ወጥ የሆነ የአገልግሎቶች ሥራ እና ሥራን የመቀጠር መብት ህግ
ሕጉ በተገቢው አገልግሎቱ ውስጥ በአርኤሌነት, በጦር መርከብ, በባህር ኃይል, በአየር ኃይል, በባህር ጠረፍ, እና በሕዝብ ጤና ጥበቃ አገልግሎት ኮሚሽን ውስጥ እንዲሁም በክልሉ ውስጥ በተካሄዱ የሽግግሩ አገልግሎቶች እያንዳንዱን አገልግሎት ይይዛል.
በጦር ሠራዊቱ ብሔራዊ ጥበቃና በአየር ሀገር ዘብድ ውስጥ የፌዴራል ሥልጠና ወይም አገልግሎት በ USERRA ስር መብቶችን ያስነሳል.
አንድ ወጥ የሆነ አገልግሎት ማለት ለስልጠናው ንቁ ግዴታ , ለሥራ ማሰልጠኛ ሥራ ስልጠና (እንደ ጥልቀት), በስራ ላይ የዋለ የሥልጠና ማሠልጠኛ እና የቀብር ሥነ ሥርዓት የተከበረው በሀገራዊ ጥበቃ እና በተጠባባቂ አባላት እና አንድ ሰው በማይኖርበት ጊዜ ለፍተሻው አላማ እንዲህ ያለውን ግዴታ ለመወጣት ብቁነትን ለመወሰን የሚያስችል የሥራ ቅጥር.
ለማገገም ብቁ የሆነ ማን ነው?
የሥራ ላይ መብትና የሥራ ስምሪት መብት ከ "ሥራ በተሠራባቸው አገልግሎቶች ውስጥ" ምክንያት ከስራ ቅጥር ለቀቁ ሰዎች ነው. "በአገለገል አገልግሎቶች ውስጥ" ማለት የግዳጅ ሥራን በፈቃደኝነት ወይም በፈቃደኝነት በሠራተኛ አገልግሎት ውስጥ ማካተት ማለት ሲሆን ይህም የሚከተሉትን ያካትታል-
- ንቁ ግዴታ
- ለስልጠና ታታሪነት
- ለስልጠና የመጀመሪያ ጥብቅ ግዴታ
- ሥራ ላይ ያልዋለ ተኮር ስልጠና
- የሙሉ-ሰዓት ብሔራዊ የጥበቃ ሃላፊነት .
- አንድ ሰው ከላይ ከተዘረዘሩት የሃላፊነት መስፈርቶች ጋር ያለውን ብቃት ለመገምገም ከሥራ አለመኖር .
- በብሔራዊ ጥበቃ ወይም በተጠባባቂ አባላት የሚካሄዱ የቀብር ሥነ ሥርዓት ክብር
"የወታደር አገልግሎቶች" የሚከተሉትን ያካትታል-
- ጦር, ባሕር ኃይል, የባህር ኃይል, የአየር ኃይል, ወይም የባህር ጠረፍ.
- የመርከብ ማዕከሎች, የጦር መርከቦች, የባህር ኃይል ኮርፖሬሽን, የአየር ኃይል ኃይል ተሃድሶ, ወይም የባህር ጠረፍ ጥበቃ ቦታ.
- የአየር ኃይል ብሔራዊ ጥበቃ ወይም የአየር ሀገር ጠባቂ.
- በህዝብ ጤና ጥበቃ ኮሚሽን ኮሚሽነሮች .
- በጦርነቱ ወይም በአስቸኳይ ጊዜ በፕሬዝዳንቱ የተወከሉት ሌሎች ምድቦች.
ቅድመ ማሳሰቢያ
ሕጉ ሁሉም ሰራተኞች ለቀጣሪዎቻቸው በቅድሚያ ለወታደራዊ አገልግሎት እንዲያውጁ ይጠብቃል.
ማስታወቂያው በጽሁፍ ወይም በንግግር ላይ ሊሆን ይችላል. ሠራተኛው በአገልግሎቱ ውስጥ ተቀጥሮ በሚሠራበት ወታደራዊ ቅርንጫፍ ውስጥ አግባብ ባለው ሰራተኛ ሊሰጥ ይችላል. ነገር ግን, ምንም አይነት ማስታወቂያ የሚያስፈልግ ከሆነ:
- ወታደራዊ መስፈርቶች ማሳሰቢያ እንዳይሰጡ ይከለክላል; ወይም
- ማሳሰቢያ መስጠት አለበለዚያ ምክንያታዊነት የለውም.
የአገልግሎት ጊዜ
የአንድ ሰው ጉድለት የሚያስከትለው የመደበኛ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ከአምስት ዓመት በላይ ሊያልፍ አይችልም. በአብዛኛው የአገልግሎቱ አይነት በአምስት አመቱ ሒሳብ ውስጥ የተጣመረ ይሆናል.
ልዩነቶች. ስምንት የአግልግሎት ምድቦች ከአምስት ዓመት ውስንነት ነፃ ናቸው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የመጀመሪያ አገልግሎት ግዴታውን ለመጨረስ ከአምስት ዓመት በላይ አገልግሎት ይሰጣል. እንደ ባህር ኃይል የኑክሌር ኃይል ኘሮግራም ያሉ አንዳንድ ወታደራዊ ስፔሻሊስቶች ከአምስት ዓመታት በላይ የመጀመሪያ አገልግሎት የመስጠት ግዴታ አለባቸው.
- አንድ ግለሰብ, ያለ ግለሰብ ጥፋቶች, በአምስት ዓመት ገደብ ውስጥ የመለቀቅን ማግኘት አይቻልም. ለምሳሌ ለአምስት ዓመት የሚቆይ ገደብ ለአገልግሎት ባሳለፉበት ጊዜ በባህር ኃይል ወይም በባህር ኃይል ኮርፖሬሽን አባላት ላይ ተፈጻሚነት አይኖረውም. የአገሌግልት አባሊትን አስገዲጅ የአገልግሎት ቀናታቸው (" STOPLOSS" ) ከተፇቀዯሊቸው በኋሊ በንቃት ስራቸውን ሲያቆሙ አይተገበርም .
- ለስታርሰናሊያን እና ለሀገር ጓድ አባላት አስፈላጊ ስልጠና. ለተጨማሪ የስታቲስቲክስ ተዋናዮች የተሰጠውን የሁለት ሳምንት የሁለቱን የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችና የየአንድ ወር የጋዜጣ ሰአቶች ስልጠና ከአምስት ዓመት ገደብ ነፃ ናቸው. በተጨማሪም ለግል የሙያ ማዳበሪያ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የተጣራ አገልግሎት አቅራቢው በጽሁፍ የተረጋገጡ ተጨማሪ የሥልጠና መስፈርቶች ናቸው.
- በአገር ውስጥ በአደጋ ጊዜ ወይም በሀገር ደህንነት ላይ የተመሰረቱ ሁኔታዎች በሚያጋጥምበት ጊዜ በግዳጅ በፍርድ ቤት ትዕዛዝ ወይም በአደጋ ላይ ይቆማሉ.
- በጦርነት ወይም በብሔራዊ አስቸኳይነት በሚተወቀው ብሔራዊ ድንገተኛ ስርዓት የተነሳ (ወይም ለስልጠና) የኃላፊነት ግዴታ ስርዓት (ወይም ስልጠና) ስር በመተካት ያገለግላል
ፕሬዚዳንት ወይም ኮንግረስ. ይህ ምድብ አገልግሎትን ወደማይታዘዙ ሰዎች ላይ ብቻ ሳይሆን ለትርጉም ስራውን ትዕዛዝ ለሚቀበሉ ፈቃደኛ ሠራተኞች ብቻ ያካትታል.
- ታሳቢ ግዴታ (ከስልጠና ባሻገር) የተወሰኑ ተቆጣጣሪዎች ያለእምነታቸው ትዕዛዝ እንዲሰጡ የተዘረዘሩትን "ኦፕሬቲንግ ተልዕኮዎች" የሚደግፉ ፈቃደኛ ሠራተኞች ናቸው. እንደነዚህ ያሉ የክንውን ተልዕኮዎች በፕሬዚዳንት ፈቃድ መሰረት, የተመረጠው ተመላላሽ አባላት በ 10 ኛ, USC ክፍል 12304 ስር በንቃት ስራ እንዲሰሩ ትዕዛዝ ከመሰጠት ውጪ በጦርነት ወይም በብሔራዊ ድንገተኛ ሁኔታዎች ውስጥ የሚካተቱ ናቸው. በቅርቡ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የዴሞክራሲን ወደ ዴሞክራሲ መልሶ መገንባት ለመደገፍ ("ኡፕልዲ ዲሞክራሲ") በቢዝነስ ውስጥ (እንደ "የጋራ ድካም") ተግባር ነው. ለአምስት ዓመት የሚቆይበት ይህ ስድስተኛ እፎይታ የክንውን ተልእኮዎችን ለመደገፍ ፈቃደኛ ከሆኑ በኋላ ለሚሰሩ ሰዎች ይሸፍናል. በሥራ አስፈፃሚዎች ላይ ለግዳጅ ሥራ እንዲንቀሳቀሱ የተሰጠው ግለሰብ በአራተኛው ነፃ የመሆን መብት ይሸፍናል.
- በጦርነት ወይም በብሔራዊ የድንገተኛ ጊዜ ጊዜያት ውስጥ "ወሳኝ ተልዕኮ ወይም ግዴታ" ድጋፍ በሚሰጧቸው በጎ ፈቃደኞች በአገልግሎቱ አገልግሎት የተሰጠው እና በስራ ላይ የሚውል ድንገተኛ ጥሪ ካልተደረገ. በተለያዩ ወታደራዊ ቅርንጫፍቶች ውስጥ የተመዘገቡት አስፈፃሚዎች አንድ ወሳኝ ተልእኮ ወይም ግዴታ ወታደራዊ ስርዓት ለመዘርጋት ሥልጣን አላቸው.
- በሀገሪቱ ብሔራዊ ጥበቃ አባልነት በፌዴራል የተካሄዱት የሽግግር አገልግሎቱ የሽብርተኝነትን አሰራር ለማስቆም, ወረራውን ለመርገጥ ወይም የዩናይትድ ስቴትስ ህጎችን ለማስፈጸም በፕሬዚዳንት እርምጃ ወስደዋል.
ውድቅ መሆን አገልግሎት
መቼ አገልግሎት ዋጋ እንደሌለው? ደንቡ አራት ሁኔታዎችን ይዘረዝራል:
- ከአገልግሎቱ መለየት በንቃስና መጥፎ አኗኗር መፍቀድ.
- ከተከበሩ ሁኔታዎች ውጪ ከአገልግሎቱ መለየት.
- በጦርነት ጊዜ ፕሬዚዳንት በጦርነት ጊዜ ፕሬዚዳንት በወሰኑ ጉዳዮች ላይ (የታሪክ 10 ኛ ክፍል 1161 (ሀ) ያካትታል.
- ግለሰቡ ከሶስት ወር በላይ ባለስልጣናት ከቆየ ወይም በሲቪል ፍርድ ቤት የታሰረ ግለሰብ ከመልሶቹ ላይ ጣል ማድረግ. (ርእስ በ 1161 ክፍል (b))
ወደ ሥራ መመለስ ሪፖርት ማድረግ
አገልግሎቱ ከ 1 እስከ 30 ቀናት . ግለሰቡ በቀን መቁጠሪያው መጨረሻ ላይ ከስምንት ሰዓታት በኋላ የሚቀረው ከመጀመሪያው ሥራ በተያዘለት የሥራ ቀን መጀመሪያ ላይ ለአሠሪው ሪፖርት ማድረግ አለበት. ለምሳሌ አሠሪ በዚያው ምሽት በ 12 30 ላይ ወደ ሥራ ለመግባባት በ 10 00 ሰዓት ወደ ቤት ተመልሶ እንዲመጣ መጠየቅ አይችልም. ሆኖም ቀጣሪው በቀጣዩ ቀን ጠዋሚው ጠዋት ላይ 6 00 ሰዓት ሪፖርት እንዲያደርግ አሠሪው ሊጠይቅ ይችላል.
የሠራተኛው ጥፋት ባልተከሰተ እና ወደ ሥራ መመለስን ወቅታዊ በሆነ ሁኔታ ሪፓርት ማድረግ የማይቻል ከሆነ ወይም ምክንያታዊነት የሌለው ከሆነ ሠራተኛው ወደ ሥራው በተቻለ ፍጥነት ሪፖርት ማድረግ አለበት.
የአካል ብቃት ፈተና . የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ምርመራ ለማድረግ ከስራ ውጭ ለሆነ ግለሰብ ወደ ሥራ የመመለስ የጊዜ ገደብ ለ 1 እና ለ 30 ቀናት ባልቀሩት ሰዎች ከላይ ከተጠቀሰው ጋር አንድ ነው. ይህ ግለሰብ የሚወስደው ጊዜ ርዝማቱ ምንም ይሁን ምን ይህ ጊዜ ተፈጻሚ ይሆናል.
አገልግሎት ከ 31 እስከ 180 ቀናት . ለስራ ማመቻቸት አንድ ሰው የአንድ ግለሰብ አገልግሎት ከተጠናቀቀ በ 14 ቀናት ውስጥ ገቢ መሆን አለበት. ወቅታዊውን ማመልከቻ በፖሊስ ማቅረባችን ያለምንም ስህተት ወይም ምክንያታዊነት የሌለው ከሆነ ማመልከቻው በተቻለ ፍጥነት መቅረብ አለበት. ቢሮው ክፍት ባልሆነበት ቀን በ 14 ኛው ቀን ወይም ማመልከቻውን ለመቀበል የሚችል ሰው ከሌለ, የሚቀጥለው የስራ ቀን እስከሚቀጥለው ቀን ድረስ.
የ 181 ወይም ተጨማሪ ቀናት አገልግሎት . ለአገልግሎት ማመልካቻ አንድ ሰው የውትድርና አገልግሎት ከተጠናቀቀ ከ 90 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት. ጽ / ቤቱ ክፍት በማይሆንበት ቀን 90 ኛ ቀን ወይም ማመልከቻውን ለመቀበል የማይችል ሰው ካለ, በሚቀጥለው የስራ ቀናት ጊዜው ያልቃል.
የአካል ጉዳተኝነት የተከሰተ ወይም የተበላሸ . በሪፖርት ወይም በማመልከቻ ጊዜ ገደብ ለወታደራዊ አገልግሎት በሚያገለግልበት ጊዜ በአካል ጉዳት ምክንያት ወይም ለጉዳት ምክንያት ሆስፒታል ለሆኑ ሰዎች እስከ ሁለት ዓመት ድረስ ይዘልቃል.
የሁለት ዓመት ጊዜ በግለሰብ ቁጥጥር ላይ ከተመዘገበው የጊዜ ገደብ ጋር ለማስታጠቅ በሚያስፈልገው ግዝፈት ወቅት በሁለት ዓመት ውስጥ ሪፖርት ማድረግ የማይቻል ወይም ምክንያታዊ ያልሆነ ይሆናል.
ያለፈቃድ መዘግየት . ሥራ ለመሥራት ወይም በተወሰነው የጊዜ ገደብ ውስጥ ለመልሶ ማመሌከቻ ካላቀረበ የግለሰብ ሥራን የማግኘት መብቶች በራስሰር ይመለከታሉ? የለም, ነገር ግን ሰውየው ያለፈቃድ መቅረቶች የሚሠራውን የአሠሪውን ሕግ ይገዛል.
ተቀባይነት ያላቸውን ሰዎች በስራ ላይ ማስገባት እንዴት እንደሚቻል
ለውትድርና አገልግሎት የተጋለጡ ወይም የተበላሹ አካል ጉዳተኞች ከተመለከቱ በስተቀር, አንድ ሰው ወደ ሥራው የተመለሰበት ቦታ የአንድ ግለሰብ የውትድርናው ርዝመት ላይ ተመስርቶ ነው.
ከ 1 እስከ 90 ቀናት . ከ 1 እስከ 90 ቀናት ውስጥ የውትድርና አገልግሎቱ ለቀጣይ ቅደም-ተከተል በ "ወዲያውኑ ሥራ" መሆን አለበት.
(1) (ሀ) ግለሰቡ በሥራው ተመጣጣኝ ሆኖ እስኪቀጥል ድረስ ግለሰቡ / ሠራተኛው / ሠራተኛው በቀጣይነት ተቀጥረው ይሠራሉ ወይም አሠሪው / ዋ ግለሰቡ / ቧ እንዲገባ / ወይም (ለ) አንድ ሰው በአገልግሎቱ ጅማሬ ላይ በሠራበት የሥራ ቦታ ላይ ተቀጥቶ በሚሠራበት የሥራ ቦታ ላይ ግለሰቡ በአንቀጽ (A) የተጠቀሰውን የሥራ ኃላፊነት ለመወጣት ብቃት የሌለው ከሆነ ብቻ ነው. ) አሠሪው / ዋ ግለሰቡ / ግለሰቧን እንዲያገኝ /
(2) ሠራተኛው በአካል ጉዳት ምክንያት ከተከሰተ ወይም ከላይ ከተገለፀው በላይ (ከተጠቀመበት የአካል ጉዳት በስተቀር) ከወለድ በስተቀር አግባብ ያለው የአሠሪ ጥረቶችን ቢያደርግ እንኳን, ሰውዬው በቢሮው አቅራቢያ ከሚገኘው ቦታ ከላይ በተገለፀው መሠረት በአካለ መጠን የሽምግልና ባለሙያ ማከናወን ይችላል.
ለመጀመሪያዎቹ ሁለት የስራ ቦታዎች አሠሪዎች ሌሎች ተመሳሳይ የሥራ ዘመን, የኑሮ ደረጃ, እና አከፋፈል ስራዎችን የማቅረብ አማራጭ የላቸውም.
91 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ቀናት . በቀጣይ ቅደም ተከተል ውስጥ 91 ቀናትን ወይም ከዚያ በላይ ቀናት ለወታደራዊ አገልግሎት የሚመለሱትን ወዲያውኑ እንዲያሰሩ ሕጉ ይጠይቃል.
(1) (ሀ). የሥራው ሰው ግለሰቡ ለሥራው ብቁ ሆኖ ወይም አሠሪው / ዋ ግለሰቡ / ግለሰቧን / ቧንቧን / ብቃት እንዲያገኝ / ወይም (ለ) በሠራተኛ አገልግሎቶች ውስጥ ግለሰቡ የተቀጠረበት የሥራ ቦታ ላይ የሥራ ቦታው የሥራ ቦታ ላይ ወይም የሥራ አይነት እንደ ተቀጣሪነት ደረጃ, የሥራ ሁኔታ እና ግለሰቡ ለሚሠራበት መሥሪያ ቤት ብቁ መሆን አለበት. መስራት ያለፈበት ሰው በአንቀጽ (ሀ) የተጠቀሰውን አሠሪ ግለሰብ ለማሟላት ተገቢ ጥረት ካደረገ በኋላ ብቻ ብቃት የለውም.
(2) ሠራተኛው ከዚህ በላይ በተጠቀሰው (ሀ) ወይም (ለ) ከዚህ በታች በተገለፀው ደረጃ ዝቅተኛ ከሆነ እና ዝቅተኛ ክፍያ ያለባቸው የሥራ መደቦች (ባለንብረቶች) በከፍተኛ የሥራ ጊዜ መሆን የሚቻል.
«Escalator» ቦታ . በድህረ-አቀማመጥ መርሃ-ግብሮች ውስጥ ከፍተኛ ትኩረት የሚሰጠው የሥራ ማሰልጠኛ አቀማመጥ በፌዴራላዊ የዘመቻ ተነሳሽነት ሕግ ውስጥ ቁልፍ ፅንሰ-ሐሳብ የሆነውን "አሳንሰር" መርህ የሚያንጸባርቅ ነው. የማሳደጊያ መርህ እያንዳንዱ ተመላሽ አገሌግልት ሠራተኛው በተከታታይ ሠራተኛው ከቀጠሇበት በኋሊ ሰውየው በተገቢው ቦታ ሊይ ሲይዝ ወዯ ተመሇቃው ተሽከርካሪ እያንዲንደ ወዯ ትግበራ መሄዴ ይጠይቃሌ.
የቦታው አቀራረብ ቀድሞውኑ የያዘው ተመሳሳይ ስራ ላይሆን ይችላል. ለምሳሌ, ግለሰቡ ባለመታወቁ ምክንያታዊ በሆነ እርግጠኝነት ከተደገፈ, ተመልሶ በሚሰጥበት ጊዜ ግለሰቡ ለዚህ ማስታወቂያ መብት አለው. በሌላ በኩል ደግሞ ቦታው ቀደም ሲል ከተያዘው ቦታ ያነሰ ሊሆን ይችላል, የተለየ ሥራ ሊሆን ይችላል, ወይም ደግሞ ከሥራ መባረር ጋር ሊመሳሰል ይችላል.
የሙያ ጥረቶች . አሰሪዎች ለመደበኛ የሥራ ቦታዎች ብቁ ያልሆኑ አግባብነት ያላቸው የሥራ ባልደረቦችን ለመጠየቅ አስፈላጊውን ጥረት ማድረግ አለባቸው.
አሠሪዎች በቴክኖሎጂ እድገታቸው ምክንያት መሥራት በማይችላቸው ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኛ ክህሎትን ለማሻሻል የሚያስችል ማሰልጠኛ ማሻሻያ ማቅረብ አለባቸው. ከዚህ በታች እንደተብራራው አሰልጣኝ አሰሪው ያልተለመደ ችግር ከሆነ አሰልጣኝ አይሆንም.
ከላይ በተጠቀሰው ዘዴዎች ውስጥ አንድ ሰው ለመጀመሪያ እና ለሁለ-ድጋዶች የስራ ቦታዎችን ለማግኘት ብቁ ጥረት ካላደረገ, ግለሰቡ በተመጣጣኝ ዋጋ ወይም በአቅራቢያ በቅርበት እንዲገኝ እና ግለሰቡ ብቃት ያለው እንዲሆን መክፈል ይኖርበታል (ከላይ በሦስተኛው የሥራ ማቆምያ ቦታ) ዘዴዎች).
«ማገጃ» ስራ ህጉ አገልግሎት የሚሰጡ አባላት «ወዲያውኑ በተመልካች ስራ ላይ እንደሚገኙ» ህጉ ይገልጻል. በእያንዳንዱ ግለሰብ ጉዳይ ላይ የሚነሳው ጥያቄ ነው. ከሰዓት በኋላ ከሰዓት በኋላ የዘር ማቆያ ሃላፊነት ወደ ሚቀጥለው ኣማካይ በቀጣይ መደበኛ የስራ ቀን ይመለሳል. በሌላ በኩል ደግሞ በአስፈፃሚው የአምስት አመት ሥራ ላይ እንደነበረው እንደገና ለአገልግሎት መመልመል ለአገልግሉ አባል አቋም የተያዘውን እና ያንን ቦታ ለመልቀቅ ሊገደድ ይችላል.
የተለወጡ ሁኔታዎች. የአሠሪ ሁኔታዎች በጣም እስኪቀየሩ ድረስ ሰው በድጋሚ ማምለጫ መሥራት የማይቻል ወይም ምክንያታዊ ያልሆነ ከሆነ የአንድን ሰው ሥራ ማቆም ይቅር ይባላል. ግለሰቡን ያካተተ መቀነስ ኃይል ምሳሌ ይሆናል.
ችግር ይከሰታል. አሠሪዎች ወደ አገራቸው ለመመለሳቸው የአገልግሎት ተቀባዮች ብቁ እንዳይሆኑ ወይም ከአገልግሎት ጋር በተዛመደ አካል ጉዳተኛ ግለሰቦች ከመቀበል ወይም እንዲህ ዓይነት ችግር ሲያጋጥማቸው ወይም ወጪን "ያልተለመዱ ችግሮችን" ለመፍጠር ጥረት ከማድረግ ይከለከላሉ.
የከፍተኛነት መብቶች
በድጋሚ ስራ የሚሰሩ የአባል አገራት አባላት የሥራ ዘመን ዘላቂነት እና ሁሉም ጥቅማጥቅሞችን እና ጥቅማጥቅሞችን በተቆራጩ ሁኔታ በተወሰነ እርግጠኝነት ምክንያት ሊሰሩ ይችላሉ.
መብት ወይም ጥቅም በእድሜ ዘመን-የተመረኮዘ ሲሆን የአገልግሎት ውዝግቦች ሲቆጠሩ ወይም ሲጨምሩበት. በሌላው በኩል ደግሞ መብት ወይም ጥቅማጥቅሞች ለሥራው የሚከፈል ከሆነ ወይም ለጉዳዩ ተጠቂ ከሆነ ለጊዜያዊነት ብቻ የሥራ ዕድሜ አይደለም.
በከፍተኛነት ላይ ያልተመሠረቱ መብቶች
የመጓጓዣ አገልግሎት አባላቱ በመቅረም ውስጥ እንዳሉ ተደርጎ መታየት አለባቸው. ስለሆነም በሚኖሩበት ሰአት በሠራተኛ ያልሆኑ ቅጠሎች ባልተገኙባቸው ወይም ባልተከፈለባቸው ሠራተኞች ላይ ሊገኙ በማይችሉት መብት እና ጥቅል ውስጥ የመሳተፍ መብት ይኖራቸዋል. ከተለያዩ የጦርነቶች የማይመለሱ ቅርሶች መካከል ልዩነት ካለ, የአገለግሎት አባል ባልደረባ የ "ኳኳሪ" ፈቃድ ከተመሳሳይ እስከመጨረሻው የተሻለ የሕክምና መብት አለው. ለምሳሌ, ባልተፈቀደላቸው ቅጠሎች ላይ ለሠራተኞች የሚከፈለው የ 3 ቀናት ጊዜ, የሚከፈልበት ወይም የማይከፈልበት. ከተለያዩ የጦርነቶች የማይመለሱ ቅርሶች መካከል ልዩነት ካለ, የአገለግሎት አባል ባልደረባ የ "ኳኳሪ" ፈቃድ ከተመሳሳይ እስከመጨረሻው የተሻለ የሕክምና መብት አለው. ሇምሳላ የሦስት ቀናት የወሇዴ የመኖርያ ፈቃዴ ከሁለት አመታት የትርፍ ጊዜ ጋር አይመሳሰሌም.
ወደ አገራቸው የሚመለሱት ሠራተኞቹ ለውትድርና አገልግሎት በሚወጡበት ወቅት በሚገኙበት ወቅት በሚገኙበት ጊዜ ለስራ ብቁነት የሌላቸውን መብት እና ጥቅማጥቅሞችን ብቻ ሳይሆን በአገልግሎታቸው ወቅት ውጤታማ ሆነው እንዲሰሩ ያስችላቸዋል.
የእረፍት ጊዜ ክፍያ እና የጤና ጥቅማ ጥቅም
የአገሌግልት አባሊት በጠየቁበት ጊዛ ውስጥ ከፇሇጉበት ጊዛ ወታዯራዊ ሠራተኞቹ መጀመሪያ የወሰደውን የእረፍት ጊዜ እንዱጠቀሙ ይፈቀድ. ሆኖም ግን የአገሌግልት ሠራተኞች በወታዯራዊ አገሌግልት ጊዛ የእረፍት ጊዜ እንዱጠቀሙ አይገደዱም.
ሕጉ በሥራ አስፈጻሚዎች በ COBRA ያልተሸፈነ ቢሆንም እንኳ ከሥራ ወደ ሌላ ሠራተኛ በወታደራዊ አገልግሎት ውስጥ ለገቡ ሰዎች የጤና ጥቅማ ጥቅሞችን ያቀርባል. (ከ 20 ያነሱ ሠራተኞች ከ COBRA ነፃ ናቸው).
አንድ ሰው በወታደራዊ አገልግሎት ምክንያት በመቋረጡ ምክንያት የሚቋረጥ ከሆነ ሰውየው የጀመረውን የጤና እቅድ ሽፋን ከጀመረበት ጊዜ አንስቶ ወይም እስከ አገልግሎት ጊዜ ድረስ ለ 18 ወራት ያህል ለመቀጠል መምረጥ ይችላል (በተጨማሪም ለማመልከት የሚፈቀድበት ጊዜን ጨምሮ) የሥራ ማቃጠያ), የትኛውም ጊዜ አጫጭር ነው. ለሽፋንው ከጠቅላላው የደመወዝ መጠን ከ 102 በመቶ በላይ መክፈል የለበትም. የውትድርናው አገልግሎት ለ 30 ወይም ከዚያ ያነሱ ቀናት ከሆነ ግለሰቡ ከማንኛውም ፕረሚየም መደበኛ ሰራተኛ ድርሻ በላይ እንዲከፍል አይገደድም.
የማይካተቱ / የሚጠብቁ ጊዜዎች . ግለሰቡ ለውትድርና አገልግሎት በማይቀርበት ግለሰብ የጤና ሽፋን ከቀረበበት ጊዜ መጠበቅ ወይም ማግለል በስራ ላይ አይውልም. ነገር ግን, ከዚህ ጋር ተያይዞ በተገለጸው የአካል ጉዳት ጉዳይ (Veterans 'Affairs (VA)) ፀሐፊነት አገልግሎት ላይ የተመሰረተ የአካል ጉድለትን ይመለከታል.
ባለብዙ አሠሪ . በበርካታ አሠሪ ዕቅዶች ውስጥ ለአሰሪዎች መዋጮ እና ጥቅማጥቅሞች እንደ ዕቅድ ሰጪው በሚያቀርበው ዕቅድ መሠረት በዕቅድ አውጪው እንዲመደብ ይደረጋል. ስፖንሰር አድራጊው ለመድን ሽፋን ምንም አይነት ድጎማ ካላደረገ, ግለሰቡ በውትድርናው አገልግሎት የመጨረሻውን አሠሪ ለፊቱ አሠሪው እንዲመደብ ወይም ለዚያ ዕቅድ ቀጣሪው የማይሠራ ከሆነ.
ከውጫዊ መከላከያ
በ USERRA ስር, ተቀጣሪ ሰራተኛ ያለ በቂ ምክንያት ሊፈፀም አይችልም.
- የጉዳቱ ወታደራዊ አገልግሎት ከስድስት ወር በላይ (181 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ) ከነበረ የስራ ዕድል ካበቃ ከአንድ አመት በኋላ.
- የሰውዬው የውትድርናው ዘመን ከ 31 እስከ 180 ቀናት ከሆነ የሥራ ዕድል ካበቃ በኋላ ለስድስት ወራት.
ለ 30 ወይም ከዚያ በታች ቀናት የሚያገለግሉ ሰዎች ያለ ምክንያት ከመፈናጠጥ አይጠበቁም. ይሁን እንጂ በወታደራዊ አገልግሎት ወይም ግዴታ ምክንያት ከመድልዎ ይጠበቃሉ.
የሥራ ስምሪት መድልዎ
የሥራ ቅጥር ግቢ ባለፉት, በዘመናዊ ወይም በወደፊት ወታደር ግዴታዎች ምክንያት የተከለከለ ነው. እገዳው ሰፋ ያለ ሲሆን, ለአብዛኛው የሥራ ቅጥር ቅደም ተከተሎች ይጨምራል.
ሰዎች ተጠብቀዋል . የአለፉት አባላት, የአሁኑ አባላት, እና በየትኛውም የወታደር አገልግሎቶች ቅርንጫፍ አባል ለመሆን ማመልከት ለሚፈልጉ ሰዎች ሕጉ ይከለክላል.
ቀደም ሲል, የማቆያ ጣቢያዎች እና ብሔራዊ ጥበቃ አባላት ብቻ ከአድልዎ እንዲጠበቁ ተደርገዋል. በ USERRA ስር በሁሉም ወታደሮች ቅርንጫፎች ውስጥ የቀድሞ, የአሁን ወይም የወደፊት ግዴታዎች የተጠበቁ ናቸው.
መደበኛ / በማስረጃነት ሸክም . የአንድን ግለሰብ ያለፈ, የአሁኑ ወይም የወደፊት ግንኙነት ከአሠሪው ተጠርጣሪ የቅጣት እርምጃ ላይ በግለሰቡ ላይ የሚወስደውን እርምጃ የሚቀሰቅስ ከሆነ አሠሪው ምንም ዓይነት እርምጃ ቢወስድ አሠሪው ተመሳሳይ እርምጃ መውሰድ እንደማይችል ካልሆነ አሠሪው ጥሰት አድርጓል. የግለሰብን ከአገልግሎቱ ጋር ያለው ግንኙነት. የቅድመ-ምትክ ጉዳይ ከተጠናቀቀ ማስረጃ የማቅረብ ግዴታ በአሠሪው ላይ ነው.
በአገልግሎቱ ምክንያት የአገልግሎቱ ምክንያቶች ከአንዱ የአሠሪ ምክንያቶች አንዱ ብቻ ነው. ኃላፊነትን ለማስቀረት አሠሪው ከአገልግሎት አግልግሎት ውጪ ሌላ ምክንያት ምክንያቱን ለማስረዳት በቂ መሆኑን ማረጋገጥ አለባቸው.
አሁን በህግ የተደነገገው መደበኛ እና ሸክም የፍትህ ሂደቱ በቅድመ-አሟሟት ("VRR") ሕግ ላይ የሚነሳውን ልዩነት ጨምሮ የአከባቢው ምክንያት ምንም ይሁን ምን በሁሉም ጉዳዮች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል.
ተጸጽቷል
አሰሪዎች በማንም ላይ የመበቀል መብት አይኖርም-
- በህጉ መሰረት ቅሬታ የሚያቀርበው /
- በህግ, በምርመራ ወይም በስራ ሂደት ውስጥ ተካፋይ ሆኖ የሚሠራ, ወይም
- በሕጉ መሠረት የሚሰጠውን ማንኛውንም መብት የሚጠቀም.
- ግለሰቡ ወታደራዊ አገልግሎቱን ፈጽሟል.
ሕጉ እንዴት ሥራ ላይ እንደሚውል
ደንቦች . የሠራተኛ ጉዳይ ሚኒስትር ደንብን በሥራ ላይ ለማዋል ሕጎችን ለማውጣት ሥልጣን ተሰጥቶታል. ከዚህ በፊት ጸሐፊው ይህንን ስልጣን አጥቶ ነበር. ሆኖም ግን, በአሜሪካ የሰራተኞች ክፍል የተሰጡ አንዳንድ ጽሑፎች በፍርድ ቤቶች "የክብደት መለኪያ" ተደርገው ነበር.
የአርበኞች የስራና ስልጠና አገልግሎት (VETS). ከስራ ሰራተኞች መምሪያ ጋር በመተባበር ያገኟቸውን የሥራ መርሃግብሮች በቪክቶሪያ የቅጥርና ማሠልጠኛ አገልግሎት (VETS) በኩል ማቅረባቸውን ይቀጥላሉ. VETS ቅሬታዎችን ይመረምራል እና ችግሮችን ለመፍታት ይሞክራሉ. በ VETS ቅሬታዎች ማቅረባቸው አማራጭ ነው. አንድ ሰው ቅሬታውን በአካባቢያቸው የ VETS ቢሮ ማቅረብ ይችላል.
ወደ ሰነዶች መድረስ . ሕጉ VETS ለመመርመር ጠቃሚ የሆኑ አሰሪዎችን እና የሰራተኛ ሰነዶችን ለመመርመር እና ለማባዛት መብት አለው. VETS ለቃለ መጠይቅ ጉዳዩ ለሚመለከታቸው ሰዎች ተገቢ የሆነ ተደራሽነት አለው.
አስመስሎ መናገር . ሕጉ ለምርመራ የተደረጉ ጉዳዮችን በተመለከተ መረጃዎችን እና የምስክርነት ሰነዶችን ማዘጋጀትን ለቪኤቲኤስ እንዲሰጥ ህጉ ይፈቅዳል.
በመንግስት የተደገፈ የፍርድ ቤት እርምጃዎች . በ VETS በተሳካ ሁኔታ መፍትሄ ሳይሰጥላቸው ቅሬታ ያላቸው ሰዎች ቅሬታቸውን ለጠበቃ ጠቅላይ ፍርድ ቤት እንዲቀርቡ መጠየቅ ይችላሉ. ጠቅላይ አቃቤ ሕግ ቅሬታ መልካም እንደሆነ ከተሰማው, ጠበቃው በአቅራቢው ተወካይ ላይ የፍርድ ቤት ፋይል ማቅረብ ይችላል.
የግል የፍርድ ቤት እርምጃዎች . ግለሰቦች የፍርድ ቤት እርምጃዎችን በግል ፋይል ለማድረግ አማራጭ አላቸው. በ VETS ላይ ቅሬታ ለማቅረብ ከመረጡ ይህንን ያደርጉ ይሆናል, VETS አቤቱታቸውን ለህግ ዋና / ጠቅላይ ፍርድ ቤት እንዲልክ መጠየቅ አልያም በህግ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውክልና አልተደረገም.
ሁለት ጥፋቶች . የሕግ ጥሰቶች "ሆን ብለው" በሚሆኑበት ጊዜ የጀርባ ክፍያን ወይም የጠፋባቸውን ጥቅማ ጥቅሞች በእጥፍ ሊጨመሩ ይችላሉ. "ፈቃደኝነት" በሕጉ ውስጥ አልተገለጸም ነገር ግን የሕግ ድንጋጌው ታሪክ የአሜሪካ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በዕድሜ ምክንያት መድልዎ በወጣ ቅጥር ሕግ መሰረት ማፅደቅ የተሰጠው ተመሳሳይ ትርጉም ነው. በዚህ ትርጓሜ መሠረት, የአሠሪው አኗኗር ህጉን በመተላለፉ ሆን ተብሎ ወይም በአግባቡ ባለማወቅ ከሆነ ጥሰት የሚፈጽም ነው.
ክፍያዎች . በፍርድ ቤት ውሳኔ መሰረት ህጉ የግል አማካሪ ለያዙት ተከላካይ ጠበቆች ለጠበቃ ዶክሜንት, ለባለሙያ የምስክር ወረቀቶች እና ለሌሎች ሙግት ወጪዎች ይከፍላል. በተጨማሪም ህጉ በሚያስገድም ማንኛውም ሰው ላይ የፍርድ ቤት ክፍያዎች ወይም ወጪዎች እንዲከፍሉ ይከለክላል.
የፍርድ ቤት ውሳኔዎች . በሕጉ ስር መብት የመጠየቅ መብት ያላቸው ሰዎች ብቻ ክሶች ሊቀርቡ ይችላሉ. በሕግ አውጭነት ህግ መሰረት, ዓላማው አሠሪዎች, የጡረታ እቅዶች, ወይም ማህበራት ሠራተኞችን የሚያቀርቧቸው አቤቱታዎች ለመወሰን የፍርድ አሰጣጡን እርምጃ ከመውሰድ መቆጠብ ነው.