ለማገዝ ቃለ መጠይቅ ማድረግ? እዚህ እንዴት ማግኘት ይቻላል
የሥራ ማስታወቂያ ቃለ መጠይቅ ምንድን ነው?
የስራ ማስታወቂያ ሽግግር ለሰራተኛ ማስተዋወቂያ ወይም ሌላ አሰሪዎ ለየት ያለ ስራ ነው.
ብዙ ኩባንያዎች ለሥራው ውጫዊ እጩ ተወዳዳሪዎችን በተመሳሳይ የቅጥር ስራ ለመሰማራት ይፈልጋሉ.
የሥራ ማስታወቂያ ለቃለ ምልልሱ ከቃለ መጠይቁ ጋር ለተለያዩ ምክንያቶች የተለየ ነው. በመጀመሪያ, እርስዎ ቀድሞውኑ የኩባንያው አካል ነዎት, እናም ምን እንደሚጠብቁ እርስዎ ያውቃሉ. በሁለተኛ ደረጃ, በየቀኑ - ከቃለ መጠይቁ በፊት እና በኋላ - አሁን ባለው ሁኔታዎ ውስጥ ሲሰሩ ችሎታዎን ለማሳየት እድል ይሰጥዎታል.
በተጨማሪ, ለኩባንያው ቀድሞውኑ የተመሰረተውን ቁርጠኝነትዎን እና እርስዎም ለራስዎ ያድጋሉ. በተቃራኒው ግን አሁንም በቃለ መጠይቅ ሂደት ውስጥ ማለፍ አለብዎት እና ለሥራው ከሚቀርቡ ሌሎች እጩ ተወዳዳሪዎች ጋር ይወዳደሩ, ከውጭ እና የውስጥ እጩ ተወዳዳሪዎች ጋር ይወዳደራሉ. እንደ እውነቱ ከሆነ, እርስዎ ከምታውቁት በላይ እና ከሚሰጡት ችሎታ በላይ ስለሚሆን, ቃለ-መጠይቅዎ ከኩባንያው እጩዎች የበለጠ ይበልጣል.
የሥራ ማስታወቂያ የማምረቻ መመዘኛዎች
በኩባንያው ውስጥ ለማስተዋወቂያ ወይም ለግዜያዊ ሥራ ለውጥን ሲያስቀድሙ , በሠራዊቱ መመሪያ ላይ አመልካቾችን ማመልከት እና ቃለመጠይቅ ማድረግ ይጠበቅባቸዋል. ኩባንያው ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ቢሆንም የፕሬጀንዎን ዳግመኛ ማመልከት እና ለአዲሱ የስራ ቦታ የሽፋን ደብዳቤ ሲያስገቡ መገረም አይኖርብዎት .
እንዲያውም ለአዲሱ የስራ ሁኔታ የተለየ የብጁ ሽፋን ደብዳቤ ማስገባት በጣም ጠቃሚ ነው.
ያስታውሱ, ከውጫዊ እጩዎች ጋር ይወዳደራሉ, እና እርስዎ ለኩባንያው ቀድሞውኑ እርስዎ የሚሰሩትን ጥቅም ቢኖራቸውም, ያደረጋችሁት ማመልከቻ ጥረቶችዎን መቀነስ የለብዎትም ማለት አይደለም. የማመልከቻ ፎጣዎችዎን ከማስገባትዎ በፊት በጥንቃቄ ለመመርመር እና ለማረም ጊዜዎን ይውሰዱ.
ወደ ሥራ እድል ለመቀጠል ቃለ መጠይቆች
የሥራ ልምዳዊ ቃለ-መጠይቅ መደረጉ ምክኒያት ጠቃሚ ነው, ስለዚህ የሥራውን ደረጃ ለመምረጥ እድሉ ሊዘጋጅልዎት ይችላሉ.
ከየኢ.የ.ጂ. አዋቂ ቃለመጠይቅ
ለቀጣሪ ሂደቱ ትኩረት ይስጡ. ፍላጎት ካሳለዎት በኋላ የትግበራ መመሪያውን ይከተሉ. ስራውን ለማግኘት እሱ በኩባንያው የሥራ መቀጠር ሂደት ውስጥ ላለማለፍ አይሞክሩ. ካምፓኒው ደንቦች ካሏቸው, ይመለከታሉ.
ለቃለ መጠይቁ ይዘጋጁ. በጋራ ስለ ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች እና መልሶች ይከልሱ እና ስለ ኩባንያው እውቀትዎን, አሁን ያለውን ሥራዎን, አዲሱን አቋም, ችሎታዎ እና ለወደፊቱ ግቦችዎ በመመርኮዝ እንዴት ምላሽ መስጠት እንደሚችሉ ያስቡ. ለአዲሱ ሥራ ብቁ እንድትሆኑ የሚያደርጓችሁን ክህሎቶች ይገምግሙ. እንዲሁም, እርስዎ ሊጠየቁ የሚችሉ የተለመዱ የስራ ማስታዎቂያ ጥያቄዎችን ይገምግሙ.
ሥራህ መልካም ነው. ምናልባት መቀጠልዎን ቢቀጥሉ, የአሁኑን ስራዎን በጥሩ ሁኔታ ማከናወንዎን ይቀጥሉ, ለሰራተኛዎ ምን ታላቅ ሰራተኛ እንደሆነ ለማስታወስ ይቀጥሉ.
ለባለቤትዎ ይንገሩ. ለቃለ መጠይቅ ከተመረጡ, ለሶስት አለቃዎ ዜናውን ከሶስተኛ ወገን እንዳይሰሙ ያሳውቁ. ለምንድነው ማመልከቻዎትን እና አለቃዎን ለእሱ ወይም ለእሷ ድጋፍ በመስጠት ለምን እንደሚሰራ ያብራሩ.
ለቅናሽ ዝግጅት ይዘጋጁ. የአሁኑ ስራዎን ለሌላ ሰው ለማለፍ ይዘጋጁ; ሁሉንም ዳክዬዎች በተከታታይ አድረው. ግብዎ በኩባንያችን ውስጥ መግባቱን መቀጠል ከፈለገ በኋላ ድብብልሽ በሃላ ሊተላለፍ ይችላል. በስልጠና ላይ እንዲሳተፉና ለጥያቄዎች እንዲቀርቡ ያቅርቡ.
በኢ-ሜይል ማስተዋወቂያ ቃለ መጠይቅ ወቅት
ሙያዊ ባለሙያ መሆን. ኩባንያውን ቢያውቁም እና ቃለ መጠይቅ አድራጊውን እንኳን ሊያውቁት ቢችሉም, የሙያዎትን ባህሪ አያሳጡ.
በጣም ዘና ማለት እና ዘና ለማለት መሞከር አስፈላጊ አይደለም. ቃለ መጠይቅ አድራጊው ስራውን እንደሚፈልጉ ማሳየት እና በአዲሱ ሚና ስኬታማ ለመሆን ምን እንደሚፈጅ ማመልከት አስፈላጊ ነው.
ጥንካሬዎችዎን ያድምቁ. ጥንካሬዎችዎ ከአቋምዎና ከኩባንያው ጋር ያላችሁ ልምድ, አሁን ባለዎ ቦታ ላይ ስኬታማነት እንዲሁም በተቻለ መጠን ስኬታማ እንዲሆን ለድርጅቱ ያለዎትን ቁርጠኝነት ያካትታል.
ማንኛውንም ነገር የማታውቀው መሆኑን አስታውሱ. ስለ ያልተለመዱ ተግባራት ለመነጋገር ዝግጁ ይሁኑ. አስቀድመው ምን እንደሚለቁ አይቁጠሩ. ከመጥፋትዎ ሊነሱ ይችላሉ.
አትታመኑ. ወደ "ቃለመጠይቅዎ" ዘንድ ወደ ቃለ-መጠይቅ አይሂዱ- ከልክ በላይ በራስ መተማመን ስሜት ጎጂ ሊሆን ይችላል.
ጥያቄዎች ጠይቅ. ስለአዲሱ አቀራረብ ጥያቄዎች ካሉዎት, ምን ዓይነት ሚና እንደሚኖር እና እንዴት እንደሚተላለፉ, በቃለ-መጠይቁ ወቅት መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ. ቃለ- መጠይቁን ለማንሳት ጥያቄዎች እነሆ.
ከየኢ.ኦ.ቢ. ቃለመጠይቅ በኋላ
አመሰግናለሁ ይበሉ. ቃለ-መጠይቅ ላደረጉልን ሰው የምስጢር ማስታወሻ ይጻፉ. በአዲሱ አቋም ላይ ፍላጎትዎን እንደገና መድገም.
ድልድይዎን አይነኩም. ማስተዋወቂያውን ካገኙ, ምንም ድልድይ አይጣሉ. አብረው ሲሠሩ አብረው የሚሰሩ ሰራተኞች ትተው ትተው ትሄዳላችሁ, አብራችሁ ስትሠሩ በነበረችሁት ተመሳሳይ ትስስር. ማስተዋወቂያው ሲጠናቀቅ, የስራ ባልደረቦችዎ እየተጓዙ መሆኑን ያውቃሉ . ይሁን እንጂ ኩባንያው ኦፊሴላዊ ማስታወቂያን ከላከ, የግል ኢሜይል መልእክት ከመላክ በፊት እስኪላክ ድረስ ይጠብቁ.
ስሜት አይኑርዎት. ስራ ካላገኙ ከዚህ በፊት አሉታዊ ስሜቶችን ያስቀምጡ እና ወደ ቀጣዩ የማስተዋወቂያ እድል ይሂዱ.