ የተገነባ ባለብዙ ገፅታ ነው, እና ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ሰራተኞች ለማግኘት የሚሞክሩ ቀጣሪዎች የሚመረጡ ቡድኖቻቸውን እና መሳሪያዎቻቸውን በርካታ ተግባራትን ለማከናወን ይፈልጋሉ.
በመጨረሻ ግን ግን እጩዎች ለምን እና ለምን እንደ ሥራ ለመፈለግ እና ለምን እነሱን ለማሳተፍ ትክክለኛውን ይዘት እንደሚሰጧቸው ለመረዳትም ይረደዋል .
ዛሬ በጣም ውጤታማ የሆኑ የሰራተኛ መልመጃዎች ከስራ ፈላጊው ፈላጊ ፍላጎት ጋር እና ተስማሚ ለሆኑ ደንበኞች ተስማሚ የሆነውን የቴክኖሎጂን መልክዓ ምድር ይመለከታሉ. በአመልካች አመልካች እና በመቅጠር ምልመላ ግብይት መካከል ያለው ልዩነት እጅግ በጣም ተወዳዳሪ እና ፈጣን በሆነ የሥራ ገበያ ውስጥ ያሉትን ከፍተኛ ተወዳጅነት ችሎታ ለማዳበር በጣም አስፈላጊ ነው.