ህጋዊ, ስነምግባር, እና የሥራ ተሸፈኑ ችግሮች አንድ ሰራተኛ ህፃን ሲወልድ ይከሰታል
ከቤተሰብ ጋር ሲቀሩ, የሰው ሀብት ብዙ መሰረታዊ ነገሮችን ይሸፍናል. ሥራውን እንዲቀጥል እና አዲስ ወላጆችን እንዲንከባከቡ ለማድረግ ሌሎች ነገሮችን ማድረግ ያለብዎት አንዳንድ ነገሮች በህግ ያስገድዳሉ.
ቤተሰብዎ የሚመረጠው ዝርዝር ከላይ ያሉትን ዐስራ ሁለት እቃዎች ማገናዘብ አለበት.
ስለቤተሰብ ፈቃድ በተመለከተ ያሉትን ደንቦች ይወቁ
ዩናይትድ ስቴትስ, በክፍያ የወሊድ ወይንም የወላጅነት ፈቃድ ከሚያስፈልጋቸው ብቸኛ አገሮች ውስጥ ናት, ነገር ግን የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (አይኤም.ኤል.ኤ.ኤል.ኤ.) ለገቢ ሰራተኞች የ 12 ሳምንታት የደምወዝ ፍቃድ እንዲያቀርቡ ይጠየቃሉ.
ይህንን ህግ እና ምን ሰራተኞች መቀበል እንደሚገባቸው ይረዱ. ለምሳሌ, ሰራተኞች ሙሉውን 12 ሳምንታት በአንድ ክፍለ ጊዜ ውስጥ እንዲወስዱ አይገደዱም- ጊዜውን ሊወስዱ ይችላሉ.
ወላጅ እናቶች, የትዳር ጓደኞች እና የማደጎ ልጆች ሁሉ መስፈርቱን ያሟላሉ (መስፈርቱን እንደሚያሟሉ በማመን). ይህን ሕግ እና ሌሎች በክልልዎ ውስጥ ያሉ ህጎች ማወቅ (ካሊፎርኒያ, ሀዋይ, ኒው ጀርሲ, ኒው ዮርክ እና ሮዝ አይላንድ ውስጥ የተወሰነ የተከፈለ የወላጅ-ፈቃድ ህጎች አሏቸው, ስለዚህ በቅርበት ይመልከቱት). በአቅራቢያዎ ስለሚገኘው ህጎች ዕውቀትዎን ለመጠበቅ ብዙ የቅጥር ህጎች በየጊዜው ይቀበላሉ.
ስለ ቤተሰብ ፈቃድ ፎለሙ ላይ ይጻፉ
ለቤተሰብ ፈቃድ የኩባንያውን ፖሊሲ ይጻፉ.
አዎ, በህጉ መሰረት ይከተሉ, ነገር ግን የእርስዎ ኩባንያ ሌሎች ዝርዝሮችን ሊወስን ይችላል. ከቤተሰብ ጋር ለመልቀቅ ሲያስቡ እነዚህን አማራጮች ያስቡ.
- ለቤተሰብ እንዲፈቅዱ የሚከፈልበት ጊዜ እንዲያገኙ ያቀርቡልዎታል? በፌዴራል ሕግ አይጠየቅም, ነገር ግን ለዚያ ማከናወን ብዙ ጥቅሞች አሉት. አዲሱ እናቶች ትንሽ ተጨማሪ ክፍያ የሚከፈልበት ጊዜ በማቅረብ አዲሱን እናቶች 50 በመቶ እንዲያድጉ አድርገዋል. የከሰረበትን ሰዓት ካቀረቡ, ምን ያህል ጊዜ እንደሚሰጥ እና የትኞቹ ሰራተኞች ብቁ እንደሆኑ ይግለጹ. ለምሳሌ የሙሉ ሰዓት ሰራተኞች የ x መጠን ይቀበላሉ, ግን የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ብቁ አይሆኑም.
- ለቤተሰብ ፈቃድ የሚከፈለው የጊዜ ገደብ ከ FMLA ጊዜ ጋር አብሮ ይሠራል? ሠራተኞቹ ሁለት ሳምንት በአገልግሎት ክፍያ የሚከፈሉ ከሆነ, ጊዜው በጊዜያዊነት ወይም በ FMLA ጊዜው ይካሄዳል. በተናጠል ከሆነ, ሰራተኞቹ 14 ሳምንታት ሊወስዱ ይችላሉ. በተመሳሳይ ሁኔታ ሥራውን የሚያከናውን ከሆነ, በ FMLA ውስጥ ከሚገቡት የ 12 ሳምንታት ጊዜ ውስጥ ሠራተኞቹን በቀላሉ ይከፍላሉ.
- ለቤተሰብ ፈቃድ እቅድ ወጥ የሆነ ዕቅድ አለዎት? ለሰራተኞች የሚሰጥዎ የጊዜ ገደብ የሚያቀርቡ ከሆነ, እያንዳንዱ ወላጅ ተመሳሳይ የጊዜውን የጊዜ ገደብ የሚቀበል ከሆነ ወይም የተለያዩ ሁኔታዎች የተለየ ህክምና የሚቀበሉ ከሆነ ይወስኑ. ለምሳሌ, እናት እናቶች ከሁለት ሳምንታት በሳምንት እረፍት ጊዜ የሚያገኙ ከሆነ, አሳዳጊ ወላጆች ወይም የሌላ ረዳት የሌላቸው ባልደረቦች ለአንድ ሳምንት ይከፈላሉ? ይህ ለኩባንያው የተያዘ ነው, ነገር ግን ተመሳሳይ ሁኔታዎች ሁልጊዜ ሳይታከሙ እንዲደረጉ የቤተሰቡን የመልቀቂያ ፖሊሲ ይፃፉ.
ለቤተሰብ ፈቃድ ሥራን ያስተባበሩ
ሠራተኞቹ ሠራተኛው ሲሄዱ ቤተሰቡ ሥራን ለማቀላቀል ከመምጣታቸው በፊት ሥራ አስኪያጆች እንደሚሠሩ ያረጋግጡ. ሁሉንም የተሸፈኑ ዝርዝሮች ያግኙ, ኢሜይሎቻቸው ለስራ ባልደረባ (አስፈላጊ ከሆነ) እንዲተላለፉ አድርቁ.
ይህም በስራ ባልደረቦች ላይ ውጥረት እንዲቀንስ እና እቆርቆሮዎችን ሊያስወግድ ይችላል.
አስተዳዳሪዎች ከቤተሰቦቻቸው ለቀን ጊዜ ብቻ ሳይሆን ለሌላ ምክንያቶች ሰራተኛ በሚያጠፉበት ጊዜ ኃላፊነቶችን ለማቋረጥ ከቡድናቸውን ጋር አብረው ሊሰሩ ይችላሉ.
ተቀጥረው ስለሚሰሩ የግል ነጻነት ፈቃድ አስታውስ
ሁሉም ሰው ሙሉ ለሙሉ እየጠበቁ እንደሆነ ወይም እንደወለዱ እንዲያውቅ አይፈልግም. በእርግጥ በእርግጥ አንድ ሰራተኛ በ FMLA (ኦፍ ኤምኤልኤ) ውስጥ ለምን እንደወጣ ለይተው እንኳን ለባለቤቶች በትክክል መናገር አያስፈልጋቸውም (ምንም እንኳን በእርግጠኛ ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ለጥቂት ሳምንታት እንደቆየ ያውቃሉ).
ሰራተኛው ከእርግዝና ጋር ስለ ተነጋገሩ እንዴት እንደሚወያይ እና እንዴት በአክብሮት እንደተሰራ አስቡ. ሰራተኛው አዲስ የተወለደውን ፎቶ በኩባንያው ማህበራዊ ጣቢያ, በፌስቡክ ወይም በኢሜይል በኩል ለማሰራጨት ከፈለገ በጣም ጥሩ. ግን አንተ ማድረግ የለብህም.
ተጠቃሚዎችን ማግኘት
በእርግዝና እና በወሊድ ወቅት ጥቅማጥቅሞች አስፈላጊ ናቸው, ስለእነዚህ እጥረት ወይም ግራ መጋባት ለሠራተኞቹ ውጥረት ይፈጥራል .
ሁሉም ሰራተኞች ለህይወት ክስተቶች የተበጁ ጥቅማጥቅሞችን ይፈልጋሉ . ምንም እንኳን የጤንነት ፍላጎትን ለመተንበይ የማይቻል ቢሆንም, አንድ ሰው ልጅ ሲጠብቀው ለመገመት በጣም ቀላል ነው.
በእግር ለመሄድ ቀጭን መስመር ነው, ነገር ግን የሰራተኞችን ግላዊነት ሳንጠቀምበት በተቻለ መጠን ብዙ እርዳታ ያቅርቡ. ለምሳሌ, እርሶ ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ጥያቄ ካልጠየቁ በስተቀር የነርሲንግ ተቆጣጣሪ ስልክ መስመር እንዳለው ለትርጉሙ ሠራተኛ መንገር አግባብነት የለውም.
ለልጆቻቸው ምን ዓይነት ምርጫ እንደሚያደርጉ ምንም እውቀት የሉዎትም, ነገር ግን አሁንም ቢሆን የተቀጣሪ እገዛ ፕሮግራም (EAP) ጥሩ የድጋፍ ሀብቶች እንዳላቸው በማስታወስ ይችላሉ.
ሰራተኞች ስለ ጥቅማጥቅሞች ዝርዝር መረጃ ለማግኘት ወይም ለሰራተኞች የሚመለከታቸውን የወረቀት ስራዎች ቅጂ እንዲሰጧቸው ደህንነቱ የተጠበቀ ስርዓት መስመር ላይ ያድርጉ. በተቻለ መጠን, ቀጥተኛ ሰራተኞች ምርምር ማድረግ ወደሚችሉባቸው ቦታዎች ይመልሱ. ይህ ለርስዎ ሥራ ብዙም ስራ አይፈጥርም, የራሳቸውን የግል ጥቅማቸውን በሚከተሉበት ጊዜ ግን የራሳቸውን ጥቅም ማሰስ እና መመርመር እንዲችሉ ኃይል ይሰጣቸዋል.
ተለዋዋጭነትን ያቅርቡ
ሰዎች ተለዋዋጭነትን ይፈልጋሉ ነገር ግን አስፈላጊዎቹን መስመሮች እንዲስጠኑ ይፈልጋሉ . የ አዲስ የወላጅ ጽሁፍ ለሙሉ ሰዓት ሠራተኛ በሳምንት 25 ሰዓት ብቻ እንዲሰራ ያደርገዋል . ሠራተኞች አዲሱን ልጃቸው ሁልጊዜ ሥራ መሥራት ምክንያታዊ አይደለም. ይሁን እንጂ ኤርካ በ 9: 15 am እንደደረሰች ይቆጠራል.
ተለዋዋጭ መሆን ሰራተኞች ከአዲሱ ሀላፊነታቸው ጋር እንዲለማመዱ ይረዳቸዋል. ሰራተኞች በስራ ቦታ ድጋፍ የሚሰጡ የቡድን አባላት ሊኖራቸው ይገባል, እና የድጋፍ ሰጪ ሰዓቶችዎን ማሳየት ይችላሉ.
አንዳንድ ኩባንያዎች ሠራተኞቹ ቀስ በቀስ ወደ ሥራ ለመግባት መቻላቸው በጋራ ጥቅም ያገኛሉ. ቤተሰቦቻቸው ተለያይተው ለጥቂት ሳምንታት ተመልሰው እንዲመለሱ መፍቀድ ለእነርሱ እጃቸው ላይ ሳይወጣ ገንዘብ ለማምጣት አማራጭ ይሰጣቸዋል. እንዲሁም አንድ ሰራተኛ ከቢሮው እንዲወጣ ያደርገዋል.
ሰራተኞች ሁሉንም FMLA ጊዜያቸውን የሚጠቀሙ ከሆነ ግን እንደገና ለማገገም ትንሽ ጊዜ የሚወስድ ከሆነ, በማይከፈልበት ጊዜ ለማራዘም ይሞክሩ. ወይም ሰራተኞች ለ FMLA (እና በተከፈለ የወላጆች እረፍት ጠበቃ መሠረት 40 በመቶ የሚያክሉት የአሜሪካ ሠራተኞች አይደሉም), እነሱን ለመስተናገድ ይሞክሩ.
የድንገተኛ ጊዜ ዕቅድ ይፍጠሩ
አንድ ሠራተኛ የወላጅ ፈቃድ ከመድረሱ በፊት ወይም በኋላ የቦታ ለውጥ እንዲደረግ ሲጠየቅ ለሽምግልና ለሽምግልና ሊጠቀም ይችላል . ለምሳሌ ያህል, አንድ ወላጅ ወደኋላ ተመልሶ ከሥራ ሰዓት ለመቁረጥ ወይም ከአዲሱ ልጅ ጋር ለመኖር ወደ ሥራ ለመላክ የቴሌኮሙላር ሥራውን ጥቂት (ወይም ሁሉም) ለመቀየር ይፈልግ ይሆናል.
ከ FMLA የመመለሰው ሠራተኛ እኩል ክፍያ, ጥቅማጥቅሞች እና ክብርን ወደ ቀድሞ ሁኔታዎ ለመመለስ በህጉ መሰረት ብቻ ነው እንጂ ተጨማሪ ማስተካከያዎች ከተደረጉ ሠራተኞች የበለጠ ውጤታማ በሆነ መልኩ ሊሰሩ ይችላሉ.
ሁሉም ለውጦች እነዚህን ለውጦች ለማድረግ አይችሉም, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ማመቻቸት ይቻላል. አንዳንድ ወላጆች ከተወለዱ በኋላ የሥራ ዕቅድቸውን ለመለወጥ ይፈልጋሉ, እና ሙሉውን ዕቅድ ሙሉ በሙሉ ከእርሶ ውጪ ሊያደርጉ ይችላሉ. እንዲሁም, የሴት ወላጆች ብቻ ሠራተኞችን ጀርባ ለመተው ይመርጣሉ ብላ አያስቡ.
በብሔራዊው የአትላንዳዊ ቤት አባኔት መሰረት, "በቤት ውስጥ ቢያንስ አስራ ስድስት የሚሆኑት በዶክተር ቤት ላትሃው በ 1.4 ሚሊዮን ዶላር ውስጥ እንደሚጠቁሙ ይገመታል. ከሌሎቹ ምንጮች አዝማሚያዎች ወደ ቢያንስ 1.75 ሚሊዮን. "
ለሰራተኞች ጥቅማ ጥቅም ለውጦች ያስቡበት
ሠራተኞቹ ከአዲሱ ህፃናት ጋር በሚያደርጉት ደስታ, አዲሱ የደስታ ስብስብ አዲስ የሕክምና ኢንሹራንስ ዕቅዶች ላይ መጨመር እንደሚያስፈልጋቸው ሊረሱት ይችላሉ. የሚቻላቸውን ጥቅማጥቅሞችን እና መስኮችን ለመቀየር የሚችሉበትን ቀናትና መስኮቶችን አስታውሳቸው.
ሌሎች ከግምት ውስጥ የሚገቡ ሌሎች ጥቅማጥቅሞች ከስራ ሰሪዎች ተቀጥረዋል. በማይከፈለው የ FMLA የሥራ ሰዓት, ሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ አይሰበስቡም . ለእነሱ ጥቅማጥቅሞች እንዴት ይከፍላሉ? (በህጋዊ መንገድ የ FMLA ጊዜን እየተጠቀሙ ከሆነ ኩባንያው ሽፋን መስጠት አለበት, ስለዚህ የእነሱን አስተዋፅኦ ማበርከት የሚችሉበትን መንገድ ያመላክቱ.)
ለሠራተኛዎ የእጅ መጽሀፍ እና ትግበራ በተመለከተ ስለ በርካታ ሌሎች የፖሊሲ ጉዳዮች ውሳኔ መስጠት ያስፈልግዎታል.
- ሠራተኞቹ በሚሄዱባቸው ቀናት የጊዜ ገደቡን ማራዘም ይቀጥሉ እንደሆነ ይወስኑ. ካላገቡ, ጊዜውን ለመቆጠብ ወይም በኩባንያው የጊዜ ገደብ ውስጥ ሶፍትዌሩ ውስጥ ለስራ ፈቃድ ሲቀይሩ ይህን ግምት ውስጥ ያስገቡ.
- ሰራተኛው ከተወለደ በኋላ ተመልሶ ካልመጣ, በድርጅቱ የእረፍት ጊዜ ውስጥ በተቀመጠው መሰረት የመጨረሻው የደመወዝ ክፍያውን ካሳወቁ.
- ሰራተኞች ማንኛውንም የወረደ እረፍት በወላጅነት ፈቃድ ወይም FMLA በሚወስዱበት ሰዓት ላይ ተካፋይ መሆን አለመሆኑን ለመወሰን የእረፍት ጊዜ ፖሊሲን ይመልከቱ.
እነዚህ ሁሉ ዝርዝሮች በጊዜ ገደቦችዎ ውስጥ መካተት አለባቸው. ካልሆነ, እያንዳንዱ ሠራተኛ በእኩል እንዲታይ ለማድረግ ማከል አለባቸው.
ጥንቃቄ ይኑርዎት
አንዳንዴ የልጅ መወለድ በሰዎች ህይወት ውስጥ አይደለም. ያልተታለፉ እርግዝናዎች ይከሰታሉ. ዘግይቶ መጨመር እና የጨቅላ ህጻናት ሞት በጣም አስከፊ ነው. አንድ ሰራተኛ ልጆቻቸውን ለማሰድ ወይም ለማጥፋት ሊመርጡ ይችላሉ. እነዚህን ሁሉ ሁኔታዎች በስሜት እና በአክብሮት ያነጋግሩ .
ወደ ሥራዎ መልሰው በስርዓት ለመሸጋገር ከተቀጣሪው እና ከእሱ ሠራተኛ ጋር ይስሩ. እንዲሁም, በኩባንያው የጠፋ ሐዘን ፖሊሲ ውስጥ አንዳንድ ሁኔታዎች (እንደ የእርግዝና መዘጋሳት) ያሉ ሁኔታዎችን አስቡባቸው.
ህመም የሚያስከትሉ የህይወት ክስተቶች ለሠራተኞች አስቸጋሪ ቢሆኑም ስለእነርሱ ሥራ ለሚጨነቁ ሰዎች ግን አስቸጋሪ ናቸው. ኩባንያው በአስተሳሰብ (እና በግለኝነት) እነዚህን ሁኔታዎች አስቀድመህ መያዝ ይችላል.
ያክብሩ
ከድርጅቱ ትንሽ የሆነና መልካም የሆነ ሰራተኛ ሰራተኞቹን በቢሮ ውስጥ እያደመጠ የሚያደርጓቸው የስራ ባልደረቦች እንዳላቸው አስታወሰዎቻቸው. ከተወለደች ከጥቂት ቀናት በኋላ ሁሉም ነገር በትክክል እንደመጣ እርግጠኛ ለመሆን, ከዚያም አንዳንድ አበቦች, ካርዶች ወይም ማሽናት ይላኩ. ይህ ሰራተኛ ምን ያደንቃል) (በጣም የግል ከሆኑ ከግምት ውስጥ ይውሰዱ), እና የእጅ ምልክቱን ለግልዎ ለመለየት ይሞክሩ.
ስለ ድህረ-ህፃናት ማመቻቸት ያስቡ
ለብዙ ኩባንያዎች የቤተሰብ ምደባን በሚሰጥበት ጊዜ የወላጅነት ጥቅሞች አያቆሙም. ሰራተኞቹ የሚያስፈልጋቸውን ወይም የሚስቡትን ማገናዘቢያዎች ይመልከቱ. የፍትሃዊ የእርሰነት ደረጃዎች ህግ (ኤፍ.ኤፍ.ኤ.ኤ.) ለሽያጭ እናቶች እና ለየት ያለ ቦታ የጡት ወተትን ለማቅረብ ኩባንያዎች እንዲያቀርቡ ይጠይቃል .
ወላጅ የስራ ባልደረባዎች ያለአንዳች ተጠሪ የቤት ውስጥ እንክብካቤም ያስፈልጉት ይህም ለአሜሪካ ቤተሰቦች የበለጡ የበጀት ንጥል ነው. በአማካይ አሜሪካዊያን ቤተሰቦች በዓመት $ 9,589 በቤት ውስጥ እንክብካቤን እስከ $ 28,353 ዶላር ለቤት ውስጥ ተንከባካቢ ይከፍላሉ.
ለሠራተኞች ተጨማሪ ጥቅሞችን አስቡ
ለክፍያ ወጪዎች ወይም ለቤት ውስጥ ወይም ለሥራ-ቤት ሥራ የመዋለ ሕጻናት አማራጮችን የመሳሰሉ ለሠራተኛ አንዳንድ የልጆች እንክብካቤ ክፍያ መፈፀም ያስቡበት. የሕፃናት እንክብካቤ ጥቅሞች ያላቸው 83 ከመቶ የሚሆኑት ይህ ውጥረት እንደሚቀንስ እና የስራ-ህይወት ሚዛን እንዲጨምር ይረዳቸዋል.
ለሕጻናት እንክብካቤ ጥቅሞች በተመለከተ ሰራተኞች እገዛውን ያደንቁ እና ብቸኛ ወሰን ወደ ጥቅሞቹ (እና ምን ማድረግ እና ማከራየት እንደሚችሉ) በስራ ፈጠራ ላይ ብቻ ነው.
ሰራተኞቹ በሄዱበት ሲመለሱ እና ተመልሰው በሚሄዱበት ጊዜ ስራው በሚገባ እንደተያዘላቸው እያረጋገጠ እረፍት የሚያደርጋቸው እንጂ ውጥረት ያለበት የቤተሰብ ምልልስ አላቸው.
ቤተሰቡን ለቀው ለሚወስዱ ሠራተኞች በሙሉ ደንቦችን ይከተሉ እና ተገቢነት እና ፍትሃዊ አያያዝን ለማረጋገጥ የሚያስችሉ መመሪያዎችን ይፍጠሩ.
በሠራተኞች ሕይወት ውስጥ ትልቅ ለውጦች አስደሳች እና ለሁሉም ሰው የሚሆን ሽግግር ናቸው. ትንሽ ዕቅድ በማውጣት የቤተሰብ ቅጠሎችን ቀላል በሆነ መንገድ ማሰስ ይችላሉ.