ስለ ኩባንያው መረጃ መለጠፍ ወይም አሉታዊ አስተያየቶችን ቀደም ሲል ለኩባንያው ማህበራዊ ማህደረ መረጃ ፖሊሲዎች ጥሰቶች እንደሆኑ ስለሚገልጹ ኩባንያዎች ልጥፋቸው ነው.
በወቅቱ የግል ኮምፒተርዋ ላይ ስለ አለቃዋ በገለጸችው ላይ አሉታዊ ትችት የሰጠችው ሠራተኛው በፖስታ የተለጠፈበት እና ለፋርማቦቹ ለፋሚሎቻቸው ተኩሶ ስለነበረ ድርጅቱ የድረ-ገፁን ፖሊሲዎች የጣሰ በመሆኑ ነው.
የፌስልክ መጣል ልይ ማዋል የጥበቃ እንቅስቃሴን
በ NLRB መሠረት, "አንድ የ NLRB ምርመራ, ሠራተኛው የፌስቡክ ልኡክ ጽሁፎች በጥብቅ የተደራጁ እንቅስቃሴዎችን ያካተተ እና የኩባንያችን ብሎግ እና ኢንተርኔት ፖስት ፖሊሲ በኩባንያችን ወይም በበላይ ተቆጣጣሪዎች ላይ እና ሌላ ይህ ኩባንያ ኩባንያውን ያለ ፈቃድ ኩባንያ በማንኛውም መንገድ ኢንተርኔት ላይ እንዳይሠራ የሚከለክል ነው. "
የ NLRB አቤቱታ በተጨማሪ ኩባንያው, የአሜሪካ የሕክምና ምላሽ ኮኔክቲከት, ኢንክ. የተሰኘው ብሎም, እና እጅግ በጣም ሰፊ የብሎግንግ እና የበይነ መረብ ፖስተር ፖሊሲን ጠብቆ ያቆያል.
ማህበራዊ ሚዲያ እና የሰራተኞች መብቶች
ተስፋ ጎልድስታይን በሁሉም የደመወዝ ሕጎች እና የሥራ ህጎች ዘርፍ ቀጣሪዎች ከሚወክለው ከብራያን ባውላፕ LLP ጋር በመተባበር ሰራተኞቸ እና ቀጣሪዎች በ Facebook እና በሌሎች ማህበራዊ ሚዲያ ቦታዎች ላይ ስለ ሰራተኞቹ እና ለአሠሪዎቻቸው ያካፍላታል. የማህበራዊ ማህደረ መረጃ መመሪያዎችን መቼ እንደሚፈጠሩ የሚያውቁ.
የተጠበቀ እንቅስቃሴ
ሰራተኞች በቢሮ ውስጥ ወይም በፌስቡክ ላይ የውሃ ማቀዝቀዣዎች ቢወያዩም የሥራውን ሁኔታ ለመወያየት መብት አላቸው. በሥራ ሁኔታዎችዎ ላይ ያለዎትን አስተያየት መግለጽ ጥበቃ የሚደረግለት እንቅስቃሴ ነው.
ማድረግ ያልቻላችሁት ነገር
ሰራተኞች በፌስቡክ ላይ ወይም በማንኛውም ቦታ ላይ የሚፈልጉትን ብቻ መለጠፍ አይችሉም. ከእርስዎ የሥራ አካባቢ ጋር ግንኙነት የሌላቸው ስለግለሰብ ስለጠቆሙ ወይም ስም ማጥፋት ወይም አስተያየት መስጠት አይከለከሉም. የምስጢር ኩባንያ መረጃን መለጠፍ, ጥሩም ይሁን መጥፎ, የተጠበቀ አይደለም.
ተጥንቀቅ
ተጥንቀቅ. ሰራተኞቹ ስለሚለጥፉት ነገር መጠንቀቅ አለባቸው. የህጋዊ ኩባንያ ፖሊሲን ወይም ህግን ጥሶ ከተላለፉ ወይም ደግሞ የእርስዎ ንግግር በሌላ መንገድ ጥበቃ የማይደረግበት ከሆነ እንኳን አሁንም ቢሆን እርስዎ ሊቋረጡ ይችላሉ. ይህ መጨነቅ ያለብዎት ብዙ ነገሮች አሉ, ስለዚህ ህጋዊ የሆነ ኩባንያ ካለዎት እና የእርስዎ ግብ በሥራ ቦታ ላይ ችግር ካለ ማስተካከል በጣም ውጤታማ የሚሆነው የሥራ ቦታ ጉዳዮችን ሪፖርት ለማድረግ የኩባንያውን መመሪያ መከተል ነው.
ከመድረሱ በፊት ሁለት ጊዜ ያስቡ
አሠሪዎች አንድ ሰራተኛ ህጉን እንደሚከተሉ ለማረጋገጥ በኢንተርኔት መስመር ላይ መረጃ እንዲለጠፍ ከማድረጉ በፊት ሁለት ጊዜ ማሰብ አለባቸው.
የኩባንያ የማህበራዊ ማህደረ መረጃ ፖሊሲዎች
ቀጣሪዎች የተጠበቁ የሰራተኛ ንግግሮች አለመገደዳቸውን እና ቀጣሪዎች ምክንያታዊ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የእነሱን የማህበራዊ ማህደረመረጃ ፖሊሲ መገምገም አለባቸው.
ምክንያታዊ ፖሊሲዎች የአሠሪዎችን የኩባንያውን መሳሪያዎች አጠቃቀም እና የሥራ እንቅስቃሴን ያለመጠቀም ኩባንያ ጊዜን ለመገደብ ያላቸውን መብት ያጠቃልላሉ. እነዚህ መመሪያዎች በተከታታይ ተፈጻሚ መሆን አለባቸው.
አንድ ሰራተኛ በፌስቡክ ወይም በሌላ የመስመር ላይ ጣቢያ ላይ ሲለጠፍ ለ NLRB ድጋፍ ለማግኘት መብት አለው. ውክልና የሚወሰነው በመቋረጡ ምክንያት እና በብሔራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ደንብ መሠረት በወጣው መረጃ የተከለከለ መሆኑን ነው.