እነዚህ ጥያቄዎች የመረጃ አስከባሪዎችን ከዕጩዎች ያስፈልጓቸዋል
ብዙውን ጊዜ ሰዎች ስለዚያ እኩሌታ ግማሽ ያህል ብቻ ምርጦችን ያፈራሉ-ነገር ግን ሁለተኛው ግማሽ, በዋናነት የግብይት-ልክ እኩል ነው.
እርግጥ ነው, ያ ግብይት ስለ ኩባንያዎና ስለታየው ሥራዎ ትክክለኛውን እይታ እንዲያሳዩ ይፈልጋሉ.
ሰዎች ወደ ካምፓኒዎ እንዲቀላቀሉ አይፈልጉም እና ከዚያም በቦርዱ ላይ ከተቀመጡ በኋላ መጨነቅ አይፈልጉም. ይህን በአዕምሮአችን ውስጥ, በእያንዳንዱ የኩባንያ ዝርዝር ውስጥ አሥር አስፈሪ ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች አሉ.
መልመጃ ሠራተኛ ለሥራ ቃለ መጠይቅ መጠየቅ
ይህ ስራ በ $ X እና በ $ Y መካከል ይከፍላል. አሁንም ቢሆን ቦታው ላይ ፍላጎት አለዎት? ይህ ለመጠየቅ ትክክለኛውን የተሳሳተ ጥያቄ ሊመስል ይችላል. የተሻለውን ሽርሽር ለማግኘት እንድትችል የእጩውን የወቅቱን ደሞዝ ለማወቅ ለምን አትሰራም? አይደለም, በፍጹም አይደለም. ኩባንያዎች የደምወዝ ቅናታቸውን በድርጅቱ የገበያ ዋጋ ላይ መመደብ አለባቸው እንጂ እጩው ከሚቀበለው የመጨረሻው ደመወዝ ሳይሆን.
በቀድሞው ደመወዝ ላይ የሚመሰረቱ ከሆነ ቀደም ሲል የሠራተኛ ድርጅት በተፈጠረ ስህተት መሰረት ያልተከፈለ ደመወዝ ለመክፈል አደጋ ውስጥ ነዎት. በተጨማሪም ማሳቹሴትስ, ፊላድልፍያ እና ኒው ዮርክ ከተማ አንድ እጩ ደመወዝ እንዲመልሱላት መጠየቅ ህገ-ወጥነት ፈፅመዋል.
(ይህ በቅጥር ህግ መሰረት አሁን ተከሳሽን ለመከታተል በሚረዱ ተጨማሪ ክልሎች ላይ ያሰላስሉ.) ሁልጊዜ በአሰሪነት የሚሰሩ ህጎችን ያውቃሉ.)
ለምን አዲስ ሥራ እየፈለጉ ነው? እጩ እጣው ከስራ አጥነት ከሆነ, ይህ ጥያቄ ለምን አዲስ ስራ እየፈለገች እንደሆነ አይመለከተውም. ነገር ግን ለስራው እጩ ተወዳዳሪዎች ይህ እጩ የእውነት ዕጩ ምን እንደሚፈልግ ለመገምገም ጥሩ ጥያቄ ነው, እና ኩባንያዎ ይህን ዓላማ ሊያሟላ ይችላል .
እርግጥ ነው, አብዛኛዎቹ ሰዎች ለድላን እድገትና ለሥራ ዕድገትና ለዚያም ደግሞ ሌሎች ተመሳሳይ ምክንያቶች አዳዲስ ነገሮችን እየፈለጉ እንደሆነ ይናገራሉ. ስለዚህ ቀጥሎ ያሉትን ሁለት ጥያቄዎች ለመከታተል ይፈልጋሉ.
እርስዎ አዲስ ነገር እየፈለጉ ነው, በአዲሱ ሥራዎ ውስጥ ምን የተለየ ነገር ማየት ይፈልጋሉ? ፓራሱ አዲስ ኢንዱስትሪ እየፈለገ ነው? አዲስ የስራ የስራ ወይም አዲስ የስራ ባልደረቦች? ሁሉም ነገር ልዩነት ያመጣል. አዲስ የሥራ ባልደረባዎችን የሚፈልግ እጩ ሥራ በእውነተኛው ሥራቸው ደስተኛ የሆነ ሰው ሥራቸውን ለመቀየር ከሚፈልግ ሰው የተለየ እጩ ይሆናል.
ሁለቱም ጥሩ እጩዎች ናቸው, ነገር ግን በጣም የተለያየ መፍትሄ እየፈለጉ ነው. አዲስ አካባቢን የሚፈልግ ሰው ባህልዎን በጣም የሚስብ ይሆናል. ሌላ የሥራ አይነት የሚፈልግ እጩ ለሰራተኛ የሥራ ዝርዝር መግለጫ በጣም ፍላጎት ይኖረዋል.
ምን አይነት እድገት ነው የሚፈልጉት? ይሄ ከግለሰብ አስተዋፅዖ አበርት ወደ የሥራ አስተዳደራዊ ስራ መነሳት የሚፈልግ ወይም በድርጅቱ መሰላል ላይ ወደ ከፍተኛ ደረጃ ለመውጣት ተስፋ በማድረግ ነው? በድጋሚም, ጥሩ ነው, የተለያየ ነው.
ንግድዎ ምን ሊያቀርብ ይችላል? ያስታውሱ, ጥሩ የሆነ ተመጣጣኝ የሆነ ሰራተኛ ማግኘት ይፈልጋሉ.
ንግድዎ የቤተሰብ ባለቤት ከሆነና ሥራውን የሚያከናውን ከሆነ, የውጭ ንግድ ደረጃውን ለመውጣት ከውጭ የመጣ ሰው ዓይነት አይደለም. ያ ጠቃሚ መረጃ ነው.
የመጨረሻ (የአሁን) ስራዎ ተወዳጅዎት ምን ነበር? አሁንም, በዚህ ጥያቄ ላይ የሚፈልጉት እጩዎ ለእርስዎ ኩባንያ ጥሩ ተመራጭ መሆን አለመሆኑ ነው. "የእነዚህ አስገራሚ የበዓል አከባቢዎች መልስ" መልስ "እያንዳንዱ ፕሮጀክት የመጀመሪያ እና የማብቂያ ቀናቶች አሉት." አንድ ፕሮጀክት እንዳጠናቀቁ ስሜት እወዳለሁ. "
በድጋሚም, ሁለቱም መልሶች ጥሩ ናቸው, ነገር ግን ይህ ሥራ ከበጋ የዕድገት ባሕል ጋር ካልመጣ ወይም ከተወሰኑ ፕሮጀክቶች ይልቅ ቀጣይ የሥራ ጫወታ ቢመጣ ይህ ሰው ለቦታው ጥሩ አይደለም.
የመጨረሻው (የአሁን) ስራዎ በጣም የሚወዱት ምን ነበር? ከዚህ ቀደም እንደነበረው ጥያቄ ሁሉ ይህ እጩ E ንዴት ደስ E ንዳለውና ደስተኛ E ንዳደረገችው E ርግጠኛ ትሆናላችሁ.
ነገር ግን, ከመጠን በላይ ማልቀስ የዚህን ጥያቄ ምላሽ ይመልከቱ. ሁሉንም አዛዦች አሻንጉሊቶች የሚያውቁ በርካታ ሰዎች እንደነበሩ አስታውሱ ስለዚህ "አለቃዬ ሁልጊዜ እኔ በተናገርኩት ጊዜ ሊያስተናግደኝ የሚፈልግ ጥቃቅን ስራ አስኪያጅ ነበር" ማለት አይደለም, መጥፎ ሰራተኛ መቅጠር ይሆናል ማለት አይደለም. .
አስቀያሚ አለቃ ሊኖራት ይችላል . ችግሩ የት እንዳለ ማወቅ አለብዎት. ይህ ምናልባት እጩው ከተገቢው አኳያ ጥሩ ከሆነ ከእርስዎ በላይ ብዙ የማጣቀሻ ማረጋገጥን ማለት ሊሆን ይችላል.
ተመልሰው ሄደው ለ 18 ዓመት እድሜዎ እራስዎን በስራዎች ላይ ለማማከር ከሞከሩ ምን የተለየ ነገር እንዲያደርጉ ይነግሩዎታል? ይህ አስደሳች ብቻ አይደለም, ጥያቄ ቢኖር. ይህ ጥያቄ በእጩነት ያገለገሉ እጩዎቿን እና ይበልጥ በጣም ወሳኝ በሆነ መልኩ እንዴት እነሱን ድል እንዳደረጓቸው ለማነቃቃት የተነደፈ ነው. እንደ መልስ የሚሰጣቸውን ጥያቄዎች መከተል አለብዎ.
ስለዚህ እንዲህ ብትል, "እኔ በፖለቲካ ሳይንስ ውስጥ ትልቅ ለውጥ እንዳላመጣ እጠነቀቃለሁ, ግን በቢዝነስ ላይ ለመማር ግን እፈልጋለሁ." "አስፈላጊውን የንግድ ስራ እንዴት አገኙ?" እያሉ ይጠይቃሉ. ከማንኛውም የኮሌጅ ትምህርት ይበልጥ ጥልቀት ያለው እና የበለጠ ተገቢ ይሆናል.
በ "X ን እንድከተል ነግሬው" የሚል ልዩነት ያለውን ልብ ይበሉ, ያንን እውቀት እንዴት እንዳገኛቸዉን ይከታተሉ, "X ን እንዳደርግ ነግሬያለሁኝ" እና ተረድታ ቢሆን ኖሮ ሕይወቷ ምን ያህል የተሻለ ይሆን ነበር. X መጀመሪያው በራሱ ራስ-መርማሪ, ፕሮብሌም ፈታኝ ነው. ሁለተኛው ደግሞ እሷን በሌሎች ሰዎች እጅ ትወስዳለች.
እንዴት ነው [የመምሪያዎ ትልቁ የንግድ ነክ ስኬት - የመምሪያው ፈተና አሁን ያለዎትን] እንዴት ይቆጣጠራል? ለምሳሌ, በጣም የተጣራ የጊዜ ገደብ እንዴት ይንከባከባሉ? በተደጋጋሚ ለመቅረብ የማይችለ አለቃ እንዴት ነው የሚሰሩት? ከእውነታው ያልራቁ ደንበኞችን እንዴት ይይዛሉ?
እንደ "ግጭት እንዴት እንደሚፈቱ" ወይም "ተጓዳኝ ባልደረባ በማይንቀሳቀስበት ጊዜ " ምን ዓይነት ሥራ እየሠራዎት እንደሆነ እንደ "ትክክለኛውን መረጃ" ነፃ ሥራ. እነዛ ጥያቄዎች ለአካባቢዎች በጣም ጥሩ ናቸው. ነገር ግን, መልመጃዎች እጩው እራሳቸውን ወደ ድህረ ምሪት ለመምረጥ ምን እንደሚፈልጉ ማወቅ አለባቸው.
የአስተዳደራዊ አይነትዎ ምንድነው? ሰራተኛን ሰራተኛ እንዲመድቡ ከቀጠሉ, ጥሩ አስተዳደር እንደሆነ ስለሚያስቡ ምን እንደሆነ ሁልጊዜ ማወቅ ጥሩ ነው. በድጋሚ, በአጠቃላይ ትክክለኛ መልስ አያገኙም, ነገር ግን ክፍት ለሆነ ቦታ ትክክለኛ መልስ ሊኖር ይችላል.
የመጨረሻዋ ስራ አስኪያጅ አነስተኛ ሥራ አስኪያጅ ስለሆነች አደጋ ቢደርስብዎት ሙሉ በሙሉ እጃቸውን የሰጡትን ሥራ አስፈፃሚ ለመቅጠር ይፈልጉ ይሆናል ነገር ግን ሰራተኞች በአስገራሚ ለውጥ ተለዋዋጭ ይሆናሉ? በዚህ አካባቢ ላይ ያለው ተቋም (VP) በጣም ጥቃቅን ማይክሮ-ማኔጅያ ከሆነ, የመስመር ማቀናበሪያ ስራ አስኪያጅ ደስተኛ ሊሆን ይችላል.
ምን ጥያቄዎች አሉኝ? ይህንን እንደ መወገጃ መንገድ አይጠቀሙ. ይህ የእጩው ፍላጎት እና ማወቅ የሚያስፈልገው መሆኑን ለመለየት እውነተኛ ሙከራ እንደሆነ ይጠይቁ. ስለ ደመወዝ ሊጠይቅ ይችላል (ከላይ ከተጠቀሱት ውስጥ ካልጀመርክ).
አንድ መደበኛ ሥራ-ሳምንት ምን እንደሚመስል ትጠይቅ ይሆናል. (ይህ በ 5 30 ፒ.ኤም. የሚነሳው ኩባንያ ነው ወይስ ሰዎች ከምሽቱ 7 ሰዓት እስከ ጠዋቱ 9:30 ድረስ ይቆያሉ?) ምንም አይነት ጥያቄዎች ቢመጡ, ለእርስዎ የተሻለውን ለማድረግ ጠቃሚ ነው, መልሱ. እጩው ለእሷ ተስማሚ ስለመሆኑ ለመወሰን ረዥም መንገድ ይሄዳል.
እነኚህ ቃለ መጠይቅ መልመጃዎች እንጂ አስተዳዳሪ ያልሆኑ አይደሉም. የሥራ አስፈፃሚዎች ቀጠሮዎቹ እነዚህን ተመሳሳይ ጥያቄዎች መጠየቅ ይችላሉ, ነገር ግን ተቀጣሪዎች ቀጣሪዎችን ሥራው በእጩ ተወዳዳሪነት ላይ ማተኮር አለበት.
ሰብሳቢዎች አብዛኛውን ጊዜ ለሚፈልጉት ሥራ ባለሙያዎች አይደሉም, ስለዚህ ትኩረታቸው ባህላዊ እና ሌሎች ተገቢ ጥያቄዎችን ለመገምገም ያተኮረ ነው. እርስዎም ተጨማሪ ቴክኒካዊ ባለሙያ ከሆኑ, ይጠይቁ. የሥራ ቅጥር ሰራተኛው ሥራዋን ቀላል ስለላችው አመሰግናለሁ.