ወሲባዊ ጥቃት
ወሲባዊ ትንኮሳ በጾታ መድልዎ በጅምላ ስር ይገኛል. አንዲት ሴት እንደ ተባባሪው የኩባንያ ፖሊሲ በተቃራኒ የወንድነት ድርሻው ተመሳሳይ ክፍያ, እድገት, ክፍያ, እና ሌሎች ጥቅሞችን ሊቀበል ይችላል, ነገር ግን በሥራ ቦታዋ ለእሷ ያለው ጠባይ የማይነቃነቀ እና ከጾታዋ ጋር የተገናኘ ነው.
በወቅቱ ተዋናይ የሆኑት አሽሊ ይሁዳ በአስቸኳይ የዜና ማሰራጫዎች ላይ በሚሰጡት ወሲባዊ ትንኮሳ ላይ የተፈጸመውን የሂዩማን ራይትስ ዎች በሚሠሩት የ 2017 የሜቲቶ እንቅስቃሴ ላይ በደንብ እንደሚተኩ እርግጠኛ ነኝ. ከበርካታ ዓመታት በፊት ዌይስተን በጾታ ድርጊት ካልተስማማት ጁዴን አስፈራች.
የሆሊዉድ ምሳሌዎች እጅግ በጣም የተጋለጡ ናቸው, ነገር ግን ጁድ በጾታ ማንነት ወይም ፆታዊ ማንነት ላይ ያተኮረ ያለምንም ስሜት የሚነኩ ቀልዶችን ወይም ጭራቃዊ ቀልዶች ተከታትሎ ከሆነ. እና አንድ ቀልድ ሊከሰት ይችላል, በየቀኑ ወይም በተደጋጋሚ በተደጋጋሚ ቀልዶች የሚበሉት ትንኮሳ ይባላሉ. ትንኮሳም የግብረ ስጋ ግንኙነትን በተሻለ መንገድ የመሻሻል ተስፋዎችንም ሊያካትት ይችላል.
ሰፊ የወሲብ ወሲባዊ ትንኮሳ
የሴት ትንኮሳ የግድ ወንድ መሆን የለበትም. ሴቶች ለሌሎች ሴቶች ፆታዊ ትንኮሳ እንደፈጸሙ አድርገው ሊወስዱ ይችላሉ. በተመሳሳይም አስጨናቂው ሴት አለቃ ወይም ተቆጣጣሪ መሆን አይኖርበትም. የሥራ ባልደረባ ወይም ደንበኛው የጠባያቸው ምንጭ ከሆነ እና የኩባንያው አስተዳደር ምንም ነገር ለማቆም ምንም ነገር አያደርግም.
ምንዴላዎች መድልዎ ናቸው
ምሳሌያዊው "የመስታወት ጣራ" በስራ ቦታ ላይ የሥርዓተ-ፆታ መድልዎ (ለምሳሌ በስራ ቦታ ላይ) የሥርዓተ-ፆታ መድልዎ ነው- ሴቶችን አንዳንድ ከፍተኛ ደረጃዎችን መያዝ ያልቻሉ እና ከቁጥጥር ውጭ የሆኑትን ክህሎቶች, ችሎታዎች እና መመዘኛዎች ያካተቱ ናቸው.
የማስተዋወቂያ ስዕሎች
የመስታወት ጣራው ሁኔታ በማስተዋወቂያው ምድብ ውስጥ ነው. ለዚህ መሠረት የተለያዩ ምክንያቶች አሉ. ልጆች ዋነኛ ልጆች መሆን. በ 1900 ዎቹ ዓመታት መጨረሻ ላይ የተቀመጠው የመስተዋት መጋረጃ እንቅስቃሴ ሴቶችን በማህበረሰብ ደረጃ ወደ ደረጃው እንዳይንቀሳቀሱ የሚከለክለውን መሰናክል (ማለትም, ጣሪያ) መጨፍጨፍ ነበር. እናም, ሴቶች ረዥም መንገድ ቢጓዙም, ገና እዚህ የለም.
በ 1990 በኩርድ 500 የዜና ወኪሎች ውስጥ ስድስት ሴቶች ነበሩ. በ 2017 32 ሴቶች ነበሩ. ተጨማሪ ሴቶች, ነገር ግን በቂ አይደለም, ስለ 500 ዋና የኃላፊዎች (CEO) እንነጋገርበታለን.
ነገር ግን የጾታ መድልዎ ከድርጅታዊ የሥራ አመራር የበለጠ ነው. አንድ ወንድና ሴት ትክክለኛውን ቦታ ይዘው በድርጅቱ ውስጥ ተመሳሳይ ሥራዎችን ሊያከናውኑ ይችላሉ, ግን የሥራው ርዕስ የተለየ ነው. ሰውየው ተጨማሪ ክፍያ ሊፈጥርለት ይችላል, ወይም ከተለመደው የጊዜ ሰንጠረዥ, በተለየ የጊዜ ሰሌዳ, እና በከፍተኛ ፍጥነት ሊከፈል ይችላል.
የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች
የቃለ መጠይቁ ሂደቱ ተመሳሳይ (ለሁለቱም ተመሳሳይ ባይሆንም) ለሁለቱም ጾታዎች መሆን አለበት, ነገር ግን ሴቶች የተለያዩ አይነት ጥያቄዎችን እንደሚያቀርቡ ይጠበቃሉ.
ሴቶች ብዙ ጊዜ ልጆች ቢወልዱ ወይም ልጅ የመውለድ ፍላጎት እንዳለባቸው ይጠየቃሉ.
እንደነዚህ ዓይነቶቹ የቤተሰብ አይነቶች ህገ-ወጥ ናቸው, እና ከሁሉም በላይ ደግሞ የአንድ ሰው ብቃት ያለው ሥራ የመሥራት አቅም የላቸውም. ይሁን እንጂ ብዙ አሠሪዎች የሙያ እረፍትን መጠቀም ሊያስፈልጋቸው ስለሚችል በአቅራቢያቸው ያሉ ተቀጣሪዎች ሊኖሩ እንደሚችሉ ይተገብራሉ. አሠሪዎች አባቶች (ግብረ ሰዶም ሆነ የግብረ-ሰዶም) የአባዳዊነት ፈቃድ መውሰድ ሊያስፈልጋቸው ይችላል. ሁለንም ጾታ ጥያቄውን መጠየቅ የለበትም.
ማረፊያዎች
ብዙውን ጊዜ መቋረጥ ከሥርተ-ፆታ አንፃር ይወሰናል. በተለይ የወንድነት የበላይነት ያላቸው ኢንዱስትሪዎች (እንደ ማምረት የመሳሰሉ) ወሲባዊ ትንኮሳ በቁም ነገር አይያዙም. ስለ ፆታ ግንዛቤ ማጉረምረም ቅሬታ ያሰሙ ሴቶች እና እራሳቸውን ሥራ አጥተው አግኝተዋል.
በቅንጦት አምራች አምራቾች የተመራች ሴት መሐንዲስ, AJ Vandermeyden የተባለች ሴት የሴት ወሲባዊ ትንኮሳ ቅሬታዎችዋን ችላ በማለት ከወንድ አባወራዎቿ ያነሰ ዋጋዋን በመክሰሏት እንደሆነ ተናግረዋል.
ከዚያ ደግሞ ጠበቃዋ ተወስዶ በምላሹ የበቀል እርምጃ ነበር. በህዝብ ፊት የምትሄድ ቫንደርሜልድ, በወንድ ረዳቶች ላይ እንደተሰቃየች እና እንደሰደበች እና ውስጤን, ወቀሳ እና መድልዎ ቅሬታዋን ሳይቀበላታል. ይህ አንድ ምሳሌ ብቻ ነው. አብዛኛው ሰው ደካማ ስራን አይፈጥርም ብሎ በመናገር እና / ወይም በኢንዱስትሪ ውስጥ መጥፎ መጥፎ ስም በመፍሰሱ ምክንያት ቫንደርመርገን ደፋር ሆኗል.
መድልዎን ሪፖርት ማድረግ
እርስዎ ወይም የሆነ ሰው በስራ ቦታ (ወንድ, ሴት, ባዮ ወይም ትራንስድ) መጀመሪያ ላይ በጾታ መድልዎ የተፈጸመ ከሆነ ለድርጅቱ የሰው ሀብቶች ክፍል ይንገሩ. ወይም, የእርስዎ ኩባንያ የሰዎች የእርዳታ ክፍል እንደሌለው ከሱ ተቆጣጣሪዎ ጋር ይነጋገሩ.
ሁኔታው ከቀጠለ እኩል የቅጥር ዕድሎች ኮሚሽን ማነጋገር እና የመድልዎ ክፍያ ክስ ማቅረብ አለብዎ - ለመጀመርዎ የመጀመሪያ እርምጃ ከመጀመርዎ በፊት አሠሪዎን ለመጠየቅ. ነገር ግን, ከማስገባትዎ በፊት መስፈርቶቹን የሚሠሩበት ቦታ ምን እንደሆነ ለመወሰን ከጠበቃ ጋር ይገናኙ. ክስ ለመመስረት እስከ ስድስት ወራት ያህል ሊኖርዎት ይችላል, እና EEOC በተለምዶ የርስዎን ቅሬታ ማጣራት አለበት, ሌላ የሲቪል እርምጃ እንዲወስድ ከመፍቀድዎ በፊት.