ክፍት የፓርኪ ፖሊሲዎች ለሠራተኞቹ አማራጭ እንዲሆኑ ያቀርቡላቸዋል
በመሠረቱ ማንኛውም ሰራተኛ ከማንኛውም የሥራ መደብ ወይም ከማንኛውም ሰራተኛ ጋር በማንኛውም ጊዜ መነጋገር መቻል አለበት.
በፍልስፍና, እኛ ሁላችንም እኩል ነን ብዬ አምናለሁ. እኛ የተለያዩ ስራዎች ብቻ ይኖራቸዋል.
ነገር ግን በተለምዶ የተተረጎመው የበር የፖሊሲ ፖሊሲዎች የችግሩን ሁኔታ ለመቅረፍ የድርጅቱን ችሎታ ማጎልበት አይችሉም. ሠራተኞቹ ቅሬታቸውን በሚያሰሙበት ወይም ችግር በሚፈጥሩበት ጊዜ ፈጣሪያቸውን እንዲሻገሩ ያበረታታሉ.
በግለሰብ አስተዳዳሪዎች ላይ ችግር መፍታት ችሎታን እንዲያዳብሩ አያበረታቱም . የበለጠ ከፍተኛ አዛዦች ጥሩ አርዓያ እንዲኖራቸው እና በመካከለኛ ደረጃ አስተዳዳሪዎች ወጪ እንዲሰሩ ያደርጋሉ.
ሰራተኞቻቸውን ሱፐርቫይዘሮች እና አስተዳዳሪዎች እንዲያልፉ ያሠለጥናሉ. ሰራተኞቻችን የሚያምኑት ባህልን ታሳድጋለች, ግባቸውን ለማሳካት, የቅርብ ተቆጣጣቸውን ማለፍ እና ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ጆሮዎችን ለማግኘት ይፈልጋሉ.
ይሄ የተሳሳተ ስራ እና የተዋዋይ ድርጅት ስራን የሚያዳክም ነው. ይህ በተለይ ሥራዎቻቸው እና ውሳኔዎቻቸው በሌሎች አስተዳዳሪዎች እና ሱፐርቫይዘሮች ላይ የሚኖራቸውን ተፅእኖ ያልተረዱ ሥራዎችን በሚያከናውኑ ድርጅቶች ላይ ይሠራል.
የተሳካላቸው ክፍት ፖሊሲዎች
ስኬታማ እና ውጤታማ የከፈቶች በር ፓሊሲዎች ወደ ከፍተኛ የአስተዳደር ኃላፊዎች ክፍት እንዲሆን ይደረጋል ግን በሁሉም የአደረጃጀት ደረጃ ችግሮችን ለመፍታት የሚያስችሉ መመሪያዎች ያቀርባል. ውጤታማ የሆነው ክፍት የፖሊሲ ፖሊሲ ሰራተኞች ችግሮቻቸውን በመጀመሪያ ከሱ ተቆጣጣሪው ጋር እንደሚወያዩ ያቀርባል.
ይህ መፍትሔ ቀላል ነው. ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚዎች ለሁሉም ክፍት ሰራተኞች በበር ክፍት የፖሊሲ ፖሊሲ ውስጥ ሊያነቁ እና ሊፈቅዱላቸው ይችላሉ. ሠራተኞቹን ለመጎብኘት ያሰቡበትን ምክንያት አንዴ ካወቁ ግን, እነሱ ሊወስዷቸው የሚገቡ ምርጫዎች አሏቸው.
ሰራተኞች ከተለያዩ ጉዳዮች ጋር ከደረሱ ከፍተኛ ኃላፊዎች እርዳታ ይሻሉ. ግን የተለመደው ጉዳይ ሰራተኛው ከሱ ተቆጣጣሪ ወይም አስተዳዳሪ ጋር ችግር አለበት ማለት ነው .
ለዚህ ችግር መፍትሄ የሚሆን ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚ, ችግሩን ለመፍታት በጥያቄ ውስጥ ያለውን ሥራ አስኪያጅ ወይም ሱፐርቫይዘሩን ሳያሳልፍ አንድ የማይንቀሳቀስ ድርጅት ይፈጥራል.
አንድ ሠራተኛ እንደ ኩባንያው, ገበያዎች, የሰራተኞች ፍላጐቶች እና ፍላጎቶች የተለያዩ ጉዳዮችን ለመናገር በሚፈልግበት ጊዜ ከፍተኛ ኃላፊው ማዳመጥ አለበት . ይህ ለበሩ ክፍት የፖሊሲ መርህ ያቀርባል. ነገር ግን ሰራተኛው ስለሱ ተቆጣጣሪ ቅሬታ ካቀረበ, ሥራ አስኪያጁ ጉዳዩን ከሱ / አለቃው ጋር ተነጋግሮ እንደሆነ / እንዳት መጠየቅ አለበት / አለባት.
መልሱ "አይ" ከሆነ, የሥራ አስፈፃሚው ሠራተኛው ጉዳዩን ለጉዳዩ በአስቸኳይ ከሱ / ሱፐርቫይዘሩ ጋር ማዛወር አለበት. ብዙዎቹ ምክንያቶች በዚህ ምክር ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ምናልባትም ተቆጣጣሪው ለመነጋገር አስቸጋሪ ነው, የሰራተኛው አመለካከት ይመለከተዋል, ወይም ከሠራተኛው ሀሳብ ጋር የማይስማማ.
ስለዚህ, ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚው ሠራተኛው ጉዳዩን ከሱ ተቆጣጣሪው ጋር እንደሚፈጥር እና ተቆጣጣሪው በተገቢው ሁኔታ ምላሽ እንደሚሰጥ ለማረጋገጥ መከታተል አለበት.
ይህንን ለማድረግ ጥሩ ዘዴ ሰራተኛው ከተሾሙበት የሥራ ባልደረባ ወይም ከሱፐርቫይዘሩ ጋር ከተነጋገረ በኋላ ከዋናው ሥራ አስኪያጅ ጋር ሌላ ስብሰባ እንዲያዘጋጁ መጠየቅ ነው.
ስብሰባው ካልመጣ ወይም ውጤቱ አጥጋቢ ካልሆነ ዋናው ሥራ አስኪያጅ ሰራተኞችን እና ሱፐርቫይሩን አንድ ላይ ለመገምገም ያስፈልገዋል. በዚህ ስብሰባ ውስጥ የከፍተኛ መሪዎች ሚና መካከለኛ ነው .
እንደማንኛውም ዓይነት ግጭት, ግጭቱ የማይታወቀው , ግንኙነቶችን እና ድርጅትን ያበላሻል እና ይጎዳል.
አንድ ግልጽ የሆነ የደህንነት ፖሊሲ ውስጥ አንድ ሠራተኛ አንድ ከፍተኛ ስራ አስኪያጅ ሲፈልግ, ሥራ አስኪያጁ ሁልጊዜ ችግሩን መፍታት የለበትም, እናም በነዚህ ሁኔታዎች ላይ ችግሩን ፈጽሞ መፍታት የለበትም - ነገር ግን ችግሩ መፍትሄ መፈለግ ወይም ምላሽ መሰጠት አለበት. አግባብ ባለው ህዝብ በኩል.
ክፍት የደህንነት ፖሊሲ በሚደገፍበት ጊዜ,
- የተከፈተ በር ፖሊሲ የተከበረ ነው,
- በትእዛዙ የተከበበች ናት,
- የሥራ አስኪያጅ ፕሮብሌም መፍታት ክህሎቶች ይሻሻላሉ,
- የሰራተኝነት ግፊት, የግጭት አፈታት እና ችግር የመፍታት ክህሎቶች ይሻሻላሉ,
- ድርጅቱ ከጋራ መረጃ እና ግብረመልስ, እና
- ከፍተኛ የሥራ ተነሳሽነት ከአስተዳደራዊ ልምድ እና ተሞክሮ የተገኘ ነው
ውጤታማ የክፍለ ክፍት ፓሊሲ ለሁሉም ተሳታፊዎች ያሸጣል.