ለእርስዎ ሙያዎች, ችሎታዎች እና ልምዶች በተገቢው በትክክል እየተከፈሉ ስለመሆኑ እርግጠኛ ለመሆን በአሠሪዎት ምርጥ ፍላጎት ውስጥ ነው. እንዲያውም አብዛኛዎቹ አዳጊ አስተዳደሮች እቅዳቸውን ከጠረጠሩ በኋላ እጩዎች ድርድርን እንዲደራጁላቸው ይጠብቃሉ . ይህን ማድረግ ካልቻሉ እና እርስዎ በሚሰሩበት ጊዜ ለኪሳራዎ 1 ሚሊዮን ዶላር ራሳችሁን ማስከፈል ትችላላችሁ.
እርግጥ, ደመወዝን ለመደራጀት የሚያስችል ትክክለኛ መንገድ እና የተሳሳተ መንገድ አለ. ምን ዋጋ እንደሚከፈልዎት ለመክፈል ዝግጁ ይሁኑ. ተጨማሪ ከመጠየቅዎ በፊት በኢንደስትሪዎ ውስጥ የጥናት ውጤቶች ደመወዝ እና እርስዎ የሚገባዎትን ደመወዝ የማግኘት እድልዎን ይጨምሩ.
ምን ያህል ዋጋ እንደሚከፈልዎት የሚረዱ ጠቃሚ ምክሮች
ዋጋ እንዲከፍሉዎ የተሻለው መንገድ ምንድነው? ደመወዝ በመመርመር ይጀምሩ, ስለዚህ የደሞዝዎ ምን ያህል እንደምታገኙት ለአድማጮችዎ ምን እንደሆነ ያውቃሉ. ከዚያም ካሳዎን ለማሳደግ ስትራቴጂ በጥንቃቄ እቅድ ማውጣትና ተግባራዊ ማድረግ.
የምርምር ደመወዝ
የደመወዝ ተቀጣሪ ተጠቃሚዎች የሥራ ምድብ እንዲገቡ እና ከ ZIP ኮምፒዩተር ወይም ከቦታ ጋር እንዲዛመዱ የሚያስችል "የደመወዝ አዋቂ" አላቸው. ከዚያም ጠንቋታው ደመወዝ, ጉርሻ, እና ጥቅማ ጥቅሞች የደመወዝ ሪፖርት ያዘጋጃል.
የመኖሪያ ቦታው ወደ ሌላ ቦታ የሚዛወሩ ከሆነ, በአዲሱ አካባቢ አሁን ያለዎት ወይም ተመጣጣኝ ደሞዝዎ ምን ያህል ዋጋ እንደሚሰጥ ጊዜዎን ይፈትሹ. Move.com ተጠቃሚዎች ደመወዝ የሚያስገቡ "የደመወዝ መቁጠሪያ" መሣርያ ይኖራቸዋል, ከዚያም በአዲሱ አካባቢ ምን ያህል ገንዘብ ማግኘት እንደሚገባቸው ሪፖርት ይደርሳቸዋል.
የኑሮ ውድነት ከከተማ ወደ ከተማ የተለያየ ነው, ስለዚህ የደመወዝዎትን የመግዛት ኃይል ማወቅ አስፈላጊ ነው.
ቀጣሪዎ ለእርስዎ መስፈርቶች እና ለሚሰሩ ስራዎች እየከፈለዎት መሆኑን መገንዘብ ጠቃሚ ነው. ይህን በአዕምሯችን መሠረት ከደምወዝ ታሪክዎ ጋር በመወያየት በስራ ገበያ ዋጋ ላይ ምን ያህል ዋጋ እንደሚሰጥ መረጃዎን ከድጋፍ ጋር ማገዝ መቻል አለብዎት.
እርስዎ በመሆናችን ምክንያት እርስዎ የበለጠ ለመክፈል ፈቃደኛ አይሆኑም!
ታገስ
አሁን እውነታዎቹን ተይዘዋል, ትዕግስተኝነት በተመጣጠነ ሁኔታ ነው. ለአዲስ የሥራ ደረጃ ቃለ-መጠይቅ ሲያደርጉ አሠሪው የሥራ ዕድል እስኪያገኝ ድረስ ካሳውን ማካተት አስፈላጊ አይደለም. አሠሪው የመጀመሪያውን እንዲቀይር ያድርጉ.
የደመወዝ መመዘኛዎችዎ ምን እንደሚመስሉ ከተጠየቁ በስራው ላይ ተመስርተው እና በጠቅላላ ጥቅማጥቅሞችን ጨምሮ ጠቅላላ የማካካሻ ጥቅል ተለዋጭ መሆናቸው ይናገራሉ.
አማራጭ ማለት ደመወዝን ከመወያየትዎ በፊት ስለ የሥራ ሃላፊነት የበለጠ ማወቅ እንደሚፈልጉ ለአሠሪው መንገር ነው. እንዲሁም ላከናወነዎትን ምርምር በመጥቀስ በሠራው የመጀመሪያ የደመወዝ ጥናት መሠረት አሠሪው የደመወዝ መጠን ሊሰጥዎ ይችላል.
ብዙ ቅንጅት የሌላቸው ሊሆኑ እንደሚችሉ ያስታውሱ. ቀጣሪው በጀት ወይም የተቋረጠ የደመወዝ አወቃቀር ካለው, ሊያገኙት የሚችሉት በጣም የተሻለው የዚያው ክልል ጫፍ ነው. በዚህ ጊዜ ከደመወዝ ለብቻዎ ብቻ አይወስኑ. አሠሪው ተጨማሪ ክፍያ ለመክፈል ካልቻሉ , የደመወዝ ግምገማዎችን ቀድሞውኑ ከበኋላ, ተጨማሪ የእረፍት ጊዜያት, ወይም በአፈጻጸም ላይ ተመስርቶ ቅናሽ ይጠይቁ.
አስተዋዮች ሁኑ
ቀጣሪው ገንዘብ እንደሚያስፈልግዎት አታውቁ. በእርግጠኝነት አይረዳም, እና ደግሞ ተስፋ አስቆራጭ ሊሆኑ ይችላሉ.
ይሁን እንጂ ቀደም ሲል ስለቀድሞው የደመወዝ ታሪክዎ እና ሌሎች በጠረጴዛው ላይ ያሉ ሌሎች የሥራ ዕድሎችን በተመለከተ ሁሌም ሐቀኛ ይሁኑ. ውሸቶች ወደ እውነት የማይመጣውን ሰው ለመማረክ ያልተለመደ መንገድ አላቸው. ቅናሹን ከተቀበሉ በኋላ, ጊዜ ወስደው ለማሰብ ዕቅድ ያውጡ.
ወዲያውኑ መቀበል ወይም መቃወም አያስፈልግም. ቀላል "እኔ መሞከር አለብኝ" የሚለው ቀዳሚ አቅርቦትን እንዲጨምር ሊያደርግዎት ይችላል. አንድ እጩ, ሥራውን ፈጽሞ እንደማይወስድ ወስኖ የነበረ ሲሆን ሦስት ደረጃዎችን ብቻ ለማግኘት ሦስት ጊዜ ብቻ "አይ" ብሎ ነበር.
ይህ ደግሞ በተቃራኒው ተፅዕኖ ሊኖረው እንደሚችል ልብ ይበሉ - ቅጥር አስተዳዳሪ የመጨረሻውን "አይ" ምላሽ ለመቀበል ፈቃደኛ ከመሆን ይልቅ ምን እንደሚፈልጉ ይወስናል. ስለዚህ ለእያንዳንዱ እርስዎ ለሚያመለክቱት ቦታ ዋናው መሰረታዊዎ ምን እንደሆነ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው.
ደሞዝዎ ለኑሮዎ በቂ ካልሆነ ስራውን ለማለፍ ይዘጋጁ.
አዎንታዊ ሁኑ
በመደራጀቱ ሂደት ውስጥ ያለዎበት ቦታ ምንም ይሁን ምን, አዎንታዊ ለመሆን እና ለወደፊቱ ፍላጎትዎን እንደገና መጠቀማችሁን ቀጥሉ. ብቸኛው ደሞዝ ደሞዝ መሆኑን አሠሪው ያውቁ እና ስለ ሥራው እና ስለ ኩባንያው በጣም ደስ ይለኛል.
ከዛም, ቦታው እንደ ፍፁም ሥራ መስሎ የሚሰማ ከሆነ, የኩባንያው ባህል , ጥቅሞችን እና ተጣጣፊነትን ጨምሮ, እንዲሁም ስራው እራሱ ዋጋ ያለው ነው - ደመወዙ ምንም ይሁን ምን. ከሆነ እነሱ የሚሰጡትን አቀማመጥ በመቀበል እና የደመወዝ ጭማሪው የሚቀጥለውን እድል ሊቀበል ይችላል.