ወንዶች ከሴቶች ይልቅ ትርፍ ያስገኙ ይሆን? (አይሆንም, ለምን?)

በሰብአዊነት እና ሃርቫርድ ቢዝነስ ክለሳ ስርዓተ-ፆታ የሥርዓተ-ዒድነት አስተሳሰብ

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በጥናት ላይ የተመሠረተ አንድ ኩባንያ እንዳለው ከሆነ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ከሦስት ሠራተኞች መካከል አንድ ሴት አለቃ እና ሠራተኞቻቸው ወደፊት ሌላ ሴት ለመሥራት ይመርጣሉ የሚሉት ሴቶች አሉ. ሆኖም ግን ከ 1953 ጀምሮ በጋሊፕ የምርመራው አብዛኛዎቹ ሠራተኞች ከሴት በላይ ከአንድ ወንድ ይልቅ መሥራትን እንደሚቀጥሉ በተደጋጋሚ ይናገራሉ. ⁽¹⁾

"ለምን" በዋነኛነት ሊታይ የሚገባ ጥያቄ ነው, ነገር ግን በንቃህ አእምሮ.

ወንዶች ከሴቶች ይልቅ ትርፍ ያስገኙ ይሆን?

ያ ጥያቄ የተጫነ ጥያቄ ነው, እና ለጠየቁት እያንዳንዱ ግለሰብ የተለየ ምላሽ ይሰጠዋል. ስለዚህ ጥቂት መልሶችን ለመመለስ ቀላል የሆኑትን ጥያቄዎች ለመመለስ የተወሰኑ ስታቲስቲክሶችን እንመልከት. (አጭር መልስ አዎ ነው.)

በቅርቡ በተካሄደ Gallup Poll ውስጥ ሴት አስተዳዳሪዎች ከሠራተኛዎቻቸው ጋር (እንደ ዕድሜ, የዓመታት ልምድ, ኢንዱስትሪ, ዘር, ወዘተ) በንጽጽር ውስጥ ከሥርዓተ-ፆታ አንፃር ሲሰሩ ብቸኛዎቹ የስነ-ህገ-መንግስታት ነበሩ. አሥራ ሁለት የማሳለጫ መመዘኛዎች ጥቅም ላይ ውለው የነበሩ ሲሆን በዐሥራ አንድ አስራ ሁለት ወንዶች የተውጣጡ ሴቶች ነበሩ.

የመፅሀፍ ቅጅዎችን በ http://www.gallup.com ጠቅለል አድርገው ያቀረቡለት ደራሲ ኪምቤሊ ፌዝ እና ሳንጀንጋ አግራሬ ናቸው.

"መሪዎች ሴት ኃላፊዎች እራሳቸውን ከወንዶች አስተዳዳሪዎች የበለጠ ተሳትፎ እንደሚኖራቸው ማወቅ አለባቸው. ጋሊስ 41% የሚሆኑ ሴት ኃላፊዎች በሥራ ላይ ተሰማርተዋል ይህም ከወንዶች 35% በላይ ካሉ ስራ አስኪያጆች ጋር ሲነጻጸር. እንዲያውም በእያንዳንዱ ቤተሰብ ውስጥ ልጆች ቢኖራቸውም, የእድሜው ትውልድ ትውልድ ሁሉ ከወንዶች አባቶቻቸው የበለጠ ይሳተፋሉ. እነዚህ ግኝቶች በሥራ ቦታ ላይ ከፍተኛ ተዛምዶ አላቸው. ሴት ኃላፊዎች በአማካይ ከወንዶች አስተዳዳሪዎች የበለጠ ከተሳተፉ ለድርጅቱ የአሁኑ እና የወደፊት ስኬት የበኩላቸውን አስተዋፅኦ የሚያደርጉ መሆናቸው ነው. " ⁽²⁾

ፎርብስ (እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 16, 2015) ላይ ያለው ጽሑፍ እንደዚሁ ተመሳሳይ በሆነ ሴት-አስተዳዳሪ አቀናባሪ ውስጥ መረጃውን ይተረጉመዋል-

"በተሰኘው መረጃ መሠረት, 41% የሚሆኑ ሴት ኃላፊዎች በሥራ ላይ ተሰማርተዋል, 35% የሚሆኑት የወንድ ኃላፊዎች ናቸው. ስለ «ተቀጣሪ ሰራተኛ ተሳትፎ» ትክክለኛ ትርጉምና እሴት በተመለከተ በአስተዳደር ክብረ ገመና ውስጥ አንዳንድ ጥርጣሬዎች እንዳሉ ግን አውቃለሁ, ለድርጅታዊ ስሜት ስሜት እንደ አንድ ተነሳሽነት, እና ተነሳሽነትን እና በመጨረሻም ምርታማነትን ለመገምገም ምክንያታዊ መንገድ ነው. ፍጹም ልኬት? ግን ምክንያታዊ ነው? አዎ. " ⁽³⁾

ተሳትፎ ምንድን ነው?

አሰልጣኞች የሚሳተፉበት መንገድ እንዴት ትንሽ ተቀናጅቶ ሊሆን ይችላል, ሆኖም ግን, ተሳትፎ በአጠቃላይ ማኔጀሩ እንዴት ውጤታማ እንደሚሆን ያመላክታል:

• ሰራተኞቹን ለሚያከናውኑት ስራ እና ጥረት ጥረቃ አድርጎ ይመለከታቸዋል;
• ለሠራተኞች ዕድገት አዳዲስ ክህሎቶችን ለመጨመር እና ለዝቅተኛነት እንዲማሩ ያስችላቸዋል.
• በአመራር, በሠራተኞች እና በድርጅቱ ግቦች መካከል ያለውን የመግባባት ውጤታማነት,
• የአክብሮት ሠራተኞች ለባለ አለቃዎቻቸው እና አንድ አለቃ ለእነሱ ሰራተኞች ያለው አክብሮት,
• ጥሩ የግንኙነት አሠራር ይፈጥራል - ጥሩ አስተዳዳሪ ይመክራል እና ከሠራተኞች አስተያየት እና አስተያየት ያስባል.

ጾታ በአስተዳዳሪ-በተቀጣሪው ተሳተፍ ድርሻ ይጫወታል?

የጋሉፕ መረጃ በግልጽ እንደሚያመለክተው ሴቶች በከፍተኛ ደረጃ ሥራ አስኪያጆች (ቢያንስ በእንቅስቃሴዎች) ረገድ ጥሩ ስራዎችን ሲያከናውኑ (ለምሳሌ ያህል በእንቅስቃሴዎች ደረጃዎች) ውስጥ ማካተት የሚገባው ማን እንደሆነ,

• 35% እስፖንሰርና ሠራተኛ ሁለቱም ሴቶች ናቸው.
• ነጋዴዎች ወንድና ሴት ሰራተኞች ሲሆኑ 31%
• 29% መሪዎች ስራ አስኪያጆች ሴት እና ሰራተኞች ወንድ ከሆኑ;
• ሁለቱም አስተዳዳሪዎች እና ሰራተኞቻቸው ወንድ ሲሆኑ የ 25% ተሳትፎ.

ከፍተኛው የተሳትፎ ደረጃ ሴቶች ለስራ ጠባቂዎች እና ለሥራ ጠባቂ ሴቶች እና በጣም ዝቅተኛ ተሳትፎ ነበራቸው ማለት ሁለቱም አለቃ እና የበታች ወንዶች ናቸው.

ይሁን እንጂ የሁሉም ምርምሮቹ ሁኔታ እንደ ተያያዥነት ተመሳሳይነት ያመጣል ማለት እንዳልሆነ ማስታወሱ አስፈላጊ ነው. በሴቶች አነጋገር ሴቶች ከሴት እኩያዎቻቸው በበለጠ ደረጃ ተመራጭ ሊሆኑ ይችላሉ, ግን ሴቶች ብቻ በመሆናቸው ብቻ ነውን?

ይህንን ጥያቄ ለመመለስ ከጋሊፕ ነፃ የሆኑ የሴቶች ጥንካሬዎችን ጠቅለል አድርጎ በሀርቫርድ የንግድ ሪቪው (HBR) ውስጥ የሚታየው መጣጥፎች አንዳንድ መልካም ምልከታዎችን ያቀርባሉ. HBR በዓለም አቀፍ ደረጃ ከሚገኙ መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች እና ከመንግስት, ከንግድ እና ከሁሉም የአገር ውስጥ እና ዓለምአቀፍ ድርጅቶች የተውጣጡ ወደ 7,280 የዓለም አቀፉ ማህበረሰብ ተቋማት ላይ ጥናት አድርጓል.

ዳሰሳ ጥናቱ እንዳረጋገጠው በሴቶች ላይ ፆታ ግንዛቤን (እንደ መግባባትና ጥሩ ግንኙነትን ማሻሻል) ሴቶች ከወንዶቹ ከፍ ያለ ደረጃ ያላቸው ሲሆኑ ጥቂት ውጤቶችን ግን አልተቀበሉም ነበር.

... የሴቶች ጥቅሞች ከባህላዊ የሴቶች ጥንካሬ ጋር የተገናኙ አይደሉም. በእያንዳንዱ ደረጃ, ብዙ ሴቶች በእኩዮቻቸው, በነሱ አለቃዎቻቸው, ቀጥተኛ ሪፖርቶቻቸው እና ሌሎች ተባባሪዎቻቸው ከወንዶች አባቶቻቸው ይልቅ የተሻለ የመሪዎቻቸው መሪዎች ሲሆኑ, እና ደረጃው ከፍ ባለ መጠን, ክፍተት እያደገ ሲሄድ ... " ⁽⁴⁾

በሁሉም የአመራር ደረጃዎች ውስጥ ሴቶች በአመራር ክህሎትና ችሎታ ውስጥ ሴቶች የተራቀቁ ወንዶች - ወንዶች በሴቶች ውስጥ ከሴቶች የበለጠ እንደነበሩ የሚወስኑ የተሻሉ ባህሪያት ላይ ያሉ አንዳንድ የጥንት አመለካከቶችን አለመቀበል-

"ሴቶች ከሁለቱም ከፍተኛ ደረጃዎች ወደ ከፍተኛ ደረጃ የተሸጋገሩባቸው ባህሪያት - ቅድመ መነሳሳት እና ውጤቶችን ለማግኘት መጓዝ - ከረዥም አመታት ጀምሮ በተለይም ለወንዶች ጠንካራ ጎኖች ተንትኖባቸዋል. ልክ እንደተከሰተው, ወንዶች በዚህ ጥናት ውስጥ አንድ የአመራር ብቃት ላይ ብቻ ያተኩራሉ - ስልታዊ እይታን የማዳበር ችሎታ ... " ⁽⁴⁾

ደራሲዎቹ ከወንዶች እጅግ በጣም የተሻሉ እና በኩባንያዎች መካከል በተለይም በከፍተኛ ደረጃ, ቁልፍ ቦታዎች-ግልጽ የመድል መድልዎ ሴቶች ለምን እንደተሻሉ ግንዛቤ ነበራቸው.

ከውስጥ በሚተላለፉበት ጊዜ የሚወስደው ከሁሉ የተሻለው አቀራረብ ሥርዓተ-ፆታ ሙሉ ለሙሉ ማቃለል ነው. ሁለቱም ወንዶች እና ሴቶች ታላላቅ ሥራ አስኪያጆች ሊሆኑ ይችላሉ - ወይም ደግሞ የጎልማዳ ሥራ አስኪያጆች ሊሆኑ ይችላሉ. የኛን ጾታ የሚያንፀባርቅ አይደለም.

________________________

ምንጮች :

1. ሴቶች ከወንዶች ይልቅ የተሻሉ የሚሆኑት ሴቶች (ሴቶች ከወንዶች ይልቅ የተሻሉ ሴቶች የሚንቀሳቀሱት) በ Fitch, Kimblery and Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. ለተጨማሪ ወንዶች የስነጥበብ ምርጫ. በ-ወፍ, ላሃሌ. http://ww
3. በእርግጥ ሴቶች በእርግጥ ይህ ጥናት እንደሚለው ከሆነ ከወንዶች ይልቅ የተሻሉ ሥራ አስኪያጆች? (Forbes) በሊፒም, ቪክቶር. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. ሴቶች ከወንዶች ይልቅ የተሻሉ መሪዎች ናቸውን? (ሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪ) በዚንክ, ጃክ እና ፎልክማን, ጆሴፍ. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do