ከዋጋው-መርዛማው የሰራተኛ ሁኔታ ይልቅ ከመምራት ይልቅ ብዙ የአመራር ስራዎች በጣም የሚያስጨንቁ ናቸው. በተደጋጋሚ ጊዜያት ይህንን በተደጋጋሚ ተለማምቻለሁ, እና ለተሞክሮቼ ለማሳየት የጦርነት ጠባሳ አለኝ. በዚህ ጉዳይ ላይ በበርካታ ጊዜያት በዩኒቨርሲቲ እና በስራ አመራር እና በህዝብ አስተያየት ፍርድ ቤት ክርክሩ ላይም ክርክር አደርጋለሁ. ርዕሱ ሁልጊዜ የሚለዋወጥ ነው.
በእንደዚህ ያለ ጉዳይ ላይ በተደረጉ ሁሉም ውይይቶች ላይ አንድ ካምፕ ፈጣንና ቀዝቃዛ ሠራተኛውን ለማጥፋት ሐሳብ አቅርቧል. ጠንካራ ጉዳይ ያካሂዳሉ. አንድ ሰው ለቀሪው ህዝብ አካባቢውን ማጥፋት አይችልም. ለግለሰቡ በቂ ማሳሰቢያ, ትክክለኛውን ሂደት, አስተማሪም ጭምር, እና በቀኑ መጨረሻ, አካሄዳቸውን ካልቀየሩ የእሳት ነበልባሉ.
ሌላ ካምፕ የተለያዩ ተጨባጭ ሀሳቦችን እና ግማሽ መለኪያዎችን ያቀርባል, ይህም ሠራተኞችን መርዛማነት ለመቀነስ, ግለሰቡን ቡድኑን እንዲመራ እና ለሁሉም አካላት በጋራ እንዲጫወቱ ለማድረግ የቡድን አሰልጣኝ ማቅረብን ያካትታል.
የዚህ ካምፓሪ ዋናው ምክንያት "ስቲቭ ፋኪስን ማጥቃት አሰቃቂ ነበር" እና "ይህን ትልቅ አንጎል በገጠሪዎ የንግድ ትርኢት በኢንዱስትሪው የንግድ ትርዒት ላይ በእርግጥ ማየት ይፈልጋሉ?"
በቡድንዎ ውስጥ ያለውን ሁኔታ በትክክል መተግበር እስኪችሉ ድረስ ለጨዋታ እና ለተነሳሳ ክርክር ያደርጋል. የራስዎ ደማቅ-መርዛማ ሰራተኛ ሁኔታን ለመምራት እንዲረዳዎት ይህንን በጠንካራ የተረጋገጠ እና እውነተኛ የዓለም መመሪያ ይጠቀሙ.
የብራዚል-ጎጂ ሰራተኛን ለማስተዳደር ይረዳዎ ዘንድ የሚረዱ ጠቃሚ ምክሮች ድህነት:
በዚህ ሰራተኛ ብልጥግና የታወረው እንዳይታወቅ . በግራጫው ጉዳይ እና በቡድንዎ ባለሙያ ቴክኒካዊ አመጣጥ ውስጥ ከሚያስፈልጋቸው ባህሪዎች ወይም ባህሪያት ያነሱ ናቸው ለማይታመን ቀላል ነው. ለቡድንዎ ስኬት ዕውቀትዎ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆኑ ተገንዝበዋል እናም በመርዝ ወይም ረብሸኛ ስነ ምግባሮች ላይ በቀላሉ ስጋቶችን እና አቤቱታዎችን ማሰናበት ይችላሉ. በድርጊታቸው ወይም በቡድንዎ ዋጋ ባለመክፈላቸው ምክንያት ስነምግባርዎ ሲፈፅሙ ወይም ሲሟገቱ ወዲያውኑ ችግር ውስጥ ነዎት.
ከሁለት የገጽ ህጎች ስብስብ ጋር የመተዳደር ባህልን መፍጠር እንደማትችሉ ይስማሙ. የባህሪነት ተጠያቂነትን ማቋቋም እና ማጠናከሪያን ለማንኛውም የቡድን ቅንጅት እንደ ሥራ አስኪያጅዎ ለስኬትዎ አስፈላጊ ነው. ሌሎች ግን ሁለት ዓይነት ደንቦች እንዳሉ ሲረዱ አንድ ለብዙ ሰዎች እና አንዱ ለፀረ-መርዛማ ገጸ-ባህሪያት, በቡድንዎ ውስጥ ቋሚ የመኖሪያ ቦታን ለመውሰድ ውጤታማ ስራን ያመጣልዎታል. እባክዎ አንድ መመሪያዎችን ያቅርቡ.
በደመ ነፍስዎ ውስጥ በተፈጠሩት እንቁላሎች ላይ መጓዝ ያስፈልጋል . የእርስዎ በደመ ነፍስ የተሳሳተ ነው. ከቤቱ ጂኒየም ሰራተኛ ጋር ተገቢ ያልሆነ ወይም አጥፊ ባህሪ በተመለከተ ከባድ ክርክር መክፈት ባይስማማም, ግልጽ እና ገንቢ ባህሪ ግብረመልስ በጊዜው ምላሽ መስጠት አለብዎት.
ከሁሉም ወገኖች ያነሰ ማንኛውም ነገር እነዚህን ሁሉ ባህሪዎች በተገቢው መልኩ ማፅደቅ እንደሆነ ይቆጠራል.
ፈንጂ ችግር ያላቸውን ምልክቶች ለማወቅ ይማሩ . የእርስዎ ቡድን አባላት እንደነሱ ከሚናገሩት መግለጫዎች ጋር ያለኝን የብልግና ስነምግባሮች ሲሰቅሉ «ጆ / ጃኔ ብቻ ነው. ከእርሷ እንደሚጠበቀው " ችግር እንዳለብዎ ይወቁ. ሰዎች እንደ አርእስት አይነት ባህሪይ ሊጠብቁ ቢችሉም, ባህሪዎቹ እንዲቀጥሉ ሊፈቀድላቸው ይገባል ማለት አይደለም.
የመመረዝ ደረጃን መለካት. በዚህ ልኡክ ጽሑፍ ውስጥ የእኔ ትኩረት ሌሎች ሰዎችን የሚያበሳጩ, ተባባሪዎች እንዲቀነሱ እና በባህላዊ ውጥረት ላይ ተጨማሪ ጭንቀት ላይ ያሉ እና በአስቸኳይ ሽቅብ የሚጠይቁ እና መደበኛ ምርመራ እንዲፈፀም በሚያስፈልጉ ሰዎች ላይ አይደለም. እራሴን ባየሁበት ጊዜ ብሩህ-መርዛማ ሰራተኛ በእግር ጣቶች ላይ ተተካ, ተቺያንን በችኮላ እና በቡድን እና በግለሰብ መተማመንን አሻፈረኝ, የትራፊክ ሰንሰለትን አቋርጧል, ተዘዋውረው የቡድን አባላትን እና በአቅራቢያቸው ያሉ ሰዎች ሁሉ ከልባቸው እንዲነቃነቁ አድርገዋል.
ነገር ግን, ጉዳዩ ወከባ, የጥቃት ማስፈራራት ወይም ሌሎች ጉዳዮችን የሚያካትት ከሆነ ይህንን ልጥፍ ይዝለሉ እና በቀጥታ በኩባንያዎ ውስጥ ወደሚገኙ ለተለያዩ ባለስልጣናት ያሻሽሉ.
የእርስዎ ዋነኛ የኃይል መሣሪያዎች የእይታ, ግብረመልስ እና አሰልጣኝ ናቸው. ግለሰቡን በድርጊት ለመከታተል እድሎችን ለመፍጠር በፍጥነት ያንቀሳቅሱ. ወቅታዊ የሆነ አወንታዊ እና ግብረመልስ መስጠት እና አስፈላጊ ከሆነ, ከተወሰኑ ተጨባጭ እና ወቅታዊ የባህሪ ማሻሻያዎችን ለመለየት ከግለሰቡ ጋር ይሰሩ. ሲያገኙት ማሻሻያዎችን በተመለከተ አዎንታዊ ግብረመልስ ይስጡ. የሽልማት ባለሙያ ስለ ወርልድ ፎል ጀምስለስ ገለፃ ግለሰቦች ለወደፊቱ አዎንታዊ ሁኔታዎችን እንዴት እንደሚጠቀሙበት አመለካከት እንዲያዳብሩ ያግዛሉ.
የሙያ ስልጠናን ተመልከት. ይህ በዚህ ርዕስ ላይ በተነሳሁባቸው የቀጥታ ክርክሮች ውስጥ አወዛጋቢ ነጥብ ነው. ብዙዎቹ አሰልጣኝ ለ ጥሩ ዜጎች እንደሚሰጡ ያምናሉ. በብዙ አጋጣሚዎች, ይህ ደማቅ ሆኖም ግን እምቅ ከሆኑ ዜጎች ይልቅ ተጨማሪ ኢንቨስትመንት ይገባዋል. እርግጥ ነው, ስልጠናው የግለሰቡን ዕድል ከልቡ የሚቀበል ከሆነ እና ባህሪያትን ለመለየት እና ለውጦችን ካደረገ ብቻ ይሰራል. እዚህ በተዘረዘሩት ሌሎች ጠቃሚ ምክሮች ላይ እየተጓዝኩ መሆኔን በማየት ይህን አማራጭ ማሰስ አልፈልግም.
የሁኔታውን ፖለቲካ ችላ አትበሉ. የሰራተኛዎትን ችሎታዎች ለይተው የሚያውቁ እና ሌሎች እርስዎ በአስተዳዳሪው የሥራ ድርሻ ላይ ሊሆኑ ይችላሉ ብሎ በተናጠሉ ሌሎች ኃላፊዎች ውስጥ ግለሰቦች ይኖራሉ. ምርጥ ህብረትዎ አለቃዎ ነው. መረጃዋን ጠብቃት. ስለ ሁኔታዎ አግባብ ባላቸው አያያዝ ላይ አስተያየት እንዲሰጡት እና የሰራተኞቹን መርዛማ በጠቅላላ የቡድን ውጤታማነት እና ሞራል ውስጥ ያለውን ተፅዕኖ ለመረዳት የሚያስችል ዕድል እንዳላት ያረጋግጡ.
እውን እውነታ: ምንም እድገት ከሌለ, ወደ ፕሮግራምዎ ጥርስን ያድርጉ. ጊዜን, ጉልበትን እና ካፒታል በጠንካራ የግብረመልስ መርሃግብር እና ባዶ የአቅም ግንባታ ስራ ላይ ካልዋለ ታዲያ የትራንስፖርት መርሃግብርን ለመገንባትና ለመተግበር ከአስተዳዳሪዎችዎና ከ HR አዋቂዎ ጋር መስራት አለብዎት. ይህ ፕሮግራም አለመታዘዝን ያካትታል. ይህ ለማብቂያ የሚሆን መጥፎ አጋጣሚ ነው, እና ብዙ አስተዳዳሪዎች ይህንን ደረጃ አቁመው ይቆማሉ.
የአሁን ቅኝት
ከዋጋው-መርዛማ ሰራተኛ ጋር ለመገናኘት ምንም ቀላል መንገድ የለም. እንደ ስራ አስኪያጅነትዎ ታማኝነትዎ, እንደ የቡድንዎ አፈጻጸም. በጣም የተሻለው አሰራር ተገቢውን መጫወት, በስራ ላይ ማዋል, የታሰበበት ሂደትን መከተል, በደረጃዎችዎ ፖሊሲዎች መሰረት ሂደቶቸን ለማረም እና ችግሩን ለመፍታት ነው. እናም አስታውሱ, ሁሉም ሰው እየተመለከተ ነው.