የሂዩማን ራይት ሹም የሥራ ድርሻውን ለመለየት ይህንን ይህን የስራ ዝርዝር መግለጫ ይጠቀሙ
የሥራ ክፍፍል የሥራ መግለጫ አጭር መግለጫ ሲሆን ሠራተኛ ሠራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ የቃለ መጠይቁን ቡድን ትኩረት ለመጠቆም ይረዳል.
እንዲሁም ለስራ ልኡክ ጽሁፎች ጠቃሚ ናቸው, ምክንያቱም በስራው በጣም ወሳኝ ክፍሎች ላይ እንዲሰሩ ይረዳዎታል.
በኋላ አንድ ሰራተኛ አዲስ ሥራ ሲጀምሩ ግቦችን እና ዓላማዎችን ለመፍጠር ለድርጅቱ ስራ አስኪያጅ እንደ መሣሪያ እና በቀላሉ ከድርጅቱ ጋር ቅድሚያ መስጠት . የሥራ ክፍፍል መግለጫ ሰነድ በአጠቃላይ በቀላሉ ሊገኝ የሚችል እና ለሙሉ ረጅም የሥራ ዝርዝር መግለጫ ስራ ላይ ይውላል.
ፍላጎት ካላቸው ባለሙያዎች ጋር የርስዎን ቁልፍ ፍላጎት ከንባቡ ከሚነካው ሰው ሊያነባቸው በሚፈልጉበት ቦታ ውስጥ ይህን የሥራ ዝርዝር መግለጫ መጠቀም ይችላሉ. ይህ ደግሞ የሥራ ማመልከቻውን በመሙላት ጊዜውን ከመጨረስዎ በፊት ለስራው ተገቢውን መመዘኛ አለመኖራቸውን ለማወቅ እና የፕሪምሪቱንና የሽፋን ደብዳቤዎን ማበጀት.
ይህ ለሠራተኛ እጩ ተወዳዳሪዎች ማራዘም ይችላሉ, ብዙውን ጊዜ ቢያንስ አንድ ሰአት ለፕሮግራሙ እና ለግል የተጻፈ የሎተሪ ደብዳቤ ለመላክ.
(በድረ-ገጻችሁ ላይ ያለውን የሥራ ዝርዝር መግለጫ በማውጣት ሁሉንም ያልተማሩ አመልካቾች ተስፋ እንዳይቆርጡ አያደርጉም, ነገር ግን ጥቂቶች ተስፋ ሊያስቆርጡ ይችላሉ.)
የሚከተሉት መስፈርቶች ( የሥራ ሁኔታ ዝርዝሮች ) በሠራተንስ ትንታኔ እና በሰብአዊ ሀብት ዳይሬክተር ሚና ውስጥ ለስኬት ወሳኝ ከሆኑ የሥራ ስምሪት መረጃዎች የተወሰዱ ናቸው.
አመልካቾችን ለመቅጠር ይፈልጋል.
የስራ ልምድ
- ተፈላጊ ችሎታ ከ 7 እስከ 10 አመት በኃላፊነት የሰራ / ች
- የባለሙያ ሠራተኞች በበላይነት ይቆጣጠራል.
- እንደ ከፍተኛ ደረጃ የስራ አመራር አባል በመሆን እንደ ታማኝ ምንጭ ሆኖ ያገልግሉ.
- በበርካታ ቦታዎች እና በዓለም አቀፍ ደረጃ ልምድ ያካፍሉ ለ HR HR ሥራ አመራር ተወዳዳሪዎች ተጨማሪ.
የትምህርት ደረጃ - የሰው ሀይል አመራር
- የትምህርት ደረጃ ከታወቀ ዩኒቨርስቲ / ኮሌጅ በአካውንቲንግ በዲግሪ የተመረቀ / ች
- ከታወቀ ዩኒቨርስቲ ወይም ኮሌጅ በዲፕሎማ የተመረቀ / ች
- JD አንድ plus.
- የ SPHR ምደባ ጉዳዩ ከግምት ውስጥ የሚገባ ሲሆን ግን አያስፈልግም.
አስፈላጊ ክህሎቶች, ዕውቀትና ልምዶች - የሰው ሃብት ዳይሬክተር
እነዚህ ግለሰቦች እንደ ሰብአዊ ሀብት ዳይሬክተር ሆነው የተመረጡት በጣም አስፈላጊ ብቃቶች ናቸው.
- በጽሑፍ, በንግድ ስራ አቀራረቦች እና በተናጥል ግንኙነት ውስጥ ጠንካራ ግንኙነት ያለው .
- በከፍተኛ ደረጃ የተሻሻለ, በቡድን ተካሂዷል .
- በተናጥል ግንኙነት መካከል ከፍተኛ የደህንነት ሚስጥራዊነት ያሳያል.
- ከሥራ ባልደረቦች እና ከአስፈፃሚው ቡድን ጋር በመተባበር ለየት ያለ የተለመደ የዕውቀት ደረጃን ያሳያል.
- የተለያዩ የሰው ሃይል ባለሙያዎችን ቡድን ለማሰልጠን ሙከራ ያድርጉ.
- ምርታማነትን ለመጨመር እና ቀጣይ ዘዴዎችን, የአቀማመጃዎች እና የክፍያ ድርሻዎችን በሚቀንሱበት ጊዜ የክፍያ ድርሻዎችን በተከታታይ ማሻሻል.
- በማስረጃ ላይ የተመሰረቱ, የተገመገሙ የሂደት ምርቶች, አገልግሎቶች እና እንቅስቃሴዎች የተረጋገጠ ቁርጠኝነት.
- ለቀጣይ ትምህርታቸው ቁርጠኝነት ማሳየት አለባቸው.
- ኩባንያውን ከህግ አግባብነት እና ከቅጥር የህግ ጠበቃ ጋር በመመካከር የተረጋገጠ የተረጋገጠ ችሎታ ያለው የሥራ ስምሪት ሕግ ጠበብት ነው.
- በሰራተኛ ግንኙነት እና ግንኙነት ውስጥ ጠንካራ ቁርጠኝነት እና ፍላጎት ያለው.
- ትልቁን ምስል ለማየት እና ጠቃሚ እና ስትራቴጂክ ምክሮችን እና በኩባንያው እና በአስተዳደር ከፍተኛ አመራር ቡድን ውስጥ ግብረ-መልስ ይሰጣሉ.
- ቋሚ ለውጥ በሚኖርበት አካባቢ የመምራት ችሎታ.
- ተለዋዋጭ, ሠራተኛ ማጎልበት የሥራ ቦታ ውስጥ መስራት . የተደራጀ ወይም ትልቅ ኩባኒያዎች ተሞክሮ እዚህ አይሰራም.
- የ HRIS, Microsoft Office ምርቶች ስብስብ, የፋይል አስተዳደር እና የጥቅማ ጥቅም አስተዳደርን ጨምሮ የሰብአዊ ሀብቶችን ምርቶች መሣሪያዎች እውቀት እና ችሎታ.
- ልምድ ያለው / ያላት
የከፍተኛ የሥራ አፈጻጸም ማጠቃለያ - የሰራተኞች መምሪያ ዳይሬክተር
የተመረጠው የሰው ሃይል ዳይሬክተር በእያንዳንዱ በእነዚህ ክፍሎች ውጤታማ መሆን መቻል አለበት.
- ለጠቅላላው ኩባንያ የሰው ኃይል አገልግሎቶች, ፖሊሲዎች እና ፕሮግራሞች አጠቃላይ መመሪያዎችን ይመራል እና ይቆጣጠራል.
- ጠቅላላ የሰው ኃይል የንግድ እቅድ ከማዳበሪያ ዓላማዎች እና በጀት ጋር ማዘጋጀት.
- የድርጅቱን ፍላጎቶች በትክክል ለማገዝ የሰራተኛ ሀላፊዎች ሥራ መሥራት.
- አጠቃላይ የሰው ኃይል አስተዳደር ስትራቴጂ እና ሥራን ጨምሮ የሰው ኃይል እቅድን, ሰራተኛን, ቃለ መጠይቅን, ቅጥርን, ስልጠናንና ልማትን ያካትታል. የአፈፃፀም እቅድ , የአመራር እድገት እና ማሻሻል; እና የዝውውር ዕቅድ .
- የድርጅቱ የልማት, የለውጥ አመራር , እና የኩባንያውን ባህላዊ እና አከባቢን ለሠራተኞቻችን.
- የስራ ህጉን ማክበር እና የተቆጣጣሪ ደንቦችን ማክበርን ይቆጣጠራል.
- በፖሊሲ እድገት, ሰነድ , ስልጠና, እና ትግበራ ላይ ያለው የተሞክሮ ልምድ.
- የተራዘመ ሠራተኛ የደህንነት, ደህንነት, ጤና እና ጤና.
- ለማህበረተሰባዊ ግንኙነት እና መግባባት ተጠያቂ እና ከማህበረሰብ ግንኙነት ቡድን ጋር በመግባባት የበጎ አድራጊ ማበረታቻ.
- የውጭ አስፈፃሚ ምልመላ ድርጅቶችን, የቅጥር ድርጅቶችን, የሰራተኛ መልማዮች እና ጊዜያዊ የሰራተኞች ኤጀንሲዎችን ማስተዳደር.
- የሁሉም የሰው ሀይል ጥረቶች ውጤታማነት በገንዘብ እና የኩባንያውን አላማዎች እና ውጤቶችን ባገናዘበ መልኩ ይዳስሳል.
በእራስዎ ድርጅት ውስጥ የዚህን HR HR ሥራ አመራር ዝርዝር ክፍሎችን ለመጠቀም አይሞክሩ. ይህ ናሙና ነው እናም ሁሉንም የሰራተኛ ዳይሬክተሮች የስራ ዝርዝር መግለጫዎች ወይም የስራ ዝርዝር መግለጫዎች ለእራስዎ ድርጅት ፍላጎቶች ማበጀት ያስፈልግዎታል. ቅድሚያ የምትሰጣቸውን ነገሮች እንደ ኩባንያ እና ስለ ባህልዎ እና አካባቢዎ ለሠራተኞዎች ማንፀባረቅ አለባቸው.