የቡድን ቃለመጠይቆች አይነት
በአንድ ዓይነት የቡድን ቃለ-መጠይቅ, በርካታ ቃለመጠይቆች (አንዳንድ ጊዜ ቡድን ወይም ፓንጅ ተብለው ይጠራሉ) እጩዎችን ያነጋግሩ እና ቃለ መጠይቅ ያደርጋል.
የፓነል ቡድን ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች ሃብት ተወካይ, ስራ አስኪያጅ, እና ከስራው የሚሠሩ ከሆነ ከስራው ጋር አብረው የሚሠሩ ይሆናል.
በሌላ ልዩነት በቃለ መጠይቅ (በተለምዶ የሰራተኛ ማኔጀር ) ብዙ እጩዎች በአንድ ጊዜ ቃለ-መጠይቅ ይደረግላቸዋል . በዚህ ሁኔታ ውስጥ እርስዎ እና ሌሎች እጩዎች በቡድን ውስጥ ቃለ-መጠይቅ ይደረግላቸዋል.
አንዳንድ ጊዜ የቡድን ቃለ-መጠይቅ ሁለቱንም የቃለ መጠይቆች አይነት ያጠቃልላል-በቡድኑ ውስጥ ቃለ-መጠይቅ በሚያደርጉ ሰዎች ቃለ-መጠይቅ ሊደረጉ ይችላሉ.
የቡድን ቃለ መጠይቅ ለምን?
አሰሪዎች በበርካታ ምክንያቶች የቡድን ቃለመጠይቆችን ያካሂዳሉ. በመጀመሪያ ከበርካታ እጩዎች ጋር የቡድን ቃለ-መጠይቆች በጣም ውጤታማ ናቸው. ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ብዙ ቃለ-መጠይቆችን በአንድ ጊዜ እንዲያከናውን, ብዙ ጊዜ እንዲያድግ ይፈቅዳል.
የቃለ መጠይቅ ጠያቂዎች ሲኖሩ የቡድን ቃለ-መጠይቅ ወደ ሥራው ለሚፈልጓቸው ሰዎች ሁሉ የሥራ ፈላጊዎችን ለማስተዋወቅ ውጤታማ ዘዴ ይሆናል.
ኩባንያዎች የትኞቹ እጩዎች ከሌሎች ጋር ጥሩ ግንኙነት እንዳላቸው ስለሚያሳይ ኩባንያዎች የቡድን ቃለ-መጠይቆችን ሊያደርጉ ይችላሉ. የቡድን ቃለ-መጠይቅ ደግሞ ቀጣሪው ከኩባንያው ባህል ጋር የሚጣጣም እጩን ያሳያል.
ከፍተኛ ጭንቀት, ፈጣን ስራን ወይም የደንበኞች መስተጋብር የሚፈጥሩ ሥራዎች በአብዛኛው የቡድን ቃለ-መጠይቆችን ይጠይቃሉ.
በአስጨናቂ የቃለ መጠይቅ ወቅት ጥሩ ውጤት ካስገኙ, ውጥረት የሚፈጥሩ ስራዎችን ለማከናወን የበለጠ አቅም ሊኖራቸው ይችላል.
በቃለ መጠይቁ ወቅት ምን እንደሚጠብቁ
ለቡድን ቃለ-መጠይቆች ብዙ ቅርፀቶች አሉ.
ከብዙ ቃለመጠይቆች እና ከአንድ እጩ ተወዳዳሪ ጋር ቃለ-መጠይቅ ለማድረግ ቃለ-መጠይቆች የእጩዎችን ጥያቄዎች በመጠየቅ ተራ ለመያዝ ይጥራሉ. ( ለተሳካ የፓርላማ ቃለመጠይቅ ምክሮችን ይመልከቱ.)
ከበርካታ እጩዎች መካከል ብዙ ቃለ ምልልስዎች አሉ. በተለምዶ ቃለ-መጠይቁ የቃለ መጠይቅ አድራጊው የእያንዳንዱን የእጩ ቡድን ጥያቄዎች መጠየቅ እና የግል ጥያቄዎች ይጠይቃል. የቡድን ቃለ-መጠይቅ በአጭር ግለሰባዊ ቃለ-መጠይቆች ሁሉ ሊያቆም ይችላል.
ቃለ-መጠይቁም ሥራን ማመላከቻ ወይም ችግር ፈቺነት ልምምድን የሚያካትት ሲሆን እጩዎች በቡድን በጋራ መስራት አለባቸው. ይህ በተፈጥሮ ተነሳሽነት ከሆንክ እና ከሌሎች ጋር ተስማምተህ ከሆንክ በቡድን ፕሮጀክት ላይ በደንብ መስራት ትችል እንደሆነ አሠሪው እድሉን ይሰጠዋል. አንዳንድ ጊዜ የቡድን ስራ በቡድን ውይይት ወይም አቀራረብ ያበቃል.
የቃለ-መጠይቅ ጥያቄዎች
ከዚህ በታች አንድ ሰው በቡድን ቃለመጠይቅ ውስጥ ሊጠየቁ የሚችሉ ጥያቄዎች ናቸው. ዝርዝሩ በአጠቃሊይ ቃሇ መጠይቅ አድራጊ (ወይም ቃሇ መጠይቅ አድራጊዎች ) የእጩዎችን መጠየቅ ይችሊለ, እንዲሁም ቃሇ መጠይቅ አዴራጊው ሥራ-ፈጠራ ሙከራን በተመሇከተ ጥያቄዎች ሉጠይቅ ይችሊሌ.
የቡድን ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች አጠቃላይ ጥያቄዎች
- የሥራ ባልደረቦችህ እንዴት ይገልጹብሻል?
- እራስህን እንዴት ትገልጸዋለህ?
- ይህን ሥራ ለምን ትፈልጋለህ?
- እኛ በኩባንያችን ውስጥ ምን ያሳስብዎታል?
- ኩባንያውን ምን ማቅረብ አለብዎት?
- በቡድን እንዴት ነው የሚሰሩት?
- በ 30 ሰከንዶች ውስጥ የሙያ ታሪክዎን እና የወደፊት ግቦቸዎን ያብራሩ.
ከሥራ በኋላ የሚጠይቋቸው ጥያቄዎች-የፈጠራ ችሎታዎች
- ቡድኑ በተሳካ ሁኔታ እንዲሰራ ያደረገው ምንድን ነው?
- ከቡድኑ ውስጥ ማንን ይሰጥዎታል? ለምን?
- ለቡድኑ ስራዎ ያደረጉት የግል ድርሻዎ ምን ነበር?
- ይህ ቡድን ዓላማውን ለማሳካት ለምን ትግል አደረገ?
- ተፈታታኝ ሁኔታዎችን ለመቋቋም የሚያስችለውን ውጥረት እንዴት አሟልተዋል?
እንዴት መቆም ይቻላል
- ዝግጁ መሆን. ብዙውን ጊዜ ሊጠየቁ የሚችሉትን የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች በመገምገም ለቃለ መጠይቅ ቀጠሮ በመጠየቅ ለቃለ መጠይቅ አድራጊውን መጠየቅ እና የቃለ መጠይቅ ክህሎቶችዎን መደምሰስ .
- በራስ የመተማመን ስሜት የተሞላበት እና ክብር ያለው በቃለ-መጠይቁ ወቅት ድምጽዎ እንዲሰማ ማድረግ ይፈልጋሉ ነገር ግን በቃለ መጠይቁ ላይ ማተኮር አይፈልጉም. ለመናገር እድሉ ሲኖርዎ በእርጋታ ይላኩት, ነገር ግን ሌሎች ሰዎችን አይቁጡ ወይም ትዕግስት የሌለበት እና ተወዳዳሪ የማይታይባቸው.
- ጥሩ አድማጭ ሁን. ከቡድን ጋር አብሮ የመስራት አስፈላጊው ነገር ጥሩ አዳማጭ ለመሆን ነው . ቃለ መጠይቅ አድራጊዎቹ እና እጩዎቻቸው ምን እንደሚሉ በጥሞና አዳምጥ (የማዳመጥዎን ምልክት ለመግለጽ ሰውነት ቋንቋ ይጠቀሙ). ለጥያቄዎ መልስ ሲሰጡ, እርስዎ ከመስማትዎ በፊት ያቀረቡት ሰው ምን እንዳለ ያስተምሩ. የማዳመጥ ክህሎትን በበለጠ የሚያሳዩትን የእጩዎች እና ቃለ-መጠይቆች በፍጥነት ለመማር ሞክር.
- መሪ ሁን. በቡድን ፕሮጀክት ላይ እየሠሩ ከሆነ, ለመምራት እድሉን ያግኙ. ይህ ማለት በቡድንዎ ውስጥ ማራገፍ ማለት አይደለም. መሪዎች ሁሉንም እንደ ሁሉንም ሰው ቀላል ማድረግ እና ሁሉም ሰው አንድ ስራ እንዳለው ማረጋገጥ ቀላል ሊሆን ይችላል. ከቃለ መጠይቁ ጋር በፕሮጀክቱ ላይ ካሰላሰሉ ለቡድንዎ ብድር መስጠትዎን ያረጋግጡ.
- እራስህን ሁን. ድምፃችሁ እንዲሰማ ማድረግ ቢያስፈልጋችሁ ግን ዓይናፋችሁ ከተሰማችሁ በጣም ከፍተኛ ድምጽ እንዲሰማችሁ ማድረግ የለብዎትም. ጥያቄዎችን በጥርጣሬ መልስ ስጥ - አላማ ብዙ አላማ ከመናገር ይልቅ ዓላማን ሁለት ጥያቄዎችን መመለስ የተሻለ ነው. ለጥያቄዎች ጥሩ መልስ የሚሰጡ ጥሩ አድማጭ መሆን አሁንም እራስዎ የሌለዎት መሆንዎን ሳያስፈልግ ከቡድኑ እንዲለይ ሊያደርግ ይችላል.
- ክትትል. በፓነል ውስጥ ለሚገኙ እያንዳንዱ ቃለመጠይቅ የምስጋና ደብዳቤ መላክዎን እርግጠኛ ይሁኑ. አሰሪዎችዎ እንዲያስታውሱዎ ስለ ቃለ-መጠይቁዎ አንድ የተወሰነ ነገር ለመጥቀስ ይሞክሩ.