የተዝረከረከ ድርጅታዊ መዋቅር ዛሬ ያሉት ሁሉ ቁጣ ነው, ነገር ግን መሪ መሆን ማለት ምን እንደሆነ ለረጅም ጊዜ ያፈጠጡ አፈ ታሪኮች ከምንነሳቸው በኋላ ለውጡን ለመለወጥ አስቸጋሪ ይሆናል.
በአካባቢያችን ከሚሰነዘሩ እጅግ በጣም የተለመዱ አፈ ታሪኮች መካከል ሰባቱ እዚህ አሉን.
መሪዎቹ በጣም ጥቂት የሆኑ መሪዎች ናቸው
የአመራቂታችን የአሁን እይታ የአንድ ዲዛይነር ገጽታ እና በፓራሚድ ኃይል እና ቁጥጥር ስር ባሉ አንድ ወይም ሁለት ግለሰቦች የመሪነት ኃላፊነት ይኖረዋል. በእውነታው, አመራር በርካታ ገጽታ አለው. በእያንዳንዱ ቀን ውስጥ እያንዳንዳችን የተለያዩ የአመራር መግለጫዎችን እናሳያለን. እኛ ሁላችንም በአንድ አመራሮች ሁሉም መሪዎች ነን, እና የአመራር ሰፋ ያለ እይታ ሲኖረን, የእያንዳንዱን ልዩ ተሰጥኦ በሚጠቀምበት መንገድ አንድ ላይ መስራት እንችላለን.
መሪዎች ከተወለዱ ወይም በርዕሰ-ነገር ይመረጣሉ
"እሱ ወይም እርሷ የተወለደ መሪ" ማለት ነው. ሁላችንም ሁልጊዜ እንደሰማነው. ነገር ግን ያ ምን ማለት ነው? ያገኘነው አስተዋጽኦ ከፊታችን ሆነ ከኋላ የሚመጣ ቢሆንም ሙሉ ለሙሉ ኃላፊነታችንን በመወጣት ኃይለኛ መሪዎች ነን.
አርእስት አንድ ሰው መሪ አይደለም. ሌሎች ሰዎችን ለማገናኘት, ለማነሳሳት, ለማብቃት እና ለሌሎች ለማንፀባረቅ የማይችሉ ቅጆችን ያላቸው በርካታ ሰዎች አሉ.
ታላላቅ መሪዎች የሚሠሩበት ብቻ
ይህ "የነጠላ ተኩላ" የአመራር ንድፈ ሀሳብ ነው. እራስዎን ገለልተኛ እና ከ "ፓኬጅ" ይለዩ. አለበለዚያ የአልፋውን አቀማመጥዎን መቆጣጠር እና ውጤታማ መሆን አይችሉም.
ምግብ ለማደንደን ወይም ከአሳማዎች ለማምለጥ ስንገደድ በጣም ጠንካራ የነበረው ይህ በጣም ጠቃሚ ጽንሰ-ሀሳብ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ይህን መሰረታዊ የስነ-ምህዳር አገልግሎት በጣም ርቀው ነበር. በዘመናችን ያሉ ውጤታማ መሪዎችን በሌሎች መሪነት ለመምራት ጥሩ ችሎታ አላቸው. በዛሬው ጊዜ ሁሉን ያካተተ የስራ ሁኔታ አካባቢ, አሠልጣኝነት ጥሩ የአመራር ብቃት ዋና ተፈላጊ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል.
መፍትሄዎች ሁሉም መሪዎች ተጠይቀዋል
ባለፉት ጊዜያት ለችግሮች መፍትሄን ፈታኝ መፍትሄዎችን ለሚሰጡ መሪዎችን እንደ ጀግንነትና ደማቅ ችግሮችን መፈታተንን እናሳያለን. ይህ በትብብር እና በመተባበር ውስጥ ትብብር እና በተከታታይ ጥልቀት ያላቸው እና ፈታኝ የሆነ, ጥልቅ የሆነ ምርመራ እና ክርክር ባለማድረጋቸው ነው. ለማወቅ የሚጓጉ እና ኃይለኛ ጥያቄዎች ውጤታማ አመራር ወሳኝ አካል ናቸው.
አመራር ስለ ውጤቶቹ እንጂ ስለ ሰዎች አይደለም
የዘመናዊው ህይወት ፍጥነት እየጨመረ እንደመሆኑ መጠን ተጨባጭ እርምጃዎችን እና ውጤትን ተከትል እየሰራን ነው. ሁሉንም "ለስላሳ" ነገሮች ለማከፋፈል እና ለውጤታማነት ለመሮጥ ብቻ ጥቅም ላይ የሚውል ይመስላል. በሚያሳዝን ሁኔታ, እኛ ከራሳችንም ሆነ ከሌሎች ፍጥረታችን ጋር ያለመግባባት ሲፈፀም ይህ የማያቋርጥ እርምጃ ወደ አለመግባባቶች እንዲመራን ያደርገናል.
አመኔታ የሚሰጡ እና ሚዛናዊነትን የሚደግፉ መሪነት ከጋራ (እና) - እና ንቁ, (በመተባበር) ተስማሚ በሆነ መልኩ ተባብሮ መሥራት ( ኮኦፐረሽን ) አመራር ተብሎ ይጠራል.
በእራሳችን ተፈጥሯዊ ዓለም ውስጥ ያለው ነገር ሁሉ እነዚህ ሁለቱ የጋራ እና ንቁ - ሁለገብ ኃይል በጋራ ሁላችንም አብረን እንሰራለን. እንደ ጥንታዊው ቻይናዊው የቻይዝ ፍልስፍና, ልክ እንደ ዪን እና ዬንግ, ተባባሪ እና ንቁ - አብረው መሥራትን, ሚዛንን, እና በሙሉነት ለመገንባት በጋራ ይሠራሉ.
አመራር ተለዋዋጭ ነው
አንዴ አመራሮች በአርሊሹ ወይም በማዕረግ ሲመደቡ ይታያሉ ብለን እናምናለን, ተመሳሳዩ መሪ ከመምሪያው ሲወጣ, ከተሰናበተ ወይም ከሞተ በኋላ ነገሮች እንደዚህ ይቀጥላሉ. በእውነቱ, አመራር በአጠቃላይ በሂደቱ በፍጥነት ሲንቀሳቀስ በጣም ውጤታማ, ንቁ እና ሕያው ነው. በዚህ መንገድ ሁሉም ሰው ፊት ለፊት እየመራ መንገዱን የሚያመላክት ሲሆን አንዳንድ ጊዜ ከጀርባ የሚመራ እና ተነሳሽነቱን ይደግፋል, አንዳንዴ ከአንዱ ጎን በመመራት እና አንዳንድ ጊዜ ከአስደናቂው መስክ የሚመጡ, በደመ ነፍስ ውስጥ እና በስሜት ህዋሳትን በመጠቀም እየተናገሩ ያሉት አይደለም.
በተሳካ አመራር ውስጥ ውጤታማ አለመሆን አማራጭ አይደለም
ይህ በጣም አደገኛ አፈታሪክ ነው. አለመሳካቱ የማሰስ, አዲስ ግኝት እና ፈጠራዎች ወሳኝ አካል ነው. እኛ ልንወድ የማይችልን ከሆነ, ካለፈው ጊዜ በተወሰኑ የጥንቃቄ መንገዶች መቆየት አለብን. የእኛ እርምጃዎች የማወቅ ጉጉትና ማጣሪያ ይጎድላቸዋል, ምክንያቱም አንድ አዲስ ነገር ለመሞከር ፈቃደኛ አለመሆናችንን በመፍጠር ውድቀትን በመፍራት በጣም እንፈራለን.
የተማርነው, መሻሻል እና ማደግ እንደምንችል በተደጋጋሚ በመውደቃቸው ነው. መሪዎቹ የልማት እና ግኝት አንዱ አስፈላጊ አካል አካል አድርገው ማቅረባቸውን እና ውድቀታቸውን ማክበር አስፈላጊ ነው.
አዲስ ቀላል የአመራር ትርጉም እሰጠዋለሁ: አመራሮች ለዓለም ሃላፊነታቸው ተጠያቂዎች ናቸው. በአስተሳሰባዊ እና በተግባራዊ መንገድ ሳይሆን የፈጠራ ጥቃትን የመስጠት አቅም ሲኖረን, የህይወታችንን ደራሲዎች መሆናችንን ስናውቅ, በእርግጥ መሪዎች ነን.
ይህ የአመራር መግለጫ ሰዎች ከእራሳቸው ጥንካሬዎች እንዲሳተፉ ያስችላቸዋል እና ውስጣዊ እና ሁሉን የሚያጠቃልል አመራርን ያዳብራል. ሁላችንም ዋጋ አለን, እናም እያንዳንዳችን ለሚገጥሙን ችግሮች መፍትሄው ትንሽ እንይዛለን. ስለ እነዚህ የአመራር መንገዶች ምን አይነት ጊዜ ያለፈባቸው የተሳሳቱ አፈ ታሪኮች ስንገልፅ እና ሁሉም ሰው ምርጥ በሚጠቀምበት ዓለም ውስጥ አብረን አብረን እንድንኖር የሚያስችሉ አዳዲስ ትርጉሞችን እንፈፅማለን.
ካረን ኪምሲ-ቤት የቡድኑ ትብብር አመራር እና ተባባሪ ንቁ አስተባባሪ ናቸው . በተጨማሪም, የ Coaches Training Institute (ሲቲአይ) እና ተባባሪ መስራች እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ ናቸው. ስለ ካረን ስራ በ http://www.coactive.com ላይ ተጨማሪ ይወቁ ወይም በትዊተር @kkimseyhouse ከእሷ ጋር ያገናኙ