ድንገት ቢሳካለት ኢዮብ ያሰማታል
ቢሆንም, ማስተካከያዎችን ማስተካከል ቢያስፈልግም, እርጉዝ ሴት ሥራ ፍለጋ ላይ መቆም የለብዎትም.
ከጠበቁ እና አዲስ ሥራ ሲፈልጉ ወይም የሚፈልጉት ከሆነ ማወቅ ያለብዎት ይህ ነው.
በህጋዊነት መብቶች አሉዎት
ኩባንያዎች ነፍሰ ጡር ሴቶች እንዳይቀጠሉ መምረጥ ይችላሉን? በቀላሉ ያስቀምጡ: አያስፈልግም. በህጋዊነት, የእርግዝና መድልዎ ሕግ (PDA) አሰሪዎችን በእርግዝና, በወሊድ ወይም በተዛመደ የጤና ሁኔታ ምክንያት መድልዎ እንዳያደርጉ ይከለክላል. ግን ህጋዊ በሆነ መልኩ ትክክል ነው, እና በተግባር ላይ የሚከሰቱት ነገሮች ሁልጊዜ ተመሳሳይ አይደሉም. ለምሳሌ ያህል, በቃለ-መጠይቅ ወቅት ከነዚህ ህገ-ወጥ ጥያቄዎች መካከል ቢያንስ አንዱን ጠይቀዋል. ስለዚህ አንዳንድ አሠሪዎች በእውነቱ ወይም ምንም ሳያስታውቅ ባዶ ሁኔታ ምክንያት እርጉዝ እጩ ተወዳዳሪዎች እንዳይቀጠሩ የቃላት ምርጫ ሳይገልጹ አንዳንድ ሊቃውንት እንደማይችሉ መጠራጠሩ በጣም ከባድ ነው.
አንድ መብት እንደ አዲስ ተቀጣሪ አይሆኑም: በቤተሰብ እና በሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ ወይም FMLA ስር . ከነዚህ ተግባራት ውስጥም ይህ ተግባር ሠራተኞቹን የወሊድ ፈቃድ ከተከታተሉ በኋላ ያላቸውን ቦታ ይዘው የመቆየት መብት አላቸው.
በ "FMLA" ውስጥ የተሸፈነው ቁልፍ ቃል "ብቁ" ነው, ኩባንያው መጠኑ የተወሰነ መጠን መሆን አለበት እና ሰራተኛው በዚያ ቦታ ቢያንስ ለ 12 ወራት እሠራታ አለበት. ቃለ-መጠይቅ በሚያደርጉበት ወቅት ነፍሰ ጡር ከሆኑ እርሶ በ FMLA ስር አይሸፈኑም.
ይሁን እንጂ ብዙ ኩባንያዎች ለጋስ የቤተሰብ-መውጣት ፖሊሲዎች አላቸው.
እርጉዝ ከሆኑ (ከባለቤትዎ ጋር የጤና መድን ቢያገኙም) ስለ ኩባንያው የወሊድ ፈቃድ , የአጭር ጊዜ የአካለ ስንኩልነት ሽፋን, የጤና መድን ዋስትና ወዘተ ጨምሮ ስለ ጥቅማ ጥቅሞች በተመለከተ ጥያቄ በጣም አስፈላጊ ነው.
ለሰራተኞቹ አሠሪዎች ለመናገር መምረጥ ይችላሉ እርጉዝ ነዎት ወይም አልሆኑም
እየጠበቁ ሊሆኑ የሚችሉትን ቀጣሪዎች መንገር አለብዎት? የዚህ ጥያቄ መልስ ... የሚወሰን ነው. ምንም እንኳን እርስዎ ነፍሰ ጡር ነዎት ለአሠሪዎቻቸው ለመንገር ሕጋዊ ግዴታ ባይኖርዎትም, ሌሎች ነገሮች እርስዎ እንዲያጋሩ ሊያሳምኑ ይችላሉ. እያጋጠመዎት እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ በሚከራከሩበት ጊዜ ሊያስታውሱዋቸው የሚችሉ አንዳንድ ነጥቦች እዚህ አሉ:
- ምን ያህል ርቀት ነዎት? በሦስተኛው ወር አጋማሽ ላይ ቃለ-መጠይቅ ካደረጉ እርሶዎ እርግዝና ቀደም ብሎ (ወይም በአካል) በቃለ-መጠይቅ ውስጥ በንቃት መድረሱ ጠቃሚ ነው, ምክንያቱም ጉድለትዎን መደበቅ ስለማይቻል. ይሁን እንጂ ቀደም ባሉት አሩናቶች ላይ እርግዝናዎን ለመደበቅ ልብስ መልበስ ይችላሉ. እና በጣም ገና ከጀመሩ, ዜናን ለቅርብ ጓደኞችዎ እና ለቤተሰብዎም እንኳን አይለዋወጡም, ስለዚህ እርስዎ ያገኙትን ቃለ-መጠይቅ አድራጊውን ለመናገር እንደማይፈልጉ የታወቀ ነው.
- በመቅጠር ውሳኔ ላይ ለውጥ ያመጣል? ሥራ ካስፈለግዎት እና እርግዝናዎን የሚያሳውቅዎት በአቅኚነት ስራ አስኪያጅ ላይ ተፅዕኖ እንደሚያሳድር አድርገው ከቆዩ በቃለ መጠይቅ ወቅት መጥቀስዎን አይርሱ. ይሁን እንጂ ስለ ድርጅቱ እና ስለቅጥር አቀናባሪው ያለውን ይመልከቱ. ያ ጥያቄ ወደ ሚቀጥለው ጥያቄ ያመጣናል ...
- ከወደፊት ቀጣሪዎ ጋር የመተማመን ችግር ምክንያት አያጋራም? ነፍሰ ጡር ሳለህ አንተን የማይቀጥር ኩባንያ ለቤተሰብ ተስማሚ ቦታ ሊሆን አይችልም. ይህንን ያስታውሱ. ይሁን እንጂ ስራው በእርግዝና ወቅት የማይሰራ ከሆነ (ለምሳሌ, አውሮፕላን ጉዞ በሳምንታዊ መመዘኛ ቢሆን) በቃለ-መጠይቁ ጊዜ እርግዝናዎን መጥቀስ የተሻለ ነው. በዚያ መንገድ, ኩባንያው ማረፊያ ቦታዎችን ማመቻቸት ይችል እንደሆነ ማየት ይችላሉ. አለበለዚያ ስራውን ከተቀበሉ በኋላ ዜናውን ሲጋሩ, የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ እንደተከበረ ሆኖ ሊሰማዎት እና እርስ በርስ መጨቃጨቅ ሊሰማዎት ይችላል.
በቃለ መጠይቆች ወቅት በእርግዝናዎ ወቅት ለእርግዝናዎ ዝግጅት ያድርጉ
በየቀኑ ከሌሊቱ 11 ሰዓት በየዕለቱ የሚሞቱ ሕመም አለብዎ. ወይም በየምሽቱ የከፋ ድካም ይሰማዎታል. ምናልባት ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ብዙ ጊዜ መከታተል ያስፈልግዎ ይሆናል. እነዚህ ሁሉ ነገሮች-እንዲሁም የሰውነትዎ ተለዋዋጭ ቅርጽ-ለቃለ-መጠይቆች በማቅረባቸዉ እና ለማዘጋጀት ሲያስቸግሩ.
እቅድዎን ያቅርቡ: የቃለ መጠይቅዎ ውበቱን በአግባቡ በትክክል መገናኘቱን ያረጋግጡ (አስፈላጊ ከሆነም አዲስ ማግኘት). በተጨማሪም, በጣም ንቁ እና ከመጠን ያለፈ የእርግዝና ምልክቶች የማይታወቁበት ጊዜ ለጊዜ ሰአት ቃለ-መጠይቆች.
ዜናዎችን መቼ መጋራት ያለባቸው
በቃለ መጠይቅ ወቅት እርግዝናዎን ለመግለጽ ከመረጡ (ወይም ሚስጥር የመጠበቅ አማራጭ ባይሆንም) ዝግጁ ይሁኑ :: የወላጅነት እረፍት ዕቅዶችዎን ተወያዩ እና ተመልሰው ወደ ሥራዎ ተመልሰው ይነጋገሩ እና ለሥራዎ ተባባሪ ሰራተኞች እንዴት እንደሚዘጋጁ ይወያዩ. ውጣ. የአሠሪውን አመለካከት በአእምሯቸው ውስጥ አስቡ-ሁለት ነገሮችን ያስቡ ይሆናል. በመጀመሪያ, የእርስዎ ፈቃድ በሥራ ላይ ሁከት ይነሳል. በሁለተኛ ደረጃ የወሊድ ፈቃድዎ ከተጠናቀቀ በኋላ ወደ ሥራዎ እንደማይመለሱ. ለሁለቱም ሀሳቦች ዋስትና መስጠት ይችላሉ.
ነገር ግን በእርግዝናዎ ምክንያት የንግግር ግንኙነታቸውን እንዲቆጣጠሩት አትፍቀዱ! ባለሙያ ይሁኑ, እናም ቃለ-መጠይቁን በችሎታዎቻችሁ, ልምድዎ, እና ለድርጅቱ ምን ዓይነት ንብረት እንደሚሆኑ ያትሩ. ዕቅድዎ ለዓመታትና አመቶች ከኩባንያው ጋር አብሮ ከሆነ አብሮ ጊዜዎ ከድርጅቱ ጠቅላላ የመኖሪያ ፍቃድዎ እና የእርስዎ መዋጮዎች ጋር ሲነጻጸር ፍንጭ ይሆናል.
በቃለ መጠይቅ ወቅት እርግዝናዎን ካልገለጹ ኩባንያው የሚያቀርበውን ነገር ካመነ በኋላ ዜናውን ማካፈል ጥሩ ሀሳብ ነው. (ልብ ይበሉ: በእርግዝና ወቅት ገና ከሆንክ, ለመያዝ ነጻነት ይሰማህ.) የስራ ዕድል ማግኘቱ ዘላቂ ለሆነ ድርድር ክፍት ነው - አሁን ፈቃድ እና ሌላ ማመቻቸት የሚጠይቁበት ጊዜ ነው. እንዲሁም አስታውሱ, ኩባንያው ወደ እርስዎ ለመምጣት በጣም ጓጉተው ስለሆነ ቅናሽ አደረጉ. በዚህ ጊዜ አሠሪዎን ማሳወቅ እንዲቀጥሉ እቅድ ማውጣቱ እንዲወስዱ የሚወስዱትን ማንኛውንም የጊዜ ርዝመት ቀዶ ጥገናን አያስተጓጉልዎትም.
ተጨማሪ ያንብቡ- እርግዝና እና የስራ ቅጅ ተደጋጋሚ ጥያቄዎች