ከአንደኛ ደረጃ ዋና ሥራ አስኪያጅ ጋር ተገናኘን, እሱም እንደ ጥሩ ብሩህ ወጣት ፕሮፌሰር እንደገለፀኩት. ከአዲሱ ቡድኑ በሚወጣው የመጀመሪያ ድምጽ ላይ በጣም ተደነቀች እና በስህተት ስህተት መከሰቱ አስገረማት.
" የመጨረሻው ቡድን ውስጥ ጥሩ ስራዎችን አከናውኗል, ግን ይህ የተለየ ቡድን ነው. የሽምግልና ሥራ አስፈጻሚ ሳይሆን ድጋፍ ሰጭ መሪ የሚፈልጉ ዘራፊዎች ናቸው. ከሁሉም ሪፖርቶች እንደ አክሲዮን ሥራ አስኪያጅ የበለጠ ይንቀሳቀስበታል. "
በቀጣዮቹ ተከታታይ ቃለ-መጠይቆች እና ቃለ- መጠይቄዎች ውስጥ የተመለከትኳቸው አድማጮቹን በትክክል ማንበብ ባለመቻላቸው እና የአቀራረብ ዘዴውን ለማስተካከል በማይችይ ግለሰብ በተደጋጋሚ የሚደርሱ የመግባቢያ አለመዛመድ ነበሩ. ደስ የሚለው, እርሱ ታላቅ አሠልጣኝ ደንበኞች እና ከጊዜ በኋላ እና ከቡድኑ አባላት ከፍተኛ ትኩረት በመስጠት, ዋናዎቹን የመገናኛ ልውውጦች ያነጋገረ ነበር. ከዚህ ፈጽሞ ያልተለመደ ሁኔታ ሁላችንም ልናወራቸው የምንችላቸው አንዳንድ ትምህርቶች እነሆ.
ከአዲሱ ቡድንዎ ጋር መስራት ጥሩ ልምዶች:
1. የራስዎን ጥያቄ በመጠየቅ ይጀምሩ-<ይህንን ቡድን እየመራሁ በነበርኩበት ወቅት የቡድን አባላቶቼ እኔ ምን ይሉኛል? >>. ይህ ኃይለኛ እና ስሜት ቀስቃሽ ጥያቄ ስለ እርስዎ ሚና እና ስለሚያስቡት ተፅዕኖ በጥልቀት ለማሰብ እንድትነሳ ያነሳሳሃል. በዚህ ቡድን ላይ.
የእኔ ምክር: ሀሳባቸውን ወደ አዲሱ ቡድን ይፃፉ. ስለ መግለጫዎ ተጠያቂ እንዲሆኑ ይጠይቁ. ፍላጎትዎን እና ቃል-ሰጭዎትን በይፋ ለመግለጽ የእርስዎ ፈቃደኛነት ለቡድንዎ አባላት አክብሮት ያገኛል. በእርግጥ, ለገባችሁት ቃል ለመኖር ተዘጋጁ.
2. በአንድ ጊዜ አንድ ሰው እንዲገባ ይጠይቁ. በቡድን ቅንጅት ውስጥ ከአዲሱ ቡድንዎ ጋር እንዳይተዋወቁ ማድረግ ባይችሉም, በዚህ ቅንብር ውስጥ የእርስዎን የአመራር ማኒፌስቶ ለማጋራት የሚገፋፉትን ፍላጎት ይከልክሉ.
ይልቁንም, ከእያንዳንዱ የቡድን አባል ጋር-ለአንድ-ለአንድ ውይይቶች ለማደራጀት በፍጥነት ይንቀሳቀሱ. እነዚህ የመጀመሪያ ዙር ጥያቄዎች እንደ ጥያቄ ለመጠየቅ ዕድል አድርገው ይጠቀሙባቸው. ይሞክሩት: ምን በመስራት ላይ ነው? ምን አይደለም? ለማገዝ ምን ማድረግ ይኖርብኛል? ምርጥ ማስታወሻዎችን ይውሰዱ, እና ከእዚህ ክፍለ ጊዜዎች ክትትል ማድረግዎን ያስታውሱ.
3. የጥያቄዎችን ኃይል መጠቀም . በአዲሱ ቡድንዎ ላይ ተዓማኒነት ላይ ለመድረስ በሚችሉበት ጊዜ ለእርስዎ የቅርብ ጓደኛዎ ጥያቄዎች ናቸው. አንድ ሰው አስተያየት እንዲሰጥዎት ሲጠየቁ, ያላቸውን ልምድ እና ሃሳቦች እርስዎ ዋጋ እንዳበረከቱ የሚያሳይ ነው, ኃይለኛ የሆነ አክብሮት እያሳዩ ነው. እርግጥ ነው, አስተያየቶችን አለመጠየቅና ከዚያ ግብረመልሱን ላለመመልከት ጥንቃቄ ያድርጉ.
4. ስለ ቡድን ታሪክ እና ባህል ይማሩ. ለማንኛውም የጊዜ ርዝመት አብረው የተሰበሰበ ማንኛውም ቡድን በተጋራ ታሪክ ላይ የተመሠረተ የተለየ ባህል አቋቋመ. ስለ ቡድኑ ቀደምት ስኬቶች እና የጀግንነት ጥረቶች ያዳምጡ እና ይማሩ እና ይጠይቁ . ሁሉም በአንድ ላይ እንዴት አብረው እንደሚሰሩ እና እንደ የጋራ ጥንካሬ እና ክፍተቶቻቸው የሚሉትን ምን ያህል ለማወቅ ጥረት ይምሩ.
ለውጦችን መለወጥ እንደሚያስፈልግዎ ሊገነዘቡ ቢችሉም ታሪክን ማክበር አለብዎት . በአንድ ወቅት አንድ የዩኒቨርሲቲ ክፍል ለረጅም ጊዜ አረጋውያኑ አባል ለሆነ አንድ ትችት ሰጠሁ. በጣም ቀዝቃዛው, "ይሄን ቦታ ከመታሸፋችን በፊት ይህን ቦታ አይተው መሆን አለበት" ወዲያውኑ አንድ የነርቮን መትኮ አለመሆኑን ነገረኝ.
በፍጥነት ይቅርታ ፈለግሁኝ, ነገር ግን ይህ ውይይት ለመጀመሪያዎቹ ጥቂት ወራት በመምጣቱ ለጉዳዩ አደገኛ ሁኔታ ነበር.
5. የግብረ-መልስ ጓደኛን ያግኙ. ይህ ግለሰብ የአየር ባሕርያት SEAL ዎች "የሃይድ ጓደኛ" የሚል ነው. ለ SEAL ዎች, ሁሉም በቢዲዝ ስልጠና ፕሮግራማቸው ውስጥ ሁሉም በየራሱ የሚሄድ, ሁሉንም ነገር ያከናውናል እንዲሁም እርዳታ ይሰጣል እና ጀርባዎን ይይዛል. የግብረመልስ ጓደኛዎ ሚና ትናንሽ ጽንፍ ነው ግን አሁንም አስፈላጊ ነው. ይህ የድጋፍ ገጸ ባህሪያት ብዙዎቹ የቡድኑ አባላት ለመሰጠት መፍራት በሚፈጥሩዎት ላይ ግልጽ የሆነ ግብረመልስ ይሰጡዎታል. በአንድ ጅምር ሁኔታ ውስጥ የእራሴ ግብረመልስ ጓደኛዬ በመገናኛ ዘዴዬ ውስጥ በጣም ጠንከር ያለ እና ጥለኛ ነኝ. ይህ በወቅቱ እና በእሱ ላይ ያተኮረው ግብአት በዚህ ሚና ላይ በተደነገገው ገደል ላይ ከማሽከርከር አስችሎኛል.
የአሁኑ ቀጥተኛ መስመር:
"እዚህ ያለሁት እና አንተ አልተደሰትክም!" አዲሱ ስራ አስኪያጅ ለተሳተፉ ሰዎች ሁሉ ይረብሸዋል. ለእርስዎ አዲስ ለሆኑት ቡድኖች ኃላፊነቱን መውሰድ ሲጀምሩ ለተሳሳተ እና ለማይፈለጉ በጣም ብዙ አጋጣሚዎች ተሞልቷል. አፍዎ ከአንጎልዎ በላይ እንዲሮጥ አይፍቀዱ. ይልቁንስ ጥያቄዎችን ከመጠየቅዎ በፊት ጥያቄዎችን ይጠይቁ, በጥሞና ያዳምጡ እና በንቃት ይንገሩ.