ስኬታማ የህግ አስፈፃሚ መሪ መሆን የሚቻልበት መንገድ
ራዕይ
አንድ ውጤታማ መሪ ለእዚህ የመኖሪያ አሀድ (መለኪያ ) ብልጥ የሆነ ራዕይ ሊኖረው ይገባል. መሪው ቡድኑ የት እንዳለ እና የት ሊሆን እንደሚችል ይገነዘባል. ለወደፊቱ የህግ አስፈፃሚዎች አዎንታዊ ራዕይ ለስራ ቡድንዎ መመሪያ ማሳወቅ እና ለጠቅላላው ድርጅት ቀጣይነት ያለው ስኬት በሚመጣበት መንገድ ላይ ያስቀምጣል.
አንድ ስኬታማ አዛዥ ኤጀንሲዎ በሁለቱም ቅርብም ሆነ በቅርብ ጊዜ ውስጥ የሚገጥሙ ችግሮችን ይረዳል. የፖሊሲው ፅንሰ ሀሳቦችን, የመረጃ ምደባዎችን እና መረጃን እና የመረጃ ልውውጥን አስመልክቶ ትዕዛዙን ሙሉ ለሙሉ ሊረዳ የሚችል መሆን አለበት, ሁሉም የሥራውን አቅም እና ውጤታማነት ለማሻሻል እና ለነዋሪዎች እና ለጎብኚዎች ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢን ለማሻሻል.
ራዕዩ በርስዎ ክፍል, እንዲሁም በውስጥ እና በውጭ ባለድርሻ አካላት መካከል ባሉ ሌሎች ክፍሎች እና ትዕዛዞች መካከል ተጨማሪ ትብብርን ማካተት አለበት. ግዢን ለማስተዋወቅ እና ውጤታማ የመተግበር ስትራቴጂዎች ስኬታማነትን ለማሳደግ በየደረጃው ለእያንዳንዱ አባላት ተጨማሪ የመረጃ መጋራት እና ስልጠና ማካተት አለበት.
ማነሳሳት
የሕግ አስፈጻሚው መሪ መሆን ብቻ ሳይሆን ተመስጦ መሆን አለበት. ራዕይ ብቻ በቂ አይደለም, ግን ሌሎች የእሷ ራዕይ እንዲያዩ እና እራሳቸውን በራሳቸው እንዲያገኙ ለመርዳት መፈለግ መቻል አለባት . መሪዎችን ራዕይ ለመምረጥ በማነሳሳት የተዋጣው አዛዥ ለቤተሰቧ አባላት በግለሰብ እና በትብብር አንድ አካል እንዲራዘሙ እና እንዲነሳሱ ድጋፍ ይሰጣል.
መነሳሻ መሪው በደንብ መግባባት, ስሜትን መረዳትና ግልጽ ጥበቃዎች ማሳየት አለበት. የእርሷ አባላት የነዋሪዎቻቸው አላማዎች ምን እንደሆኑ እና እነኚህ ግቦች ላይ ለመድረስ በውስጡ ምን አይነት የግድ አስፈላጊ መስፈርቶች እንዳሉ ማወቅ አለባቸው.
ከአባላቷ ጋር በመደበኛነት በመነጋገር, የሚያሳስቧቸውን ነገሮች በደንብ መረዳት እና በድርጅቱ ውስጥ የሚጫወተውን ወሳኝ ሚና በተሻለ እንዲያደንቁ ያግዟቸዋል. የመንደሩ አባላት ለህዝብ ደህንነት በማራኪነት ለዘለቄታው እንዲሰሩ ለማበረታታት እንደ ተነሳሽነት ያገለግላል. የእርሷ የማሰብ እና የጥንካሬ ጥንካሬ ለምትላቸው አባላቶቹ እንደ ተነሳሽነት እና ምሳሌነት መሆን አለበት.
ተጠያቂነት
የፖሊስ አዛዡ በእውነት ውጤታማ ለመሆን ለሱ አለቃዎችና ለሚመራቸው አባላት ተጠያቂ መሆን አለበት. አንድ የሚያነሳሳ ራዕይ ውጤትን ካላመጣ ምንም አይደለም.
ተጠያቂ የሚሆነው መሪ ውጤቶችን በተሻለ ግብዓቶች በመጠቀም ከፍተኛ ግቦችን ለማሳካት ግቡን ይቀጥላል. ከእሱ የሚጠበቀው ነገር ሙሉ በሙሉ ለመረዳት እና ለመፈለግ ብቻ ሳይሆን እነዚህን ብቃቶች ለማሟላት ይጥራል. እሱ ለድርጅቱ ስህተቶች ሙሉ እና ሙሉ ሃላፊነቱን ይወስዳል, ነገር ግን የእሱን አፓርታማ ስኬቶች እንዲካፈሉ ያረጋግጣል, እና ባህሪው ምክንያታዊ ስለሆነ, ለትክክለኛዎቹ ምክንያቶች ትክክለኛውን ነገር ለማድረግ በሚታገለው ውስጣዊ ግፊቱ የተነሳ አይጠረውም.
በእውነቱ መሪው ተጠያቂነት, በተራው, ለቡድኖቹ ተጠያቂነትን ለማረጋገጥ እና መሪው ለስኬቶቻቸው እና ለድህረቶቹ ተጠያቂ ለማድረግ አባሎቹን ይጠይቃል. ተፅዕኖን ማነሳሳት, በአዎንታዊ መልኩ አዎንታዊ ሲሆን ነገር ግን አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ አፍራሽነትን ለሁሉም ሰው የተጠያቂነት አካባቢን ያበረታታል እንዲሁም ዘላቂ ምርታማነትን ያረጋግጣል እና ለስራው ትርጉምና ዓላማ የሚሰራ ነው.
Passion
አንድ መሪ ለስራው የሚታይ ፍላጐት ሲኖረው, የእርሷ ፍላጎት የእርሷን እና የእርሷን ቡድን ብቻ ያደርገዋል. ውጤታማ ለመሆን መሪው ስኬታማ እንዲሆን ላለው አካል እውነተኛ ስሜት ሊኖረው ይገባል.
ስኬታማው አዛዥ የቃለመጠይቆቹን ፈታኝነት ከትውፊያው ጋር በመተባበር ፍላጎቶቿን እና ከሌሎች ጋር በጋራ መግባባት ላይ እንዲሳተፉ ያደርጋል.
ለሥራው የሚያስቆጭት ሌሎችን ወደ ፊት ወደፊት ለማራመድ የሚያስፈልገውን ኃይል እና ጥንካሬ ያቀርባል, እና በመላው የመኖሪያ ክፍል እና በመምሪያው ውስጥ ዘለቄታዊ ዘላቂነትን የማግኘት ምኞትን ያበረታታል.
ትሕትና
በጣም ስኬታማ መሪዎች ስኬቶች የራሳቸው አይደሉም ይላሉ. እሱ ለራሱ ምስጋና ወይም ማመስገን ላይ ትኩረት ካደረገ, እሱ እንዲያስተዳድራቸው በአደራ የተሰጣቸውን አባላት ድጋፍ እና አክብሮት ያጣል. የተሳሳተ የአተገባበር ማሻሻያዎች እና ምርጥ ልምዶች ተግባራዊ ማድረግ የቡድን ጥረት ይጠይቃል, እና ምርጥ የቡድን አዋቂዎች ሽልማቱን የሚያገኙት እራሳቸውን ሳይሆን የእራሳቸው ቡድን መሆኑን ያውቃሉ.
ትሁት መሪው ታማኝ መሪ ነው, ዋነኞቹ ተቆጣጣሪዎች እና ሱፐርቫይዘሮች የእርሱ ስኬት እንዳገኙ በማረጋገጥ ላይ እና በአጠቃላይ የስራ ዘርፍ አንድ እንደ ኤጀንሲ ውጤታማ እና ተፅዕኖ ያለው አካል ሆኖ እንዲታወቅ ተደርጓል.
ገደብ የሌለው ችሎታ
ምናልባትም እነዚህ የአመራር ዓይነቶች ምርጥ ልምምድ ለፕሬዚዳንት ሮናልድ ሬገን እንደገለጹት "ለማንም ሰው ግድታ እስከሚሰጥ ድረስ ግድ አይሰጠዎትም." በእነዚህ ቃላት ውስጥ እርስዎ የመኖሪያ አሀድ (መለኪያ )ዎን ሊያገኙ የሚችላቸው ማለቂያ የሌላቸው እድሎችን ለማየት ራእዩን ያግኙ; እነሱን ለማሳካት የሚፈልጉትን መነሳሳት; ለሁለቱም ስኬትና ውድቀቶች ተጠያቂነት; መሞከሪያውን ወደ መልካምነት ለማቃለል የሚያስችለውን ፍላጎት, እና ሌሎች ለጥሩ ውጤቶች ምስጋናዎችን እና ሽልማቶችን እንዲቀበሉ ለማስቻል ትህትና.