የስራ ቦታ ስነ-ህዝብ ለአዲሶቹ አስተዳዳሪዎች የማሽከርከር ፍላጎት:
በሠራተኛ ኃይል ውስጥ በሚያስደስት የሽግግር ወቅት እየኖርን እና እየሠራን ነን.
በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ወደ ጡረታ ለመግባት ሲሄዱ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመምረጥ ሲሹ, ወጣት ሠራተኞች ወደ ሃላፊነት ቦታዎች ይንቀሳቀሳሉ. በሚያሳዝን ሁኔታ, ልምድ ያካበቱ ሰራተኞች የየቀን እንቅስቃሴያቸውን ሲወጡ ወይም ሲቀንሱ የእድገቱን እና አዳዲስ ሥራ አስኪያጆችን እና መሪዎችን ለማዳበር ከሚኖረን ችሎታ እጅግ የላቁ ናቸው. ለበርካታ የአስተዳደር ችሎታዎች በበርካታ ዘርፎች ውስጥ ወጥ የሆነ ፍላጎት አለ. የሥራችንን ስራ ስለሚያከናውኑ ማሽኖች ድምፁ እና ዜና ቢኖሩም, የሌሎችን ስራ ለመደገፍ ክህሎቶች ያላቸው ጠንካራ ፍላጎት አለ.
አመራር ሊክድ ይችላል, ግን ለሁሉም ሰው አይደለም
ከውጭ በኩል, ሌሎችን የመምራት እና በስራ ቅጥር እና በሠራተኛ ልማት ውስጥ ተሳትፎ ማድረግ ለአንዳንዶች አስደሳች እና አንዳንዴም ለየት ያለ ነው. በእውነቱ, ይህ ሚና በጣም የሚያስደስት እና የአለቃዎ አለቃ, የአለቃ አለቃ እና ሌሎች አቻዎች እና ደንበኞች ፍላጎቶች በሚያሟላ ጊዜ የሌሎችን ስራ በመደገፍ እና በመምራት ላይ ነው.
አስቸጋሪ ውይይቶችን , ሠርቶ ማሳያዎችን ማድረግ , ፖለቲካን ማምጣት ወይም ሰራተኞችን እንኳን ማቋረጥ የማይፈልጉ ከሆነ ይህ በጣም ምቾት ያለው ሚና ሊሆን ይችላል.
በኔ ጽሁፌ ውስጥ, " የአስተዳዳሪው ሚና ለምን ስህተት ይሆኑብኛል " በሚለው ጽሑፉ ውስጥ ወደ ውስጡ ከመግባቱ በፊት ጉዳዩን ከግምት ማስገባት አስፈላጊ የሆነውን በርካታ እውነታዎችን እገልጽላለሁ.
አሥር የግል ውጤታማ አስተዳዳሪዎች-
ማንኛውም ሰው ጥሩ አስተዳዳሪ ሊሆን ይችላል የሚል እምነት አለኝ. ተፈጥሮአዊ ችሎታ ችሎታ ነው, እሱም ተፈጥሮአዊ ችሎታ ነው, ብዙ ሳይንስ እንደ ስነ ጥበብ. የተሻሉ አስተዳዳሪዎች እንዲሆኑ የሚያደርጉዎት አሥር የግል ባህሪያት እዚህ አሉ:
- በራስዎና በልጅዎ ላይ እርግጠኛ ይሁኑ. በማንነቱ ላይ ደስተኛ ነዎት, ነገር ግን አሁንም እየተማሩ እና እየተሻሻሉ ነው.
- እርስዎ ከመነጫነት ውጪ የሆነ ነገር ነዎት. የፓርቲው ሕይወት መሆን የለብዎትም, ነገር ግን የፓርቲው አበባ መሆን አይችሉም. ማኔጅንት የሰዎች ክህሎት ነው - ለሰዎች የማይፈልገውን ሰው ማለት አይደለም.
- እርስዎ ሐቀኛ እና ቀጥተኛ ነዎት. ስኬትህ በሌሎች ላይ እምነት ይመሰክራል .
- አብሮህ ነጋዴ እንጂ ጨርሶ አልሆነም. እርስዎ ወደ ስራዎችዎ ሌሎችን ያመጣሉ. የተወሰኑ ባህሪያት ስለሌላቸው ሌላውን ማስቀረት አይችሉም.
- "መገኘት" አለዎት. አስተዳዳሪዎች መምራት አለባቸው. ውጤታማ መሪዎች ሰዎች በክፍል ውስጥ ሲገቡ ለሰዎች አስተዋፅኦ ስለሚያደርጉላቸው ጥራት አላቸው.
- አንተ ቋሚ, ግን ጠንካራ አይደለህም. እምነት የሚጣልበት ቢሆንም, ግን ሃሳብዎን ሊቀይር ይችላል. እርስዎ ውሳኔዎችን ያደርጋሉ, ግን ከሌሎች የሚመጡ ነገሮችን በቀላሉ ይቀበላሉ.
- ትንሽ ነጠብጣብ ነዎት. ከእሱ ውጭ ያለ ይመስልዎታል. አዳዲስ ነገሮችን ለመሞከር ትሞክራለህ, እና ካልተሳካ, ስህተቱን አምነሃል, ነገር ግን ለመሞከር ይቅርታ አትጠይቅም.
- "ሂሳብን ለመፈፀም" አልፈራም. እቅዶችን እና መርሐ-ግብሮችን ታደርጋለህ እናም ወደ እነርሱ ትሰራቸዋለህ.
- እርስዎ እምቢተኛ ነዎት እና እቅዶችን ቶሎ ቶሎ መቀየር ይችላሉ, ነገር ግን አይጓዙም.
- መረጃን ጥቅም ላይ እንደዋለ መሳሪያ እንጂ መረጃውን ለመያዝ እንደ መጠቀም አይመለከትም.
አንዳንድ እቃዎች በአሰልጣኝ ወይም በስልጠና ሊጠናከሩ ይችላሉ. ሌሎቹ ደግሞ ባህርያት ጋር የተዛመዱ ናቸው, እና አንዳንዶቹ አንተ ተፈጥሮን ያንፀባርቃሉ. እንደዚሁም ለዝርዝሩ ብዙ የተለዩ ነገሮች አሉ, ስለዚህም የመነቅነ-ጭማቂ እና ቆንጆል ከንደንቁጥያ እና "ትንሽ ደንዝግዝ" ከሆኑ ከድርጊቱ አይርቁ. በሌላ በኩል ግን, በራስ መተማመን, ገጸ ባህሪ, በውጤቶች ላይ የሚያተኩር ድርጅትን የሚያንጸባርቅ ድርጅትን ከሚያንፀባርቅ የበለጠ ልዩነት እና አቀራረብ ሁሉም ለስኬታማነት ፍጹም ዋጋ ያላቸው ናቸው.
ዋናው መስመር:
ማቀናጀቱ ለቡድንዎ አባላት እድገት ድጋፍ በሚሰጥበት ጊዜ ለድርጅትዎ ለማገልገል የተለየ እድል የሚሰጥዎት ስራ መስራት ነው.
ታላላቅ ሥራ አስኪያጆች ሥራቸውን እንዲያከናውኑ እና ለቡድን አባላት የራሳቸውን ችሎታ እንዲያሳዩ እና ችሎታ እንዲያዳብሩ የሚያስችሏቸውን የማፍራት ኃላፊዎች ናቸው. በየቀኑ ፓርቲ አይደለም, ትክክለኛውን ሰው ከትክክለኛ ባህሪ ጋር የሚያበረክቱት ድርሻ ትልቅ ነው.
በኦርት ስፒት የዘመነ