መጥፎ አስተዳዳሪዎች እነኚህ 9 የሰራተኞች ታራሚዎች ባህሪን ያቀርባሉ
ይሁን እንጂ ድርጊታቸው ሰዎችን ለማስተዳደር በጣም አሰቃቂ መንገድ ሆኖ ያገለግላልን? ምናልባት, ምናልባት አልሆንም. ሰዎችን ለማስተዳደር ዘጠኙ አሰቃቂ መንገዶች እነሆ. ምን ያህል ልምድ እንዳጋጠመዎት ይመልከቱ.
ሰዎች እርስ በርሳቸው አይጣሱ
ይህ ከፍተኛ አፈፃፀምን ለማበረታታት የሽልማት ውድድርን አያመለክትም.
ይህ ማለት የሚወደውን መጫወት, ወሬ ማውራት, ለአንድ ሰው አንድ ነገር መናገር እና ሌላ ሙሉ ለየት ያለ ነገር መናገር ማለት ነው.
ሰራተኞቻችሁ እርስ በእርሳቸው እንዲጠሉ እና ለስጦታዎ እንዲዋጉ ያስችላቸዋል. ለጊዜው ጥሩ ስሜት እንዲሰማዎት ሊያደርግ ይችላል, ነገር ግን ለረጅም ጊዜ መዘዋወር ጎጂ ነው. እና በመጨረሻ, ሰራተኞችዎ ይጠሉዎታል .
Micromanage Independent Independent Workers
እያንዳንዱ ሠራተኛ በራሳቸው መሥራት አይችሉም, ነገር ግን ብዙ, ምናልባትም ብዙ ባይችሉም. በተናጥል ለመስራት ችሎታ ያለው ሰው ማይክሮ ሞንሽን በሚጠቀሙበት ጊዜ ከሠራተኛው ውስጥ የጥራት ስራን አያቀርቡም, የሞራል አቋማቸውን ያጠፋሉ.
ያንን ሰው ለመቅጠር ያመጡዎት ሁሉም ባሕርያት? ሁሉንም እርምጃዎችዎን በድጋሜ ሲፈትሹ እና በእያንዳንዱ ኢሜይል ላይ እንዲያነጥሯቸው ይጠይቁዋቸው.
እጅግ በጣም ጥብቅ የሆኑ ደንቦችን ሥራ ላይ ማዋል
ሁሉም መምሪያዎች ደንቦች ያስፈልጋሉ, ነገር ግን በትክክል መጓዝ ይችላሉ. ለምሳሌ በመታገድ ላይ ያሉ የመታጠቢያ ቤቶችን ብዛት መገደብ, የበይነመጠቀም አጠቃቀምን መከታተል, ሰራተኞቻችን ጊዜያቸውን የሚጠቀሙበት ድረ ገጽን ለማገድ እና ሁሉም ሰው ወደ ሥራዎ እንዲመለሱ ለመከልከል, "የሳምንቱ መጨረሻ ?
እንደዚህ የመሳሰሉ ህጎች አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ ሊሆኑ ይችላሉ ነገር ግን ጥሩ አስተዳደር አይደለም. በዚህ መልኩ ማስተዳደር የሚያስፈልግዎትን ስሜት የሚሰማዎት ከሆነ, ሁሉንም ማቃጠል እና እንደገና መጀመር አለብዎት, ወይም እራስዎን ማገድ እና መጸዳጃ ሳያያዝ ውጤቶችን በሚያገኝ ሰው እራስዎ መተካት ያስፈልግዎታል.
የተሻለ አማራጭ ማለት እነዚህን ደንቦች እንደሚፈልጉዋቸው ለሚሰማዎት ጥቂት ሰራተኞች ባህሪ በቀጥታ መቅረብ ማለት ነው. ከነዚህ ቀስቃሽ ምርጫዎች አንዱን ማድረግ ሳያስፈልግ ይህን ማድረግ ይችላሉ. ነገር ግን ድፍረት ይጠይቃል.
በሠራተኛዎ ላይ በኀይል ማዋረድ
ሰራተኛው ስህተት ሲሠራ, በሁሉም ሰው ፊት ላይ አሽከሉት. ሰራተኞቹን ወደ ጎን አይዝጉትና ምን እንደተከሰተ ይጠይቁ እና እሱ ተመሳሳይ ስህተት አይፈጽምለትም. ብቻህን ተጩህ እና ሞኝ እንደሆነ ንገረው. የዚህ ዓይነቱ ባህሪ መጨረሻ ውጤት? ለሚጠሏቸው እና ለሚፈሩዎ እና በዝቅተኛ ደረጃ ለሚሰሩ ሰራተኞች .
በፍጹም ምስጋና ወይም ምስጋና አታድርግ
የእርስዎ ሰራተኞች የደመወዝ ወረቀት ያገኛሉ, ሁሉም የሚያስፈልጋቸው ምስጋና ብቻ ነው, ትክክል? ብዙ መጥፎ አስተዳዳሪዎች ይህንን ፍልስፍና ይመለከታሉ. ለሠራተኛዎ የሚከፍሉትን ማነው? ይህንን ካመኑ ከሠራተኞች ምን ያህሉ ምን ያህል ተጨማሪ ሊያገኙ እንደሚችሉ ሲረዱ በጣም አስገርሞዎት ይሆናል.
በቢሮዎ ውስጥ ይቆዩ
ማይክሮነርጅነቷ በሠራተኛዎቻቸው ውስጥ በጣም የተሳተፈ ቢሆንም, በተመሳሳይ መልኩ ደግሞ ከቢሮው ለመውጣት የማያወላውል አንድ ሥራ አስኪያጅ አለ. የዚህ አይነት ሥራ አስኪያጅ በአብዛኛው ትናንሽ ነገሮችን መጨነቅ በጣም አስፈላጊ እንደ ሆነ ያስባታል.
እሷ በከፍተኛ ደረጃ ስብሰባዎች ላይ ትገኛለች, ከከፍተኛ አስፈፃሚዎች ጋር ይቀራረባል, ወይንም ምናልባትም እሷን በይነመረብ ላይ በማሰስ ጊዜዋን ያሳልፋታል.
ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, የዚህ አይነት ስራ አስኪያጅ የራሷን ቡድን ለብቻው እንዲዳረስ ያደርጋሉ.
ማንኛውንም ተጣጣፊነት አይፍቀዱ
የአንድ ቀን ቆይታ? ይቅርታ, ከስድስት ወራት በፊት ጠይቀዋል, ስለዚህ አይደለም. ልጃችሁ አይታመምም? ምንም እንኳን መላ ሥራዎ በኮምፒተር ላይ ቢሆንም, ከቤትዎ ሆነው መስራት አይችሉም.
ክህሎቶቻችሁን ለማጎልበት አንድ ትምህርት መውሰድ ትፈልጋላችሁ. ማክሰኞ ላይ 4:45 ላይ ለመሄድ ቢፈልጉ አይፈልጉም. እነዚህ ስራ አስኪያጆች ከስራ ውጭ የሆነ ሕይወት እንዲኖርዎት አይፈልጉትም.
ዕድገት? ዕድል አይደለም
የዚህ ዓይነቱ ሥራ አስኪያጅ ሰዎች ሥራ እንዲሰሩ ይቀጥራል, እና ለስሜታቸው በቀሪው የህይወት ዘመናቸው ይህን ስራ ይሰራሉ. ለልማት ዕድል የለውም. የመስቀለኛ ስልጠና የለም. ለማስተዋወቅ ምንም እድል የለም. ሥራህን ብቻ እና መዝጋት. በጣም ክህሎቶች ያሉት እና በጣም ትናንሽ ሰራተኞች, በዘመናት እና በጄኔቭ ጀምስ አሁን በሥራ ኃይልዎ ውስጥ ሆነው , ለተሻለ እድሎች ይሂዱ.
የሽልማት ጊዜ በእረፍት ሰዓት
ይህ የሥራ ባልደረባ በአካባቢው ዞር ብሎና ቦብ ጥቁር ሰራተኛ ነው በማለት ስለሚያውቅ ጠዋት ጠዋት 7:30 ላይ ቦብ ብሎ እስከ 6 00 ድረስ ይቆያል. በሌላ በኩል ኬቨን ግን እስከ 8 ሰዓት ድረስ ስለማይገባና እስከ 5 ሰዓት ባለው ጊዜ ውስጥ ይነሳል.
ኬቨን የቤቡን ምርታማነት ሁለት ጊዜ እንዳላደረገ አይዘንጉ. የኬቨን ደንበኞች በጣም ከፍ አድርገው እንደሚመለከቱት እና የቦብ ደንበኞች ከኬቨን ጋር ለመሥራት ይመርጣሉ. ቦብ ብዙ ሰዓታት ይሰራል, እናም እንደዚህ አይነት አስተዳዳሪው የሚወዳቸው እና ሽልማቶች ያ ነው .
ከዚህ በፊት ከነዚህ አስተዳደሮች አንዳቸው ያውቁታል? እንደዚህ አይነት አስተዳዳሪ እንደዚህ ነዎት? ሰራተኞችን ውጤቶችን ለማግኘት የተለየ መንገድ ማሰብ ካልቻሉ አስተናጋጁን ያግኙ እና አዲስ እና የተሻሉ ማስተዳደሪያዎችን ይማሩ.