ማስታዋወቂያ-ጓደኞች, ቤተሰቦች እና ደንበኞች እንዳገኙ ለሁሉም ነግረውታል. ፕሬዚዳንት ህዝባዊ ግንኙነት ያላቸው ሰዎችም እንኳ ተሳታፊ ነበሩ. ከእነዚህ ሰዎች ውስጥ ስንት ሰዎች እንደሚያስቡ ታውቃለህ?
የእርስዎ ባለቤት, ወላጆች እና እርስዎ. እና እነዚህ ሰዎች የሚስቡዎት ስለሚወዷቸው እና ደስተኛ እንዲሆኑ ስለሚፈልጉ ብቻ ነው. ሌላው ሁሉ? በዓመት ከሶስት ሴኮንድ በላይ ስለ ርዕስዎ አያስቡም.
አሁን ሁሉም የተናገሩት ነገር, ይህ በ HR HR ራስዎ ፈጽሞ ተቀባይነት የሌለው ባህሪ ነው. የሷ ስህተት ጥቃቅን ተፈጸመ እናም እዚያ ላይ ማስተካከል አለባት. ያ መስተካከል ወደ ቀድሞ ታሪክዎ መልሰው ማላቀቅ የለብዎትም. እና አሁን, ትንሽ ሚስጥር እነሆ-HR የሰው አለቃ አይደለም .
ኦህ, ብዙ ሰዎች HR በዚህ ነገር ላይ የመጨረሻ ቃል እንዳላቸው ያስባሉ. ነገር ግን አይሰሙም. አመራሩ ብዙውን ጊዜ ከ HR ይሠጣል. በጣም ሰበብ ነው. "HR" አይሆንም አለ. "እንዲህ ይበሉ እና ሁላችንም እንደገና ወደ ቡሃሎቻችን እየጨለፉን, መጥፎውን የሰው ሀይልን መርገም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ የእርስዎ ሰብአዊ ሰው መጥፎ ባህሪ እያሳየ ነው, ሊሻርባትም ይችላል. ምናልባት እርስዎ በቀጥታ ተቆጣጣሪ አይደለም, ነገር ግን ሊተነተን የሚችል አካል አለ . የሥራ መጠሪያ ለውጥን ለመከራከር ከፈለጉ, ሊወስዷቸው የሚችሉ በርካታ ደረጃዎች አሉ.
ርእስ ጥምርነትን ተቀበል
ምንም እንኳን በዚህ መንገድ እርስዎን ለማገዝ የሚረዳ መንገድ ለማግኘት እየሞከርን ቢሆንም, ብቸኛው ውጤት ብቻ ሳይሆን ሽልማት አይደለም. ስለዚህ, በመጀመሪያ, ምንም እንኳን ምንም ይሁን ምን የሥራ መደብ ርእስ መቀየር በሚፈልጉበት ቦታ መድረስ ከቻሉ በቀላሉ መተኛት ይችላሉ.
ለባለቤትዎ ያነጋግሩ
አለቃዎ ስራዎትን ከርዕሰ መስተዳድር ጋር ለማስተዋወቅ ከፈለገ, አለቃዎ የሶስት አመት ልምድ ያለው የመጀመሪያ ደረጃ ሱፐርቫይዘር አይደለም.
ወደ አንድ በጣም ቆንጆ ለሆነ አንድ ሰው ያለምንም ጥርጥር ትላላችሁ. ወደ አለቃዎ ይሂዱና "ካቴ ርእሰኔ በይፋ ተቀባይነት እንደሌለው ነገረኝ. ባለፈው ሳምንት በተደረገው የንግድ ትርኢት አዲሱን ማዕረግ ካስተዋወቅኩ እና ፕሬዝዳንት የእኔን ማስተዋወቅ በይፋ አሳውቀዋል, ኩባንያው ድጋፍ ካስፈለገ ለድርጅቱ አሳፋሪ ይሆናል. ይህን በተገቢው መንገድ በተቻለ ፍጥነት እንዲፈቀድ ምን ማድረግ ያስፈልገናል? "
ማስታወሻ ይህ ውይይት ጥቂት ነገሮችን ያከናውናል. በመጀመሪያ, የሚያሳፍረዎት ነገር በጭራሽ አይጠቅስም. ስለ ድርጅቱ ሁሉንም ነገር እየሰሩታል. ስሙ ከቀየሩ ኩባንያው አይመስልም? ይህ አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ከፍተኛ የአመራር ሰዎች ኩባንያው በአደባባይ ህዝብ ላይ እንዴት እንደሚገለጽ በጣም የሚያሳስባቸው ስለሆነ ነው. ስለ ስሜቶችዎ ምንም ደንታ አይሰጡም (ምንም እንኳን ጥሩ አስተዳዳሪዎች ስለእርስዎ ስሜትም ቢጨነቁም).
ሁለተኛ, ችግሩን በዚህ መንገድ ካስቀየሩ ዋናው ርዕስ ትክክለኛ ነው ብሎ ማሰብ እና የወረቀት ጉዳይ ብቻ ነው ብለው መገመት ይችላሉ. የማስተዋወቂያ ወይም ርዕስ ለውጥ እየጠየቁ አይደለም. ችግሩን እንዴት እንደምስተካከል ጠይቀዋል.
ትክክለኛውን እውን ያግኙ
የሰዎች ሃብቶች በአጠቃላይ በጣም የተጠመዱ እና ስለ አስቂኝ ነገሮች ግድ የላቸውም. ስለዚህ አለቃዎ ፖፖብን ከተቀበለ "የችግሪንግ ስትራቴጂስ" ማዕከላት ለ HR ራዕይ የማይሠራው ለምን እንደሆነ ተረዱ.
ምናልባት በእራክዎ ደረጃ ላይ ያለ እያንዳንዱ ሰው በቡድኑ ምክትል ፕሬዚዳንት (AVP) የሚጀምር ርዕስ ያለው ሲሆን ይህም ለዋና ከፍተኛ ደረጃ ነው. ችግሩ ከሆነ ወደ AVP ይቀይሩ እና ይጥሉት. ነገር ግን, እውነተኛው ችግር ምክር ለመጠየቅ እና አለመሆን ከሆነ, ወደሚቀጥለው እርምጃ ይሂዱ.
Escalate
አለቃዎ ይህንን ካልዘረጋ ወይም እራሱን ካላረከ, እራስዎ ሊደርሱበት ይችላሉ. ወደ አለቃ አለቃዎ ይሂዱ እና ተመሳሳይ ነገር ያድርጉ. ሁሉም ሰው በዚህ ላይ ለመጀመሪያ ጊዜ ስለሚያቆሙ ችግሩን ማስተካከል አለበት.
የሰብዓዊውን አለቃ አለቃ እስክታገኙ ድረስ ወደ ባለሥልጣን መሄድ ይችላሉ. ይህ ዋና ስራ አስኪያጅ ሊሆን ይችላል, ምናልባት CFO ነው ወይም ሌላ ሰው ሊሆን ይችላል. ነገር ግን ያ ሰው የ HR ውሳኔን ለመሻር ስልጣን እና ስልጣን አለው.
ዋናው ነገር የሰውየው አለቃ ሃላፊው እንዳልሆነ እና አሁንም በተለየ ርዕስ እንኳን አንድ አይነት ስራ እየሰሩ መሆኑን ማወቅ ነው.
ብዙ ሰዎች በድርጅቶች መካከል በጣም ብዙ ስለሚለያዩ በከፍተኛ ዳይሬክተር ማዕረግ ርዕስ እና በንዳሆቹ ርዕስ መካከል ከፍተኛ ልዩነት አይኖርም . የእርስዎ ስኬቶች በጣም አስፈላጊዎች ናቸው.