በቃለ መጠይቅዎ, በችሎታዎ, እና በስራ እድልዎ ላይ በመመስረት እያንዳንዱን ጥያቄ በመከለስ እና ተገቢ ምላሽን ምን እንደሚሆን በመውሰድ ለቃለ መጠይቅዎ ይዘጋጁ.
ምንም ዓይነት ትክክለኛ ወይም የተሳሳቱ መልሶች የሉም, ነገር ግን እርስዎ ለሚያመለክቱበት መሥሪያት መስፈርቶች, ጥንካሬዎችዎ, እና እርስዎ ከመልመልዎ በፊት የኩባንያውን ባህል መመርመር ያስፈልግዎታል.
አስቸጋሪ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችና መልሶች
ስለ ተባባሪ ሠራተኞች እና ሱፐርቫይዘሮች - የተሻሉ መልሶች
ቃለ መጠይቆች ከቡድንዎ ጋር ምን ያህል ተስማሚ እንደሚሆኑ ለመወሰን ከስራ ባልደረቦችዎ እና ስራ አስኪያጆችዎ ጋር ስለ ልምዶችዎ ይጠይቃሉ. አብረውህ የሚሰራውን ሰው ለመንቀፍ በሚፈተኑበት ጊዜም እንኳን, በሁሉም መልሶችዎ ላይ አዎንታዊ ሽንገላ ይኑርዎት. አንዳንድ ምሳሌዎች እነኚሁና:
- የሥራውን / የሥራ ድርሻዋን ያላደረገችውን የሥራ ባልደረባዎትን ማነጋገር ሲኖርብዎት ይንገሩን. ምን አደረጉ እና ውጤቱስ ምን ሆነ?
- የሥራ ባልደረባዎትን ወይም የተቆጣጣሪው ስኬቶችን ከሌሎች ጋር ለመጋራት ጊዜ ወስደዋል.
- ከአለቃው ጋር በደንብ ያልሰራዎበትን ጊዜ ንገሩኝ. ውጤቱ ምን ነበር እና ምን እንደተፈጠረ መቀየር ይፈልጋሉ?
- ከማይወዱት ሰው ጋር ሰርተዋል? ከሆነ ምን አድርገሃል?
- የሆነ ሰው ስላገዝዎት ጊዜ ንገሩኝ.
- አንድ ሰውን ስለ ተረድተውዎት ስላለው ጊዜ ንገሩኝ.
- ከትልልቅ (ወጣት) ባልደረቦች ጋር እንዴት ይገናኛሉ?
ስለ ችሎታዎ ያሉዎት ጥያቄዎች - ምርጥ መልሶች
የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ በቃለ-መጠይቁ ወቅት ችሎታዎን ይገመግማል ስለዚህ እርስዎ በሚፈልጉት ቦታ ምን ያህል ተሳካ እንደሚሆን ለመወሰን ይሞክራሉ.
ከቀደምት ስራዎ የተገኙ አዎንታዊ ውጤቶች ምሳሌዎችን ማሰብ አለብዎት. አንዳንድ ምሳሌ ጥያቄዎች እነሆ:
- ያደረግኸው ውሳኔ ውድቀት ነው. ምን ሆነ? ለምን?
- የቴክኒካዊ መረጃን ለቴክኒካዊ ያልሆኑ ተመልካቾች ለማስተላለፍ ስለሚያስፈልግዎት ጊዜ ንገሩኝ.
- ውሂብን በመተርጎም እና መረጃን በማቅረብ የተጠቀሙበትን ጊዜ ንገሩኝ.
- በዚህ ሥራ ላይ እርስዎ የሚሳካሉት ለምንድን ነው ብለው ያስባሉ?
- በቡድን ውስጥ ስለተሳተፉበት ጊዜ ንገሩኝ. ምን ያህል ተሳካልህ?
- ተቃራኒ የሆኑ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች በተመለከተ ምን እንደተከሰተ ይንገሩኝ. ከፍተኛውን ቅድሚያ የሚወስኑት እንዴት ነበር?
- ሲሳካዎ ስለነበረዎት ጊዜ ይንገሩኝ.
ስለእርስዎ ጥያቄዎች - ምርጥ መልሶች
ከስራ ጋር ተያያዥነት ካላቸው እና ከስራው አቅምዎ ጋር በተዛመደ እስካሉ ድረስ ለግለሰብ ጥያቄዎች በቃለ መጠይቅ ውስጥ እንዲቀርቡ ማድረግ ተገቢ ነው. እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች
- የሙያ ስራዎን መጀመር ከጀመሩ ምን የተለየ ነገር ያደርጋሉ?
- ህይወትን እና ስራን እንዴት ይዛመዳሉ?
- ለመግባባት የሚመርጡት - እንደ ፈጣን መልዕክት, ስልክ ወይም ኢሜይል ነው?
- በእረፍት ጊዜ የድምፅኢሜል እና ኢሜይል ይፈትሹታል?
- የሚወዱት መጽሐፍ ምንድነው? ስለ እርስዎ ተወዳጅ ፊልም?
- ታሪካዊውን ሰው ታደንቃለህ, ለምን?
- ማንሳትን (በሕይወት ያለ ወይም የሞተ) ምሳ ለመምረጥ ከቻላችሁ, ማን ይሆን?
- በዚህ የስድስት ወር የሥራ ጊዜ ውስጥ ምን ያደርጉ ነበር?
- ለደስታ ምን ማድረግ ይወዳሉ?
- በሕይወትዎ ውስጥ ወደዚህ ነጥብ እንዲመራዎት ያደረጋችሁ ምንድን ነው?
- እርስዎ እራስዎን ስኬታማ እንደሆኑ አድርገው ያስባሉ?
- በስራ ላይ የሚያነሳሳዎት ምንድን ነው?
- ስለክፍሉ በጣም የሚደሰቱበት እና ለእርስዎ ምን ያህል ዘላቂ እንደሚሆን ያስባሉ?
- በሕይወትዎ ውስጥ ተፅዕኖ ፈጣሪ እነማን ናቸው?
ስለ ሙያ ሥራ ግቦችዎ ያሉ መልሶች - ምርጥ መልሶች
ቃለ መጠይቅ አድራጊው ስለ የሥራ ዕቅዶችዎ በሚጠይቅበት ጊዜ ለወደፊቱ ምኞትዎን ማሳወቅ እና እንዲሁም ለመማር እና በሂደት ላይ ባለው ዕድገት ላይ ፍላጎትዎን ማሳደግ አለብዎት. ቃለ መጠይቅ አድራጊዎ ከኮሌጅ በሚመረቁበት ጊዜ እንዲጀምሩ እና ከእያንዳንዱ የሥራ እንቅስቃሴዎ በስተጀርባ ያለውን ምክንያት ያብራሩ. በተጨማሪም, እያንዳንዷን ውሳኔዎች ለማካሄድ የሚያስችለውን የአመለካከት ሂደትን እንድታብራሩላት መጠየቅ ትችላለች.
በተጨማሪም:
- ሥራን ለመጨረስ በቀን ስንት ሰዓቶች / በሳምንት ምን ያህል ሥራ መሥራት አለብዎት?
- በአሁኑ ኩባንያዎ ውስጥ ከቀሩ ታዲያ ቀጣዩ እንቅስቃሴዎ ምን ይሆናል?
- ስኬትን የምትለካው እንዴት ነው?
- የህልምዎን ስራ ይግለጹ.
- የጭንቀት አሳዛኝ ሊሆን የሚችል ሥራዎን ያብራሩ.
- እርስዎ የዚህ ኩባንያ ዋና ሥራ አስኪያጅ ቢሆኑ, ሊያደርጉዋቸው የሚችሏቸው ሁለት ዋና ነገሮች ምንድናቸው?
ከሌሎች ሰዎች ጋር ለመስራት የሚረዱ ጥያቄዎች - ምርጥ መልሶች
በማንኛውም ሁኔታ ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር መስተጋብር በጣም አስፈላጊ ነው, እና ከሌሎች ጋር ያለዎት ግንኙነቶች ለሁሉም የሥራ አካባቢ ተስማሚ ነው. ቃለ መጠይቆች ከሌሎች ጋር እንዴት መስራት እንደሚችሉ ለመወሰን ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ. ለምሳሌ:
- በባህሪ ቃለ-መጠይቅ ዘዴዎች ተግባራዊ በማድረግ የእጩዎችን, የጠባይ ባህሪያትን እና የሰራተኛ እሴትን እንዴት መገምገም ይችላሉ ?
- አፈጻጸሙን ለማሻሻል የበታች ነጋዴዎችን ለማነሳሳት ምን አይነት ዘዴዎችን ተጠቅመዋል?
- በተለያዩ የቡድን ውይይቶች በማስተባበር እና የጋራ መግባባት በሚያስችል መንገድ የቡድን ውይይቶች ምቹ ሆነው ይመራሉ?
- ከደንበኛዎች ጋር ምቹ ግንኙነትን እንዴት ማጎልበት እና የምርጫዎቻቸውን እና አገልግሎቶችን የምርጫዎቻቸውን ፍላጎት ለመወሰን?
- ደንበኞች ስሜታቸውን እና ችግሮቻቸውን እንዲያካፍሉ ለማበረታታት በችኮላ እና በስሜት ታዳምጣላችሁ ?
- አድማጮች በንቃት በመማር ላይ እንዲሳተፉ የሚያደርጉ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን ፈጥረዋልን? እባክዎን ያብራሩ.
- ለታሰበው ሠራተኛ አስቸጋሪ የሆነውን ዜና እንዴት ማቅረብ ይችላሉ?
- በሠራተኞቹ ወይም ከደንበኞች ጋር ያሉ ግጭቶችን አሳልፈው ስላደረጉበት ጊዜ ንገሩኝ.
- የደንበኛውን ቅሬታዎች በትዕግስት እና ፈጠራዎች ለመፍታት ይችላሉ?
በጣም አስቸጋሪ (እና እንግዳ ነገር) ጥያቄዎች
እነዚህ ጥያቄዎች በየትኛውም ምድብ ውስጥ አይወዱም, እና ትንሽ የሚያስጨንቅ ሊመስሉ ይችላሉ. ነገር ግን ሊመረምሩት ይገባል:
- ለአደጋ ተጋላጭ ነዎት?
- እንስሳ ብትሆን ምን ታደርጋለህ?
- እንድቀጭቀሱ አሳዩኝ.
- ያንን ሰዓት በግድግዳው ላይ ገሸገነው. ለምን እንዲህ አድርገናል?
- ለምን እኔ አልክ?
- የአሁኑ አሠሪዎ ዛሬ ምን እያደረጉ እንደሆነ ያስባሉ?
የሰራተኛ ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች አሰሪዎች ሊጠይቁ አይገባም
ምላሽ ለመስጠት ከሚያስፈልጉ በጣም ከባድ የሆኑ ቃለመጠይቆች ውስጥ ሁሉም በጭራሽ መጠየቅ የለባቸውም. እነዚህ ህገ-ወጥ ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች በመባል ይታወቃሉ እና ቀጣሪዎች በቃለ መጠይቅ ወቅት መጠየቅ የለባቸውም. ግን ከጊዜ ወደ ጊዜ ያጋጥምዎታል ስለዚህ ህገወጥ ወይም ተገቢ ያልሆኑ ጥያቄዎችን እንዴት መያዝ እንዳለብዎ ከዚህ በታች ቀርበዋል .