ለቋሚ ስራዎች ጊዜያዊ
Temp to perm የፈለግከው ሥራ በምታጣበት ጊዜ ከግምት ውስጥ የመግባት አማራጭ ነው.
ምንም እንኳን አብዛኛው የሥራ ፍለጋ ሰወች ከውኃው ላይ ቋሚ የሆነ ቦታ ቢመርጡ ግን, ጊዜያዊ ስራዎች የፍጆታ ወጪያቸውን ለመክፈል የሚረዳ ዘዴ እና በጊዜያዊነት ከምትሠሩበት ኩባንያ ጋር ቋሚ ስራ ለመስራት የሚያስችል መንገድ ነው.
ተወዳዳሪ የስራ ገበያ ቦታዎች ውስጥ ጥሩ አማራጭ
የሥራ ፈላጊዎች ስራዎች ለሥራ ፈላጊዎች በርቀት በተለይም የሥራ ገበያ በጣም ተወዳዳሪ በሆነበት ጊዜ በርቀት ጥሩ ስራ ሊሆን ይችላል. በአንድ ተወዳዳሪ የስራ ገበያ ውስጥ የሚገኙት ቦታዎች ብዛት ያላቸው ሰዎች ሥራ ከመፈለግ ይልቅ ብዙ ስራዎች አሉ. የሚቀሩ ኩባንያዎች ጥቅሞች አሉት. ስለ ተቀጣሪዎች ማንነት የበለጠ ሊኮርጁ ይችላሉ.
የሥራ ፈቃድ ለማግኘት ኩባንያዎች መደበኛ ጥቅም ከማግኘትዎ በፊት አንድ ሠራተኛ ያላቸውን ከመሞከርዎ በፊት "ከመሞታቸው በፊት ይፈትሹ" ሲሉ ይፈትሹታል. ቃለ-መጠይቅ, ማጣቀሻዎች እና ሪሚስተሪ የእጩን የሥራ ችሎታዎች ጥሩ ስሜት ሊያሳዩ ቢችሉም ለድርጅቱ ጥሩ የሆኑ መሆኑን ለማወቅ በስራው ላይ አንድ ሰራተኛ መከታተል አይኖርበትም.
ብዙ ጊዜ የሙከራ ባለሙያ በጊዜያዊ ወኪል በኩል ይቀጥራል. ለኩባንያዎች, ይህ ማለት የቃለ መጠይቁ ሸክም እና የቅጥር ውሳኔዎች ይቀንሳል ማለት ነው. በመቶዎች የሚቆጠሩ ሪፎርሞች ላይ ከመደርደር ይልቅ, ከቃለ-ተቆጣጣሪ ኤጀንሲ ቅድሚያ ከተመረጡ እጩዎች ጥቂቱን ብቻ ይመለከታሉ.
አንዳንድ ጊዜ የሙያዊ የሥራ ሥራ ጊዜያዊ ነው, ምክንያቱም ቦታው ለአጭር ጊዜ ወይም ወቅታዊ ስለሆነ.
ለምሳሌ, በበጋው ወቅት በበጋ ወቅት ብዙ የችርቻሮ ስራዎች የሚከራዩ ሲሆን, ነገር ግን ጥር ከዋሽ በኋላ ተመልሶ ሲመጣ ብዙ ሰራተኞች አያስፈልጉም.
የሠራተኞች ጥቅሞች
የመንዳት ሰራተኞችን ለመፈተሽ የሚያገለግሉ አሠሪዎች ሊመስሉ ይችላሉ. ግን ሰራተኞች በርካታ ጥቅሞች አሉት:
የሥራ ሁኔታን ማመዛዘን: እጩ ተወዳዳሪ እምብዛም ለኩባንያው ጥሩ መሆኑን ማወቅ ለቀጣሪዎች አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ነገር ግን በተቃራኒው የተከሰተው ነገር እውነት ነው. ብዙውን ጊዜ ስራዎ ለርስዎ ትክክል መሆኑን ለመለየት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. የ "Temp-to-Perm" አቀማመጥ በአቋም ውስጥ ያሉ ሃላፊነቶችን ለመገንዘብ ይረዳዎታል.
አዳዲስ ክህሎቶችን ይወቁ-Temp jobs አዲስ ክህሎቶችን ለመማር ጥሩ መንገድ ነው. የሽያጭ መመዝገቢያ ዘዴዎችን በመጠቀም አዲስ የስልክ ቴክኒኮችን ለመለየት, አጭር ርቀት ያለው ቦታ እንኳን ብዙ ሥልጠናዎችን መስጠት ይችላል.
አዳዲስ ሞያዎችን በቀላሉ ይሞክርጉ: ቀጥሎ ምን ማድረግ እንደሚፈልጉዎ እርግጠኛ ካልሆኑ የሙከራ ስራ አዲስ የሥራ መስክ ለመመልከት ጥሩ ዘዴ ነው. ለአሠሪዎች, ቦታው ጊዜያዊ ስለሆነ, ብዙ ቀጥተኛ ተሞክሮ ሳይኖር እጩ ለመምረጥ የበለጠ ፈቃደኛነት ሊኖር ይችላል.
ረቂቅዎን ያስፋፉ: ለጥቂት ወራት ጊዜያዊ የሥራ ቦታ ብቻ ቢሠሩ እንኳ ብዙ ሊማር ይችላል, እና በብራጭዎ ላይ ያሉ የሙያ ክፍሎችን ማስፋፋት, እንዲሁም አዲስ ስራዎችን ማከል ይችላሉ.
በአንድ የችርቻሮ መደብር ወቅት በበዓል ወቅት ላይ, የሂሳብ መዝገብዎን መጠቀም, ደንበኞችን መርዳት (ቀላሉም ጭምር) እና ዱካን መከታተል ይማራሉ.
የመቀጠያ እድሎች ከፍተኛ ማዕከላዊ
የችርቻሮ ዋጋ (33%), የደንበኞች አገልግሎት (31%), የአስተዳደራዊና የቁጥራዊ ድጋፍ (17%), መላኪያ / አቀራረብ (12%) እና እንግዳ መቀበል (10%) ናቸው.
"የስራ ልምድ ሰዎች አዲስ ሙያ እና ልምድ እንዲያገኙ ብቻ ሳይሆን የሙሉ ጊዜ ቋሚ የስራ ቦታዎችን ለማፍራት ጠቃሚ አጋጣሚዎች ሊሆኑ ይችላሉ" ብለዋል የባለሙያዉ ኖርዝ አሜሪካ ፕሬዝዳንት ብሬንት ሩስሰን. "በኦክቶበር ወር በርካታ የሥራ ቀጣሪዎች ይቀጥላሉ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ ቀጣይ የሥራ ልምድ የሚፈልጉ ሥራ ፈላጊዎች የሥራ ደብተባቸውን እንደገና ማዘጋጀት ይኖርባቸዋል."
የጊዜ ሰጪ አሠራሮችን ለማግኘት ጠቃሚ ምክሮች
ራasmስሰን የሥራ ዕድልን ለመፍጠር ወደ ጊዜያዊ ስራ ሊገባ የሚችል ጊዜያዊ ስራን ለማረቅ የተሰጡትን ምክሮች ያቀርባል-
ቀደምት ተግብር. ከአሰሪዎች ውስጥ 45 በመቶ የሚሆኑት ከጥቅምት ወር በኋላ ለወቅታዊ ስራዎች ማመልከቻዎችን እንደማይቀበሉ ተናግረዋል. 80 በመቶው ከኖቬምበር በኋላ ማመልከቻዎችን አይቀበሉም.
ስለ እድልዎ ደስተኛ እንደሆኑ ያሳዩ. በቅን ልቦና አለመቆየት አንድ የቅየሳ ሥራ አስኪያጅ አንድ ባለበት የቤት እንስሳት አለቃ ቁጥር 59 በመቶ መሆኑን አመልክቷል.
ቅናሽ እንዲደረግልዎት አይግዱ. የሰራተኛ ቅናሾች በዓይነቱ ልዩ ወቅት በተለይ በበጋው ወቅት, ግን የቀጣሪ አስተዳዳሪዎች 31 ከመቶው ከድልፈልን ይልቅ የሚፈልጉትን እንደሚቀይሩ ተናግረዋል.
ከቃለ መጠይቁ በፊት ኩባንያውን ያውቃሉ . 30 ከመቶ ለሚቆጠሩ ሥራ አስኪያጆች እንደሚሉት ከሆነ ግለሰቡ ስለ ኩባንያው ወይም ስለ ምርቱ ያለው እውቀት ስለሌለው ዕጩን ከመቅጠር ተቆጥበዋል.
የአለባበስ ኮዱን ይከተሉ. በችርቻፍት ልብስ መደብር ውስጥ ሥራ ለማግኘት ቃለ መጠይቅ ካደረጉ ከዛ ሱቅ ውስጥ ባለው ልብስ ውስጥ መልበስ ጥሩ ሀሳብ ነው. ለቀጣሪው ሥራ አስኪያጆች 15 ከመቶ የሚሆኑት የአንድ ተወዳዳሪ ተዋናይን ለብሰው ብቅ ሊቀርቡ ከሚችሉ ዕጩዎች ውስጥ እንዳይገቡ አግዶላቸዋል.
ፔት ወደ ፐር ቫን
አንዳንድ ሰራተኞች የአንድ ቦታን አቋም ሊረዱት ይችላሉ, ነገር ግን ሙሉ ጊዜ ለማግኘት ቀጠሮ ካለዎት, እራስዎ ቆንጆ ቋሚ ቅጥር ለመያዝ እነዚህን ምክሮች ይሞክሩ.
የኩባንያውን ባሕል ይከተላል- አንዳንድ ኩባንያዎች በምሳ ሰንሰለታማነት ባህል ያላቸው ሲሆን ሌሎቹ ደግሞ በኩሽና ለቡድኑ የሚመገቡ ሰራተኞችን ይደግፋሉ. በደረሱበት የኩባንያ ባህል ባሕል, ሰዓት, ማህበራዊ, የስብሰባ ባህሪ ወዘተ.
ሃላፊነት አለብዎት : የጊዜ ገደብዎን እንደ ፈትሸው ያስቡ. በሰዓቱ ያሳዩ, ከመጀመሪያው ከመውጣታቸው ወይም ከመጠን በላይ እረፍት ከመውሰድ እና በአጠቃላይ አስተማማኝ ሠራተኛ ይሁኑ.
ጥሩ ስራ ይሰሩ: ሲታዩ ሲታይ ለእይታ አቀራረብ የተሻለ ሰራተኛ ይሁኑ. ሁሉም ነገር ወረቀቱን በእለቱ መጨረሻ ላይ, የሽምቅ ሱቆችን እየጨመረ ወይም ደንበኞችን ደጋግሞ በማገልገሉ ደህንነታችሁን እያገለገልዎት, እና ሁልጊዜ ያቅርቡ.
ተጨማሪ ትርፍ ይጓዙ : ተጨማሪ ስራ ለመስራት ፍቃደኛ በመሆን በፕሮጀክቶች ጀርባ ውስጥ ሲሆኑ ሌሎችን ለመርዳት. ለቦታው ያላት ግፊት እና ቁርጠኝነት አሠሪዎች ለረጅም ጊዜ, ቋሚ ግንዛቤ ትክክለኛ ሯጮች መሆንዎን እንዲያውቁ ለመርዳት አስገራሚ ያደርጋቸዋል.
አውታረመረብ: ከሁሉም ምርጥ ሰራተኛነት በተጨማሪ ታዋቂ ሰራተኛ መሆንም አስፈላጊ ነው. ጥሩ ስራን በምስጢር ማከናወን ሙሉ ጊዜዎን እንዲያገኙ እና ሙሉ በሙሉ እንዲገኙ ለማድረግ በቂ ላይሆን ይችላል. ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ለመግባባት, ስራዎን ለማሳየት, እና ቅጥር ባለባቸው ሰዎች የእናንተን ዋጋ እንደ ሰራተኛ እንዲያውቁ ለማድረግ.
እና በእርግጥ, ለቋሚ አቋምዎ ያለዎት ፍላጎት በጣም አስፈላጊ ነው ከአስተዳዳሪዎ ጋር ለመገናኘት ጊዜን ያውጡ እና ሙሉ ጊዜ አገልግሎት እንደሚፈልጉ ይናገሩ. በስራዎ ላይ ግብረመልስ እንዲሰጡዎ ይጠይቁ, እና ከተቻለ ለድርጊት የጊዜ ሰሌዳ ያስቀምጡ. በዚህ ውይይት ጊዜ ፍላጎትዎን ግልጽ በሚያደርጉበት ጊዜ ምንም አይነት የግፊት መቆጣትን ማስወገድ ይፈልጋሉ.
ጊዜያዊ የኑሮ ሥራ እና ምክር