ውስጣዊ እጩዎች ብቻ ከሆኑ ሂደቱ መደበኛ ያልሆነ እና እንደ ስብሰባ ወይም ከቅጥር ማኔጀር ጋር ውይይት ይሆናል. እንዲያውም ለሥራ ማመሌከቻ እንኳን አያስፈልግም ይሆናል.
አለበለዚያ ከቅጥር አስተዳደር, ከኩባንያ አስተዳደር እና ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በመደበኛ ማመልከቻ እና መደበኛ ቃለ-መጠይቅ ሂደት ሊኖር ይችላል.
በኩባንያዎ ውስጥ ስራ ለማግኘት ከወሰኑ ቀጣዩ እርምጃ ቃለ-መጠይቁ ነው. አንዳንድ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ከማንኛውም ሌላ ቃለ መጠይቅ ጋር ተመሳሳይ ይሆናሉ, ነገር ግን አንዳንዶቹ እርስዎ በኩባንያው ውስጥ ተቀጣሪ ሠራተኛ መሆንዎን ለይተው በመጥቀስ ይሆናል.
በቃለ መጠይቅ ቃለ መጠይቅ ውስጥ ሊጠየቁ የሚችሉ ጥያቄዎች, የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ና ለቃለ መጠይቅ መነሳት ምክሮችን በተመለከተ ለሚነሱ ጥያቄዎች ጥያቄዎች ከዚህ በታች ያለውን ያንብቡ.
የውስጥ የሥራ ቃለ መጠይቆች ጥያቄዎች
ከአሰሪዎ ቀጣሪዎ ጋር ለሚሰሩ አዲስ ስራ ቃለ መጠይቅ ሲደረግ ሊጠየቁ የሚችሉ አንዳንድ የውስጣዊ ቃለመጠይቅ ጥያቄዎችን ይገምግሙ.
የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች
ከቀጣሪዎ ከአሁኑ አሠሪ ጋር ውስጣዊ አቋም ላይ ሲሆኑ, አብዛኛዎቹ ጥያቄዎች የሚጠይቁዎት ሁሉም እጩዎች, ሁሉም ውስጣዊም ሆነ ውጫዊ, ሊመልሱላቸው የሚገቡ የተለመዱ የቃለመጠይቅ ጥያቄዎች ናቸው.
ለምሳሌ ያህል, << ለዚህ ሥራ ለምን ይጠበቃል? >> እንደሚለው የተለመደ ጥያቄ ከተጠየቁ አትደነቁ. ምንም እንኳ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ሊያውቀው ቢችልም, ለስራው ትክክለኛ መሆንዎን እንዲያሳምኑ አሁንም ፍላጎት ያድርብዎታል. . የተለመዱ ጥያቄዎች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ሰለራስዎ ይንገሩኝ.
- ለዚህ ቦታ ለምን እጅግ በጣም ጥሩ ሰው ነህ?
- የእናንተ ታላቅ ጥንካሬ ምንድነው?
- እርስዎ በጣም ኩራት የያዙት የትኛው ነው?
- እራስዎን በአምስት ዓመት ውስጥ የት ነው ያዩት?
ስላሁኑ የሥራዎ ጥያቄዎች
በተጨማሪም, የውስጥ አቋም ሲፈታ, አሁን ያለዎትን ሥራ ለመልቀቅ ለምን እንደሚፈልጉ የተወሰኑ ጥያቄዎችን ይጠየቃሉ. ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ በምትሰጥበት ጊዜ አሁን ያለህን ሥራ ወይም አሰሪን መመርመር አትፈልግም. ይልቁኑ, አዲሱ ስራዎ ከክዎ ልምድዎ ጋር በሚጣጣም መንገድ ላይ ያተኩሩ. ለዚያ ሥራ ልታመጣ የምትችለውን ዋጋ ጎላ አድርገህ ግለጽለት. አሁን ያለዎትን ስራ የሚመለከቱ የተለመዱ ጥያቄዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ:
- አሁን ያለዎት ስራን ለመልቀቅ ለምን ይፈልጋሉ?
- ለምን ማስተዋወቅ ይፈልጋሉ?
- ለሥራው ማመልከቻ እንደገቡ ያውቃልን?
- ሥራ አስኪያጅዎ ለዚህ ቦታ አስተያየት ይሰጥዎታል?
- ለርስዎ ተቆጣጣሪ መስራት ምን ይመስላል?
- ከእርስዎ ጋር የሚሰሩ ሰዎች ለምን ለምን መቀጠር እንዳለብዎ ከተጠየቁ ምን ይበሉ?
- በኩባንያዎ ውስጥ አሁን ስላለው ቦታዎ የበለጠ የወደዱት ነገር ምንድነው?
- አሁን ስላላችሁት ሥራ ምን አልወደዱትም?
- በ XYZ ክፍል ውስጥ የእርስዎ ትልቅ የስኬት ታሪክ ምንድነው?
- ከኩባንያው ጋር ምን ሌላ ቦታ ይዘው ተቀምጠዋል?
ስለ አዲሱ ስራ የሚነሱ ጥያቄዎች
ስለ አዲሱ ሥራ እና ስለ አዲሱ ክፍል እንዲሁ ጥያቄዎችን ይጠብቁ. ስለ ሥራው እና ስለሚያስፈልጋቸው መስፈርቶች ግልጽ ግንዛቤ እንዳለህ አረጋግጥ.
በመምሪያው ውስጥ አንድ ሰው ካወቁ, ቀጣሪዎች በሠራተኛው ውስጥ ምን እንደሚፈልጉ ለገቢው አስተያየት ይጠይቁ. ይህም ከዚህ በታች እንደሚታየው ስለአዲሱ ሥራ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ እንዲሰጡ ይረዳዎታል:
- ስለተወከለው ቦታ ምን እንደምታውቅ ልትነግረኝ ትችላለህ?
- ስለ ጽ / ቤታችን ምን የምታውቀው ነገር አለ?
- ለዚህ አቋም ያስቡዎታልን?
- ይህን ሥራ ለምን ትፈልጋለህ?
- በዚህ አዲስ ሚና ምን ዓይነት ፈተናዎች ይፈልጋሉ?
- በዚህ አቅም ውስጥ የሚሠሩት ከዚህ ቀደም ልምድ ነዎት?
- እነዚህ ሌሎች ዕጩዎች ምን አይደሉም?
- በዚህ አዲስ ስራ ውስጥ የመጀመሪያዎቹን 30 ቀናት እንዴት ታሳልፋለህ?
ስለ ሽግግርዎ ጥያቄዎች
የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ አሁን ካለው ሥራዎ ወደ አዲሱ ሽግግር እንዴት እንደሚፈቱ ሊጠይቅ ይችላል. ሽግግርዎ ለራስዎ, ለአሁኑ አለቃዎ እና ለአዲሱ አለቃዎ በተቻለ መጠን የተቻለውን ያህል የተሻለው መንገድ እንዴት እንደሚሰሩ ለማብራራት ዝግጁ ይሁኑ.
ስለ ሽግግርህ ጥያቄዎች ናሙና የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ለዚህ የሥራ ቦታ ማመልከቻ እንደገቡ ያውቃልን?
- በዚህ አቋም ውስጥ ስኬታማ ለመሆን ምን አይነት ሥልጠና ማግኘት ያስፈልግዎታል?
- ወደ አዲሱ ሥራዎ ሽግግር እንዴት መቆጣጠር ይችላሉ?
- ሥራ ካላገኙ እንዴት ነው የምትፈቱት?
ስለ ድርጅቱ የሚቀርቡ ጥያቄዎች
እንደ አብዛኛዎቹ የሥራ ቃለ መጠይቆች, ስለ ኩባንያው ጥያቄዎች ሊኖርዎት ይችላል. ይህ ስለ ድርጅቱ ውስጣዊ ማንነትዎን ለማሳየት እድል ነው. ስለ ኩባንያው ውስጣዊ ስራዎች, ተፎካካሪዎቿ እና ወቅታዊ እርምጃዎችዎን ያለዎትን እውቀት ለማረጋገጥ ዝግጁ ይሁኑ. ስለ ኩባንያው የሚነሱ ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- እዚህ ለረዥም ጊዜ ሠርተዋል. ይሄ ኩባንያ እንዲለወጥ የተደረገው እንዴት ነው?
- ኩባንያው ተልዕኮውን እንዲያከናውን ለመርዳት ምን አስተያየት አለዎት?
- በሚቀጥሉት ዓመታት የዚህ ኩባንያ ዋና ቅድሚያዎች ምን ይመስልዎታል?
- ይህ ኩባንያ ከሌሎች ተፎካካሪዎዎች ልዩ የሚያደርገው ምንድነው?
አንድ ውስጣዊ ቃለ መጠይቅ ለማግኘት ጠቃሚ ምክሮች
የርስዎን የውስጣዊ ጠቀሜታ ይጠቀሙ. ስለ ኩባንያው እና ሰራተኞቻችን እውቀትዎን ለእርስዎ ጥቅም ይጠቀሙበት. የርስዎን የውስጠኛ ጥቅም ጥቅም ላይ የሚውልበት አንዱ መንገድ በዚያ ክፍል ውስጥ የሥራ ባልደረባው ስለ ሥራው መጠየቅ ነው. በአሰሪዎ ውስጥ ለሥራው እጩ ተወዳዳሪው ምን እንደሚፈልጉ ለመረዳት እና በቃለ-መጠይቅዎ ውስጥ እነዚህን ባህሪያት ላይ አጽንኦት ያድርጉ.
ከውድድሩ ተቆጠብ. የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን ሲመልሱ በኩባንያዎ የተወሰነ ልምድ, ዕውቀት እና ክህሎቶች በመጥቀስ እና በውጫዊ እጩ ተወዳዳሪዎችን በመወዳደር ከራስዎ ውድድሮች ጋር ይወዳደሩ.
ትክክለኛውን ድምጽ ይያዙት. ከቃለ መጠይቁ ጋር ጓደኞች ወይም የስራ ባልደረቦች ከሆኑ, ይህን ለመቀበል እና በእሱ ወይም በእሷ ዘንድ ወዳጃዊ መሆን. ይሁን እንጂ አሁንም በቃለ መጠይቅ ላይ ባለሙያ መሆን ይፈልጋሉ. በአግባቡ በአግባቡ ይለብሱ , እና በቃለ-መጠይቅ እንደሚያደርጉት ሁሉ የቃለ መጠይቁን ጥያቄዎች ይመልሱ. ለአሠሪው ዝግጁ እንዲሆን ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች እንዳሉዎት እርግጠኛ ይሁኑ.
የቤት ሥራ ሥራ. የውጭ ተወዳዳሪዎች ኩባንያው ለቃለ መጠይቁ እንዲዘጋጅላቸው ምርምር እንዳደረጉ ያስታውሱ. ለረጅም ጊዜ ከኩባንያዎ ጋር ቢሆኑም እንኳ ስለ የድርጅት ተልዕኮዎ "የመነጋገሪያ ነጥቦችን" ለማግኘት የድር ጣቢያቸውን እና የውስጥ በራሪ ጽሑፎቻቸውን መከለስ ጥሩ ሀሳብ ነው. በዚህ መንገድ ለንግድ እና / ወይም የምርት ግብዎ ልምድ እንዳላቸው ማሳየት ይችላሉ.
ስኬቶችዎን ያጋሩ. ስኬታማ ስኬቶችን እና ፕሮጀክቶችን ምሳሌዎች, የኩባንያው ግቦች እንዴት እንደሚያግዙ እና እርስዎ አሁን ባሉበት ቦታ ላይ ስኬቶችዎን ለማገዝ እንዴት እንደሚያግቱ ማሳየትም አስፈላጊ ነው. የአመራር አደረጃጀት ቀደም ሲል ቀደም ሲል የነበረዎትን መዋጮ ቀድሞ ሊያውቅና ሊሞክር እንደሚገባ ማሰብ የለብዎትም. የተወሰኑ የልዩ ፕሮጀክቶችን እና ስኬቶችን ምሳሌዎችን በመጠቀም ወደ ድርጅታቸው እርስዎ ያከሏቸውን ዋጋዎች እንዲያስታውሱ ይህንን አጋጣሚ ይጠቀሙበት.
በተገቢው ይከታተሉ. ልክ እንደማንኛውም ቃለ-መጠይቅ, የምስጋና ደብዳቤ ወይም ኢሜል መከታተልዎን እርግጠኛ ይሁኑ. ይህን ማሳሰቢያ ለቃለ መጠይቁ ጥሩ አመላካይ መሆንዎትን ለማብራራት ከቃለ መጠይቁ አንድ ወይም ሁለት ቁልፍ ነጥቦችን ለማስታወስ ሊጠቀሙበት ይችላሉ. ሆኖም ግን, በቢሮው ዙሪያ ቃለ መጠይቅ ከተመለከቱ, ስለ ሥራው ሲሰሙ ምን እንደሚሰማዎት አያጠያይቅም. ማስታወሻዎን ይላኩ, በትዕግስት ይጠብቁ, እና በሳምንት ወይም በሁለት ቀናት ውስጥ ካልመለሱ እንደገና ይከታተሉ (ወይም ምላሽ እንዲጠብቁ በየትኛውም ቀን ላይ).
ተጨማሪ ያንብቡ: በኩባንያዎ ውስጥ ስራዎችን እንዴት ማስተላለፍ እንደሚችሉ በ "ኩባንያዎ ውስጥ ለስራዎ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል ተጨማሪ የቃለመጠይቅ ጥያቄዎች