የባህር ኃይል ኮርፖሬሽን የተዘረዘሩ ማስታወቂያዎች
በሜይኔስ ውስጥ የላቀ ደረጃን ማራመድ በከፍተኛ ደረጃ በሚያስፈልጉት ቁጥሮች ጥብቅ ነው. በ E-4 እና ከዚያ በታች ባሉ ደረጃዎች ውስጥ መቶኛዎችን ለመገደብ ሕጋዊ ስልጣን ባይኖርም, የመርከበኞች ግን ይህንን በራሳቸው ይወስዳሉ. በሜሪንስ ኤ-4 ላይ የራሳቸውን ሽፋኖች መጨመር እና ኃላፊነትን መጨመር አለባቸው, ግን ለ E-2 እና E-3 ደረጃዎች ማስተዋወቅ ምንም ዓይነት ከባድ እገዳ ተጥሏል. ወደ E-4 እና ከዚያ በላይ ያላቸው ማሻሻያዎች ተወዳድረው እና በዩ.ኤስ.ሲ. ኤም.ኤ. (የስራ) ውስጥ በተወሰኑ ክፍት ቦታዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው.
የባህር ኃይል ኮርፖሬሽን በ E-3 ደረጃ ከደረጃ በላይ ለተመደበላቸው ለእያንዳንዱ የተመደቡበት ደረጃ "ቁጥር" ይይዛል እንዲሁም ለተለያዩ የሞሶስ (የተቀጠሩ ስራዎች) ይመደባል. አንድን ሰው (ከኤ -3 ደረጃ በላይ ከፍ ለማድረግ), "ክፍት የሥራ ቦታ" መኖር አለበት. ለምሳሌ, E-9 በአንድ የተወሰነ ሙዝ ውስጥ ከተቀነሰ አንድ E-8 ወደ E-9 ሊያደርስ ይችላል, እና E-8 ን ይከፍታል, እና አንድ E-7 ወደ E-8 ሊያስተላልፍ ይችላል እና ወዘተ. 200 E-5s በተለየ የሶማሌ ባህር ኃይል ውስጥ ቢወጡ, 200 E-4s ወደ E-5 ሊያድጉ ይችላሉ.
የባህር ኃይል ኮርፖሬሽን በሥራ ላይ የተሰማሩ 170,000 በላይ አባላትን ያቀፈ ነው. ተመርጠው የሚገኙት ደረጃዎች የሚከተሉት ናቸው-
- E-1, የግል, Pvt.
- E-2, የግል የመጀመሪያ ደረጃ, PFC.
- E-3, ልዑካን ኮሌክ, LCpl.
- E-4, ጠቅላይ ገብርኤል, ሲፕሊ.
- E-5, ጠበቃ, ስካት.
- E-6, የጦር ሃላፊ, SSgt.
- E-7, የጉንጀሪ ሰርጀሪ, GySgt.
- E-8. ማስተር ሰር ኮር. የመጀመሪያው ሰራተኛ, 1Sgt.
ያልተማከለ የማስተዋወቂያዎች (E-2 እና E-3)
ያልተማከለ ትርዒቶች ማለት አፓርትመንት (ኩባንያ) የማስተዋወቂያ ባለስልጣን ነው.
በመሠረቱ, አዛዡ ማን እንደሚሾም እና ማን እንደማያደርግ ይወስናል. በእውነቱ, ለ E-2s እና ለ E-3s ማስተዋወቂያ ኮታዎች ስለሌለ, መኮንኖች ሁሉም ሰው (የሥራውን ያህል እስኪበቁ እና ችግር ውስጥ እስከገባቸው ድረስ) የ "የማስፋፊያ መስፈርቶችን" የሚያሟሉ ናቸው. "የማሳወቂያ መስፈርት" በ "የባህር ኃይል ኮርፖሬሽን" የተቀመጠው "የማስተዋወቅ ፍሰቱ" የተረጋጋ መሆኑን ለማረጋገጥ እና ማንኛውም ሰው (ማንኛውም MOS) ምንም እንኳን በሁሉም ደረጃ (ግምታዊ) የጊዜ ሰልፍ እንዲሰፋ ይጠበቃል.
ለ E-2 ለ E-3 ደረጃዎች የማስታወቂያ መለኪያ መስመሮች የሚከተሉት ናቸው:
- የግል የመጀመሪያ ክፍል (E-2) - ስድስት ወር ጊዜ-ውስጥ-አገልግሎት (TIS) ከስድስት ወር ጊዜ-ውስጥ-ክፍል (TIG)
- ላንስ ኮሮል (E-3) - ዘጠኝ ወር TIS እና ስምንት ወራት ትጋ
በባህር ኃይል ወታደሮች ውስጥ E-4 እና ከዚያ በላይ ያላቸው ማራኪ ተወዳዳሪ ተወዳዳሪ ናቸው. ይህ ማለት በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ ("E-3" ("E-3")) ውስጥ በእያንዳንዱ ምድብ ውስጥ ("ሥራ") በጣም ብዙ "ክፍት የሥራ ቦታዎች" አሉ.
- አካለ (E-4) - 12 ወራት TIS እና 8 ወራት TIG
- ጠበቃ (E-5) - 24 ወራት TIS እና 12 ወራት TIG
ለ E-6 እስከ E-9 ማስተዋወቂያዎች የባህር ኃይል ወታደሮች አዛዥ በየዓመቱ አንድ የማስታወቂያ ሰሌዳ ይቀበላል. ባህር ቦርዱን ለማሻሻጥ ብቁ ለመሆን የሚከተሉትን መርሐ-ግብሩ (TIS) እና ጊዜ-ውስጥ-ክፍል (TIG) መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው-
- የጦር ሠራተኛ (E-6) - 4 ዓመት TIS እና 24 ወራት TIG
- የጉልበት ሥራ አስፈፃሚ (E-7) - 6 ዓመት TIS እና 3 ዓመታት TIG
- ማስተር ሰርጀንት / የመጀመሪያ ሰራተኛ (E-8) - 8 ዓመት TIS እና 4 ዓመታት ትጅ
- የባለሙያ ጉልበሪ ተርጅነ / ኃያል ሰው (ኢ-9) - 10 አመታት TIS እና 3 ዓመታት TIG
በዩኤስኤኤምሲ ኤ -8 (ታላቋ ታካኪ እና የመጀመሪያ ሰራተኛ) ያለው ልዩነት
በባህር ኃይል ኮሌጆች ውስጥ የሚገኙት ታላቋ ሰርጓጅዎችና የመጀመሪያ ሠራተኛዎች ተከፍሉ (ሁለቱም E-8 ጆች ናቸው). ሆኖም ግን, የመጀመሪያው ሰራተኛ በጣም ሰፊ የሆነ ስልጣን እና ሃላፊነት አለው.
የመጀመሪያው ቀበሌ ልዩ አርማ (ከአልማዝ) ያነሳል, እና በመኖሪያ አህጉሩ ውስጥ ከፍተኛው ተተኪ መሪ ነው. የመጀመሪያው ሰራተኞች ለዩኒስት አዛዡ በቀጥታ ይሰራሉ, ለቡድኑ የተመደቡትን አባላት በሙሉ በሥነ ምግባር, ደህንነት እና ተግሣጽ ላይ ተጠያቂ ናቸው. E-7 (የ Gunny Sergeants) ሲሆኑ, እንደ ማስተባበርያ ሰርጀንት ወይም እንደ ዋና ሰራተኛ ለማስተዋወቅ ግምት ውስጥ ያስገቡት በእርስዎ የብቃት ደረጃዎች ላይ ያሳያሉ.
የሙያ እርሻ ትምህርት (PME)
ከየጊዜ-በ-አገልግሎት-ውስጥ እና የጊዜ-ውስጥ-ክፍል ደረጃዎች መስፈርቶች በተጨማሪ, ለማስተዋወቅ ብቁ ለመሆን NCO (ኮርፖሬሽኑ) የዱቄት ወታደራዊ ትምህርት (PME) ኮርሶች መፈጸም አለባቸው-
- የጦር ሃይል ኮንቬንሽን (MCI) ኮርስ, ያልተመደበ ሹም መሰረታዊ ኗሪ ያልሆነ ፕሮግራም, ወይም የሰራተኞች ነዋሪዎች ኘሮግራም / ሰራተኞች የርቀት ትምህርት ኘሮግራም
- Gunnery Sergeant (E-7) - ከፍተኛ የ NCO (SNCO) የሙያ ነዋሪ ላልሆኑ ፕሮግራሞች / የ SNCO የስራ መስፈርት የርቀት ትምህርት ፕሮግራም
- የባለሙያ አስተናጋጅ (E-8) - የ SNCO የላቀ የነዋሪነት ፕሮግራም / የ SNCO የላቀ የርቀት ትምህርት መርሃግብር እና የጦር ሃይል ክህሎት ፕሮግራም
- የመጀመሪያው ሰራተኛ (E-8) - የ SNCO የሥራ ሙያዊ ኗሪ ፕሮግራም / SNCO የስራ ርቀት ትምህርት ኘሮግራም ወይም የ SNCO መኖሪያ ነዋሪ ኮርሱ እና የ SNCO የላቀ ነዋሪ ኘሮግራም / የ SNCO የላቀ የርቀት ትምህርት መርሃ ግብር, እና የጦር ሃይል ክህሎት መርሃ ግብር እና ሰራተኞች ያልተሰለቀ ሹም ከፍተኛ የነዋሪነት ኮርስ
ባህሪው በጠመንጃ መኮንኖች በዲፕሎማው ውስጥ በአጥጋቢ ቃለ መጠይቅ ወይም በአርሜንያ የደህንነት ጥበቃ ትምህርት ቤት በተሳካ ሁኔታ ማጠናቀቅ የሜሪላንድ የሲ.ኤ.ቢ. ኮርሶችን ጨምሮ የመኖሪያ ቤቱን ያጠናቅቃል.
የማስተዋወቂያ ቦርድ የሚሰራው እንዴት እንደሆነ
የባህር ኃይል ኮርፖሬሽን ቦርድ ሁሉንም የተመረጡ ሰዎችን ይወስዳል (ከማሶ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም), እና በከፍተኛ ጥንቃቄ እንደ ተመደበላቸው የማስተዋወቂያ ቅደም ተከተል ቁጥር ይሰጣቸዋል. ለምሳሌ የኢ-7 ዝርዝር ከሆኑ, የመርማሪዎች ቁጥር አነስተኛውን ቅደም ተከተል ቁጥር (0001) ለ E-7 መራጭ በመምጣቱ በጣም ብዙ ጊዜ በ E-6 ደረጃ ይሰጥዎታል. በየወሩ ለቀጣዩ 12 ወራቶች, ወታደሮቹ በዛ ወር ውስጥ የሚስተዋሉትን ተከታታይ ቁጥሮች ይለቀቃሉ. ይህ ለቀጣዮቹ 12 ወራት ለስላሳ ማስተላለፊያ ፍሰትን ያረጋግጣል (የሚቀጥለው ሰሌዳ ደግሞ ተገናኝቶ ሁሉንም ነገር በድጋሚ ያከናውናል).
ደመወዝ የማስታወቂያ ስራዎች
ከተለመደው መደበኛ የማስተዋወቂያ ስርዓት እና "ከዞን በታች" ቀደምት ማስተዋወቂያዎች በተጨማሪ አዛዦች እጅግ በጣም ጥቂት የሆኑትን የባህር ኃይል መርከበኞች በተከባሪነት ማስተዋወቂያ ስርዓት በኩል ማስተዋወቅ ይችላሉ. በዚህ ስርዓት ውስጥ መርከበኞች የ E-8 ማዕከላዊ ደረጃ ሊሰጣቸው ይችላል. ነገር ግን በአንደኛው የከፍተኛው ጠበቃ (E-8) ደረጃ ላይ ያሉ ማስተዋወቂያዎች በተከሳሹ ማስተዋወቂያዎች ሊቀርቡ አይችሉም. በተጨማሪም, ለሙያው ሰርጊያን (E-8) ጥሩ የሆኑ ማስተዋወቂያዎች በመርማሪው እና በአመቱ ውስጥ በቋሚነት መርሃግብሮች ውስጥ በመርማሪዎች የተገደቡ ናቸው.
ለምርጥ ማስተዋወቂያዎች በትንሹ-ጊዜ-ውስጥ-ክፍል (TIG) መስፈርቶች አሉ. እነሱ የሚከተሉት ናቸው
- የግል የመጀመሪያ ደረጃ (E-2) - ምንም የ TIS ግዴታዎች አያስፈልጉም
- የጦር ሰራዊት (E-3) - ምንም የ TIS ግዴታዎች አያስፈልጉም
- (E-4) - 6 ወር TIS ** Sergeant (E-5) - 18 ወራት TIS
- የሰራተኞች ጠበቃ (ኢ-6) - 4 ዓመታት TIS
- የጉልበት ሥራ አስፈጻሚ (E-7) - 6 ዓመታት TIS ** ማስት ሰርጅ (E-8) - 8 ዓመት TIS
ደመቁ ማስታወቂያዎች እንደ ሽልማት ጥቅም ላይ አይውሉም ወይም የግለሰብ ምስጋና / ሽልማት አግባብነት ያላቸው አይደሉም. አንድ ጥሩ የሆነ የማሳደጊያ ተነሳሽነት በጥሩ ደረጃ ላይ የተቀመጠውን የባህሪው ሃላፊነት እና ተግባር በጥሩ ሁኔታ ለመወጣት በተፈጥሮ ሃላፊነት ላይ የተመሰረተ ነው.
የብርታት ድጋፍ ፕሮግራም
የጦር አዛዦች ወታደሮች የውትድርና ሽልማቶችን ለባህሪ 1 ኛ (E-2) በ Sergeant (E-5) በማራቶን የባህር ኃይል ኮንትራክተር ቢሮ ከተመዘገበው የሩብ ሚዛናዊ የማስተዋወቂያ ምደባዎች የማይበልጥ ዋጋ ሊሰጡ ይችላሉ. በጦር ሠራዊቶች (E-5) እና በሠራተኞች ጠበቆች (ኢ-6) ጉዳዮች ላይ አዛዥ ወታደሮች በጦርነት ሁኔታዎች ውስጥ በተካሄዱ ውጊያዎች ወይም አፈፃፀም ላይ በተመሰረተው ድርጊት እና በተግባር ላይ የተመሰረተ የውድድር እርምጃዎችን ለመቀበል ለቅኚው ቢሮ ምክሮችን ያፀድቁ ወይም ያጸድቃሉ. . ለማስተዋወቅ ብቁነት መወሰኑ በትእዛዙ አመላካችነት, በአፈጻጸም አፈፃፀም እና ያለፉ ወታደራዊ መዝገቦችን መሰረት ያደረገ ይሆናል.
የማስተዋወቂያ ማዕከሎች
ስለዚህ በባህር ኃይል ኮርፖሬሽን ውስጥ ለመተግበር ምን ያህል ጊዜ ይፈጅበታል? ያስታውሱ, በስራው ላይ ልዩነት (ልዩነት) (MOS (የሥራ)) እና በተለያዩ ክፍተቶች እና ጡረታ መውጣቶች ስንት ናቸው. በአማካይ ግን, አንድ ሰው ከሚከተለው የጊዜ ሰአት አገልግሎት ጋር እንዲስፋፋ ይጠበቃል.
- የግል የመጀመሪያ ክፍል (ኢ-2) - 6 ወር
- ላንስ ኮሮል (E-3) - 14 ወር
- አካለ (E-4) - 26 ወራት
- ሰርጅ (E-5) - 4.8 ዓመታት
- የሰራተኞች ጠበቃ (ኢ-6) - 10.4 ዓመታት
- Gunnery Sergeant (E-7) - 14.8 ዓመታት
- ታላቁ ሰርጀንት / የመጀመሪያ ሰራተኛ (E-8) - 18.8 ዓመታት
- ዋናው የጉልበት ሥራ አስፈጻሚ / ሰርጊንግ ሜጀር (E-9) - 22.1 ዓመታት