5 በባለሙያ አገልግሎት እንዲካፈሉ ለመርዳት የሚረዱ ጠቃሚ ምክሮች-እና ሳይዘነጉ
ይሄ መጥፎ ዜና ነው. ያንን እንዲያደርጉ አይፈልጉም. እነኚህን ሰዎች ዳግመኛ ማየት አያስፈልግዎም ብለው አያስቡም, አሁንም ድረስ ስራዎን በሙያዊ መንገድ እንዲተዉ ጥንቃቄ ማድረግ ያስፈልግዎታል.
ለምን? የወደፊቱን አይቆጣጠሩም. ምናልባት እንዲህ ማለት ትችላላችሁ, "እኔ በጣም ጥሩ ሥራ አለኝ , ስለዚህ እኔ እንደ ማጣቀሻ አያስፈልገኝም ." ስለ ስራ ፍለጋ አደናጋሪው ነገር የሚገርመው ብዙ ሰዎች የአሁኑ አለቃዎን ለማጣቀሻ ብለው አይጠሩትም ምክንያቱም ብዙ ሰዎች ስራቸውን ሲፈልጉ ይቆማሉ.
ማን ይጣራሉ? የእርስዎ ቀዳሚ አለቃ. ስለዚህ የአሁኑ ስራዎን ለማግኘት ይህ የአዛውን ማመሳከሪያ አያስፈልግም ነበር, ነገር ግን ቀጣዩን አንድ ለማውጣት ማጣቀሻ ሊፈልጉ ይችላሉ. ሰብሳቢዎች እና የሥራ አስፈፃሚዎች ወደማንኛውም ሰው ደውለው መጠየቅ ይችላሉ- ምንም ገደቦች የሉም. እነሱ በዝርዝሩ ውስጥ ያሉትን ሰዎች ብቻ ሊደውሉ ይችላሉ ወይም የመጨረሻ ኩባንያዎን ሊጠሩ ይችላሉ. ያንን መቆጣጠር አይችሉም.
ሌላኛው መቆጣጠር የማይቻልዎ ሌላ ነገር አለ? ማን ወደ ስራ ይሮጣሉ. በሺህ አመታት ውስጥ አንድ አለቃዎ በሚሰራበት በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ ለመስራት አይፈልጉ ይሆናል. ግን የእርስዎ የስራ ባልደረቦችዎስ? ስለማንኛውም ሰው ከማያወቁት ሰው ጋር ስለማስተዋወቅስ?
በመጨረሻው ቀንዎ ላይ አንድ የተንኮል ድርጊት ይሰራሉ, ስለዚህ ስለ እሱ ያውቀዋል, እና ከአምስት ዓመት በኋላ ለቃለ መጠይቅ ሲጠየቁ, በዚያ ኩባንያ ውስጥ ይሰራል. የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ እንዲህ ይለዋል , "ሄይ, ጆ, በአክሲ ኮርፖሬሽን ውስጥ ትሠራ ነበር. ጃን ዶ / ር ታውቂያለሽ?"
እና ጆ የሚሉት ምን እንደሆነ ታውቃለህ? ጆሹን እንኳን አይናገራችሁም?
እሱ "አይ እኔ በዚያ እንደ ነበረም ይመስለኛል, እኔ ግን ከእርሷ ጋር አልተሠራም."
አይኖርም, እሱ ይናገራል, "ኦቴ የእኔ ቃል, ምንም ሳትሰጡ ትተዋችሁ እና ኩባንያውን እሾካለሁ. አንድ ደንበኛ ለስብሰባ እንደመጣች እና እሷ እንደተቋረጠች እና ማንም ማንም ለመዘጋጀት ዝግጁ ስላልነበረ እና በዚያ ምክንያት ምክንያት ታጣፍሶ አገኘሁት. "ዬ, የጆ ኩባንያ ሊቀጥሩህ አይደለም.
ስለዚህ እንዴት ድልድዮችን ማቃጠልን ያስወግዳሉ? እዚህ አምስት ጠቃሚ ምክሮች እነሆ.
ትክክለኛ የሆነ ማስጠንቀቂያ ይስጡ
በዩናይትድ ስቴትስ በአብዛኛዎቹ ኢንዱስትሪዎች , ይህ የሁለት ሳምንታት ማሳሰቢያ ነው . እነዚህ ሁለት ሳምንታት ሊወስዷቸው የሚፈልጓቸውን የእረፍት ጊዜ አይጨምርም, ስለዚህ ማስታወቂያዎን መስጠትና ከዚያ ያጠራቀማችሁበትን የእረፍት ጊዜ ወስደዉ አያስቡ .
ማስታወቂያ ካደረጉ በኋላ ብዙ ኩባንያዎች ዕረፍትዎን እንዲወስዱ አይፈቅድልዎትም, እና እነሱ ቢሆኑም, ያ የማስታወቂያዎ አካል አይደሉም. አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ረዘም ያሉ ደንቦች አላቸው, እናም እነዚህን ደንቦች መከተልዎን ማረጋገጥ አለብዎት. አለበለዚያ መውጣቱ በእያንዳንዱ ሰው አፍ ላይ መጥፎ ጣዕም እንዲኖረው ያደርጋል.
ስራዎን ያዘጋጁ
በንድፈ ሀሳቡ የማስታወቂያ ጊዜ አላማ የሚቀጥለውን ሰው ማሰልጠን ነው. በእውነቱ, አለቃዎ በማስታወቂያ ግዜዎ ወቅት አዲስ ሰው ይቀጥራል ማለት የለበትም. ስለዚህ, ምን ማድረግ ይጠበቅብዎታል?
ምን እንደሚያደርጉት በጽሑፍ ያስቀምጡ. የእርስዎ አለቃ እና የስራ ባልደረቦችዎ እርስዎ በየቀኑ የሚያከናውኑትን ሥራ እና እንዴት እንደሚያውቁ ሊያውቁ እንደሚችሉ ያስታውሱ.
በተለይም በሚዛወርበት ጊዜ ለርስዎ መስራት ለሚፈልጉ የስራ ባልደረቦች;
- መደበኛ ሪፖርቶች
- እርስዎ ለሚቆጣጠሩዋቸው ሁሉ የይለፍ ቃላት
- የደንበኛ ዝርዝሮች
- አስቀድመው መርሐግብር ያላቸው ስብሰባዎች
- የፕሮጀክት ሁኔታዎች
- ሂደቶች
ይህ ሰነድ ለቅኝ ሽግግር ወሳኝ ነው . ወደኋላ የቀሩትን ሰዎች ቀላል ካደረጉት, በደንብ ያስታውሱዎታል.
መጨረሻው እስከሚደርስ ድረስ
አዎ, ሁለት ሳምንታት ይቀራሉ, ስለዚህ ከዚህ አሰቃቂ ቦታ እየወጣዎት መሆኑን በማንሳት ረዘም ያሉ ምሳዎችን ለመውሰድ እና ከአብዛኛ የስራ ባልደረቦችዎ ጋር ለመነጋገር ጊዜዎን ያሳልፋሉ. ይህንን የምታደርጉበት አለቃዎ ስለእናንተ ምን እንደሚያስታውሰው ያውቃሉ?
ነገሮችን ለማከናወን የዘገየባቸው ሰዓቶች ሁሉ አይደሉም. አስገራሚ መፍትሄ እየመጣህ ቀኑን አስቀምጠሀል. ማሳሰቢያ ሲሰጡ እንዴት ወደ ጠቅላ ቆራርጠው እንደመለሱ ትመለከታለች.
ከመጨረሻው ቀንዎ በፊት ስራውን ማቆም ካቆሙ, ያም ድልድይ ይቃጠላል.
ስለ ስራ ቦታዎ አዎንታዊ ነዎት
ሰዎች ስራቸውን ሲለቅቁ ዋነኛው ምክንያት ገንዘብ ወይም የመጓጓዣ ሰዓት (ምንም እንኳን እነሱ በትክክል ውስጥ ሚና ቢኖራቸውም) እንጂ ከአለቃው ጋር ያላቸው ግንኙነት አይደለም . ሁሉም ሰው አዲስ ሥራ ለማግኘት እንደ መረጋጋት ሊሰማዎት ይችል ይሆናል እና ከአሁን በኋላ አሰቃቂ በሆነ ስራ ውስጥ ለመደሰት እራስዎ ማድረግ የሌለብዎት.
ግን አስመስለው መቀጠል አለብዎት. ሰዎች ስለ አዲሱ ስራዎ ደስተኛ መሆንዎን ሲጠይቁ, መልሱ ሁልጊዜ ነው, "ለአዲሱ ፈተናዎች በጣም እጓጓለሁ, ነገር ግን ይህን ቦታ እና ለስራ ባልደረቦቼ በጣም ብዙ አልፈልግም." -በራት ጊዜ ከትዳር ጓደኛዎ ጋር ምን ያህል እንደጠሉት መናገርዎን አያሟሉም.
እነኛን ባለሙያ እውቂያዎች-ሙያዊ
ለረጅም ጊዜ ከሄዱ በኋላም ድልድይ ማቃጠል ይቻላል. እንዴት? አውታረ መረብዎ. አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ጥብቅ አድርገው ይይዛሉ እናም የቀድሞው አለቃዎ እና የስራ ባልደረቦችዎ ስለእርስዎ ይሰማሉ , ስለዚህ ቀደም ሲል ስለነበረዎት ስራ አዎንታዊ መሆን አለብዎት.
ሌሎች ኢንዱስትሪዎች ትልቅ ደረጃ ላይ አልደረሱም, ነገር ግን በማህበራዊ ሚዲያ ውስጥ ሊሮሯቸው ይችላሉ. በጓደኛዎ የፌስቡክ ልኡክ ጽሑፍ ላይ ስለቀድሞ አበልዎ አጭር አስተያየት ሰጥተዋል? ደህና, የጓደኞቻቸው ጓደኞች እና አንድ ጓደኛቸው ከአለቃዎ ጋር ጓደኞች ናቸው.
የፌስቡክ ስልተ ቀመሮች በአለቃዎ ምግብ ውስጥ ያንን መብት ያስቀምጣሉ ምክንያቱም እርስዎ ስለ አክስዮን ኮርፖሬሽን በመጥቀስ እርስዎ ስለ ብዙ ነገር የሚያወራ ያውቃሉ. ውይ.
በ LinkedIn ውስጥ ካሉ ሰዎች ጋር ይገናኙ. አንድ የሥራ ባልደረባህን ሊወደው የሚችልበት መስክ ውስጥ አንድ ነገር ካየህ, "ይህን ነጭ ወረቀት ያየኸውን አይተሃል?" የሚል ኢሜል ላክላቸው. ለወደፊት ማጣቀሻ ሊፈልጉ ይችላሉ.
እነዚህ ስራዎች ሲወጡ እነዚህ አምስት እርምጃዎች ይመከራሉ. የቀድሞ አሠሪዎ ስለእርስዎ በአዎንታዊ እና ሙያዊ መንገድ ስለእርስዎ እንዲያስብልዎት ይፈልጋሉ. እነዚህ አምስት ደረጃዎች ወደ ሙያዊነት የሚወስዱ ናቸው.