ሰራተኞች እራሳቸውን የሚያድጉ ፈገግታዎች እንደሚሆኑ ሲያውቁ
ተጨማሪ መስራት ቢችሉስ? የእርስዎ ሰራተኞች እንደ የእርስዎ ኩባንያ ወይም የብራንድ ትልቅ የሽያጭ ሰራተኞች ቢሆኑስ?
መልእክቶችዎን ከሥራ ሰዓቶች ውጪ ወደ አውታረመረቡ ቢወስዱስ? አጋጣሚዎች ይህ ማህበራዊ መስተጋብር በየትኛውም ኩባንያ ማሻሻጥ ዘመቻ ላይ ከሚደረገው ከማንኛውም ኩራት የበለጠ ትኩረት ያደርግ ነበር.
ሰራተኞቻችሁን ወደ አድናቂዎች ለመቀየር እነዚህን ምክሮች እና ስልቶች ይከተሉ.
ባንተ ተልዕኮ እና እሴቶች አማካይነት ከፍ ይበሉ እና በቀጥታ ኑሩ
አዎ, ሰራተኞች ወደ ሥራ መግለጫዎችና ደመሞች ይሳባሉ. ነገር ግን እንደ ኩባንያ ለመወከል ብለው ይጠሩታል. የተልእኮ መግለጫዎች ድርጅትዎ የሚኖረው እና የሚከተለውን ራዕይ እና እሴቶች ይገልጻሉ.
ይህ ለደንበኛዎች አስፈላጊ ነው, ግን ለሠራተኞችም አስፈላጊ ነው. በተገቢው ሁኔታ ከተገለጸ, የተልእኮ መግለጫዎች ሠራተኞቹ ከላይ እና ከዚያም በላይ እንዲሄዱ ያነሳሱ እና ማበረታቻ ሊሰጡ ይገባል.
የተልዕኮ መግለጫዎችን ሽልማቶች ከፍ ለማድረግ, የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:
- ተገቢውን ተልዕኮ መግለጫ ይፍጠሩ. የእርስዎ ኩባንያ የተልዕኮን መግለጫ መፍጠር እና ማዘዝ ቢፈልግ, አሁን ሰአቱ ነው. ሰራተኞችን በሂደቱ ላይ እንዲያስተዋውሩ ያድርጓቸው.
ለምን እንደሆንህ, ምን እንደሠራህ እና ምን እሴቶች ወደዚያ አቅጣጫ እንዲገፋፉህ እንደሚፈልጉ አስብ. ለማስታወስ ቀላል እና እርስዎ የሚያምኑበት የሆነ ነገር ያድርጉ.
- ተልዕኮውን ወደ ዕለታዊ ባህል ያዋቅሩት . አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች የተልእኮ መግለጫዎች አላቸው. በመሠረቱ, የወረቀት ሥራውን በህጋዊነት የተደገፈ ህጋዊ አካል እንዲሆኑ ማድረግ ይጠበቅባቸዋል. ነገር ግን, ለብዙዎቹ ታዋቂ ምርቶች, ይሄ ያቆመበት ቦታ ነው.
ሠራተኞቹ በተልዕኮው መግለጫ አያውቁም እና አሰሪው የእሱን የየዕለት ኑሮውን አንድ ክፍል ለማብራራት አስፈላጊውን ነገር አያደርጉም. ይህንን ለመቀየር የእርስዎን ተልዕኮ ዓረፍተ ሐሳብ መለጠፍ, ለሰራተኞች በኢሜል መላክ, እና ስራቸውን ለማከናወን ማበረታቻዎችን ይስጡ.
ተልዕኮዎን ወደ የስራ ቦታዎ ባህላዊነት ማጠናቀር እና በድርጅቱ መቆሙ ተልዕኮው ድርጅቱ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ያሳያል. ይህ መተማመንን የሚያበረታታ እና ሰራተኞችን ወደ ደጋፊዎች እንዲቀይሱ ጠንካራ መሰረት ነው.
በፉሉ ውስጥ ሰራተኞችን ይቆዩ
እንደ ንግድ መሪ, ሰፋ ያሉ ፎቶዎችን ከሰራተኞች ይበልጥ በግልጽ ማየት ይችላሉ. ሰራተኞች በመደበኛ አዘምኖች ላይ ምን እየተደረገ እንደሆነ እንዲያውቁ ማድረግ እና ውጤታማ ግንኙነትን እንዲገነዘቡ ዋጋ እንዳላቸው እንዲሰማቸው እና የበለጠ ውጤታማ እና ታማኝ እንዲሆኑ ያደርገዋል.
ሠራተኞች ውሳኔ አሰጣጥ ሂደት አካል ሲሆኑ, ውሳኔዎች በሚገነዘቡበት ጊዜ እና የእነዚህን ውሳኔዎች ሃሳባቸውን ድምጽ መስጠት ከቻሉ, የቡድኑ አብዛኛው ክፍል ሊሰማቸው ይችላል. ድምጽ ማሰማት ለስልጣን እና ለችሎታ ማብቃት የፈጠሩት ደጋፊዎች ይፈጥራል.
ከመደበኛ የሥራ ሰዓት በላይ ይመልከቱ
ደመወዝ አስፈላጊ ነው. የእርስዎ ሰራተኞች በተቀላጠለ ሁኔታ መኖር የሚችሉበት መጠን እንደሚያገኙ ማወቅ አለባቸው. ኩባንያው ከድርጅቱ ጋር ያላቸው ግንኙነት በጣም አስፈላጊ ነው.
ነገር ግን አድናቂዎችን ለመገንባት, ከትልቅ ካሳ በላይ መስጠት አለብዎት. መሰረታዊ የደመወዝ ጭነት ከግምት ውስጥ ለማስገባት ጥቂት አማራጮች ይካተታሉ:
- የሰራተኞችን ፍላጎቶች በተለዋዋጭነት ያሟሉ . ለትክክለኛዎቹ እና ለትክክለኛዎቹ አመሰግናቸች ተስማሚ የሆኑ የሥራና የመስተንግዶዎች ባለቤቶች የስራዎች እርካታን የማግኘት እድላቸው ከፍተኛ ነው .
- በቂ የእረፍት ጊዜ እና የታመሙ ቀኖች እንዲሰጡ ፍቀድ . ሰራተኞች ከቤተሰቦቻቸው ጋር ለመደሰት እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የታመመውን ቀን ለመውሰድ ነጻ ጊዜ ሲያገኙ ከሥራቸው ጋር ደስተኛ ናቸው. ስራው አሁንም ይጠናቀቃል, ነገር ግን ሠራተኞች ለድርጅቱ የበለጠ ጠቀሜታ ይኖራቸዋል.
- ሙያዊ ቀጣይነት ያለው ትምህርት አቅርብ . በሠራተኞች ትምህርት ውስጥ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ በሥራቸው ኩራት እንዲሰማቸው እና ወደፊት እንዲራመዱ እድሎችን ይሰጣቸዋል. ይህ ለኩባንያው እና ለሠራተኞች የኩራት ስሜት በጣም አስፈላጊ ነው.
- ለማግኘት አስቸጋሪ የሆኑ ጥቅሞችን ይስጡ. ብዙውን ጊዜ ጥቅማጥቅሞች ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ ሁኔታዎችን (ለምሳሌ የማይቻል) ሊሆኑ ይችላሉ, በተለይም የደህንነት እና የአኗኗር ዘይቤዎችን በተመለከተ, ሰራተኞች ለምን እንደሰጧቸው ነው. የደህንነት ሰራተኞችን እና ሌሎች ተጨማሪ ጥቅሞችን ለምሳሌ የወላጅ እረፍት እና የህጻን እንክብካቤ የመሳሰሉ የተሻለ የደስታ እና ኑሮ ውህደት በማዳበር የሰራተኞች ደስታ እና ደህንነት እንዲጨምሩ ማድረግ.
ደመወዝ ደመወዝ ጥሩ ጅምር ሲሆን ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞችን ዕድሜ ልክ ወዳድ ደጋፊዎች እንዲሆኑ የሚያደርጋቸው ጥቅማ ጥቅሞች ናቸው.
ለሥራ ተቀጣሪዎች ውሳኔዎችን ለማድረግ ነጻነት ስጧቸው
የደንበኞች አገልግሎት እንደ ኩባንያ እርስዎ የላቁ እሴቶች አንዱ እንደሆኑ ካመኑ, ያንን ጥያቄ ለመቃወም በትጋት መዘጋጀት ይኖርብዎታል. አንድ ሠራተኛ በችሎኖች ውስጥ ዘልቆ መሄድ እና ለሶስቱ ሥራ አስኪያጆች (ባልደረባዎች) መፍትሔ ከሌለው ደንበኞች መፍትሄ ከመፍጠራቸው በፊት, ሰራተኛውም ሆነ ደንበኛው ይህንን ልምድ ይደሰቱ ይሆናል.
የማጣራት ሂደቱን እና የመፍትሄ መፍትሄዎችን የሚያጎሉ መመሪያዎች ሲዘጋጁ, ሰራተኞችዎ በራሳቸው ውሳኔዎች ማድረግ ይችላሉ. በእርግጥ እነዚህን ውሣኔዎች በኋላ ላይ መወያየት እና ስለማሻሻል ሊሆኑ ስለሚችሉ መንገዶች መነጋገር ይችላሉ.
ሰራተኞች የራስ-አገሌግልት ስሜት ካሇባቸው , በተሻሇ ውሳኔዎቻቸውን እና በስራቸው እና በስራቸው ሇሚሠራው ኩራት ይሰማኛሌ.
በአጭሩ, ተጨማሪ ኪሎሜትር እንደ አሠሪ በመሄድ እና በሠራተኛዎቻችን ላይ መዋዕለ ንዋይ በማፈላለግ, በገንዘብ አንፃርም ሆነ ከዚያ በላይ, ወደ ታላቅ አድናቂዎችዎ መቀየር ይችላሉ.
አድናቂዎች የሆኑ ሰራተኞች ስለ እርስዎ ንግድ ለጎረቤቶቻቸው ይራራሉ. በሌላ ቦታ ለመምጣት አስቸጋሪ ሁኔታዎችን ይፈጥራሉ. እስካሁን ድረስ የእርስዎን ምርጥ አድናቂዎችን በማዳበር ላይ ትኩረት ማድረግ አለብን.