በመጠባበቂያው ውስጥ ሳይለቁ ከቀሩ ምን ይከሰታል
አረቦቹ አሠሪዎቻቸው ከአስፈፃሚው ተባባሪዎቻቸው በተለየ መልኩ ይጠቀማሉ.
AWOL በብሔራዊ ጥበቃ እና በቁጠባዎች ውስጥ
የመከላከያ ሠራዊትና የአየር ሀገር ጠባቂ አባላት ለፌዴራል የታገዘ የኃላፊነት አገልግሎት ጥሪ ካልተደረገ በስተቀር የዩናይትድ ስቴትስ ወታደራዊ ፍትህ ሕግ አይገደቡም .
ይህ ማለት የብሔራዊ ጥበቃ ባለስልጣናት ለጠፉ የሳምንቱ ውድድሮች / ጉብኝቶች ወይም ለሁለት ሳምንትን ዓመታዊ ስልጠና አለመገኘት / መቀጣት አይችሉም.
ብሔራዊው ጥበቃ ወደ ፌዴራል የንተስትርጉም አገልግሎት ጥሪ ካልተደረገ በቀር የፌደራል መንግስት ሳይሆን የእያንዳንዱ ግለሰብ አካል ነው. ይሁን እንጂ በርካታ ግዛቶች የክልሉን ህጎች አፀድቀው የዩኤስኤምኤ ጽሑፍን የጠበቃ አባላት የክልል አገልግሎትን የሚያስተላልፉ.
በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ጥበቃ ወይም ተጠባባቂ , ለቀጣይ አክቲቭ አክቲቭ (EAD) - ወደ ኢራቅ ወይም አፍጋኒስታን ለመተግበር የመሳሰሉት አባላት ለ UCMJ ተገዢ ናቸው. የ EAD ትዕዛዞትን ለመፈጸም አሻፈረኝ የማይሉ ወይም የማይሳኩ የሞግዚት እና ተጠባባቂ አባላት, ወይም በ EAD ላይ ሳይወሰድ ከድርጅቱ ወደ ጎልጎ ይሄዳሉ.
አንድ የጠበቃ ወይንም የተጠሪ አባል ለሳምንታት ረቂቅ ለመሳተፍ ካልቻለ ወይም ምን ቢደረግስ? አገልግሎቶቹ በአጠቃላይ በፍርድ ቤት ውስጥ ለመሳተፍ ፈቃደኛ ያልሆኑ ወይም የማይከለከሉ የጦር አዘዋዋሪዎች አይደሉም.
ደንቦቹ በእያንዳንዱ የአገልግሎቱ ቅርንጫፍ ይለያያሉ.
የጦር ሃብት እና የሃገር ውስጥ ጥበቃ AWOL መመሪያዎች
ለትራፊክ አክቲቪስ ማሰልጠኛ (IADT) ለማመልከት የማይፈልጉ የጦር ሠራዊት እና የመርጫው አባላት አብዛኛውን ጊዜ ለ "ግቢ ደረጃ አፈፃፀም እና ምግባራትም" እንዲወጡ ይደረጋሉ. እስካሁን ድረስ ወደ መደበኛ ትምህርት ቤት ያልገቡ ወታደሮች በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የሚያደርጉት ተሳትፎ ሙሉ በሙሉ በፈቃደኝነት ነው.
ለ IADT ሪፖርት የሚያደርጉ እና ከዚያ ወደ AWOL የሚሄዱ አባላት በሥራ ላይ ለዋሉ የትክክለኛነት አባላቶች ተመሳሳይ ናቸው.
ከ IADT በኋላ, በየትኛውም የአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ የተጠራቀሙ የጋዜጣው ሠራተኞች ዘጠኝ ወይም ከዚያ በላይ ያለፈቃድ መቅረቶች በፕሮጀክት ክትትል, ወይም ዓመታዊ ማሠልጠኛ (AT) የሚስቱ ከቁጥር የማይገባ ተሳታፊ ተደርገው ይቆጠራሉ. ከዚያ በኋላ ለቡድኑ አዛዥ (ዲዛይነር) መቆጣጠሩ ምን ይሆናል.
የመኖሪያ አሀድ አዛዡ አባላት በአካል ተገኝተው እንዲሠራ ማድረግ እንዳለበት ካሰበ, አዛዡ አባሉን ወደ ግለሰብ ዝግጁነት ተይዞ (IRR) ሊያስተላልፈው ይችላል. አዛዡ ከአንድ ዝውውሩ ጋር በማጣመር የክፍል ቅነሳን ሊያስተካክል ይችላል.
ሆኖም ግን, አዛዥው አባል በአባልነት ላይ የመሳተፍ ዕድል እንደሌለው ካመነ, የፍቃድ እርምጃ እንዲጀመር ይደረጋል. A ብዛኞቹ E ንደዚህ A ውጥቀቶች ከ E ንግሊዝ A ገር ከሚታዩ ሁኔታዎች (OTHC) የተለየ ናቸው.
የአገሪቱ ብሔራዊ ጥበቃ ተቋም ከክልሉ መንግሥት ይልቅ የፌዴራል መንግሥት ስለሆነ የግለስ አገራዊ ህጎች ሊተገበሩ ይችላሉ.
አየር ወለድ ተይዞ እና ብሔራዊ ጥበቃ
ከ 180 ቀናት ያነሱ አገልግሎት ላይ የነበሩ አየር ወለድ ተቆጣጣሪዎች "በመግቢያ ደረጃ" ላይ ይቆጠራሉ. በሳምንታት መጨረሻ ላይ ለመካፈል የማይፈልጉ ወይም ለ IADT ትዕዛዝ እምቢ ብለው ለመቃወም የሚከለከሉ የመግቢያ ደረጃ አየር ማእከሎች ሁልጊዜ ማለት ይነሳሉ.
A ብዛኞቹ E ንደዚህ የውኃ ማጠራቀሚያዎች የመግቢያ ደረጃዎች ናቸው.
ሆኖም ግን, በ IADT በሚጎበኙበት ወቅት AWOL ን የሚቆጣጠሩት የመጠባበቂያ ማ E ከላት በሚተገበሩበት A ገልግሎት E ንዲሠሩ ይደረጋል. ከአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ዘጠኝ ወይም ከዚያ በላይ ጊዜ ያለፈቃድ ከቀናት ከ 9 ሰዓት ወይም ከዚያ በላይ ያልተፈቀደላቸው ቅዝቃዜዎች ወይም የሁለቱን ሳምንት አመታዊ ሥልጠና ለመጨረስ ፈቃደኛ ያልሆኑት ወይም የማይመልሱ "ተጠባባቂ ተሳታፊዎች" ናቸው.
በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ አዛዡ ብዙ አማራጮች አሉት. እሱ ወይም እሷ ማስተዋወቂያዎችን ሊዘገዩ ወይም ሊዘገዩ ወይም የአስተዳደር ቅነሳን ሊገድቡ ይችላሉ, ወይም ከ 45 ቀናት በላይ ላለፉት አባላት ሳያቋቁጡ ወደ ገቢያዊ ክፍሉ ሊጥሉ ይችላሉ.
አባሉ የውትድርና አገልግሎት ግዴታውን ያላጠናቀቀ ከሆነ አጣሪ መሪው በአጠቃላይ ከ 24 ወራት ያልበለጠ ጊዜ ውስጥ ወደ አባል ሀላፊነት ሳያስታውቅ ለተሳታፊዎች መመለስ ይችላል.
እንደነዚህ ያሉ ትዕዛዞች ወደ አለፈቃደራዊ ገለልተኛነት ለመመለስ አለመሳካቱ AWOL ያለ A ምቀኝነት A ይቀቀሉም, E ንዲሁም አባልው E ንቅስቃሴያዊ A ባሎች E ንዲያገኙ ይደረጋል.
አዛዥም አባላቱን ወደ IRR ያስተላልፋል.
በመጨረሻም የመጠባበቂያ አገልግሎት ቀጣይነት ያለው አየር ኃይል በአየር ኃይል የተሻለ እንደማይሆን አዛዡ ቢወስን እሱ ወይም እሷ የወሊድ እርምጃ ሊጀምሩ ይችላሉ. A ብዛኞቹ E ንደዚህ የኃይል ማመንጫዎች E ንደ OTHC ይባላሉ.
የባህር ኃይል ኮርፖሬሽኖች የ AWOL ሕጎች
IADT ገና ያልጀመሩ እና በሂደቱ ወይም IADT ትዕዛዞች ለመካፈል አሻፈረኝ ያሉ የ Navy Reserve, አባላት እንደ ያልተገለጡ የመለያ ደረጃ ማለያየት (ELS) ይወጣሉ. በ IADT ውስጥ ሳሉ AWOL የሚሄዱ አባላት ወደ AWOL የሚሄዱ የንሰቴር ሃላፊዎችን ይመለከታሉ.
የታሸገው ባለሥልጣን አጥጋቢ ያልሆነ ተሳታፊ እንዲሆን ያደረጋቸው ሁኔታዎች መፍትሔ ካገኙ, እሱ / እሷን ለስድስት ወር የሙከራ ጊዜ ሊያስቀምጡ ይችላሉ. ካልሆነ ግን አዛዡ ወደ IRR እንዲተላለፍ ሊመክር ይችላል. በመጨረሻም አዛዡ "አጥጋቢ ተሳትፎ" በሚል ምክንያት የይግባኝ ሂደት እንዲጀምር ማድረግ ይችላል. እንደ ሚሊፕየስማን 1910-304 መሠረት, እንዲህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች አብዛኛውን ጊዜ እንደ ክቡር ወይም አጠቃላይ (በመልካም ሁኔታ) ይታወቃሉ.
የባህር ኃይል ኮርፖሬሽኖች
ወደ IADT ትምህርት ላልገባ, ወደ መሰረታዊ መርጦ ለመውጣት ፈቃደኛ ካልሆነ, ወይም ከሃላፊነቱ ለመልቀቅ ፍላጎት እንዳላቀረበ የሚገልጽ IADT ን ያልተከታተለ የባህር ማእከላዊ ኮርጆች አባል, በአስገዳጅነት ያልተገለጡ የመነሻ ደረጃ ማለያየት (ELS) ነው. በ IADT ውስጥ ሳሉ AWOL የሚሄዱ አባላት ወደ AWOL የሚሄዱ የንሰቴር ሃላፊዎችን ይመለከታሉ.
አንድ አዛዥ ቢያንስ ዘጠኝ ጊዜ ያለፈቃድ መቅረት ሲያገኝ ወይም ከመጠን ያለፈ ጉድለቶች ምክንያት ምክንያቶች ባልሆነ ተሳታፊ ሲመዘገብ, የአስተባባሪው አዛዥ የመጠቢያው አቋም እንዲቆይ እና አጥጋቢ የሆነ የተሳትፎ ደረጃ እንደገና እንዲመለስ እንዲፈቅድለት ያደርጋል, ወይም የመለየት ሂደት እንዲጀመር ማድረግ.
የባህር ጠረፍ ጥበቃዎች የ AWOL ሕጎች
የባህር ዳርቻ ጠባቂ አከባቢዎች IADT ን ለማጠናቀቅ, በትእዛዞት ሪፖርት ለማጠናቀቅ, እና በበጀት ዓመቱ ከተመዘገቡት የጊዜ ሰሌዳዎች 90% እና, ዓመታዊ ስልጠና (AT) መስፈርትን ያሟላል.
አጥጋቢ ያልሆነ ተሳትፎ ከዚህ በላይ ከተዘረዘሩት ግዴታዎች ማሟላት ነው. ተሳትፎውም ዝቅተኛ እንደሆነ ይቆጠራል. የሴልኤችኤስ አባላት በ 12 ወራት ጊዜ ውስጥ ቢያንስ ዘጠኝ ያለፈቃድ ቀሪ መሆንን ያገኛሉ.
"አጥጋቢ ተሳታፊዎች" የሆኑት ለ "ኮምፓኒስት" ("ተሳታፊ ያልሆኑ ተሳታፊዎች") የሚያገለግሉ መሪዎች ወደ ትዕዛዙ አዛዥ ነው. ከ 24 ወራት በላይ የንቃት አገልግሎት ካላስያዙ ከወታደር የወታደራዊ አገልግሎት ግዴታዎቻቸው (SMO) ያልተሟሉ የቢዝነስ አሠራሮች በግዳጅ ወደተከፈለው ሀላፊነት ሊታዘዙ ይችላሉ. ኮሚቴው አባላትን ወደ IRR ለማስተላለፍም ሊመርጥ ይችላል. በመጨረሻም አዛዡ የአስተዳደር ፍተሻን ሊመርጥ ይችላል.
ልክ እንደ ሌሎች ቅርንጫፎች / ኩባንያዎች ሁሉ በማንኛቸውም የግዴታ ስራ ወደ አልሚ ተግባራት የማይፈጽም ሰው እንደ AWOL ሪፖርት ይደረጋል እና እንደ አክቲቭ ሃላፊው AWOL ን ይቆጣጠራል.