የስራ ባልደረቦችዎ ምን ስብዕናዎን ይግለጹ?

ስለ የሥራ ልምድዎና ስብዕናዎንም ጭምር ጠንካራ ፎተዎች ለማዘጋጀት ብዙ የተለመዱ የቃለመጠይቁ ጥያቄዎች አሉ. አብዛኛዎቹ አመልካቾች ስለስራቸው ጥያቄ ለመጠየቅ አይዘጋጁም, አንዳንድ የተለዩ ባሕርያት ለስራው ተፈላጊ እንደ ሆኑ ተደርገው ተቆጥረዋል. ብዙውን ጊዜ ቃለ-መጠይቅ አድራጊዎች "ስብዕናዎ ማንነትዎን እንዴት ይገልፀዋል?" ብለው ይጠይቃሉ.

1. ስለ ራስ በራስ የመተማመን ስሜት ለመረዳት
2. የራስዎን መመዘኛዎች የእርስዎ ማጣቀሻዎች እንዴት አድርገው የሚገልፁት እርስዎ ጋር ለማነጻጸር
3. በቡድን ተለዋዋጭ እና የኩባንያ ባህልዎ ውስጥ እንዴት እንደሚገባዎት ለመለመርዎ ለስላሳ ክህሎቶችዎ ለመገመት

ስለ ቃለ-መጠይቆችዎ እንዴት መልስ መስጠት እንደሚቻል

ይህ ግልጽ የሚመስል ጥያቄ ጥሩ ባህሪያትን ለማካፈል እድል ነው. እምነት የሚጣልብህ ነህ? እምነት የሚጣልበት ነው? ተለዋዋጭ ነው? እርስዎ ለድርጅቱ ጠቃሚ የሆነ የሚያደርጋቸው ችሎታዎችን እና ባህርያት ላይ ያተኩሩ.

ይህንን የቃለ መጠይቅ ጥያቄ በተሳካ ሁኔታ ለመመለስ ሰራተኞችዎ ወደ ገበታው እንዴት እንደሚያመጧቸው ማወቅ አለብዎ. በፕሮጀክቱ ላይ ጥሩ የቡድን ተጫዋች ሲሆኑ ወይም አንድ ታታሪ ሠራተኛ በመርዳት ደግነት ሲያሳዩ, አንድ የሥራ ባልደረባዎ ያመሰገኑበት ሁኔታን ተመልከቱ. ለእርስዎ የተፃፉ የማመሳከሪያ ደብዳቤዎችን, የ LinkedIn ማረጋገጫን ወይም የአፈፃፀም ግምገማዎችን ያንብቡ. ጥልቀትዎን ለመቆጠር ከፈለጉ, የስራ ባልደረቦችዎን እንዴት እንደሚገልጹላቸው ጠይቁ.

የእነሱ መልስ ምናልባት ባልታያችኋቸው ጉልበቶች ወይም መሻሻል በሚያስፈልጋቸው ጥንካሬዎች ላይ ግልጽ ሊያደርግ ይችላል.

በመቀጠል, የሰበሰብዎትን ሁሉንም ውሂብ ይደጉና በአስተያየቱ ውስጥ ቅጦችን በመፈለግ በጥቃቅን ጥይቶች ይሰብስቡ. አንዴ ከተጠናቀቀ በኋላ, ወደ ዋናውን ስራ መለጠፍ ይመለሱ እና ከመብራሪያው ጋር በተነጣጠሉ አንድ ወይም ሁለት ባህሪያት ይምረጡ.

ምንም አይነት የተለየ ግብረመልስ (የማይታወቅም ሆነ መደበኛ ያልሆነ) ማስታወስ ካልቻሉ እና ከስራ ውጭ ከሆኑ የማይናቅፉ አምስት ጥንካሬዎችዎ ናቸው ብለው የሚያስቡትን እና እያንዳንዱን እንዴት ማሳየት እንደሚችሉ ያስፋፉ. ከዝርዝሩ ዝርዝር ጋር የሚዛመዱትን ባህሪዎች ለመምረጥ ያስታውሱ.

ምን ማለት እንዳለብዎት ጠቃሚ ምክሮች

"የሥራ ባልደረቦችዎ ስብዕናዎን እንዴት ይገልጹታል?" ለሚለው ጥያቄ ጠንካራ ምላሽ, ሁለት ክፍሎችን ይጠይቃል.

1. ይህንን ባህሪ ያሳዩበትን ጊዜ የሚያሳይ ምሳሌ በአንድ ጊዜ አንድ የባህርይ ዓይነቱን ያድምቁ. ታሪኩኬሽን በራስ መተማመንን, አድናቆት እና ጠንካራ የግለሰብ ችሎታዎችን ለማሳየት እድል ነው.
2. ለሚያመለክቱበት ሥራ የሚመለከታቸውን ባህሪያት ላይ ያትኩሩ. እርግጥ ነው, አዎንታዊ ሁን, ነገር ግን እነዚህ መልካምነቶች በሥራ ኃይል ውስጥ ከፍተኛ ዋጋ የሚሰጡ ስለሆኑ ሀቀኛ እና ትሁት መሆንዎን ያረጋግጡ. በተጨማሪም እቃዎትን ወይም የንጽሕና ውሸትን ማቃለል ከእርስዎ የእውነተኛ ተፈጥሮ ጋር በማይጣጣሙ የኩባንያ ባህል ውስጥ ሊያኖርዎ ይችላል.

የላሊው ምሳላዎች ምሳላዎች

ለጥያቄው ጥሩ መልስ የትምህርታዊ ባህሪዎችን ብቻ ሳይሆን ለዚያ ቃለ መጠይቅ እርስዎም በሚያመለክቱበት ቦታ እጅግ የላቀ እንዲኖርዎት ይህ ባህላዊ ባህሪ እንዴት እንደሚፈታ ለገለፁት ይገልፃል.

• የሥራ ባልደረቦቼ በበዓል አመራሮች ላይ እጅግ በጣም የተደራጀ እና የላቀ እንደሆንኩ ነግረውኛል. በፕሮጀክቱ ወቅት, በሁሉም የፕሮጀክቱ ደረጃዎች ላይ የጊዜ ሰሌዳን ስለማሳደግ እና የለጠፈ የእኔ ቡድን አባላት አመስግናኝ. ( ፕሮጀክቱ ምን እንደነበረ አጭር መግለጫ ማጠቃለያ ይስጡ.) አስቀድመን በተሳካ ሁኔታ እናጠናቅቀን ነበር, እና ያ ክፉ ነበር!
  
• የሥራ ባልደረቦቼ ሊማሩና ሊያድጉ የሚችሉ እድሎች ሲመስሉ ያየኋቸው ነገሮች በጣም እምብዛም አይሰማኝም ይሉኛል. ለችግሩ ፈጠራ መፍትሔ ይኖራል, እና እሱን መፈለግ ያስደስተኛል. ወደ አእምሮዬ የሚመጣ አንድ አጋጣሚ ማለት የመጨረሻ ስራዬ ያሉ የሥራ ባልደረቦቼ ለቢዝነስ ክፍላችን ሲቆረጡ በጣም የተበሳጩ እና አንዳንድ ሀብቶቼን በአስቸኳይ በጀት ለማቆየት የሚያስችሉ ጥቂት ብልሃቶችን አግኝቻለሁ. እነርሱ ሥራ ላይ መዋል ጀመሩ.
  
• እኔ ሁለቱም ጠንካራ መሪ እና የቡድን አጫዋች እንደሆንኩ ተነግሮኛል. እንዲያውም አንድ የሥራ ባልደረባዬ ጠንካራ በሆነ የቡድን አመራር ምክንያት በአንድ ወቅት የራሱን ደብዳቤ ተጠቅሜ እንድትጽፍልኝ ጥያቄ አቅርቦልኛል. ለእዚህ አዲሱ ኩባንያ ተነሳሽነት የተሻለውን የተግባር እቅድን መሠረት በማድረግ እያንዳንዱን አስተዋፅኦ በማዳመጥ እና በማዳመጥ የቡድን የሥራ ባልደረባዎችን ለመምራት ባለው ችሎታ ተደንቄ ነበር. ( ስለ ተነሳሽነት እና ውጤትን አጭር መግለጫ ማጠቃለል. )

ተዛማጅ የቃለመጠይቅ ጥያቄዎች

"የስራ ባልደረቦችዎ ስብዕናዎን እንዴት ይገልጹታል?" ከሚሉት የቡድን ስራዎች ጋር የተያያዙ የቃለመጠይቅ ጥያቄዎች መካከል አንደኛው ብቻ ነው እርስዎ መዘጋጀት ያለብዎት. ሌሎች የተለመዱ ጥያቄዎች ደግሞ " ከስራ አስኪያጅ ጋር መሥራት ተቸግረዎት ያውቃሉ?" እና " በግል ወይም በቡድን ለመሥራት ትመርጣላችሁ ? "

ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ዝግጁ ናቸው

ቃለ-መጠይቅ አድራጊው እርስዎ እያዳመጡ እና መልስዎ በኩባንያው ውስጥ ያለውን ችሎታዎ ለመገምገም በሚሰሩበት ጊዜ ለቃለ መጠይቅ አድራጊው የቃላት እና የቃል ያልሆኑ ግንኙነት በጥንቃቄ ይከታተሉ.

በመጨረሻም ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ጥያቄዎን ለመጠየቅ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ይዘጋጁ.