ለስራ ገበያ የምታስገባ ከሆነ ወይም የሙያ ለውጥ ካደረግክ, የግብይት መስክው እንኳን የውጭ አገር ቢሆንም ሊያስፈራ ይችላል.
እርስዎ ለእነሱ መስራት የማይፈልጉት ወይም የማይፈልጉዎት ለዚህ ነው .
መልካም
- ልዩ ተሞክሮ ነው - ሁሌም የጨዋታ ክፍሎች እና ስካንዲንግስ በመተላለፊያው ውስጥ ያሉት ስካንዶች ናቸው, ነገር ግን ስራ ፈጣሪዎች ተስማሚ የሥራ አካባቢን እንዴት ማውጣት እንዳለባቸው ያውቃሉ. ፈጠራ እና አዳዲስ ምርቶች ንግዱን ያሳድጉታል, ስለዚህ የማነቃቂያ ቦታ በጣም ወሳኝ ነው.
- ትግበራ (LOT) ይማራሉ - ጅምርቶች በሠራተኞቻቸው ላይ የኃላፊነት ሸክሞችን ያስቀምጣሉ. በሙያውዎ ምክንያት ሊቀጥሩ ይችላሉ, ነገር ግን ደጋፊዎች ብዙ የሚጠበቁ ናቸው. ጅምር ላይ ሁሉንም ነገሮች ትረዳለህ. ብዙውን ጊዜ ከስራዎ ዝርዝር ውጭ ስራ ነው, ስለዚህ ለትምህርት እና ዕድገት ብዙ እድል አለው. መስራች እና ሰራተኞች አብረው ይሰራሉ; የመካከለኛ አስተዳደር የለም, ስለዚህ ከምርጥ መማር ትችላላችሁ.
- ሰራተኞች ያለጠባቂነት ይሰራሉ. ጥሩ ውሳኔዎችን ያደርጋሉ እናም ለሚያስከትላቸው መዘዞች ኃላፊነት ይወስዳሉ. የማሽከርከር ዕድሉ በአግባቡ እንዲሠራ ያነሳሳቸዋል.
- አዳዲስ ፈጠራዎች - ፈጠራዎች በፍጥነት ማደግ አለባቸው. በፍጥነት መስመዳቸው ውስጥ መቆየት ካልቻሉ, ይደመሰሳሉ. ሰራተኞቻቸው ብሩህነትን ለማሳየት ፈቃድ አላቸው. ውጤቶችን በአዲሶቹ ዲዛይን እና አዲስ የተጠቃሚ ጽንሰ ሀሳቦችን የሚይዙ ጽንሰ-ሐሳቦችን ያቀርባሉ.
- አዲስ መሬት እንዲቋረጡ ጫናዎች አሉ, ነገር ግን ተለዋዋጭ ኃይል በጅማሬዎች ላይ ሂደትን ያስከትላል. ኩባንያውን ማሳደግ እና በቃላቶቹ እና ውጥረቶቹን ለመጋራት መጋራት ጥብቅ ቁርኝት ያለው ቡድን ይፈጥራል.
- ጥቅማ ጥቅሞች - ገንዘብ አንድ አይደለም, ነገር ግን ብዙ ሌሎች ጥቅሞች ሰራተኞቹን ደስተኞች ያደርጋሉ:
- ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓቶች
- ከቤት እየሰራ
- አጫጭር የስራ ሳምንታት
- ዘና ያለ መንፈስ
- ጂምና ሌሎች የጤና ተቋማት
- ሰራተኞች ቅናሾች እና ነጻ አገልግሎቶች
- ነፃ ምግብ (እና አንዳንዴ መጠጦች!)
የረጅም ጊዜ ጥቅማጥቅሞች, ኩባንያው በጥሩ ሁኔታ ከተገኘ በጦጦዎች መከፋፈልን ያጠቃልላል. ይህ ማለት ከፍተኛ አቋም እና / ወይም የሠራተኞች የኤክስቴንሽን አማራጮች ማለት ሊሆን ይችላል. የ PayPal ዋናው ሥራ አስፈጻሚ ቢል ሃሪስ እንደገለጹት, የንግድ ኩባንያዎች በሰራተኞች እኩልነት በኩል የተሻሉ ባለአደራዎችን ለመሳብ ኃይል እንዳላቸው ያውቃሉ.
የሥራ ቅልጥፍና - ሰራተኞች በመጪው ኩባንያ ልደት, እድገትና ስኬት ይካፈላሉ. ለዚያም ለዚህ ትውልድ ትልቁን የመንገድ መንገድ ነው. ከአንድ የተለየ ነገር ንብረት መሆን ይፈልጋሉ. ኩባንያው በጥሩ ሁኔታ ሲያከናውን, በሚሰጡት መዋጮ ሊኮሩ ይችላሉ.
ጥሩ ያልሆነ
- የሥራ ጫናው ከባድ ነው - ብዙ እረፍት ለማድረግ, ብዙ የበዓል ቀኖች እና የበዓል ቀናት ስራዎች እንደሚሰሩ ይጠብቁ. አጀማመርዎች በአብዛኛው በአብዛኛዎቹ አዝማሚያዎች ላይ አተኩረው መያዝ አለባቸው, እና ቀደምት ዕድገት ወሳኝ ነው. ሰራተኞች ይህን ለማድረግ በ ሰዓት ሁሉ ይሠራሉ, ስለዚህ ውጥረት እና ብስጭት ሊኖሩ ይችላሉ.
- የስራ እድገት / ደህንነት - ስራዎን ይወዳሉ, ነገር ግን ረዘም ላለ ላይገድዎት ይችላል. በዩኤስ በርክሌይ እና ስታንፎርድ እና ሌሎች አስተዋፅዖ አድራጊዎች የተደረገው ጥናት ከ 90 በመቶ በላይ ጅማሮዎች የመጀመሪያዎቹ ሶስት አመታት ውስጥ ሳይሳካላቸው ቀርተዋል! ሪፖርቱን እዚህ ማውረድ ይችላሉ .) የቴክኖሎጂ መነሳሳት በተለይ የቴክኖሎጂ እድገትን እና አዳዲስ ግኝቶችን የንግድ ስራቸውን ለማጥፋት ተቃውሞ ያጋጥማቸዋል.
- የመነሻ ጀማሪዎች ድብደባ ለመጀመር ጥሩ ብልጽግናን ያስገኛሉ. ግን ያ ልምድ ያላቸው መሪዎችን አያደርግም. ጠንካራ አማካሪ አለመኖር የሥራ አረጋጋትን ይነካል.
- ብዙ አያከማችም - ባለሀብቶች በአስቸኳይ ስራ ፈጣሪዎች ፊት ከፍተኛ ደመወዝ አያሳጡም. ገንዘቡን ወደ የሥራ ማስኬጃ ወጪዎች, ምርት ልማት, እና ደንበኛን ማሳደግ ይጀምራሉ. ብዙውን ጊዜ ከትላልቅ ኩባንያዎች ጋር ሲነፃፀር ደመወዝ አነስተኛ ነው.
- ማህበራዊ ህይወት ምንድነው? - ቢሮ ውስጥ መዝናናት ይችሉ ይሆናል, ግን እርስዎም በትጋት ይሠራሉ. ሰራተኞቹ ውድቀትን ለማስቀረት ከፍተኛ ጫና ይሠራሉ, ስለዚህ ማህበራዊ ኑሮ በማካበት ላይ አይቁጠሩ. የስራ-ህይወት ሚዛን በጣም ከባድ ነው, እና በቢሮ ውስጥ የተጠናቀቁ ሰዓቶች ብዙ ወጪዎች ሊወስዱ ይችላሉ.
ጅምርቶች ወደ ትላልቅ ከፍታ ቦታዎች ቢደርሱም እንኳን ለመቋቋም ይጣላሉ. ቴክኖሎጂ በፍጥነት ይለወጣል, ውድድር በጣም ኃይለኛ ነው, እና ትንሽ ስህተቶች ትልቅ ስቃይ ሊያስከትሉ ይችላሉ. ለዚህ ነው ብዙ ከተነሳ በኋላ ብዙ የመጀመሪያ ስራዎች የሚሠሩት.
የሚጠብቁትን ግልጽነት በሚመለከት በቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን ይጠይቁ.
ብዙ የሥራ ማስታወቂያዎችን በመጠቀም ጅምርን ማግኘት ይችላሉ, እና አማራጮችን ለማነጻጸር የመነሻ የደመወዝ መቁጠሪያን መጠቀም ይችላሉ.