ለኤር ሪኤስ ዜና መጽሔትዎ ተመዝጋቢ ነኝ. መቼም HR HR (ወይም HR-HR ባልደረባ ያልሆኑ) መቼ መቼም ሊተባበሩ ወይም በሁኔታ ውስጥ ችግር ውስጥ ሊገቡ ስለሚችሉ መቼም አላየሁም. ይሄን እጠይቃለሁኝ ምክንያቱም የሆንኩኝ የሂደት ዳሬክ የለኝም ባለሁበት ሁኔታ ላይ ነኝ, ነገር ግን አሁን ለኩባንያው የሰራተኛ ሀላፊዎች በጥቂት አመታት ውስጥ ነው.
በቅርቡ ከድርጅቱ ባለቤቶች መካከል አንዱ በጣም ደፋር, ናስ, እና አንዳንድ ጊዜ እርባና የለሽ እየሆነ መጥቷል.
እርሷ ሌላኛው ባለቤት / ፕሬዘዳንት ሚስት ስለሆነች ምንም ማለት አልቻልኩም, እና እንዴት እንደሰራችበት በደንብ ያውቀዋል, ግን ብዙ የሚያስጨንቅ አይመስልም.
ከአንዳንድ ሰራተኞች ጋር መጥፎ ቅርርብ ያመጣልኛል ብዬ እጨነቃለሁ (መልካም ግንኙነት በጣም ጥሩ ከመሆኑ በፊት ይህ ሰራተኛ ከመነሻው / ከተቋረጠ) በእኛ ላይ ክስ ሊመሰረትበት ይችላል. በአንድ ወቅት.
እኔ ዋነኛው የእኔ አሳሳቢ ነገር እዚህ ውስጥ የምገባበት ቦታ ነው. እነዚህ ባልና ሚስት በድርጅቱ ውስጥ አወዛጋቢ የሆኑ የንግድ ስራ ውሳኔዎችን የሚያደርጉባቸው ብዙ ጊዜያት አሉ. አብዛኛዎቻችንም ሙሉ በሙሉ ከኬሶ ጋር አለመሆናችንን እናስጨነቃለን.
ባወጡት ውሳኔ ላይ ወደ ህጋዊ ሞቀ ውሃ መግባትና ወደ ፊት መጓዝ ወይንም ሌሎች የተወሰኑ ሰራተኞችን እንዴት መያዝ እንዳለብኝ.
የሱዛን ምላሽ:
በመጀመሪያ, የተወሰኑ ሠራኞችን እንዴት እንደሚያክሙ እንመልከት. እርሷ ተራ ከመሰለች , ህገ ወጥ አይደለም, እናም አሰቃቂ እና አስቀያሚ ከሆነ, በዒላማው ዘር, ጾታ, ኃይማኖት, ወይም ሌላ የተጠበቀው ሁኔታ ምክንያት ይህንን ማድረግ ካልቻለች በህግ ደረጃ ላይ አይከሰትም.
አሁን ግን, ይህ እርሷ ጀርካን ስለሆነች ሳይሆን ዒላማው ከተለየ ሰራተኛ ወይም ከሌላ ሠራተኛ ከሌላ አገር ስለሆነ ነው, ህገ ወጥ መድልዎ መስሎ ይታያል, እና እሱ እንዳልሆነ ማረጋገጥ ይቸገራል.
ነገር ግን እያደረገች ያለችው ምንም ይሁን ምን ህጉን ይጥሳል እንበል.
በ 60 ዓመት ዕድሜዋ ላይ ስለሆነ እና ለ 25 አመት እድሜ ልጁን ለመተካት እንደሞከረች ይሰማታል. ያቆማችሁ ከሆነ, የሰው ሃይል ኃላፊው ተጠያቂ እንደሚሆንበት ታውቃላችሁ?
የሕፃናት ጠበቃ, ጄም ሀይማን ህጉ ምን እንደሚጎዳው ጠየቅሁት. አለ:
"የአድልዎ ዕዳ ተጠያቂነት ከሆነ, ርእስ VII እና የሌሎች የፌደራል ሥራ ስምሪት መድልዎ ሕጎች ለሁሉም ግለሰብ ኃላፊነት የማይሰጡ ስለሆነ ለግለሰቦች ምንም ችግር የለበትም. የመንገድ ርቀትዎ በግዛቱ ህግ ስር ሊለያይ ይችላል.
"ለምሳሌ, በኦሃዮ የስራ አሰራር ስርዓት ስር, አስተዳዳሪዎች እና ሱፐርቫይዘሮች ለየራሳቸው የመድልዎ ድርጊቶች ተጠያቂ ሊያደርጋቸው ይችላል. በክፍለ-ግዛት ሕግ ስር ያሉ የተለመዱ የይገባኛል ጥያቄዎች አሉ (ለምሳሌ, ሆን ተብሎ የሚጎዳ የስሜት መቃወስ) ይህም ለግለሰብ ተነሳሽነቱ ሌላውን ሀላፊነት ለመፈፀም ሲሞክር ነው. "
ስለዚህ ከሕጋዊ አቋም አንጻር የእርስዎ የክልል ህጉ ግለሰቦቹ ተጠያቂ እንደሚሆኑ በግልጽ ካላረጋገጡ በስተቀር, ግልጽ የሚያደርጉትን እርስዎ ካልሆኑ, ግልጽ እየሆኑ ነው.
ያ ማለት ያንን ማቆም የለብዎትም ማለት ነው ? በፍፁም አይደለም. ሰዎች ህጉን ካልጣሱ, የሞራል ስብዕናን በተላበሰ መንገድ እየሰራዎት ነው ብለው ለማስመሰል ይሞክራሉ, ግን ይህ ሁልጊዜ እውነት አይደለም.
ይህንን እየተናገሩና እያሳደሩ ከሆነ, የችግሩ አካል ነዎት.
ሁሉንም ሰው ሥራቸውን እንደሚፈልጉ ሁሉ እና ያልበሰለ ወይም የጎበኘዎት, ባለቤት ወይም የባለቤቷ ጩኸት ሲሰማዎት ስራዎቸን ያስፈልጉኛል, ከእርሷ ጋር መቆማማትዎ የራስዎን መቋረጥ ያስከትላል.
የራስህን ንጹሕ አሠራር ደመወዝ ጥሩ እንደሆነ ማረጋገጥ ያስፈልግሃል. እኔ የራሴን ጻድቅ ለመሆን ለመሞከር የምናገረው አንድ ነገር አይደለም - ሁላችንም ፍፁም ያልሆኑ አዛዎች እና ባልደረቦች ጋር መነጋገር አለብን, እናም ለዚያ ምን ያህል መቻቻል እንዳለን መወሰን አለብን.
አሁን ደግሞ ስለ "ሙሉ በሙሉ" (ኬዝር) የንግድ ውሳኔዎች እንነጋገር. የእርስዎ ተጠያቂነት በኩባንያው ውስጥ ባለው ሚናዎ ይወሰናል. የሂሳብ ሥራ አስፈጻሚው የፊዚክስ አሠራሮችን በተመለከተ ሃላፊነት አለው. ይህ የእርስዎ የሙያ ዘርፍ አይደለም እና እርስዎ ኤክስፐርት ለመሆን አይጠበቅብዎትም.
እርስዎም ምርመራውን እንዲያደርጉ አይጠበቅም.
ያ, እርስዎ ባልሰሩት ነገር እስር ቤት ውስጥ ስለማያስገቡ ብቻ ሁሉም ንጹህ ነዎት ማለት አይደለም. ሕገወጥ ስነምግባርን ለመዘገብ የሞራል ግዴታ አለብዎት, ነገር ግን እኔ ብቻ ነበር የምወስደው ባህርያቸው ህጉን እንደሚጥስ እርግጠኛ ከሆኑ. ብዙዎቹ ከግብረ-ገብነት ውጪ የሆኑ የቢዝነስ ድርጊቶች የሉም.
አንዳንድ ሕገ-ወጥ ባህሪዎችን ሪፖርት ማድረግ በጠቋሚዎች የደህንነት ጥበቃ ህጎች የተሸፈነ ነው, ምንም እንኳን በቅድመ-ሁኔታ ላይ ለመኖር ፈቃደኛ የሆኑ ሰዎች ግን አጸፋዊ ምላሽ ሊሰጡ ይችላሉ. ስለዚህ, ወደ ፍርድ ቤት ተመልሶ እንዲቀላቀሉ ሊያደርጉዋቸው ይችላሉ. ይሄ ለግብረ ሰዶማዊ ሰዎች መስራት ችግር ነው - በሁሉም ነገሮች ሥነ ምግባር የጎደላቸው ናቸው.
በሚያደርጉት ነገር ላይ በመመስረት, ሁኔታውን የሚገዛ የክልል ወይም የፌደራል ኤጀንሲ አለ. አብዛኛዎቹ ስም-አልባ ሪፖርት ማድረግ እና እርስዎ መደወል እና ህጉን መጣስ እንደሆነ መጠየቅ ይችላሉ.
ለዚህ ሁሉ በህጋዊነት ተጠያቂዎች ቢሆኑም, አሰቃቂ ባልሆኑ ሰዎች ዘንድ መስራት እንዲችሉ አዲስ ስራን ለመፈለግ እመክራለሁ.