ወታደራዊ ተከላካይ
አገሪዎን በውትድርናው ለማገልገል ውልዎን ሲፈርሙ ወታደር ሥራን, ጤናን እና የጥርስ እንክብካቤን, የማስተዋወቅ እድልን እና ለእረፍት (እረገድ) የመሰጠት ግዴታ እንደመሆኑ መጠን ይህንን ውል ለመፈጸም ግዴታ አለብዎ. ሆኖም ግን በአገልግሎት አገሌግልት ሊይ ሇመታገዴ የአገሌግልቱ ግዳቱ እስኪፇፀም ዴረስ ይቀጥሊሌ. በአጠቃላይ, ይህ የጊዜ ገደብ በተወሰነው ውል ውል ውስጥ የሚወሰነው ነው, ነገር ግን ቀደም ብሎ መቋረጡ በአገልግሎቱ አባል ተለይቶ በተለየ ተለይቶ በተፈፀሙ ተለይቶ በሚታዩ የአስተዳደራዊ ወይም የዲሲፕሊንሲ መለያየት ምክንያት ሊሆን ይችላል.
በጦር ኃይሉ ውስጥ ትክክል ወይም ስህተት ለሆነው ለየት ያለ ግራጫ ቦታ የለም. የጦር ሠራዊቱ እና የሲቪል ህጎች የሚመለከቱት በዩኒፎርኒየስ ወታደራዊ ፍትህ ኮርጁ (UCMJ) ውስጥ ሊጣሱ ይችላሉ.
በዩናይትድ ስቴትስ የጦር ሀይሎች በአባልነት አገልግሎት እንዲሳተፉ ሁለት አይነት የጥንት መለያየት-የሽምቅ ውዥንዶች እና አስተዳደራዊ መለያዎች.
የቅጣት ክፍያዎች. የተከሳሹ የጭቆና ክፍያዎች ፍርድ ቤቶች የፍርድ ቤት ቅጣት እና የተፈቀዱ የዩ.ኤስ.ሲ. ሁለት አይነት ቅጣቶች: - ዲዛይነር-መውጫ (ዲዲ) - በአጠቃላይ የፍርድ ቤት ማረሚያ ብቻ ሊቀርቡ የሚችሉት እና በአስቂኝ ሁኔታዎች ውስጥ መለየት ናቸው. እና መጥፎ ባህሪይ (ቢዲሲ) - በአጠቃላይ ፍርድ ቤት-ወታደሮች ወይም ልዩ ፍርድ ቤት-ወታደሮች ሊወገዱ እና ከተከበሩ በስተቀር በሌላ ሁኔታ ሊገለሉ ይችላሉ.
አስተዳደራዊ መለያዎች. አስተዳደራዊ መለያዎች በፍርድ ቤት-ወታደሮች አይፈቀዱም በተፈጥሮም ቅጣት አይኖራቸውም. የተመዘገቡ ሰራተኞች በአካላዊ ተለይተው በአካላዊ ተለይተው (በተለየ መለያየት) ወይም በተለዩ ጉዳዮች ላይ ተለይተው የተቀመጡትን ለይቶ ለመግለጽ በአካላዊ ተለይተው ሊለያዩ ይችላሉ.
የሚፈነዳ አይነቶች በአገልግሎት ባህሪ ላይ ተመስርተው ላይ ይገኛሉ
ተለይተው በመለየት ላይ የተመሠረተ የባህርይ መለያዎች ከአባላት ውስጣዊ ጥገና እና ከታች ያለውን የመለያ ምክንያት እና መመሪያን ያመጣል. በወታደራዊው የዩኒቨርሳል ወታደራዊ ፍትህ (UCMJ) መመሪያ እና በመከላከያ መምሪያ እና በወታደራዊ ዲፓርትመንቶች ባወጣው ደንብ መሰረት ለ "ወታደራዊ ሠራተኞችን" ተቀባይነት ባለው የግላዊ ተግባር እና የአፈፃፀም አፈፃፀም መስፈርት መሰረት "የአገልግሎቱ ጥራት" በወታደራዊ አገልግሎት ጊዜ ወለድ እና ባሕላዊ ልምዶችን ነው.
በአባላቱ ውስጥ በንቃት ወይም በተግባር ላይ ተመስርቶ የቡድን አባል አገልግሎት ጥራት በወታደራዊ አገልግሎት ላይ ውድቅ የማድረግ ባህሪይ ወይም በጥሩ ሁኔታ ትዕዛዝ እና ስነ-ምግባር የጎደለው ባህሪ ሲሆን በዩኤስኤምኤ ዳኝነት. ባህሪይነት በሲቪል ማኅበረሰብ ውስጥ ባላቸው ምግባራት ላይ የተመሰረተ ሊሆን ይችላል እና ሸክም በአመልካቹ አገልግሎት ላይ አሉታዊ ተጽእኖ እንደማይኖረው ለማሳየት ሸክሙ በተመልካቹ ላይ ነው.
ወታደሮቹ ለመለያየት መሰረት የሆኑትን ተለይተው የሚታዩበትን ሁኔታ, ለይቶ ለመወሰን ምክንያት የሆኑትን ጨምሮ, ለመለያየት ምክንያቶች ያስባሉ.
እንደ አጠቃላይ ህግ, ደንቦች ወታደራዊ ባህሪን ለመለየት ይጠይቃል. በነጠላ ክስተት ላይ የተንጸባረቀው የሃላፊነት ምልከታ ወይም የሥራ አፈጻጸም ሁኔታን ለመለየት መሰረት የሚሆኑ ሁኔታዎች አሉ.
የመውጫ አይነቶች ዓይነቶች
የተከበረ. የአባል አገሌግልቱ ጥራት በአጠቃሊይ የወሳኝ አገሌግልቶችን ተቀባይነት ያሊቸው ተግባሮች እና የአፇፃፀም ክንዋኔን መመዘኛዎችን ባሟሊ ሁኔታ ወይም ተገቢ የሆነ ጉዲይ ማሇት ጉዲዩ ተገቢ ሆኖ ሲገኝ ተቀባይነት ያለው ተመስጦ ተገቢ ነው.
አጠቃላይ (በሚታዩ ጉዳዮች). የአንድ አባል አገልግሎት ሐቀኛና ታማኝ ከሆነ, አገልግሎቱን በክብር ሁኔታዎች ላይ መያዙ ተገቢ ነው. በአባላቱ ተግባራት ወይም አፈፃፀም ውስጥ ጉልህ የሆኑ ወሳኝ ገጽታዎች ከአባላቱ ወታደራዊ ጠባይ ወይም የአፈፃፀም አፈፃፀም አዎንታዊ ገጽታዎችን ከመልካም ገጽታዎች አኳያ ሲታዩ የአጠቃላይ አገልግሎትን እንደ አጠቃላይ (በአክብሮት ሁኔታዎቹ) ምልክት መያዙ ይረጋገጣል.
ብዙ ሰዎች በተለመደው የአገልግሎት ዘመን ማብቂያ መከበር መከበርን የሚያረጋግጥ መሆኑን ያምናሉ. ይህ ግን አይደለም. ሁሉም አስተዳደራዊ ፈሳሾች የግለሰቡን አኗኗር እና አፈጻጸም ግምት ውስጥ ያስገባሉ. በጣም ብዙ የስነስርዓት ጥፋቶች ወይም ዝቅተኛ አፈፃፀም ሪፖርቶች አጠቃላይ (በአከባቢው ሁኔታ) በመልቀቅ ሊከሰት ይችላል.
የከበረው ሌሎች ነገሮች. OTH ዝቅተኛውን የውኃ ፍሰት በ A ስተዳደራዊ ሁኔታ መቀበል ይችላል. ለመለየት ምክንያት የሚሆነው ከተዋጊዎቹ አገልግሎቶች ከሚጠበቀው ተግባር ከፍተኛ የሆነ መጣር ነው, ወይም የመለያው ምክንያት አንድ ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ድርጊቶች ወይም ግዜዎች ላይ ተመስርቶ ከሆነ ነው. የውትድርና አገልግሎት አባላት ከሚጠበቁት አቋም መነሳት.
ሊታሰብባቸው የሚገቡ ምክንያቶች እንደ ኃይል መጠቀም ወይም ከባድ አስከፊ የአካል ጉዳት ወይም ሞት እንዲፈጠሩ, በልዩ የመተማመን ሁኔታ ላይ ያለ አግባብ መጠቀም, ከግብርተኛ የበታች የበታች ግንኙነቶች, ዩናይትድ ስቴትስ ወይም የሌሎች የውትድርና አባላት ጤንነትና ሰላም, እና የሌሎች ሰዎችን ጤንነት እና ደህንነትን አደጋ ላይ የሚጥል ሆን ተብሎ የሚደረግ ተግባራት ወይም ግድፈቶች.
የማይረሱ ውደቶች. በ OTH Discharge እና በዲዛይነር መፍሰስ መካከል ልዩነት አለ. የ OTH ወታደሮቹን ለመተው የፍርድ ቤት ሙግትን አይጠይቅም, ይህ በአጠቃላይ አስተዳደራዊ ሂደት ውስጥ ብቻ ነው. ሆኖም ግን, የተንሰራፋው የውኃ መወጣት እርስዎ ሊቀበሉት የሚችሉት ዝቅተኛ የውኃ ማራዘሚያ እና ከአጠቃላይ የፍርድ ቤት አዋቂዎች ነው - በሌላ አነጋገር - የፍርድ ሂደት. እነዚህ በደንብ ወደ ማቃለያዎች የሚያመሩ ወንጀል ድርጊቶች ናቸው. ለወታደራዊ አገልግሎት ምንም ትርፍ የሌለብዎት ወታደርን ብቻ አይተዉም, ነገር ግን በቀጣይ ቀጣሪዎች በሚታዩ የወንጀል ሪኮርድን ይይዛሉ.
የመለቀቅ ሂደት. አስተዳደራዊ ልዩ ልዩ ክፍሎችን በሁለት መሠረታዊ ክፍሎች ይከፈላል-በፈቃደኝነት መለየትና በፈቃደኝነት መለያየት. በአንድ የአገልግሎት ዘመን ማለቂያ ላይ በፈሳሽ መነሳት ምሳሌ ነው. ይሁን እንጂ በፈቃደኝነት ላይ የሚወጡበት ሂደት ግልጽና ቀጥተኛ ነው. መኮንኑ ያለፈቃድ ይግባኝ የማፈላለግ ሂደቱን እንዲፈጽም ምርጫ ያደርግና መልስ ሰጪው በጽሑፍ ያሳውቃል.
አጣሪ ቡድኑ ደብዳቤውን ከላኪው ጋር የተጣበበውን ደብዳቤ ከተቀበለ / ች በኋላ በሂደቱ ላይ እርምጃ ለመውሰድ ወይም ላለመቀጠል ይወስናል. የጦር አዛዡ የአስተዳደር ቅነሳ ቦርድ እንዲቀጥል ከተመረጠ (አስፈላጊ ከሆነ). ቦርዱ አስፈላጊ ካልሆነ, አዛዡ አጽንኦቱን ለአቅራቢ ባለሥልጣን (በአብዛኛው የመዝጊያ አዛዥ) እንዲያጸድቅ ይደረጋል.
የስምምነቱ ባለሥልጣን እንደሁኔታው ላይ መሰረት በማድረግ በማቆየት ወይም በመለያየት ጉዳይ ላይ የሚከተሉትን ምክንያቶች ሊወስድ ይችላል:
- የመለያ ክፍሎችን ለማስነሳት መነሻ የሆኑትን ሁኔታዎች አሳሳቢነት እና የአባላቱ ውጤት በወታደራዊ ዲሲፕሊን, መልካም ስርዓት እና ሞራላዊነት ላይ መቀጠሉን ቀጥሏል.
- የመለያ የመውሰጃ ሂደትን ለማነሳሳት መሰረት የሆኑትን ሁኔታዎች መቀጠል ወይም ድጋሚ መገኘት.
- አባሉ በአሁንና በመጪው የክውነቶች ውስጥ የሚረብሽ ወይም የማይፈለግ ተፅዕኖ ያለው ይሆናል.
- አባላቱ ለአሁኑ እና ለወደፊቱ ሥራዎችን ውጤታማ በሆነ መልኩ እንዲያከናውኑ ችሎታ, እድገትን እና አመራርን ጨምሮ.
- የአባላት የማገገም ችሎታ.
- አባላቱ በሙሉ ወታደራዊ ሪኮርዳቸውን - ሁሉም ነገር.
በጊዜ ርቀት ላይ የሚገኙ ገለልተኛ የሆኑ ክስተቶች እና ክስተቶች አስተዳደራዊ መለያየት መደረጉን ለመወሰን እምብዛም ዋጋ የለውም. እንደዚህ ያሉ መዛግብት በተለምዶ የሚጠቀሱት በተራዘመ ጊዜ ውስጥ የተንፀባረቁ የአሠራር ለውጦች ብቻ ነው.
የአስተዳደሩ የደረቁበት ቦርድ. የማከፋፈያ ባለስልጣን ቢያንስ ሦስት ልምድ ያላቸው, የተጣራ, ወይም ላልሆኑ ባለስልጣናት ወደ አስተዳደራዊ ቦርድ ይመራል. ለቦርዱ የተመደቡ ሰራተኞች በደረጃ ክፍሎች E-7 ወይም ከዚያ በላይ መሆን አለባቸው, እና ለገዢው ከፍተኛ መሆን አለባቸው. ቢያንስ ቢያንስ አንድ የቦርድ አባል በኦ-4 ወይም ከዚያ በላይ ክፍሎች ውስጥ መሆን አለበት, እና አብዛኛዎቹ የቦርድ አባላት ተልእኮዎች ወይም የዋስትና ወኪሎች መሆን አለባቸው. ከፍተኛው አባል የቦርዱ ፕሬዚዳንት ነው. የስምሪት ባለስልጣን ምንም ድምጽ የሌለው ድምጽ መቅረጽ ለቦርድ ሊሾም ይችላል. ቦርድን ለመርዳት አውራጃዊ የህግ አማካሪ ሊሾም ይችላል.
የምላሹ ተካፋዮች መብት: በቃለ መጠይቁ (31) (ሀ), ዩሲኤምኢ (ራስን ማጭበርበር) መሰረት ለፍርድ የቀረበው ግለሰብ በራሱ ወይም በእሷ ተወካይ ሊሆን ይችላል. በማንኛውም ጊዜ አቤቱታውን ወይም አማካሪው በጽሁፍ ወይም በጽሁፍ ለቦርዱ እንዲታረድበት ይችላል. ተከሳሹ ወይም ጠበቃው በእርሱ ወይም በእሷ ምትክ ምስክሮች ሊጠሯቸው ይችላሉ. በቦርዱ ፊት የሚቀርቡትን ምስክሮች ወይም ጠበቃዎች መጠየቅ ይችላሉ. ቦርዱ በግኝቶች እና ምክሮች ላይ ጉዳዩን በጥንቃቄ በተዘጋበት ጊዜ ምላሽ ሰጪው ወይም አማካሪው መከራከሪያውን ሊያቀርብ ይችላል.
ቦርዱ ግኝቶቹን እና ምክሮችን በዝግ ስብሰባዎች ለመወሰን ይጠየቃል. የቦርዱ ድምጽ ቦርድ አባላት ብቻ ሊገኙ ይችላሉ. ቦርዱ የሚከተሉትን ውሳኔዎች ይወስናል:
- በተጠቀሰው የመለቀቂያ ማስታወቂያ ውስጥ እያንዳንዱ ክስ በአብዛኛዎቹ ማስረጃዎች ይደገፋል.
- ግኝቶቹ በስምምነት ውስጥ በተገለጸው ምክንያት ለመለየት ምክንያት ከሆኑ ለይተው እንደ ተሰጠ. በማስታወቂያ ውስጥ ከአንድ በላይ ምክንያቶች ከተካተቱ ለእያንዳንዱ ምክንያት የተለየ ውሳኔ ሊኖር ይገባል.
- ቦርዱ የኃላፊነትን ወይንም መለያየት ያቀርባል (ጥፋተኛ ወይም ጥፋተኛ አይደለም).
- ቦርዱ ተለያይቶ ከመቀየሩ ተለይተው እንዲታዩ ሊያደርግ ይችላል.
- ተለያይተው ወይም ተለይተው እንዲቋረጥ ከተደረገ, ቦርዱ የአገልግሎት መለያ ወይንም መለያየት መለየትን ይመክራል.
የማያቋርጥ ክፍተቶች. አንድ ግለሰብ ያለፈቃዳቸው መለያየት ሊፈጥርባቸው የሚችሉ በርካታ ምክንያቶች አሉ. ከታች በጣም የተለመዱት ናቸው-
ወላጅነት. አንድ አባል በአጥጋቢ ሁኔታ የራሱን ተግባሩን ለመወጣት እንደማይችል ወይም ለዓለም አቀፉ ስራ ወይም ማሰራጨት የማይገኝ ከሆነ በአባላት ምክንያት ሊለያይ ይችላል. አባል በአባልነት ጉድለት ላይ ተገቢው ምክር እስኪሰጠው እና በአስፈላጊ ምክር ወይም የሰራተኞች መዝገቦች ላይ እንደተገለጸው እነዚያን ጉድለቶች ለማቃለል እድል ከተሰጠው በኋላ የመለያ መለጠፍ ሊከናወን አይችልም.
የአካላዊ ወይም የአእምሮ ሁኔታ. ግለሰቦች በተፈቀደላቸው አካላዊ ወይም አእምሮአዊ ሁኔታዎች ላይ ተመስርተው ተወስደው ሊሰሩ ይችላሉ, ከአካል ጉዳት ጋር እኩል አይደሉም, በአግባቡ ወይም በአግባቡ ስራዎ ውስጥ ጣልቃ መግባት. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሁኔታዎች ለከባድ የጉበት በሽታ ወይም የአየር ማመላለሻ, አናርሴስ, እና የጠባይ መታወክ በሽታ ብቻ የተካተቱ ሊሆኑ ይችላሉ. በጠባይ መታወክ ላይ ተመስርቶ በሴሚናር ወይም የሥነ ልቦና ባለሙያ ምርመራው በወታደራዊ ዲፓርትመንት ባዘጋጀው ቅደም ተከተል መሠረት የተጠናቀቀ ከሆነ በሽታው በጣም አደገኛ ከመሆኑ የተነሳ በውጤቱ ውስጥ አባል በአባላቱ ውስጥ ውጤታማ ተግባራትን ለማከናወን ብቃት በጣም ጉድለት. ለጠባይ መታወክ መለያየት መለየት ለሌላ ምክንያቶች መከፋፈል አስፈላጊ አይደለም. ለምሳሌ, አጥጋቢ ውጤት ወይም ጥፋትን መሰረት በማድረግ መለየት አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ አባልነት ምንም እንኳን የጠባይ መታወክ በሽታ ሳይኖር በአብዛኛው በዚህ ክፍል አይለያም.
አካል ጉዳተኝነት. 10 USC, ምዕራፍ 6l (ማጣቀሻ (n)) በሚለው ድንጋጌ መሠረት አባልነት ለአካል ጉዳት ሊለያይ ይችላል. የአካል ጉዳተኝነት መለያዎች በአከባቢው በሚከበር ወይም በክፍል ደረጃ መለየት ያስከትላሉ.
የተሳሳተ ምደባ. አባሉ በተሳሳተ መገልገያ, ማረፊያ, ወይም ተነሳሽነት ላይ በመመስረት ሊለያይ ይችላል. የተዘረዘሩትን ነገሮች ለመከታተል, ለመነጠል ወይም ለማራዘም በሚከተሉት ሁኔታዎች የተሳሳተ ተግባር ይፈፀማል. (1) መንግሥት ትክክለኛውን እውነታ ቢያውቅ ወይም ተገቢ መመሪያዎችን ቢከተል ኖሮ; (2) በአባላት አባልነት የማጭበርበር ድርጊት ውጤት አይደለም. እና (3) ጉድለቱ በቁሳዊ ይዘት አልተለወጠም.
የተሳሳተ ምደባ. (ከ 180 ቀን ወታደራዊ አገልግሎት ያነሰ ጊዜ) ለመግባት ብቁነት ከሌለ በስተቀር በአክብሮት የሚከፈል ውድቅ ይደረጋል.
ወራሪዎች ወደ ወታደራዊው አገልግሎት መግባት. አንድ አባል በአጥፊዎች ላይ በተገቢው መንገድ በማጣራት, በመተለተለስ ወይም በመደበቅ ጊዜያዊ የእንግሊዘኛ ክፍል ውስጥ በመሳተፍ በማጭበርበር, በማጭበርበር ወይም በውትድርናው አገልግሎት ጊዜ ሊሰጥ ይችላል. የውትድርና አገልግሎት ውድቅ እንዲሆንለት ምክንያት ሊሆን ይችላል. የአገልግሎቱ መለያ ባህሪያት ወይም መለያየትን መግለፅ በአጭበርባሪዎች ምዝገባ አገልግሎት እና ጥብቅነት ላይ የተመሰረተ ነው. ማጭበርበር እንደ ክቡርነቱ የማይገለጥበት የቅድሚያ ክፍተት ከተወገደ, ባህሪይ በተለመደው ሁኔታ ከሚታከሙ ሁኔታዎች ውጭ መሆን አለበት.
አጥጋቢ ያልሆነ አፈፃፀም. አባላቱ አጥጋቢ ውጤት ባለመኖሩ ለውጡ ተጨማሪ የውትድርና አገልግሎት ብቁ እንዳልሆነ ሲገመት ሊለይ ይችላል. አባል በአባልነት ጉድለት ላይ ተገቢው ምክር እስኪሰጠው እና በአስፈላጊ ምክር ወይም የሰራተኞች መዝገቦች ላይ እንደተገለጸው እነዚያን ጉድለቶች ለማቃለል እድል ከተሰጠው በኋላ የመለያ መለጠፍ ሊከናወን አይችልም. በዚህ ምክንያት ለመለያየት እና ለመልሶ ማቋቋሚያ መስፈርቶች በጣም አስፈላጊ ናቸው. ወታደራዊ አገልግሎት ከየትኛውም የሲቪል ሥራ የተለየ ስለሆነ ጥሪው በፀሐፊው በሚደነገገው መስፈርት መሠረት ተሃድሶ ካልተደረገ በስተቀር አንድ ሰው ብቻውን አጥጋቢ ውጤት ሲኖረው መለየት የለበትም. አገልግሎቱ በአክብሮት ወይም በአጠቃላይ (በአክብሮት ሁኔታዎች) የሚታወቅ ይሆናል.
የአልኮል አለአግባብ መጠቀምን መልሶ ማቋቋም አለመሳካቱ. ለአደገኛ ዕፅ እና የአልኮል ሱሰኝነት የመልሶ ማገገሚያ መርሃ ግብር የተመራ አባል አንድ አባል በአካል አለመምሰል ወይም በተጠቀሱት ሁኔታዎች ውስጥ ለመሳተፍ, ለመተባበር ወይም ለማጠናቀቅ ላለመቻል ሊገለገል ይችላል, (1) በቂ እጥረት አለ. ቀጣይ የውትድርና አገልግሎት ቀጣይነት ያለው ወይም (2) የረጅም ጊዜ ማገገሚያ አስፈላጊ ሆኖ ተገኝቷል እናም አባልው ወደ መልሶ ማቋቋም አገልግሎት ወደ ሲቪል የሕክምና ተቋም ይተላለፋል.
የስነ-ምግባር ጉድለት. አንድ አባል ከሚከተሉት ሁኔታዎች በአንዱ ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ምክንያት ተጨማሪ ወታደራዊ አገልግሎት እንደሌለው በሚወሰንበት ጊዜ ለአንድ የስነ-ምግባር ጉድለት ሊለያይ ይችላል-
- ጥቃቅን የስነስርአት ጥፋቶች. ጥቃቅን የስነስርአት ጥፋቶች ብቻ የተካተቱ ጥፋቶች ምሳሌ. የአባልነት ደረጃን በመለያ ደረጃ ደረጃ ላይ ከተጣለ ለአነስተኛ የዲሲፕሊን ግድፈቶች ምክንያቱ ብቸኛው ምክንያት ከሆነ እርምጃው በእንቅስቃሴ-ደረጃ አፈፃፀም እና ባህሪ ውስጥ መከናወን ይኖርበታል.
- የስነ-ልቦና ንድፍ. የሃሰት ባህሪ ምሳሌዎች (ሀ) ከማይደግፍ የሲቪል ወይም የጦር ኃይል ባለስልጣናት ጋር ግንኙነት የሌለው ወይም (ለ) መልካም ሥርዓትን እና ተግሣጽን ያመጣል.
- ከባድ ወንጀል. (1) የወንጀል ልዩ ሁኔታዎች ለየብቻ መለያየት ያረጋሉ; እና (2) በማስታጠጫዎች-ማርሻል መምሪያ ውስጥ ለተመሳሳይ ወይም ከዚያ ጋር ተያያዥነት ያለው ጥፋት ለተሳታፊ ቅጣት ይጋለጣል.
- የሲቪል እምነት. በሲቪል ባለስልጣናት የተፈጸመው ጥፋተኛ ወይም በተጠርጣሪው የወንጀል ክስ ውስጥ ተመሳሳይ የፍርድ ሂደትን ጨምሮ የጥፋተኞቹ ልዩ ሁኔታዎች ሲለያዩ እና የሚከተሉት ሁኔታዎች እንዳሉ ሲታዩ: (1) ቅጣቱን የሚፈጽም ቅጣት ለ (2) በሲቪል ባለስልጣናት ላይ የተሰጠው ቅጣት ከስድስት (6) ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ እገዳ እና እገዳ (ስነስርዓት) ያለ ማገድን ይጨምራል.
አንድ አባል የሲቪል እምነትን ይግባኝ እንዳቀረበ ወይም እንዳላደረገ መግለጽ ቢፈልግ, ክፍያን ማቀነባበር ሊጀመር ይችላል. ተቀባይነት ያለው ተለዋዋጭነት መፈፀሙን አብዛኛውን ጊዜ የይግባኝ ማለቂያውን በመጠባበቅ ላይ ወይም የይግባኝ ጊዜ እስኪያልቅ ድረስ አባሉ በአባል አቤቱታ ላይ የመጨረሻው እርምጃ ከመወሰዱ በፊት ወይም በተዛመደ የምስክር ወረቀት መምሪያው በሚሰጠው መመሪያ መሰረት ሊለያይ ይችላል.
ለሥነ-ምግባር ጉድለት አገልግሎት አሰጣጥ ባህሪያት በተለምዶ ከሚታዩ የአከባቢ ሁኔታዎች ውጭ ቢሆኑም በአጠቃላይ የሽምግልና ስርዓትን (የአክብሮት ሁኔታዎችን) በጥሩ ሁኔታ መመዝገብ ለከፍተኛ ወታደራዊ ሪኮርድ ሊሰጥ ይችላል.
ደህንነት. ተጠባባቂነት በብሄራዊ ደህንነት ላይ የማይጣጣም ከሆነ አባል ሆኖ በደህንነት እና በመከላከያ ሚኒስትር በዶ ዶ / ር 5200.2-R በተደነገገው ደንብና አሰራር ምክንያት ሊለያይ ይችላል . ገላጭነት በአመልካቹ መዝገብ እና አፈፃፀም ላይ የተመሰረተ ነው.
በተጠባባቂ ተቋም ውስጥ ያልተሟላ ተሣታፊ. አንድ DD Directive 1215.13 በተመለከተ በአቅራቢው የተመዘነ መስፈርት መሠረት በ "Ready Reserve" ውስጥ ለትርፍ ያልተቆጠበ ተነሳሽነት አንድ አባል ሊለያይ ይችላል. የአገልግሎቱ መለያ ወይም መግለጫ መለየት በአገልግሎት ሪኮርድ እና በ DoD Directive 1215.13 መስፈርቶች ላይ የተመሰረተ ነው (ማጣቀሻ (p)).
የክብደት ቁጥጥር አለመሳካቶች. አባላቱ ተጨማሪ ወታደራዊ አገልግሎት ለመስጠት ብቁ እንዳልሆኑ ሲወስኑ አንድ አባል የክብደት ቁጥጥር መስፈርቶችን ሳያሟሉ ሊለዩ ይችላሉ, እና አባልነቱ ክብደትን መቆጣጠር እንዳይችል ወይም የሕክምናው ጣልቃ ገብነት እንዳይዛባ በሕክምና ህክምና ካልሆነ. አባል በአባልነት ጉድለት ላይ ተገቢው ምክር እስኪሰጠው እና በአስፈላጊ ምክር ወይም የሰራተኞች መዝገቦች ላይ እንደተገለጸው እነዚያን ጉድለቶች ለማቃለል እድል ከተሰጠው በኋላ የመለያ መለጠፍ ሊከናወን አይችልም. በወታደራዊ ሪኮርድቶች ውስጥ በአጠቃላይ (በአከባቢው ሁኔታ) አገልግሎትን ካልተፈረጅ በስተቀር የወጪው ልዩነት በአክብሮት የሚከበር ነው.
እነዚህ ከወታደራዊ አገልግሎት ውጪ በፈቃደኝነት ለመለያየት የተለመዱት ምክንያቶች ናቸው. በልዩ ልዩ አገልግሎት መስፈርቶች ላይ በመመርኮዝ ዲፓርትመንቱ ዲፓርትመንት (ዲፓርትመንት) ዲፕሎማሲን ጨምሮ የተለያዩ ወታደራዊ አገልግሎቶችን ለአስተዳደራዊ ፈሳሾች ተጨማሪ ምክንያትዎችን እንዲያወጡ ሥልጣን ይሰጣል.