መብቶችዎ እንደ እርጉር ሰራተኛ ምን እንደሚሉ ማወቅዎን, እንዲሁም የፌዴራል እና የስቴት ህጎችን እንዲሁም የእርግዝና እና የቤተሰብ ምጣኔን በተመለከተ የኩባንያዎን ፖሊሲ ይከልሱ.
ከ EEOC የእርግዝና መድሎ መመሪያዎች
እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) በቅርቡ ለእርግዝና መድልዎ የአፈፃፀም መመሪያዎችን አሻሽሎ አጽድቋል.
በ 1978 የእንሰት መድልዎ ሕጉ (PDA) በእርግዝና, በወሊድ እና በሌላ የጤና ሁኔታ ምክንያት የተጠቁ ሴቶች እንደ የአካል ጉዳት ላላቸው ሌሎች ሰዎች ተመሳሳይ በሆነ መልኩ መያዝ አለባቸው.
ስለሆነም እርጉዝ ሴት ከሌላ ከማንም ሌላ አካል ጉዳተኛ ጋር ሊስተጓጉል አይችልም.
የእርግዝና መድልዎ ሕግ (PDA) መስፈርቶች
የኢ.ኦ.ኮ. (EEOC Fact Sheet) ለትንሽ የንግድ ድርጅቶች እንደሚከተለው ነው-
1. አሠሪ በእርግዝና, በወሊድ ወይም በሌላ ተዛማጅ የሕክምና ሁኔታ ምክንያት በሠራተኛ ላይ አድልዎ አያደርግም, እና
2. በእርግዝና, በወሊድ ወይም በሌላ ተመሳሳይ የሕክምና ሁኔታዎች ምክንያት የተጠቁ ሴቶች እንደነዚህ ዓይነት ተፅእኖ ከሌላቸው ሌሎች ሰዎች ጋር ተመሳሳይ መሆን አለባቸው; ነገር ግን በእነሱ ችሎታ ወይም አቅም ለመሥራት አለመቻል አለባቸው.
በተጨማሪ, በ PDA የተስተካከለው ርዕስ VII, በሚከተሉት ላይ ተመስርቶ መድልዎን ይከለክላል:
- የአሁኑ እርግዝና
- ያለፈው እርግዝና
- የወደፊት ወይም የታቀደ እርግዝና
- ከእርግዝና ወይም ልጅ መውለድን የሚመለከቱ የሕክምና ሁኔታዎች
PDA ሁሉንም ከቅጥር, ቅጥርን, ማስተዋወቂያዎችን, እና ጥቅማ ጥቅሞችን ጨምሮ (እንደ እረፍት እና የጤና እንሹራንስ የመሳሰሉ) ጨምሮ ሁሉንም የቅጥር ሁኔታዎችን ያጠቃልላል. የእርግዝና ሰራተኞች አሁን ባለው እርግዝና, ያለፈው ጊዜ እርግዝና እና በተረጋገጠው መሰረት ከእርግዝና የተጠበቁ መድልዎ ይደረግላቸዋል:
- አሁን እርግዝና . በ PDA ስር አሠሪው በእርግዝና ስራው ምክንያት እርግዝና, ልጅ መውለድ ወይም ተዛማጅነት ያለው የጤና ችግር ካለ ማባረር, ማባረር, ዝቅ ማድረግ, ወይም ሌላን ሌላን እርምጃ መውሰድ አይፈቀድም. አሠሪው በሰራተኛው ጥቅም ላይ ቢያውቅም ይህ እውነት ነው.
- ያለፈው እርግዝና . አንድ ቀጣሪ ባለፈው እርግዝና ወይም ከእርግዝና ጋር የተያያዘ የሕክምና ሁኔታ ወይም የወሊድ ሁኔታን መሠረት ያደረገ ሠራተኛ ወይም አመልካች መድልዎ አያደርግም. ለምሳሌ, አሠሪ በእርግዝና ምክንያት ወይም በእርሷ የወሊድ ፈቃድ መጨረሻ ላይ አንድ ሴት ሊያባርር አይችልም.
- እርግዝና ሊያስከትል ይችላል . ቀጣሪው በሰራተኛው ዓላማ ወይም ባለው እርካታ መሰረት አድልዎ አያደርግም. ለምሳሌ, ቀጣሪው ፀጉሩ ካረገ ከተወለደ ለጉዳት የሚያጋልጥ ሊሆን ስለሚችል የተወሰኑ ኬሚካሎችን ከስራ ውጭ አድርጎ እንዳያባርርላት ማድረግ. ለአንድ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ወይም ለሴቷ ስጋት ስላለው አደጋ የሚጨነቁ ከሆነ, ለሴት ልጅ የወሊድ አቅም መያዛቸውን ለወሲብ የሚያመለክት የሥራ እገዳዎች ትክክል እንደሆነ ያምናሉ.
- ከእርግዝና ወይም ልጅ ከመውለድ ጋር የተያያዘ የሕክምና ሁኔታ . አሠሪ ከእርግዝና ጋር በተዛመደ የህክምና ሁኔታ ምክንያት ሰራተኛን አያድርስም, እና ሰራተኞቹን እንደ ችሎታቸው ወይም አቅመ-ደካሞችን ሲሰሩ, ነገር ግን በእርግዝና, በመውለድ, ወይም ተዛማጅ የሕክምና ሁኔታ አይነኩም.
እርግዝና እና የስራ ቅጅ ተደጋግመው የሚጠየቁ ጥያቄዎች
ጥያቄ ወደ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ነፍሰ ጡር መሆኔን መንገር አለብኝን ?
መ. አይሆንም, እነሱን መንገር የለብዎትም. እርስዎ ለስራው ትክክለኛ ሰው መሆንዎ ወይም ላለመሆንዎ ነፍሰ ጡር መሆንዎ አይጠቅምም.
እንደተለመደው ቃለመጠይቅ ማድረግ እና ቃለ መጠይቅ አድራጊው በእርግዝናዎ ላይ ከመነሳትዎ በፊት መስፈርቶችዎን ያሳስቡ.
ከዚያም በቃለ-መጠይቁ ሂደት የሽግግር ሂደት ውስጥ በእርግዝናዎ ላይ ተወያዩ. የሌለብዎት ለምንድን ነው ለምንድነው? ቀጣሪው በቅርብ ጊዜ ስለማያውቀው እና እነሱ እንደ ተታለሉ እንዲሰማቸው የማይፈልጉ ስለሆኑ. በሁለቱም መንገድ, የግል ውሳኔ ነው እናም ሁኔታዎን ለመግለጽ አመቺ ጊዜን, ሁኔታዎችን መሠረት በማድረግ ውሳኔ መስጠት ያስፈልግዎታል.
ጥ: እርጉዝ መሆኔን ለአሠሪው መቼ መናገር አለብኝ?
ሀ . ቀጣሪዎን ለመንገር በጣም ጥሩ ጊዜ ሲሆን, እና ጊዜው ለእርስዎ ትክክለኛ ሲሆን. ለማሳየት ሲጀምሩ ወይም ለሀኪም ጊዜዎትን በሚፈልጉበት ጊዜ ሊሆን ይችላል. አሠሪዎ ለእርግዝናዎ ማመቻቸትን እስኪያስተካክል ድረስ ለመጠበቅ መምረጥ ይችላሉ, ወይም የአካል ጉዳተኝነትን መውሰድ አለብዎት.
በግለሰብ ደረጃ, ከአሰሪዎ ጋር ለመሟገት እወዳለሁ. እርግዝናዬ እንደተረጋገጠ እና ለሁለት ወር ያህል በኩባንያው ውስጥ ብቻ እሠራ ነበር. ለእኔ, እርግዝናን ለመጥቀስ ስላልፈለግኩ ሐኪም ቤቱን ለመጎብኘት እና የወሊድ ፈቃድ እቅድ ማውጣቱ ቀላል ነበር. በሌላ በኩል ደግሞ ለወራት የሚጠብቁ እና ጥሩ ውጤት ያመጡትን አውቃለሁ.
ከጠረጴዛው ጎን ሌላ, እርጉዝ መሆኗን ያልነካትን ሰው አየሁ. በጣም ብዙ ስራን ፈፅማለች, በጠዋት ህመም በጣም ስለታመመች እና ምን እየተከሰተ እንዳለ ስለማያውቁ, በሞት ውስጥ እንደታመመች ፈርቼ ነበር. እርሷ እንዳረገዘች በማወቁ እጅግ ደስተኞች ነበርን!
ጥ. ምን አይነት የወላጅነት ጥቅም አለኝ?
ሀ . የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ በቀን መቁጠሪያ ዓመቱ ወይም በድርጅቱ የፋይናንስ ዓመት እስከ አስራ ሁለት ሳምንታት እረፍት ይሰጣል. ይሁን እንጂ አሰሪዎ ደሞዝዎን ለመክፈል ኃላፊነት የለበትም. ወደ ስራ ሲመለሱ ተመሳሳይ ስራ ወይም ሥራ ለእኩል ሊሰጡዎት ይችላሉ.
የአካል ጉዳት ደመወዝ ሊከፈልዎት ይችላል, ነገር ግን ይህ ከተለመደው ቼካዎ ያነሰ ሊሆን ይችላል. ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት, ከቀጣሪዎ ጋር ያረጋግጡ. እንዲሁም ለራስዎና ለልጅዎ የጤና መድን ሽፋን ማጣሪያ ያረጋግጡ.
Q. መቼ ነው ወደ ሥራ መመለስ ያለብኝ?
ሀ. የሚወሰነው. የትኛውን የወሊድ ፈቃድ እንደፈቀዱ ለማወቅ አሠሪዎን ያነጋግሩ. በቤተሰብ እና በሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ መሠረት ቢያንስ አስራ ሁለት ሳምንታት የመጠቀም መብት አልዎት.
አሰሪዎ የበለጠ የልግስና ጥቅሞች ሊኖረው ይችላል, እና ለእርስዎ ለመመለስ ማመቻቸት ሊከፈቱ ይችላሉ. መጀመሪያ ላይ ወደ ግማሽ ሰዓት ለመመለስ ወይም ሙሉ ቀን ለመሥራት መስራት እንደማይችሉ ሲሰማዎት በስራ ላይ ተካፋይ መሆንዎን ይጠይቁ.
ጥገኝነት ከሆንኩ ሥራ አጥነትን መሰብሰብ እችላለሁን?
መ. እርጉዝ ሲሆኑ ሥራ አጥነትን መሰብሰብ ይችላሉ. በእርግዝናው ምክንያት ለስራ አጥነት ካሳ መክፈል የሚገባዎት መሆን የለበትም. በእርግጥ, በእርግዝና ምክንያት አመልካች ለስራ አጥነት ብቁ አለመሆኑን ከፌዴራላዊ እና የክፍለ ግዛት ሕግ መጣስ ነው. እርጉዝ በሆኑበት ጊዜ ለስራ አጥነት ብቁነት መረጃ.
ጥ. አድልዎ ሆኜ ነበር. ምን ላድርግ?
A. የዩናይትድ ስቴትስ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) ጋር የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ. በአቅራቢያዎ ወደሚገኘው የኢ.ኦ.ሲ. ቢሮ በመሄድ በአካል በመቅረብ, በደብዳቤ ወይም በስልክ ለመጠየቅ. በአካባቢው የ EEOC ቢሮ ከሌለ ነጻ የስልክ መስመር 800-669-4000 ይደውሉ.
ሐምሌ 16 ቀን 2014 እደሚቀጥሉ ሐምሌ 14 ቀን 2014 እኩል የቅጥር ዕድሎች ኮሚሽን (EEOC) ለእርግዝና መድልዎ ተፈፃሚነት መመሪያዎችን አዘምኖአል.
ከ EEOC የእርግዝና መድሎ መመሪያዎች
በ 1978 የእንሰት መድልዎ ሕጉ (PDA) በእርግዝና, በወሊድ እና በሌላ የጤና ሁኔታ ምክንያት የተጠቁ ሴቶች እንደ የአካል ጉዳት ላላቸው ሌሎች ሰዎች ተመሳሳይ በሆነ መልኩ መያዝ አለባቸው.
ስለሆነም እርጉዝ ሴት ከሌላ ከማንኛውም ሌላ የአካል ጉዳት ጋር ሌላ ሰው ሊስተናገድ አይችልም.
የእርግዝና መድልዎ ሕግ (PDA) መስፈርቶች
1. አሠሪ በእርግዝና, በወሊድ ወይም በሌላ ተዛማጅ የሕክምና ሁኔታ ምክንያት በሠራተኛ ላይ አድልዎ አያደርግም, እና
2. በእርግዝና, በወሊድ ወይም በሌላ ተመሳሳይ የሕክምና ሁኔታዎች ምክንያት የተጠቁ ሴቶች እንደነዚህ ዓይነት ተፅእኖ ከሌላቸው ሌሎች ሰዎች ጋር ተመሳሳይ መሆን አለባቸው; ነገር ግን በእነሱ ችሎታ ወይም አቅም ለመሥራት አለመቻል አለባቸው.
የተሻሻለው የእርግዝና መድልዎ ሕግ (PDA) መስፈርቶች
ርእስ VII, በ PDA የተስተካከለው, በሚከተሉት ላይ ተመስርኩ መድልዎን ይከለክላል:
- የአሁኑ እርግዝና
- ያለፈው እርግዝና
- የወደፊት ወይም የታቀደ እርግዝና
- ከእርግዝና ወይም ልጅ መውለድን የሚመለከቱ የሕክምና ሁኔታዎች
የእርግዝና / መድልዎ ጉዳዮች (ከትናንሽ የንግድ ድርጅቶች የ EEOC መረጃ ሰነድ)
PDA የሴቶችን ተጠቃሚነት የሚሸፍን አሠሪን እንዲያገኙ ይጠይቃል እርግዝና, ልጅ መውለድ, ወይም ተዛማጅ የሕክምና ሁኔታዎችን እንደ ሌሎች ተመሳሳይ አመልካቾች ወይም ሰራተኞች በተመሳሳይ ችሎታ ወይም አቅም የመሥራት አቅም አላቸው.
PDA ሁሉንም ከቅጥር, ቅጥርን, ማስተዋወቂያዎችን, እና ጥቅማ ጥቅሞችን ጨምሮ (እንደ እረፍት እና የጤና እንሹራንስ የመሳሰሉ) ጨምሮ ሁሉንም የቅጥር ሁኔታዎችን ያጠቃልላል. እርጉዝ ሠራተኞች በአሁኑ የእርግዝና, ያለፈው ጊዜ እርግዝና እና የእርግዝና ዕርጅትን መሰረት በማድረግ ከአድልዎ የተጠበቁ ናቸው.
- አሁን እርግዝና . በ PDA ስር አሠሪው በእርግዝና ስራው ምክንያት እርግዝና, ልጅ መውለድ ወይም ተዛማጅነት ያለው የጤና ችግር ካለ ማባረር, ማባረር, ዝቅ ማድረግ, ወይም ሌላን ሌላን እርምጃ መውሰድ አይፈቀድም. አሠሪው በሰራተኛው ጥቅም ላይ ቢያውቅም ይህ እውነት ነው.
- ያለፈው እርግዝና . አንድ ቀጣሪ ባለፈው እርግዝና ወይም ከእርግዝና ጋር የተያያዘ የሕክምና ሁኔታ ወይም የወሊድ ሁኔታን መሠረት ያደረገ ሠራተኛ ወይም አመልካች መድልዎ አያደርግም. ለምሳሌ, አሠሪ በእርግዝና ምክንያት ወይም በእርሷ የወሊድ ፈቃድ መጨረሻ ላይ አንድ ሴት ሊያባርር አይችልም.
- እርግዝና ሊያስከትል ይችላል . ቀጣሪው በሰራተኛው ዓላማ ወይም ባለው እርካታ መሰረት አድልዎ አያደርግም. ለምሳሌ, ቀጣሪው ፀጉሩ ካረገ ከተወለደ ለጉዳት የሚያጋልጥ ሊሆን ስለሚችል የተወሰኑ ኬሚካሎችን ከስራ ውጭ አድርጎ እንዳያባርርላት ማድረግ. ለአንድ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ወይም ለሴቷ ስጋት ስላለው አደጋ የሚጨነቁ ከሆነ, ለሴት ልጅ የወሊድ አቅም መያዛቸውን ለወሲብ የሚያመለክት የሥራ እገዳዎች ትክክል እንደሆነ ያምናሉ.
- ከእርግዝና ወይም ልጅ ከመውለድ ጋር የተያያዘ የሕክምና ሁኔታ . አሠሪ ከእርግዝና ጋር በተዛመደ የህክምና ሁኔታ ምክንያት ሰራተኛን አያድርስም, እና ሰራተኞቹን እንደ ችሎታቸው ወይም አቅመ-ደካሞችን ሲሰሩ, ነገር ግን በእርግዝና, በመውለድ, ወይም ተዛማጅ የሕክምና ሁኔታ አይነኩም.
ተጨማሪ ያንብቡ: የ EEOC የአሠራር መመሪያዎች በእርግዝና ጊዜ መድልዎ እና ተያያዥ ጉዳዮች ላይ የእርግዝና እና የስራ ቅጥር ጥያቄዎችና መልሶች
ጥፋተኛ: የግል ድህረ ገፆች, እና ከዚህ ጣቢያ እና ከሁለቱም ጋር የተገናኘው መረጃ አስተያየት እና መረጃ ነው. ትክክለኛና የተሟላ መረጃን ለማገናኘት የተቻለኝን ሁሉ ጥረት ባደረግሁ ቁጥር ትክክለኛ መሆኑን እርግጠኛ መሆን አልችልም. ህጋዊ ትርጓሜዎ እና ውሳኔዎችዎ ትክክለኛ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የሕግ እርዳታ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ የህግ ምክር አይደለም እናም ለመመሪያ ብቻ ነው.