ይህ የመመሳሰያ ፖሊሲ በስራ ባልደረቦች መካከል ያሉ ግንኙነቶችን ይከለክላል
በድርጅቱ የተወሰደው የፍቅር ጓደኛ ወይም የወንድማማችነት ፖሊሲ የድርጅቱን ባህል የሚያንፀባርቅ ነው . ተኮር ሠራተኞች, ወደፊት የማመሳከር የስራ ቦታዎች ሰራተኞች ከሚሰሩባቸው ቦታዎች መካከል አንደኛው ወይም የትዳር ጓደናቸው በሥራ ላይ እንደሆነ ይገነዘባሉ. በሥራ ቦታ ጓደኝነት ተፈጥሮአዊ በሆነ መንገድ ወደ ግል ሕይወት ይወጣል. ቤተሰቦች በሥራ ግንኙነታቸው ጓደኞች ይሆናሉ.
የስራ ባልደረባዎች የተለመዱባቸው እንደ የሥራ ቦታ, የተጋሩ ፍላጎቶች, ተመሳሳይ ዕድሜዎች, ተመሳሳይ ዕድሜ ያላቸውን ልጆች, ትክክለኛው ሥራ እና ደንበኞች እና ተመሳሳይ ገቢዎች ያሉ ጓደኞች እና የፍቅር ግንኙነቶችን ሊያበረታቱ ስለሚችሉ እነዚህ ግንኙነቶች ምክንያታዊ ናቸው.
በጣም በመመሳሰል ምክንያት, ጓደኝነት እና የፍቅር ግንኙነቶች የተፈጥሮ ውጤት ናቸው.
እነዚህ ጓደኝነት እና የፍቅር ጓደኝነት በሥራ ቦታ ላይ ተፅእኖ ሊያሳድር ይችላል, ለቡድን ስራ እና ለኩባንያው ማመቻቸት. አዎን, ግንኙነቶችም የማይጠቅም እና በስራ ቦታ ግጭት እና ግጭት ያስከትላል. ሰዎች ከባድ ከሆኑ የፍቅር ጓደኞች ጋር መለያየት ጀምረዋል. ጓደኞቻቸውን ጀርባቸውን ሰጥተዋል. ከትዳራቸው ውጭ ወረዋል.
ከፈላጭነት ፖሊሲ ጋር ያለው ቁልፍ በስራ ቦታዎ ላይ ሊስተጓጉሉ የሚችሉትን ተጽእኖዎች ለመቀነስ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን ኃይለኛ የሆኑ አዎንታዊ ገጽታዎች ለማሳደግ ነው. በተጨማሪም በሥራ ላይ ሊያስከትል ከሚችለው ተጽእኖ የተነሳ የተከለከሉ ግንኙነቶችን ማወቅ ይፈልጋሉ.
እንደማንኛውም ፖሊሲ ሁሉ በአጠቃላይ የሰራተኞች ቡድን ውስጥ ለሚሰሩ ግንኙነቶች መልካም ጎን መመሪያ ማዘጋጀት. ባህሪው ከመስመር ውጭ የሆኑትን ጥቂት ሰራተኞች ባህሪ ለመቆጣጠር ፖሊሲን አያኑሩ.
በጣም ጥብቅ ከሆነ ፖሊሲዎች የተነሳ ጓደኞች እንዲሳሳቱ, እንዲዋሹና እንዲሸፍኑ የሚያደርጉ ጓደኞች እና ከሥራ ቦታ ውጪ ያሉ ግንኙነቶችን የሚከለክሉ የፍራቻ ስልቶች ፖሊሲዎች ናቸው. በተጨማሪም ስለ ሐሜት , እርካታ, ድራማ እና ጨዋታን ያበረታታሉ .
የምርጫ አሠሪ ሰራተኞችን በማይተማመኑበት ቦታ አያስቀምጥም.
ለምሳሌ, በአንዲት አንባቢ በተላከ በኢሜል, አንዲት ሴት ማስተዋወቂያን ከተቀበለች ከብዙ አመታት ጀምሮ ለረጅም ጊዜ ከሠራችባቸው የሥራ ባልደረቦቿ ጋር መገናኘት አትችልም የሚል ስጋት አደረባት.
የኩባንያው ባለቤቶች ከስራ ቦታ ውጪ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ምንም ግንኙነት ያልፈቀደላቸው ሥራ አስኪያጆች እና ሱፐርቫይዘሮች ላይ ተፅዕኖ ፈጥሯቸዋል. ጓደኞቿን በማስተዋወቅ የተነሳ ጓደኞቿን የማፍሰስ አላማ ስላልነበሯት ብቸኛ አማራጮቹ ኩባንያውን ለቅቀው ወደ ሌላ ቦታ መሄድ እንዳለባቸው ተሰማት.
ስለዚህ እሷ ተኩራለች, እናም ኩባንያው እና ሠራተኛው በአሰቃቂው የወንድማማችነት ፖሊሲ ውስጥ እንዳይገቡ የሚገፋፋቸው.
የፈጣሪዎች ፖሊሲ ይዘት
የእኩልነት ፖሊሲ እነዚህን ክፍሎች እንዲኖረው ይፈልጋል.
- በስራ አስኪያጅ እና በሪፖርት ዘመድ ባልደረባ መካከል ያለ የፍቅር ግንኙነት እንዳይኖር መከልከል አለበት.
- በሪፖርቱ መካከል በሁለት ደረጃዎች ተለይተው በሚታወቀው ሠራተኛ መካከል የተቀናጁ ግንኙነቶች ግንኙነቶችን ይከለክላል.
- ተቀባይነት ያለው እና የማይቀበለውን የፍቅር እና የወዳጅነት ባህሪ መግለጽ አለበት.
- ፖሊሲው የፖሊሲውን መጣስ ሊመጣ የሚችል ውጤቶችን ማቅረብ አለበት.
- አንድ ሠራተኛ ፖሊሲውን ለመረዳትና ለመከተል እድሎችን የሚያስቀምጥ የድርጊት መርጃዎችን ማቅረብ አለበት.
የፍቅር ጓደኝነት ወይም የወንድማማችነት ናሙና ፖሊሲ
የኩባንያው ሠራተኞች በሥራ ግንኙነቶች ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ካሳደሩ እስከ ቀን በሥራ ዓለም ውስጥም ሆነ በውጭ ጓደኝነት እና ግንኙነቶች ሊሆኑ ይችላሉ.
የቡድን ስራን , ተስማሚ የሥራ አካባቢን ወይም የሰራተኞችን ምርታማነት የባለቤትነት ባህሪን የሚያስተጓጉል ማንኛውም ግንኙነት ከግዜ ጋር የተገናኘ የዲሲፕሊን መምርያ እስከ እና ለቅጥር ማቅረትን ጨምሮ በተግባር ላይ ይውላል.
በግላዊ ግንኙነቶች ምክንያት የሚከሰተው ተለዋዋጭ የስራ ቦታ ባህሪ ወይም ባህሪ በበታች አይሆንም.
ከዚህ ፖሊሲ ውጭ ለባለቤቱ እና ለሱፐርቫይዘሮች የተሰጠው ልዩ ምክንያት . በስራ አስተዳደሩ ወይም ክትትል ሥራው ውስጥ ተቀጥሮ የሚሠራ ሰው ከእሱ ወይም ከእሷ ጋር ሪፖርት ካደረጉ ሰራተኞች ጋር ያሉ የግል ግንኙነቶች እንደ አድልዎነት, ስልጣንን አለአግባብ መጠቀም, ወይም ሊሆን የሚችል ፆታዊ ትንኮሳ ሊታወቅ ይችላል.
በተጨማሪ, በተመሳሳይ ምክንያትና ምክንያቱ እና የአሠሪው ተለዋዋጭነት እና የደመወዝ አማራጮች በመቋረጡ ምክንያት, አንድ ሰራተኛ በትእዛዙ ሰንሰለቱ ውስጥ ከአንድ በላይ ደረጃ በሚለያይ ሌላ ሠራተኛ ሊያመለክት ይችላል.
ለምሳሌ, የገበያ ማእከል ስራ አስኪያጅ ከማንኛውም ሰራተኛ ወደ እሱ ወይም ሌሎች ክፍል ውስጥ ለሚገኙ ሰራተኞች ሪፖርት ያደረጉ ሰራተኞች ጋር የፍቅር ግንኙነት አይመሠረቱም.
ምንም ዓይነት ተገቢ ያልሆነ ነገር ባይኖርም, ግንኙነቱ በስራ ቦታ ሌሎች ሰራተኞችን, ሀሳቦችን, እርካታ እና ጣልቃ ገብነትን ሊያስከትል ይችላል. ግንኙነቱ ለሌሎች ሰራተኞች እንደ ተገቢ ተገቢ የአዋጅ ኃይሎች አጠቃቀም ላይ ሊኖር ይችላል.
በተጨማሪም, ከማንኛውም ሰራተኛ ለሥራ አስኪያጁ ሪፖርት ወይም እንደ የስራ ክፍያዎች , ማስተዋወቂያዎች, እና እድገትን የመሳሰሉ ስራዎች በአስተዳዳሪው ተፅእኖ ሊደረግባቸው ይችላል.
በዚህ ፖሊሲ ውስጥ የተከለከለ በፈላጭ ቆራጭነት ውስጥ የፍቅር ግንኙነትን, የፍቅር ግንኙነትንና የወሲባዊ ግንኙነትን ይጨምራል. የቅርብ ጓደኝነትን በማንኛውም ሪፖርት ሪፖርቶች ውስጥ ተስፋ ቆርጧል.
ለድርጅታዊ የመቀጠፍ እና ያልተጋቡ ጉዳዮች
ከተቀጠሩበት ወይም ከተቃራኒ ጾታ ጋር ቁርኝት ያለው አንድ የሥራ ኃላፊ ወይም ተቆጣጣሪ ለኩባንያው ከባድ ችግር ይፈጥራል. ሠራተኛው ቀጠሮ በያዘ ዘገባ እና ግንኙነት ውስጥ ባለ ግንኙነት ላይ ባይሆንም እንኳ ለድርጅቱ ከባድ ችግርን ይፈጥራል.
በሁለቱም ሰራተኞች የስራ እድሎች, የስራ ምርጫዎች እና ስራዎች ላይ ተፅእኖን ያመጣል. የኩባንያውን ተለዋዋጭነት በጎደለው ሁኔታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ በዚህም ምክንያት ለደንበኞቻችን በአገልግሎታችን ላይ ተፅዕኖ ሊኖራቸው ይችላል. እነዚህ ግንኙነቶች ከዓመታት በኋላ እንኳን የጾታዊ ትንኮሳ ክስ ሊያስከትሉ ይችላሉ.
አንድ የሥራ ባልደረባ ከሰራተኛ ጋር የቅርብ ግንኙነት ለመመሥረት ከወሰነ, ለአሰቃያቸውና ለሰብአዊ ሀብቶች ወዲያው ማሳወቅ አለባቸው. ካምፓኒው ሥራዎችንና ሥራዎችን በሚመለከት ምን እርምጃዎች እንደሚያስፈልጉ ይወስናል.
በምንም አይነት ሁኔታ ሥራ አስኪያጅ ቀን, ወሲባዊ ግንኙነት ማድረግ, ወይም ከሪፖርት ሠራተኛ ጋር የግብረ ስጋ ግንኙነት ማድረግ. እና, ከላይ ከተጠቀሱት ምክንያቶች የተነሳ አስተዳዳሪዎች ይህንን ሪፖርት ለሌላ ሠራተኛ ለማዳበር ለረዥም ጊዜ በትኩረት ማሰብ አለባቸው.
ይህንን ፖሊሲ ቸል ያሉት ሰራተኞች የቅጥር ማቋረጥን ጨምሮ የቅጣት እርምጃዎችን ይቀበላሉ.
ሰራተኞቹ የጠበቀ ግንኙነትን, ጓደኝነትን, ወይም የፍቅር ግንኙነትን የሚመለከቱ ምን ትርጉምዎች እና ልዩነቶች እንዳላቸው አስታውቋል. ስለሆነም, ጥያቄዎች ካለዎት ወይም ተጨማሪ ማብራሪያ ቢያስፈልግዎት, ከሰዎጡ የሃብት መምሪያ ጋር ይነጋገሩ. ፖሊሲዎችን በተከታታይና በአግባቡ የመተግበር ግብዎ ምርጫዎችዎን ለማሳወቅ ይረዳል.
ኩባንያዎ ሰራተኞች ጓደኝነትን እንዲያጎለብቱ እና በቡድን እና በስራ ቦታ ላይ የቡድን ስራ እና የሽምግልና ስራን እንዲጋሩ ያበረታታል. ይህንን የፍቅር ግንኙነት ወይም የፈላጭነት ፖሊሲን ሲያቋቁም,
ከስራ ባልደረባዎችዎ ጓደኞች እና ግንኙነቶች እድገት ጋር ጣልቃ የመግባት አላማዎ አይደለም. መመሪያው እነዚህ ግንኙነቶች አግባብ መሆናቸውን እና አለመሆኑን ይጠቁማል.
ፖሊሲው በተጨማሪም የሠራተኛ ግንኙነት ግንኙነት ከኩባንያው አንጻር ተገቢ እንዳልሆነ ተደርጎ ይቆጠራል ብለው ከተሰማሩ ሰራተኞች መውሰድ እንዳለባቸው ይወስናል. መመሪያው ሰራተኞች ፖሊሲው ከተጣሰ ሊያስከትላቸው የሚችላቸው ችግሮች ሊያስከትል ይችላል.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.