ከ FlexJob የቅርብ ጊዜ ተለዋዋጭ ቅኝት የዳሰሳ ጥናት አጀንዳዎች
ምን ዓይነት የወላጆች ደረጃ አሰጣጥ ከሁለተኛ ደረጃ በላይ ዋጋ ያለው የደመወዝ መጠን ይበልጣል
ሳራ የጥናቱ ውጤቶች ጥልቀት ያላቸው ሲሆን የስራ ወላጅ ሥራቸውን እንደ ሁኔታው እንደሚለውጡ ጠቁመዋል.
ቀደም ባሉት ጊዜያት, ጊዜው ገንዘብ እንደሆነ እናምናለን, ነገር ግን አሁን የእኛ ጊዜ ከገንዘብ የበለጠ ዋጋ እንዳለው ተረዳች.
ያ ጥሩ ወጭም ወደቤት ለመመለስ ወሳኝ ፍላጐትን ዝቅ ማድረግ ማለት አይደለም.
"የዳሰሳ ጥናቱ ውጤት ከገንዘብ ጋር ተመጣጣኝ አይደለም. ሥራ ያላቸው ወላጆች ለቤተሰቦቻቸው ተቀባይነት ያለው የፋይናንስ መነሻ መስመር እንዳላቸውና አንድ ጊዜ ይህ የደኅንነት ጥበቃ ደረጃ ላይ እንደደረሰ, የሥራ ተገጣጭነት ከደሞዝ የበለጠ ዋጋ ያለው ሊሆን ይችላል. ሳያስታውጠኝ እና በገንዘብ ረገድ ደህንነቱ እንደተጠበቀ ሲሰማሽ ምርጫዎች አለሽ.
Sara በአንዳንድ መንገዶች ሥራን ተለዋዋጭነት ማረጋገጥ ወደዚያ ደህንነቱ የተረጋገጠ የፋይናንስ መነሻ መስመር ለመድረስ ሊረዳዎት ይችላል. የሥራ ተለዋዋጭነትዎ ሥራዎትን በተሻለ መንገድ እንዲያደርጉ ሊያግዝዎ እና እንደ የገንዘብ ማስተዋወቂያ ወይም ከፍያ የመሳሰሉ የገንዘብ ልውውጥ ውጤት ሊሆን ይችላል. አንዳንድ የሥራ ባልደረባዎች ለሥራቸው የገንዘብ ችግር ምክንያት መሆን ይችላሉ.
በተጨማሪም ለሥራ ፈጣሪዎች ወይም ከስራ ሙያ ክህሎቶች ያነሰ ሥራ ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ ተቀጥረው በሚሠሩበት የሥራ ቦታ ውስጥ በሚሠሩበት የሥራ ቦታ ውስጥ ለሥራ ማቀላጠፍ ለትክክለኛ የሥራ መርሐ-ግብራቸው በላቀ ሥነ-ምግባር ለመሥራት የሚያስችል ዕድል ይሰጣቸዋል. ቤተሰብ.
በብዙ ምክንያቶች በተለያየ አድማጮች እና ስነ-ሕዝብ ዙሪያ የመሥራት አቅምን ይደግፋል.
- ምላሽ ሰጪዎችም ዘመናትን (1 በመቶ), ሚሊኒየል / ጀኔይ Y (22 በመቶ), ዘፍ X (46 በመቶ), ህጻን ቦሞር (27 በመቶ) እና የጨዋታው ትውልድ (4 በመቶ)
- ከፍተኛ ለሠለጠነ እና ልምድ ላላቸው ሰራተኞች የሥራ ሙያዊነት ይግባኝ. 73 በመቶ ያህሉ ኮሌጅ ወይም ዲፕሎማ ዲግሪ ያላቸው ሲሆን 31 በመቶ ደግሞ የአስተዳዳሪው ደረጃ ወይም ከዚያ በላይ አላቸው.
- ሌሎች አስፈላጊ ስራዎች ለመሠረታዊ ፍላጎቶች መግዛት (80 በመቶ), ዕዳውን ከፍለው (61 በመቶ), በዓለም ላይ ሙያዊ ተፅዕኖ ያሳድራሉ (41 በመቶ), ለበጎ አድራጎት ድርጅቶች 28 በመቶ, ወጪዎች (27 በመቶ), ለትምህርት (27 በመቶ) ክፍያ, እና ቀጣይነት ያለው ትምህርት ለራሳቸው (25 በመቶ) ይከፍላሉ.
- በዚህ የዳሰሳ ጥናት ውስጥ ያሉት አብዛኛዎቹ ሴቶች ለመሥራት "የሚያስፈልጋቸው" ሪፖርት, ነገር ግን 66 ከመቶ - ከሁለት ሦስቱ ሁለቱ - ለመሥራት "የሚፈልጉ" ሪፖርት.
"ወላጅ ከሆናችሁ በኋላ ጥቂት አማራጮች ሲኖራችሁ ወይንም በመዋዕለ ሕጻናትዎ ላይ መስራት ወይም በወላጅነት ለመቆየት መሄድ ይችላሉ ምክንያቱም የህፃናት እንክብካቤ ወጭዎች የገንዘብ እኩይ ምዘናዎች ስላልተሳኩ ነው. "ሥራን በተለዋዋጭነት በመጠቀም ሥራን እና የቤተሰብ ሕይወትን በተሻለ መንገድ ለማስተዳደር የሚያስችል አማራጭ ይሰጥዎታል.
በጥናቱ ውስጥ ሥራ የሚሰሩ እናቶች ሥራ የመቀየር (83 በመቶ) ሥራን በተመለከተ ለታሰበው ውጤት በጣም አስፈላጊ የሆነውን የሥራ ድርሻ ተወስደዋል. የስራ-ህይወት ቀሪው 75 በመቶ እና የደመወዝ መጠን በሶስተኛ ደረጃ ላይ ይገኛል (74 በመቶ), እንደ የጤና ኢንሹራንስ (43 በመቶ), የኩባንያ ዝና (40 በመቶ), እና 401 (k) / የጡረታ ክፍያ (31 በመቶ).
ጥናቱ እንደሚያሳየው ስራን በተለዋዋጭነት ለመለወጥ መሥራትን እናቶች ለሆኑ እናቶች የሚከተሉትን መስዋዕቶች እንደሚሰጧቸው ያሳያል.
- 29 በመቶ የሚሆኑት ምላሽ ሰጪዎች 10 በመቶ ወይም 20 በመቶ ቅናሽ እንደሚከፍሉ ተናግረዋል
- 21 በመቶው የእረፍት ጊዜውን ለመተው ፈቃደኞች ናቸው
- 15 በመቶ የሚሆኑት አሠሪው ተመሣሣይ የጡረታ መዋጮዎችን እንደሚያቆሙ ተናግረዋል
- 82 በመቶዎቹ ምላሽ ሰጪዎች አማራጭ የስራ አማራጮች ካሏቸው ለአሠሪዎቻቸው የበለጠ ታማኝ እንደሚሆኑ ይናገራሉ
የሥራው ተነሳሽነት ማህበረሰብዎ እንዴት ሊረዳ እንደሚችል
ምን ዓይነት የጥናት ውጤትን ሳራ እንደጠየቅሁ ስትናገር በጣም ተናግራለች,
"ወላጆች በትምህርት ቤት ውስጥ በፈቃደኝነት ለመሥራት ይፈልጋሉ! ይህ ስታቲስቲክስ ለዩናይትድ ስቴትስ መንግስት እና ለፖሊሲ አውጭዎች የዓይን ማስወጫ እንዲሆን እፈልጋለሁ. የህዝብ ትምህርት አሰጣጥ ስርዓታችን እየጎዱ ያሉት በተለይም በአንደኛ ደረጃ እና በወላጆች ተሳትፎ ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ. "
ረጅም የስራ ሰዓታት ወይም የሥራ ግዴታዎች ባለባቸው ምክንያት ወላጆች በትምህርት ቤት እንቅስቃሴዎች ውስጥ እንዳሉ ሣራ መምጣቱን ለመከታተል መምረጣቸውን ለመከታተል ሳላ መምራት ተችሏል. ትምህርት ቤቶች ጤናማ መቶኛ የተሳተፉ ወላጆችን ካገኙ ለህብረተሰቡ, ለልጆቹ, እና ወደ ስርዓቱ ለመግባት ይረዳል.
ይህ ስታቲ እንዲህ ይላል, የሥራ ተነሳሽነት ለምን ጊዜው ተለዋዋጭ ፕሮግራም ላይ ስለሠራ ሰው ብቻ ሳይሆን, በዙሪያቸው ስላሉት ሰዎች እና ስለ ማህበረሰቡ ነው.
ስለ ወላጅ ሥራዎቻቸው በት / ቤት ውስጥ የወላጅ ተሳትፎ መጨመር በተመለከተ የዳሰሳ ጥናቱ ምን እንደተገመገመ ይፈትሹ:
- 93 የሚሆኑት ሥራ የሚሰጡ እናቶች እንዳመለከቱት ተለዋዋጭ የሥራ ስራዎች በልጆቻቸው ትምህርት ቤቶች ወይም በተደራጁ እንቅስቃሴዎች የበጎ ፈቃድ ስራቸውን ከፍ እንደሚያደርጉ ያመላክታሉ
- ከእነዚህ ውስጥ 56 በመቶ የሚሆኑት ፈቃደኛ ሠራተኞች ናቸው
- በአሁኑ ጊዜ 34 በመቶ የሚሆኑት የበጎ ፈቃድ ሰራተኞች በበኩላቸው በበጎ ፈቃደኝነት መስራት እንደሚችሉ ተናግረዋል
ቅኝቱ ለፍትሃውቶች ወላጆች እና ለኩባንያው ነው
ሳራ በማህበረሰባቸው የተሰበሰቡትን መረጃ እንዴት እንደሚጠቀሙ ጠየቀቻት እና ኩባንያዎች የበለጠ የስራ / የማውጫ አማራጮችን እንዲመለከቱ እንዲረዳቸው ጠየቃቻት እና እንዲህ አለች,
"የሥራ ቅልጥፍናቸው የሚፈልጉ ሰዎች ምን ዓይነት ግንዛቤ እንዲኖረው ለመርዳት የዳሰሳ ጥናታችንን እንጠቀማለን. አሁንም ድረስ ይህ የቤት ውስጥ ሥራ ከቤት ውስጥ ስራዎች ሙያዊ አይደሉም, የመግቢያ ደረጃ ብቻ ናቸው, ዝቅተኛ ችሎታ ያላቸው እና የተከፈለ ነው የሚሉ አሉ. ነገር ግን ይህ ጥናት እንደሚያሳየው ከቤት ለመሥራት የሚፈልጉ አብዛኛዎቹ ሰዎች የኮሌጅ ትምህርት አላቸው. የሥራ ተለዋዋጭነት ፍላጎታቸው የተሻለ የስራ / ኑሮ ማመቻቸት ከፍተኛ ነው. "
ሥራን በተለዋዋጭነት የሚሰሩ ሰራተኞች ለወላጆች የሚጠቅሙበት ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው:
- ሴቶች ከወንዶች ጋር ተቀናጅተው እንዲሰሩ የሚረዳቸው አራት ዋና ዋና ምክንያቶች ናቸው-የሥራ-ህይወት ሚዛን (80 በመቶ), ቤተሰብ (53 በመቶ), ጊዜ ቁጠባ 48 በመቶ እና 48 በመቶ.
- የወቅቱ ቁጠባዎች ላለፉት አራት አመታት በተለዋዋጭ ሥራ እንዲፈልጉ አስገድደዋል
- በዘመናዊ ተለዋዋጭ የስራ ፈላጊዎች ውስጥ ከሚገኙ 71 በመቶው የአገር ውስጥ አማካይ ዓመታዊ አማካይ የእጥፍ ማጓጓዣ ጉዞዎች አላቸው, ይህም ወደ 50 ደቂቃ ያህል ነው
- በ 2015 ከተጓዙት ሰዎች መካከል 21 በመቶ የሚሆኑት በዚህ ዓመት ከነበረው ጋር ሲነፃፀሩ የተሻለ ነው
ሳራ እነዚህን የዳሰሳ ጥናቶች ለድርጅቶች እንደ የትምህርት እጩ መሳሪያ አድርገው ይመለከቱታል. ከስራ ወደ ጥፋት ከመመለሷ በፊት, ወደ ሥራ መልሰው ለመግባት ይፈልጉ የነበሩ እሥራተኞቹ በከፍተኛ ሁኔታ ተቀጥረው, ያልተነኩ, የእጅነት መለኪያ ለማግኘት በጣም አስቸጋሪ ነበሩ. እነዚህ የዳሰሳ ጥናቶች እና የሥራ ቦርድዎ አሠሪዎች እነዚህ ለመሥራት ፈቃደኛ ቢሆኑ ነገር ግን ተለዋዋጭ መሆን የሚያስፈልጋቸው እንደነዚህ ያሉ የተሻሻሉ ተወዳዳሪዎች መሆናቸውን ያሳያል.
የዳሰሳ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ኩባንያዎቹ ሥራ የመለዋወጥ ሁኔታ ካላቸው ለኩባንያው ባህል የሚጠቅሙበት አንዳንድ መንገዶች አሉ, የበለጠ ይይዛሉ, በጣም ያነሱ (ወይም የተሻለ) ናቸው እና, ከሁሉም በላይ, ዝቅተኛ እና ደስተኛ ሰራተኞችን ይይዛሉ.
በስምምነቱ የተካኑ እናቶች ሥራ አስኪያጅ እንደሚሉት ሥራ ተለዋዋጭነት በጤናቸው ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ እንደሚያሳድር ያምናል-
- 97 በመቶ የሚሆኑት በተጣጣመ ሁኔታ መሥራታቸው በአጠቃላይ የኑሮ ደረጃቸው ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖራቸዋል ይላሉ
- 80 በመቶ የሚሆኑት ጤናማ ያደርጋቸዋል ብለው ያስባሉ
- 87 በመቶው ጭንቀታቸው እንደሚቀንስ ያስባሉ
ከጥቂት መቆራረጦች ስቃይ የበዛባቸውን ምክንያቶች መርሳት የለብንም ለዚህ ነው ሠራተኞቹ የበለጠ ውጤታማ ናቸው.
- "በጥናታችን ውስጥ 93 በመቶ የሚሆኑት ሠራተኞች ይበልጥ ውጤታማ ለመሆን ወደ ቢሮ አይሄዱም የሚሉ መረጃዎች አሉ. ይህ በጣም ኃይለኛ የማስጠንቀቂያ ምልክት ሲሆን ኩባንያዎች ሥራ የመለዋወጥ ሁኔታን ባለማካተት ሰፊ ዕድሎችን እየጠፉ ነው.
ከ FlexJobs የዳሰሳ ጥናት ምርታማነትን በተመለከተ ተጨማሪ ስታቲስቲኮች እነሆ:
- በመደበኛ የስራ ሰአት ውስጥ 6 በመቶ የሚሆኑት ሠራተኞች በቢሮ ውስጥ በጣም ውጤታማ ናቸው. 50 በመቶ የሚሆኑት ወሳኝ ሥራ እንዲሰሩ ሲፈልጉ በቤት ውስጥ መሥራት ይመርጣሉ
- በቤት ውስጥ የሚሰሩ ዋና ዋና ምክንያቶች ሴቶች ከስራ ባልደረቦች (77 በመቶ), ዝቅተኛ ትኩረቶች (75%) እና ዝቅተኛ የቢሮ ፖለቲካ (69%) ናቸው.
ሶላ እና በ FlexJob የተደራጁት ቡድኖቿ ለስራ ተስማሚነት መንገድን ተከፍተዋል. የእነሱን ጥረቶች ለመደገፍ ከፈለጉ እባክዎ 1 ሚሊዮን ለስራ ለትርፍ መሥሪያቸው ይቀላቀሉ እና ድምጽዎን ያክሉ. የሥራ ተለዋዋጭነት ለሥራ / ህይወት ሚዛን ፈውስ ነው. ጊዜ ኩባንያዎች ዘመናዊ ቤተሰቦቻችንን ለመያዝ እና የበለጠ የመሥራት አማራጭ አማራጮችን ያቀርባል. እንዲሁም, ለሥራ ተስማሚነት አማራጮቾን ለመደገፍ ይህን ጽሑፍ ከኩባንያዎ ጋር ይጋሩ