አንድ ተቀጣሪ ወይም ደንበኛው ዘክቸጋሪ የሆነ የአመልካች ጥያቄ ሲያቀርቡ?
በአሠሪው የተከራየው የሥራ ቅጥር ደንበኞችን, የስራ ባልደረባውን ወይም ከሠራተኛው ጋር በመገናኘቱ የሚሠራ ግለሰብን በሚጎዳ ሠራተኛ ላይ ቢደርስ አሰሪው በአሰቃቂ ጉልበት እንዲከፍል ሊጠየቅ ይችላል.
አሰሪው አሰሪው ስለ ሰራተኛው የሃይለኛ ባህሪ ታሳቢ መሆን አለበት ብሎ ሲያምን ቸልተኛ የመከራየት ጥያቄ ይቀርባል. በእነዚህ አቤቱታዎች ውስጥ አጣቃዩ ተንሰራፍቶ ያለው ጠባይ በተገቢው ሁኔታ ላይ ተመስርቶ በተቃራኒው ግለሰቢው አደገኛ, የማይታመን, የግብረ-ሥጋ ጠለፋ, ወይም ሌባ መሆኑን ለማሳየት ሙከራ ያደርጋል.
ነጋዴዎች ለቅጥር የሚያቀርቡ አቤቱታዎችን የሚመለከቱት መቼ ነው?
አሠሪዎች ለቀጣይ መቅጫ ቅስቀሳ በጣም የተጋለጡ ናቸው የሚከተሉትን ካላደረጉ ቢቀሩ.
- (ኤፕሪል 25, 2012 (እ.ኤ.አ) በሚወጣው የእንግሊዘኛ አዉሮጳ (ኢ.ኦ.ኦ.ሲ) ያወጣዉ የአሰሪ / አሰጣጥ መመሪያ አሰሪ የስራ ውሳኔዎች / ውሳኔዎች / ውሳኔን በሚመለከት አንዳንድ ጉዳዮች ላይ ርእስ VII ን እንደሚጥሱ የአሠሪው / ወደ ሊ-ዳያን ታንድል, የህግ ባለሙያ, አሰሪዎቸ የወንጀል ሪኮርድ ጉዳዮችን በመመርመር የህግ ባለሙያን ማማከር ያስፈልጋል.
- ሥራ እና የግል ማጣቀሻዎችን ይፈትሹ .
- የቅጥር ታሪክን ይፈትሹ እና ከቀድሞው ሱፐርቫይዘሮች ጋር ለመነጋገር ይሞክሩ.
- የኮሌጅ ዲግሪዎችን አረጋግጥ '
- አደገኛ የሆኑ የማኑፋክቸሪንግ ስራዎችን ጨምሮ የእንስሳትን ማጣራት በተለይ በተለዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያከናውኑ.
- በአንዳንድ ሙያዎች እንደ መንዳት መኪና መንዳትን ወይም ማንኛውንም ከፍተኛ የሰውነት እንቅስቃሴን የመሳሰሉ ሥራዎችን ጨምሮ አካላዊ ፍላጎቶችን ይጠይቃል.
- ለአንዳንድ ስራዎች የብድር ፍተሻዎች በተለይም ገንዘብን የሚያካትቱ.
- ለአውራ ንብረቶች የመኪና ማሽከርከርንና የኩባንያውን መኪና ወይም ማሽን የሚጠይቁትን ጨምሮ የመንዳት መዝገቦችን እና ታሪክን ይመልከቱ.
- በአመልካቹ የተደረጉ ሌሎች አቤቱታዎች, የቀደመው ቀጣሪ ለምን እንደወጣ, ለምን የሁለት ዓመት የሥራ ክፍተት እንዳደረገ, ለምን በሁለት ዓመት ውስጥ በአራት ኩባንያዎች ለምን እንደሰራ እና የመሳሰሉት.
አቤትነት የሌላቸው አቤቱታዎች የት አሉ?
በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ላይ ጥገኛ የሆኑ ልጆችን ወይም ጎልማሶችን መንከባከብን ጨምሮ ለአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች የተለመደ አሰራርን በተመለከተ የተለመዱ ናቸው. "የንብረት ተወካዮች (ቁልፎች ወይም የማሳለፍ ቁልፍ ጥምረት ያላቸው), የኪራይ ቤት ሰራተኞች, የጋራ ህንጻ ሠራተኞች, አገልግሎቶች እና ጥገናዎች, ነርሲንግ እና አሳላጅ የቤት ሰራተኞች, የቤት ውስጥ የጤና እንክብካቤ ሰጭዎች እና የፍጆታ ባለሙያዎች. "
አንድ አሠሪ ሊሠራ የሚችልበት ምክንያት ምንድን ነው?
ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄድ የአሜሪካ እና የአለምአቀፍ ስነ-ህጎች አንድ አንድ ቀጣሪ ለአሰሪው አላግባብ የመቅጠር ዒላማ ሊያደርጋቸው ስለሚችሉት ህጎች አሉ.
- ሌላ ሰው ላይ ጉዳት የደረሰበት ወይም ጉዳት የሚያደርስ ግለሰብ በኩባንያው ውስጥ መቅጠር አለበት.
- ሰራተኛው ጉዳት ያደረሰበት ወይም ቅሬታውን የሚያስተናግድ ከሆነ በድርጊቱ ጥፋተኛ ነው.
- ቀጣሪው እውቀቱ ነበረው ወይም የሠራተኛው ተፅእኖ ጉዳት እንዳያደርስ ሊያውቅ ይገባ ነበር.
- አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ ባልደረባዎች ወይም ደንበኞችን ለመጉዳት የሚያደርገውን ልምድ ሊያሳዩ የሚችሉ ተገቢ የጀርባ ቼክ እንቅስቃሴዎችን በመከታተል ረገድ ቸልተኛ ነበር .
የነዋሪዎችን የመልቀቂያ ይገባኛል ጥያቄዎች ምሳሌዎች
ከዚህ በታች የተዘረዘሩት የይግባኝ ማቅረቢያ ዓይነቶች ምሳሌዎች በአሠሪዎች ይሸነፋሉ.
- አንድ ሰራተኛ የስራ ባልደረባውን ያፈራል. በተገመገመበት ጊዜ ሰራተኛው ለወሲብ ጥቃት እስራት ታስረው የተመዘገበ ጾታዊ በደል ነው. ይህ መረጃ በተገቢው የጀርባ ፍተሻ አማካኝነት ሊገኝ የሚችል በመሆኑ አሠሪው ተጠያቂ ነበር.
- አንድ ሰራተኛ ሴት አለቃዋን ሴት ሆስፒታል ውስጥ ከባድ አደጋን ወደ ሆስፒታል በመላክ ይገድለዋል. ሲገመገም አሠሪው ሁለቱን ቀዳሚ አሠሪዎች ሊያውቁት እንደማይችሉ አሠሪው ለሥራ ስምሪት ማጣሪያ እና የቀደሚነት አሠሪዎች እንዳልተገኙ ተገኝቷል. በወንጀል ታሪኩ ምርመራ የወንጀል ጥፋቶችን ይገልጣል.
- የጀርባ አጣብቂ ምርመራ ያደረጉበት ጊዜያዊ ወኪል አንድ ተቀጣሪ በገንዘብ ጽ / ቤት ውስጥ ተቆጣጣሪ እንዲሆን አድርጎታል. ከጥቂት ወራት በኋላ የኩባንያው ሠራተኞች በሺዎች የሚቆጠር የአሜሪካ ዶላር እዳቸውን አሽቆልቁሏል . (የሙከራው ድርጅት ተጠያቂ ነበር.)
- በማኔጅያ ኩባንያ ውስጥ ቀጣሪው የምርት ብክነትን መለካቱ እና ደንበኛው ከመድረሱ በፊት የሚጠፋው ምርት መጠን በጣም አስደነገጠ. ለመጀመሪያ ደረጃ ካሜራዎችን ጭኖ ነበር. ይህ ስርቆቱን ለማቆም በከፊል ስኬታማ ነበር, ለምሳሌ, ከካሜራዎቹ ውጭ የነበረው የበጎ አድራጎት ልገሳ , ከአስተዳዳሪው ጠረጴዛ ላይ ተወስዶበታል.
ረዥም ታሪክ, ነገር ግን ብዙ ምርመራ ከተደረገ በኋላ አብዛኛው ስርቆቶች ወደ አንድ ሰራተኛ ተመልሰው ነው. በእስራት ምክንያት በእስር ቤት ያገለገሉ ሲሆን የእርሱ ዓረፍተ-ነገር የተወሰነ ክፍል ደግሞ ለዐምስ ማድረስ $ 100,000 ገንዘብ እንዲከፍል ነበር. አሠሪው የጀርባ ማጣሪያን ስላላረፈ, ምርቱን የተቀበለ ሰው ለስሜታቸው እና ለሚደርስባቸው ስምምነቶች የመክፈል ችሎታን እንደሚሸፍን ተከራክሯል.
አሠሪዎች ትጉህ የሆነ የጀርባ ምርመራ ማድረግ አለባቸው, እንዲሁም ፍትሃዊ እና ምንም መድልዎ የሌለበት ቼኮች መስጠት አለባቸው. ለተመሳሳይ ሥራ የተመደቡ ሰዎች የኋላ ታሪክ ማጣሪያ አንድ መሆን አለበት. በድስትሪክቱ ቼኮች እና የስራ ወይም መሰረታዊ የስራ ሁኔታ መሟላት መካከል ግልጽ ግንኙነት ሊኖር ይገባል.
በችሎታ እና በስራ ላይ በተሰማሩ ጊዜያት ላይ, ምርታማነት ማጣት እና ዝና, እና በፍርድ ቤቶች የተሰጡ የገንዘብ ወቀሳዎች አሠሪዎች ጥልቅ የጀርባ ምርመራ ማድረግ አለባቸው. ሰራተኞቻቸውን ወይም ደንበኞች በምንም መልኩ ጉዳት እንዳያደርሱባቸው ማወቅ አለብዎት.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.