ለብዙ ሳምንታት ወይም ወራት አዲስ የሽያጭ ስራ ውስጥ ከገቡ, የሙያ መስመርዎን ለመምረጥ ሲጀምሩ የሙያውን ነጥብ እየደረሱበት ይሆናል. ነገር ግን የመንገድ ስራዎን ለመወሰን የሽያጭ ስራ አስኪያጅዎን መጠየቅ, ከሰብአዊ የእርዳታ ክፍልዎ ጋር መማከር ወይም የድርጅት ሰንጠረዥዎን ረዘም ያለና ጠንካራ እይታ በመያዝ የስራ መስክዎን መወሰን ቀላል አይደለም.
ከረጅም ጊዜ ግቦችዎ ጋር ይጀምሩ
ቀጣዩ ደረጃዎ የኮርፖሬሽን መሰላል ደረጃ (እና ደረጃ ሊሆን ይችላል) ሊሆን ይችላል, ለወደፊቱ በአሠሪዎ እና በአዳዲስ ከአሠሪዎ ጋር ስለ ረጅም የስራ ግቦችዎ ጥሩ ግንዛቤ ለማግኘት ጥረት እያደረጉ ነው. አሠሪ.
ለምሳሌ ለወቅታዊ አሠሪዎ የአስተዳደራዊ የስራ ቦታዎች ፍላጎት ካሳዩ በአሁኑ ወቅት በክሌል ስራ አመራር የስራ ቦታዎች ላይ ለሚሰሩ ሰዎች እና በየትኛው የሥራ መስክ እንደሄዱ ጠይቋቸው. ስኬታማ ከሆኑ ሰዎች በኋላ እራስዎን "ሞዴል" ማድረግ ለስኬታማው ድንቅ አቋራጭ ነው. የሚፈልጉትን የስኬት ደረጃ ያገኘ አንድ ሰው ምክር ለመስጠት ወይም ሌላው ቀርቶ ሊያስተምርዎት ፈቃደኛ ከሆነ, ተጨማሪ የማብቃት ውሳኔዎችን የመፍጠር እና የስህተት ስህተቶችን ለማስወገድ የተሻለ ችሎታ ይኖራችኋል.
ፈጣን ሁኑ, ነገር ግን አይቸኩሉ
ታዋቂው የ NCAA እግር ኳስ ቡድን ሃላፊ ጆን ዊውተን ተጫዋቾቹን "ቶሎ ቶሎ ቶሎ አይሂዱ" ብሎ በመናገር የታወቀ ነበር. ይህ ለሙከራዎ ማለት ለሙከራ-ዕድገት እድሎችን ለማሰስ እና ለመጠቀም እና በፍርሀት ላለመመራት እና ከስራዎ ጋር ለመመሳሰል የማይመች ቦታ ለመፈለግ በፍጥነት መፈለግ አለብዎት.
ባለሙያዎች በሚጸጸቱበት ጊዜ ሁለት ነገሮች በተለምዶ ዝርዝሮች ናቸው.
- አጋጣሚዎች ሲቀርቡ እድሎችን አይጠቀሙም
- የተሳሳቱ ምርጫዎች እንደ ሆኑ የሚታወቁ ማስታወቂያዎችን ይፈትሹ
በታሪኩ ውስጥ ያለው ግብረ-ግብዓት በእርግጠኝነት በሚፈልጉት ላይ በጣም እየቀረቡ ሲሄዱ ጥሩ እድሎችን ለመለየት እና መጥፎ የህይወት ምርጫ አማራጮችን ከማድረግ የተሻለ እድልዎ እየጨመረ ይሄዳል.
የጊዜ ሰሌዳን አዋቅር
እያንዳንዱ ተለዋዋጭ ንግድ እና እያንዳንዱ ሠራተኛ በመደበኛ መሰል መሰረተ-ደረጃቸው ላይ ለመውጣት ሲመች እያንዳንዱ የራሱ ልዩ ጊዜ ይኖረዋል . ምንም እንኳን እነዚህ የጊዜ ማዕቀፍ በእርሰዎ ማንኛውም የሰራተኛ ማኑዋል ውስጥ አይጻፍም, አሠሪው ለሠራተኞች እድገት ምን ያህል ጊዜ እንደሚከተለው መወሰን ይችላሉ.
የሥራ ዕቅድዎ ከመጀመሪያ ቀንዎ በሁለት ዓመት ውስጥ ወደ ሚቀጥለው ደረጃ ከፍ ማድረግ እንዳለብዎት ካወቁ አሰሪዎ በአብዛኛው ሰዎችን በሰመር ደመወዝ ላይ ቢያንስ ለ 3 ዓመታት ያህል እስኪጨምሩ ድረስ አያደዋውልም, አንዳንድ ውሳኔዎች. የአንተን የጊዜ ሰሌዳን መቀየር ወይም ደግሞ ከሌላ አሠሪ ጋር ማስተዋወቅ ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርብሃል.
ዘና ባለ መንገድ አስተናጋጅ
በሽያጭ ሥራ አመራር እና በከፍተኛ የአመራር መሪዎች ውስጥ ያሉ ብዙ ሰዎች የእድገት መጨናነቅ ያላቸውን ሰራተኞችን በትክክል ለመዘርዘር መሞከራቸው በጣም ያሳስባቸዋል. ሥራዎትን ለማስፋት ፍላጎት እንዳሎት ለተቆጣጣሪዎዎች የማትሉ ከሆነ, ቦታ እስከሚያስቀምጡ ድረስ እና ለእሱ በሚያመለክቱበት ጊዜ ሊያውቁት ይችላሉ. የሥራ ዕድልዎ ላይ ለመተዋወቅ ወይም ላለመነሳት በሚወስኑ ሰዎች ላይ የሚታወቁትን ግቦች ለማሳወቅ ለግሊስ ስራዎ ትልቅ ሞገስ እያሳዩ ነው.
ማድረግ የሚፈልጓት የመጨረሻው ነገር ለማስታወቂያ ሲያመለክቱ ስራ አስኪያጅዎን ማስገር ነው.