ወዳጅነት በባህር ዳርቻ ጠባቂ ውስጥ ወንጀል እንደመሆኑ መጠን?
አጠቃላይ መመሪያዎች
የባህር ዳርቻ ጠባቂው በጣም የተከበሩ ሰዎችን በመደበኛ የሆኑ የአክብሮት እና የአክብሮት ዋጋዎችን ይሳሳባል እንዲሁም ይይዛል. ታማኝነት እና ግዴታ ነው. እነዚህ እሴቶች የባሕላችንንና የአገልግሎት አሰጣጣችንን ሁኔታ ይመሰክራሉ, እናም በባህር ጠረፍ ጠባቂዎች ውስጥ ላለው የግለሰባዊ ግንኙነታችን የጋራ መሰረት ናቸው.
ተልዕኮዎቻችንን ለማከናወን በቡድን ተገናኝተን, ከሌሎች ጋር ተገናኝተን እንሠራለን. በእርግጥም የስኬታማነት ስኬታማነት የተመካው በአጋሮቻችን ጥሩ እና ባለሙያ ግንኙነቶች ላይ በመመስረት ላይ ነው. እርስበርርስ የመከባበር እና የመተማመን አካባቢ የቡድን ስራን ያስነሳል, ለእኩል አያያዝን ያረጋጋቸዋል, እና ለአገልግሎት አባላት የላቀ ዕድል ይሰጣል.
በባለሙያዎች መካከል የሚሠሩት ግንኙነቶች ሁልጊዜ ወታደራዊ ደረጃን እውቅና ይሰጣሉ እናም ለስልጣን ክብርን ያጠናክራሉ. ጥሩ አመራሮች የማደራጀት እድል ምንነት እንዳላቸው ያውቃሉ. የፍትሕ አለመታዘዝን እንኳን የሚያንፀባርቁ ግንኙነቶች ጥሩ አመራር እና ወታደራዊ ዲሲፕሊን የሚያዳክሙ ናቸው.
የባህር ዳርቻው ጠባቂ በባህላዊ እና በባሕል ላይ ተመስርቶ በባህላዊ ግንኙነቶች መካከል ተገቢውን ባህሪ ለማሳየት ወስኗል. የአንድን ሰው የሥነ ልቦና እና የአእምሮ መንፈስ ለማነጽ ተስማሚ የሆነ ማህበራዊ መስተጋብር ይበረታታል. በአዛውንትና በዕድሜ አንጋፋዎች መካከል በተለይም በፖሊስ እና በተመረጡ ሰራተኞች መካከል ተገቢ የሆነ ባህሪ, የቡድን ስራን ያጠነክራል እናም ለባለስልጣን ተገቢውን ክብር ያጠነክራል.
ለረዥም ጊዜ ባላቸው ልማድና ባህል, የፖሊስ ኃላፊዎችን ጨምሮ የተተከሉ መኮንኖች በአገልግሎቱ ዙሪያ የሚፈጸሙ የአመራር ኃላፊነቶች አሏቸው. በተመሳሳይ የፓርቲ ኃላፊዎች (ከ E-7 እስከ E-9) ልዩ የሆነ የአመራር ድርሻ አላቸው, በተለይም በተሰጣቸው ትዕዛዝ ውስጥ. ሁለቱም አመራርን ቀጥተኛ ሰንሰለት ብቻ ሳይሆን ለአገልግሎቱ ሰፊ የሆነ አገልግሎት ይሰጣሉ.
በእነዚህ ሰፊ የአመራር ሀላፊነቶች ምክንያት በፖሊስ ወይም በከፍተኛ የፖሊስ መኮንኖች መካከል ግንኙነትን በቅርበት ማግኘት ያስፈልጋል.
ሙያዊ አካባቢን ማሳደግ
የባህር ዳርቻ ጥበቃ ፖሊሲ በሁሉም ሰራተኞች መካከል መከባበርን የሚያበረታታ የሙያ የስራ አካባቢን ለማቆየት እና በሠራተኛ ላይ ተፅእኖ በሚፈጥሩ እና በአግባቡ ላይ በሚሰጡ ውሳኔዎች ላይ ጥሩ የአመራር መርሆዎች ላይ የተመሠረተ ነው. የአዛዥ መኮንኖች, የኃላፊዎች ኃላፊ እና ሱፐርቫይዘሮች በመላው ሰራተኞች መካከል በትምህርት, በሰው ልጅ ግንኙነት ስልጠና እና መሠረታዊ እሴቶችን በመከተል ሁሉም አዎንታዊ ግንኙነትን የሚያበረታታ አካባቢን እንዲያገኙ ይጠበቅባቸዋል.
የተጋላጭነት ግንኙነቶችን በተመለከተ የባህላዊ ጠባቂ ፖሊሲን በተቻለ መጠን እንደ ፆታ-ገለልተኛ እንዲሆን ተደርጓል. ይሁን እንጂ ይህ አቀራረብ አንድ ወሳኝ ጉዳይን ሊሸፍን ይችላል-በወንዶች ወይም በሴቶች መካከል የሚፈጸሙ የውስጥ ተግባራት በሴቶችም ሆነ በወንዶች መካከል ተገቢ ናቸው. ባለፉት ዘመናት ለወንዶችም ሆነ ለድርጅቱ ጠቃሚ ጠቀሜታ ያለው ማህበራዊ ግንኙነት ለእነዚህ እንቅስቃሴዎች ለመሳተፍ በእኩል እድል ሊሰጣቸው ይገባል. የባህር ዳርቻው ጠባቂ ሙሉውን መዋጮ ጥቅም ካገኘች ሴቶች ከተገቢ ባለሙያዎች እና ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች መራቅ የለባቸውም.
ሰዎች አብረው ሲሠሩ የተለያዩ አይነት ግንኙነቶች ይነሳሉ. አንዳንድ ጊዜ በባለሙያ የተሰማሩ ግንኙነቶች ወደ የግል ግንኙነቶች ይሻሻላሉ የአገልግሎት ግል ደንቦች ምንም አይነት ጾታ ቢኖርም ግላዊ ግንኙነቶች ተቀባይነት ባያገኙ በሂደቱ ወይም በመልክታቸው ተቀባይነት እንዳላቸው ይገነዘባል.
- የአባላቱን አድሎአዊነት,
- በአባላቱ ደረጃ ወይም አቋም ውስጥ ለሥልጣን አክብሮት ያለውን ክብር ዝቅ ያደርገዋል,
- ለግል ጥቅም ወይም ለጓደኝነት ያለንን ግንኙነት በአግባቡ ባልተጠቀሱ አባላትን ያስከትላል, ወይም
- የዩሲኤምሲን የወሲብ ጽሁፍ መጣስ ይጥሳል.
በጣም ብዙ የግንኙነት ግንኙነቶች አባሎች እና ትዕዛዞች ሊደርሱባቸው የሚችሉ እያንዳንዱ የተለዩ ሁኔታዎችን ይዘረዝራል. አንዳንድ ሁኔታዎች በግልጽ የሚታዩ እና ተገቢ እርምጃዎች በቀላሉ ሊታወቁ የሚችሉ ሲሆኑ ሌሎቹ ደግሞ በጣም የተወሳሰቡ ሲሆኑ ቀላል የሆኑ መፍትሄዎችን አያሳዩም.
ከሰዎች ጋር ግንኙነቶችን በመገምገም በሁሉም ሰራተኞች ላይ ጥሩ የማመዛዘን ችሎታ ይጠይቃል. የግንኙነት አግባብ ምርመራን ግምት ውስጥ ማስገባት የሚኖርባቸው ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ-
- በግለሰቦች መካከል ያለው ድርጅታዊ ግንኙነት-አንድ አባል ሌላኛው በሰራተኛ ላይ ጣልቃ መግባት ወይም የዲሲፕሊን እርምጃዎች, ስራዎች, ጥቅሞች ወይም ልዩ መብቶች
- የግለሰብ ደረጃ እና ደረጃ; አቻዎች, ኦፊል / ተመርጠው, CPO / Junior Junior, Supervisor / Subordinate, ወታደር / ሲቪል, አስተማሪ / ተማሪ; እና
- የግንኙነት ባህሪ (ለምሳሌ, የግል, የፍቅር, የጋብቻ).
(ሀ) የግንኙነት ግንኙነት: በመዝናኛ ወይም በመዝናኛ ዝግጅቶች (ፊልሞች, የጨዋታዎች ጨዋታዎች, ኮንሰርቶች, ወዘተ.) ወይም ምግቦች መካከል አልፎ አልፎ መገኘትን የመሳሰሉ በሁለት ወይም ከሁለት በላይ ሰዎች (ተመሳሳይ ፆታ ወይም አለመስማማት) . (የ UCMJ ን የሚጥስ ድርጊትን አያካትትም.)
(ለ) የፍቅር ግንኙነት-በጾታ-ጾታ-ወሲባዊ ግንኙነት ወይም ፍቅር-ነክ ግንኙነት. (የ UCMJ ን የሚጥስ ድርጊትን አያካትትም.)
(ሐ) ተቀባይነት የሌለው ግንኙነት በአገልግሎት መምሪያ ውስጥ አግባብ የሌለው እና ፈቃድ አይኖርም. ጥራት በአጠቃላይ አስተዳደራዊ ነው. ግንኙነቱ እንደተዘለቀ መቋረጥ ወይም መፍትሄ መሻት አለበት.
(መ) የተከለከለ ግንኙነት UCMJ ን ይጥሳል. መፍትሄው አስተዳደራዊ, ቅጣት ወይም በሁኔታ ሁለቱም ሊሆን ይችላል.
የፍቅር ግንኙነት
ግንኙነቶች የሥርዓተ-ፆታ መስመሮችን, ወደ ወሲባዊ ግንኙነቶች ሊያድጉ አልፎ ተርፎም ወደ ጋብቻ ሊመሩ ይችላሉ. ጋብቻን ጨምሮ ግንኙነቱም የአግልግሎት ፖሊሲው በዚህ ክፍል የተቀመጠውን መስፈርት ማሟላት ካልቻለ በስተቀር ወይም የአባላት ተግባራት በ Uniform Code of Military Justice (UCMJ) ወይም በሌሎች ህጎች የተደነገጉትን መመዘኛዎች ካላሟላ በስተቀር.
በአባላት መካከል የፍቅር ግንኙነቶች ተቀባይነት የሌላቸው ሲሆኑ;
- አባላት (የበላይ ኃላፊ / ተቆጣጣሪ ግንኙነት አላቸው) (የሥራ ግዴታ ክፍሉን ወይንም ቋሚ ሰራተኞችን በየጊዜው መቆጣጠርን ጨምሮ), ወይም
- አባላት ለተመሳሳይ አነስተኛ አህርይ (ከ 60 አባላት ያነሰ), ወይም
- አባላት ለተመሳሳይ መሳርያ ተመደቡ, ወይም
- ግንኙነቱም በየቀኑ የሥራ እንቅስቃሴን የሚያደናቅፍ የሥራ አካባቢ ውስጥ ይገለጻል. በተቆራረጡ እና በአነስተኛ የባህር ዳርቻ ክፍሎች ውስጥ ያሉ የሥራ እንቅስቃሴዎች እና የሰራተኞች ግንኙነቶች ተፈጥሯዊ ስርዓቶችን እና በእንደዚህ አይነት አከባቢዎች መካከል በፍቅር ግንኙነት መካከል ያሉ ግንኙነቶችን ያመጣሉ, ስለዚህ ተቀባይነት የሌላቸው ናቸው. ይህ መመሪያ ምንም ዓይነት ደረጃ, ደረጃ ወይም አቀማመጥ ቢኖረውም ተግባራዊ ይሆናል. ይህ ፖሊሲ በስራ ቦታ ላይ የተቀመጡም ሆኑ የማይፈልጉን በንቃት ደረጃ ላይ ለተቀመጡ ደንበኞች ያገለግላል.
በፖሊስ ኃላፊዎች (E-7/8/9) እና በ 2 ኛ ደረጃ ት / ቤት ውስጥ ተቀጣሪዎች (E-4 እና ከዚያ በታች) መካከል ተቀባይነት ያላቸው የፍቅር ግንኙነቶች ተቀባይነት የላቸውም.
የባህር ዳርቻ ፓሊሲ ፖሊሲ የሚከተሉትን ዓይነት ግንኙነቶች ወይም አሠራር ይከለክላል, ምንም ዓይነት ደረጃ, ደረጃ ወይም አቋም ያለባቸው ሰዎች
- በጠፈር ተቆጣጣሪ መቆጣጠሪያ መርከብ ላይ ወይም በማንኛውም የድንበር ጠባቂ ቁጥጥር የሥራ ቦታ ላይ በጾታዊ ጠባይ ላይ መሰማራት.
- በተጠርጣሪ ባለሥልጣኖች እና በተመረጡ ሰራተኞች መካከል በትዳር ውስጥ ከሚኖረው ጋብቻ ውጪ የፍቅር ግንኙነቶች. ለዚህ አንቀጽ ዓላማዎች, የ Coast Guard Guard Academy እና የፖሊስ እጩ ተወዳዳሪዎች (ሁለቱም OCS እና ROCI) እንደ ኃላፊዎች ይቆጠራሉ.
- በስልጠና ኮርስ እና በተማሪዎች መካከል ባሉ ሰዎች መካከል ግላዊና የፍቅር ግንኙነት.
ከአገልግሎት አገልጋዮች ጋር የተጋቡ የአገልግሎቶች አባላት (ለምሳሌ, ወላጅ / ልጅ, እህት / እህት / ወንድማማቾች) በአስፈፃሚው ላይ ወይም በይፋ አንድነት ላይ በሚሆኑበት ጊዜ ወታደራዊ ወታደራዊ ግንኙነትን መከታተል አስፈላጊውን ክብር እና ክብርን ይጠብቃል. አባላትን ያቀፈ አባላትን ወይም በቅርበት ተባክተው ያሉት አባላት በተመሳሳይ ሰንሰለት ውስጥ አይመደቡም.
ተቀባይነት የሌላቸው እና ተቀባይነት የሌላቸው ግንኙነቶች
ተቀባይነት ያላቸው የግል ግንኙነቶች ምሳሌዎች-
- ሁለት የመርከበኛ ሰዎች አልፎ አልፎ ፊልም, እራት, ኮንሰርት, ወይም ሌላ ማኅበራዊ ክስተት ይጎዳሉ.
- አባላቱ በጀብደኝነት ወይም በመዝናኛ እንቅስቃሴዎች ላይ ሲሯሯጡ ወይም በአንድ ላይ ሲሳተፉ.
ተቀባይነት የሌላቸው ግንኙነቶች ምሳሌዎች:
- በቡድን ተቆጣጣሪዎች እና በበላይ ተቆጣጣሪዎች.
- በፍቅር ግንኙነት ውስጥ ተቆጣጣሪዎች እና የበታች ናቸው.
ተቀባይነት የሌላቸው ምግባሮች ምሳሌዎች-
- ተቆጣጣሪዎች እና የበታች ዋንያን ቁማር ይጫወታሉ.
- አባላት ለትርፍ እና ጥቅማ ጥቅሞችን ለመበደር ወይም ብድር ለመበደር ይፈልጋሉ.
- በልዩ አጋጣሚዎች ላይ ልዩ ዋጋን ካልሆነ በስተቀር ስጦታዎችን መስጠት ወይም መቀበል.
- በትዳር ውስጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ አባላት እርስ በርስ በሚመዘግቡበት ጊዜ የትርፍ ቅበላዎችን ወይም የሥራ ሰዓትን መለወጥ.
የፈጠራ ፖሊሲዎች
የወንድማማችነት መብት በዩ.ኤስ.ሲ.ኤ. ውስጥ በተወሰኑ ባለሥልጣናት እና በተመረጡ ሰራተኞች መካከል ሊኖር የሚገባቸውን አንዳንድ ባህሪያት የሚከለክል ነው. በፖሊስ መኮንንና በተመረጡ ሰራተኞች እና በፈላጭነት መካከል ያለው ትስስር ተመሳሳይነት አይደለም. የወንድማማችነት አሠራር ለወንዶች-ሴት ግንኙነቶች ብቻ አይደለም, ነገር ግን ሰፋ ያለ አግባብነት የሌላቸው ምግባሮች. (የተዘረዘሩ ዝርዝር ባይሆንም ከላይ ይመልከቱ) በ Manner-martial ውስጥ በተገለጸው የወንድማማችነት መሰናከል ወንጀሎች ውስጥ በዚህ ክፍል ውስጥ በዚህ ክፍል 1 ውስጥ ይገኛል.
የአገልግሎቱ ደንቦች ከላይ ከተጠቀሱት ድንጋጌዎች ጋር የማይጣሱ ከሆነ በፖሊስ እና በተመደቡ ሰራተኞች መካከል ያለውን የግል ግንኙነት ይቀበላል. ከእነዚህ ድንጋጌዎች ጋር በተጋጨ መልኩ የተገናኙ ግንኙነቶች የአገልግሎቱ ብጁን ይጥሳሉ.
የአገልግሎቱ ልማድ በባለሥልጣናት እና በተመራጭ ባልደረቦች መካከል ከጋብቻ ውጭ የፍቅር ግንኙነቶች ይከለክላል. ይህም ከሌሎች ወታደራዊ አገልግሎቶች አባላት ጋር ያለውን ግንኙነት ያካትታል. ባለሥልጣን / በፍቅር ግንኙነት ውስጥ የሚቀላቀሉ ግንኙነቶች ለባህር አሳዳጊ ወታደራዊ ተልዕኮውን ለማከናወን ለስልጣኑ ያላቸውን አክብሮት ይቀንሳል.
የአገልግሎቱ ደንበኛ መኮንን ከመቀበለ በፊት የሚከሰቱትን መኮንን / የተጠናከረ ጋብቻዎችን ይቀበላል. በፖሊስ መኮንኑ እና በተመረጠ የአገልጋይነት አባል መካከል ሕጋዊ የሆነ ጋብቻ የባህሪነት ወይም የወንድማማችነት ግምትን አይጨምርም. ይሁን እንጂ የወንድማማችነት ማፍራትን ጨምሮ ያልተገባ ባህሪ በቀጣዩ ትዳር መፈናፈኛም ሆነ መቀልበስ አይቻልም.
ተቀባይነት የሌላቸውን ግንኙነቶች ማስወገድ ኃላፊነት
ሁሉም ተቀባይነት የሌላቸውን ወይም የተከለከሉ ግንኙነቶችን ለማስወገድ ሃላፊነት አለባቸው. ዋናው ሃላፊነት ለሽማግሌው አባል ነው. አዛውንቶች በስርዓተ-ዞን ውስጥ ወዳለው ማህበራት ይሳተፋሉ, እና የሰጥትን ሰንሰለት, ጥሩ ስርአት እና ስነ-ስርዓት ይደግፋሉ.
ሠራተኞች ተቀባይነት የሌላቸው ግንኙነቶች ውስጥ መሳተፋቸውን ወይም በማሰኘት እራሳቸውን ማግኘታቸው ሁኔታውን ሪፖርት ማድረግ እና የጥንቃቄ ውሳኔዎችን ከአለቃ ተቆጣጣሪ, አዛዥ, ኦፊሰር, ትዕዛዝ የተሰጠው አማካሪ, ወይም የባህር ዳርቻ አሳዳጊ ቄስ ናቸው. ከባህር ጠረፍ ፖሊሲ ጋር የሚነሳ ማንኛውም ዓይነት ግጭት በአፋጣኝ መፍትሄ ሊሰጠው ይገባል. ትዕዛዞች አባላት አባላት የባህር ጠረፍ መመሪያ ፖሊሲዎችን ለመረዳት እና ግጭቶችን ለመፍታት እንደሚረዱ ይጠበቃል. ለት / ቤቱ ቅድመ-ትዕዛዝ ተቀባይነት የሌለው ተቀባይነት ያለው ግንኙነት ማምጣት ለረዥም ጊዜ አዎንታዊ መፍትሔ እድልን ይጨምራል.
የዩኤስሲጂ ደንቦች በተለይ ለትራሳቸው ደህንነት, ቅልጥፍና, ስነ-ምግባር እና ደህንነትን የተጣለቁ አዛዦችን እና ኃላፊዎችን በኃይል ይከፍላሉ. በዚህ ክፍል ድንጋጌዎች የማይከተሉትን ድርጊቶች ለመፍታት መነሳት ይገባቸዋል.
በአካዳሚክ እና በማሠልጠኛ ማዕከላት ሰራተኞች እና ተማሪዎች መካከል ያሉ ግንኙነቶች በመሠረቱ ከፍተኛ ባልደረባነት ለመጉዳት በጣም የተጋለጡ ናቸው. የአካዳሚው የበላይ ተቆጣጣሪ እና የስልጠና ትዕዛዞች ኃላፊዎች የአካባቢያዊ መመሪያዎችን የመሳሰሉ ግንኙነቶችን እንደሚቀጥሉ ወይም እንደሚከለከሉ ተጨማሪ መመሪያዎችን ሊያወጣ ይችላል. የመኮንሱ ዋና አዛዥ ለውትድርና ግንኙነቶችን የሚመለከት ተጨማሪ ደንቦችን ሊያወጣ ይችላል, ይህም ለውትድርና መልማቶች በባህር ጠላፊ መኮንኖች ላይ በሚገኙበት ጊዜ.
ተቀባይነት የሌላቸውን ግንኙነቶችን በመፍታት ላይ
አጠቃላይ . ተቀባይነት የሌላቸው የግል ግንኙነቶች ማስወገድ ለሁሉም ለሚመለከታቸው ሁሉ ጥቅም ነው. ስልጠና, የምክር እና አስተዳደራዊ እርምጃዎች ተቀባይነት የሌላቸው የግል ግንኙነቶችን ለመከላከል ወይም ተቀባይነት የሌላቸው ግንኙነቶች በሚፈጠሩበት ጊዜ ጎጂ ውጤቶችን ለመቀነስ ይረዳሉ. የፍተሻ መፍትሄ በዝቅተኛ ደረጃ ሊገኝ ይችላል.
ስልጠና . ተቀባይነት የሌላቸው እና የተከለከሉ የግለሰብ ግንኙነቶችን ማስወገድ በባህር ዳርቻ የመከላከያ ፖሊሲ እና በአተገባበር ላይ በደንብ እንዲረዱ ያስገድዳሉ. የመለኪያ ስልጠና ፕሮግራሙ ይህንን ለማከናወን ጥሩ መድረክ ነው. ስለ << ዘለአለምአቀፍ እና የአካል ጉዳተኞች ግንኙነት >> ስልጠና በሁሉም የንብረት ተወካይ እና በተመልካች የጉዳይ ነጥቦች እና ነዋሪ የስልጠና ኮርሶች (የአመራር ትምህርት ቤት, "A" እና "C" ት / ቤቶች ወዘተ) ይካሄዱ. በሌላም አፓርተማዎች ማሰልጠኛ ማበረታቻ ከፍተኛ ማበረታቻ ይሰጣል
መማክርት . የቅድሚያ ምክኒያት ከግንኙነት ባህሪያት እና ግንኙነቶቹ ከአገልግሎት ግብረ-ሥጋ ጋር በሚጣጣም መልኩ ግንኙነታቸውን የሚያረጋግጡ ተስማሚ ድርጊቶችን ሊፈቱ ይችላሉ. የምክር A ገልግሎት ምናልባት መደበኛ ያልሆነ ወይም ይበልጥ መደበኛ ሊሆን ይችላል, A ስተዳደራዊ መግለጫዎች (ፎርም CG-3307) ወይም የ A ስተዳደራዊ የ A ስተዳደር ደብዳቤ. ጓደኝነትን ለማቆም ቀጥተኛ ትዕዛዝ ሊኖረው ይችላል.
የሰው ሰራሽ ዳግም መሰጠት . አባሎች ጥያቄ ወይም ትዕዛዝ በአስቸጋሪ ግንኙነት ውስጥ ተሳታፊ የሆነ አንድ እንደገና እንዲመደቡ ይመከራል. ይሁን እንጂ ዳግም መተየብ የተመረጠ አማራጭ አይደለም. የባህር ዳርቻ ጠባቂዎች በአባላት ፍላጎቶች ምክንያት ወይም በጋብቻ ግንኙነት ላይ ብቻ የተመሠረቱትን ሰራተኞች የመመደብ ግዴታ የለባቸውም. እንደገና መሾም አማራጭ አይደለም, አባላት ግንኙነታቸውን እንዲያቆሙ ይመራቸው ይሆናል.
ግምገማዎች . አባላት በአስተያየት, በአስተያየቶች, እና በፖሊስ መኮንን በጎ ምላሽ የማይሰጡ ከሆነ እና ግምገማዎች በደረሱ ጊዜ ተገቢ ሊሆን ይችላል.
ሌላ የአስተዳደር እርምጃ . እንደአስፈላጊነቱ ትዕዛዞች የመሻሻል ማሳሰቢያዎችን ለመለያየት, ለመወጣት ወይም ለመውጣት, ለ ሌላ ሁኔታ ቀጠሮ ወይም ማስተዋወቂያዎች እንዲሰጡ ይበረታታሉ.
የቅጣት እርምጃ . ሰብአዊነት የሌለበት ቅጣት ወይም ፍርድ ቤት ወታደሮች ፈላጭነትን ወይም ሌሎች ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን ወይም የተከለከሉ ግንኙነቶችን ወይም ምግባሮችን ሊመለከቱ ይችላሉ.