በእረፍት ጊዜያት በሚገኙ ፓርቲዎች ላይ ቀጣሪዎች እንዴት እንደሚቀነስ

8 ድርጊቶች በበዓላት ላይ የሚሳተፉበትን ለመቀነስ አሠሪዎች ሊወስዱ ይችላሉ

በድርጅታዊ ስፖንሰር የሚያደርጋቸው ክስተቶች የአልኮሆል ፍጆታ መጨመር ከፍተኛ የሆነ ህጋዊ ተጠያቂነት በወቅቱ በተከበረው ተቋም ውስጥ, የኩባንያው የበዓል ቀን ተፅእኖ ላይ ተፅዕኖ ያሳደረ ቢሆንም ይህ ተፅዕኖ ሰፋፊ ወይንም ከባድ አይደለም.

በአሠሪዎች በስፋት በሚመዘገበው የ 2007 የሰው ሀብት አስተዳደር (SHRM) ማህበረሰብ ( አብዛኛዎቹ ድርጅቶች) (59 በመቶ) በበዓልያቸው ወይም በዓመቱ መጨረሻ ላይ አልኮል ለማገልገል የታቀዱ መሆናቸውን ያመላክታል .

ከነዚህም አሠሪዎች መካከል ግማሽ የሚሆኑት (47 በመቶ) የአልኮል መጠጥ መጠጥን ለመቆጣጠር እንደሚፈልጉ ተናግረዋል.

• የመጠጫ ቲኬቶችን መስጠት ወይም ከፍተኛ መጠጥ (71% በዚህ ምድብ ውስጥ ምላሽ ሰጪዎች),
• የተወሰኑ የአልኮል አይነቶችን ብቻ ማገልገል (25 በመቶ),
• የገንዘብ ገበታን (18 በመቶ), ወይም
• ሌላ (11 በመቶ) ናቸው.

በተጨማሪም, የ SHRM 2015 ዳሰሳ ጥናት ዓመቱን በሙሉ, የሶስተኛ ድርጅቶችን (33 በመቶ) በስራ ላይ የተመሰረቱ ክስተቶችን አልኮልን ለመጠጥ የሚረዳ መደበኛ ወይም ኢ-መደበኛ ፖሊሲ አላቸው. (እያንዳንዱ ሠራተኛ በኩባንያው ክስተቶች አልኮል መጠጣቸውን ይጠቁማል .)

ኩባንያዎች መርሃ-ግብሮችን ያዘጋጃሉ እና የፓርላማዎችን ፓርቲዎች በቅን ልቦና ተነሳሽነት ለማቀድ, ሰራተኞቻቸውን ለመሸጥ , ሙስናን ለማስፋት እና የቡድን መንፈስ ለማበረታታት . ነገር ግን እነዚህ ስብሰባዎች, በተለይ አልኮል ሲሰጦት, አሠሪው ካልተጠነቀቀ የፈለጉትን የወሲብ እድገትና አግባብነት የሌላቸው የአሠራር ድርጊቶች ወደ አካባቢ ሊለዋወጥ ይችላል.

በተለይም የበዓሉ ግብዣ የተመሰረተው በአካባቢው በሚገኙበት ቦታ ነው (በ SHRM 2015 ጥናት መሰረት ይህ ተግባራት ወደ 67 ከመቶ ገደማ የሚሆነው). በሥራ ቦታ ውጭ በማኅበራዊ ሁኔታ ውስጥ የአልኮል መጠጥ ዝቅተኛነት ያለው ሰራተኛ በሥራው ላይ ፈጽሞ የማያስገድሩትን ባህሪያት ሊያከናውን ይችላል.

የአሠሪዎች ወሬዎች ከአደገኛ ወደ ተቀጣሪዎች ሞት ይራዘራሉ

የዕረፍት ፓርቲዎች አብዛኛውን ጊዜ ከመጠን በላይ ጣዕም ከማምጣታቸውም በላይ ናቸው. መስተንግዶ አንዳንድ ጊዜ መስመሩን ማቋረጥን ሊያመለክት ይችላል ይህም ከሥራ ባልደረባ ላይ ጥለፍ ማድረግ ሕጉን እስከመጣሱ ድረስ ነው. በተጨማሪም, በወቅቱ በሚታየው ማህበራዊ ሚዲያ አካባቢ ውስጥ, በበዓል ግብዣ ላይ የሚጮኹ የሲኒያኒስቶች በፍጥነት በመስመር ላይ በመላው ዓለም ማየት ይችላሉ.

አንድ ቀጣሪ ከሚወስዳቸው የመጀመሪያ ሁለት ድርጊቶች በፊት በበዓሉ ወቅት ለሠራተኞች ማሳሰቢያን እና ሙያዊነት በስራ ሰዓት ብቻ ሳይሆን እንደ የቢሮ ፒርቲዎች ባሉ ኩባንያዎች በተደገፉ ክስተቶች ላይም ይሠራል. ሁለተኛ, ሰራተኞች በማህበራዊ ሚዲያ ውስጥ ያለ ፈቃድ አስተዳደርን ፎቶግራፎች ወይም ቪዲዮ እንዳይለጥፉ የሚያግዙ የማህበራዊ ማህደረመረጃ ፖሊሲዎችን ማዘጋጀት አለባቸው.

እነዚህ ሁለት ጥሩ የመጀመሪያ ደረጃዎች ናቸው, ነገር ግን በጣም ከባድ የሆኑ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፈፀም ይበልጥ ብዙ መከናወን ያለባቸው.

ሠራተኞች ከ 15 ወይም ከዛ በላይ ሠራተኞችን የሚያጠቃልል ( በቋሚነት ጊዜያቸውን ጨምሮ) በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች ድንጋጌ ርእስ VII ከፆታዊ ትንኮሳ እና መድልዎ የተጠበቀ ነው. ርእስ VII ህገ-ወጥ ለሆነ ማዋረድ ሊኖር የሚገባውን ሃላፊነት ለመክፈል ሁለት መስፈርቶችን ያቀርባል-

• ምግባሩ ተቀባይነት የለውም. እና

• ምግባሩ በበቂ ወይም በስፋት መሆን አለበት.

ሁለቱም መሆን የለባቸውም. አግባብ የሌለው ስለሆነ ወይም የስራ ባልደረባው የማይመች ስለሆነ ባህሪው ህገወጥ አይደለም. ነገር ግን, ትንኮሳው አካላዊ ከሆነ, አንድ ጥቃቅን እና እጅግ በጣም ከባድ የሆነ የትንኮሳ ክስተት እንኳን, የርእስ VII ጥቃትን ለመመስረት በቂ ሊሆን ይችላል.

ስለዚህ, አንድ የቢሮ ቀረበ ክስተት ከዚህ በፊት የነበሩትን የስነ-ምግባር ጉድለቶች ከተከተለ, ለ Title VII አቤቱታ መሰረት የሆነውን "ከባድ" ወይም "ተፋጣኝ" ደረጃ ለመድረስ የሚያስፈልጉትን መረጃዎች ሊያካትት ይችላል.

ሁለተኛው ዋና ህጋዊ ተጠያቂነት አሠሪው በሚያስተዳድረው የበዓል ቀን ሲከፈት በአልኮሆል መንዳት ነው. በ 2013 የካሊፎርፍ የይግባኝ ፍርድ ቤት የጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ ለቀጣሪው የፍርድ ቤት ማጠቃለያ ፍርድ ቀየረ.

በድርጅቱ በተዘጋጀው ክስተት የአልኮል መጠጥ ሲጠጣ እና ከተሰናበተ በኋላ አንድ ሌላ ሰራተኛ ሌላ ተሽከርካሪ በመምጣቱ አሠሪው ሀላፊነቱን አስገድሏል.

የሠራተኛውን ቸልተኝነት (እዚህ የመኪና አደጋ) የተከሰተው ተቀጣጣይ ተጨባጭ ውጤት ሰራተኛው በሥራው ወሰን ውስጥ አይሠራም. "በማለት ፍርድ ቤቱ ያስተላለፈው ውሳኔ ነው.

በበዓላት ላይ ለመወያየት የሚወሰኑ እርምጃዎች

እንደዚህ ዓይነቶቹን ህጋዊ አደጋዎች ከተመለከቱ, ጠንቃቃ አሠሪዎች እነዚህን የሙያ ተጣባቂነት ኃላፊነታቸውን ለመቀነስ እነዚህን ስድስት ተጨማሪ እርምጃዎች መውሰድ አለባቸው. ለአሠሪው እንዲመለከቷቸው የሚመከሩ ዋና ዋና ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በሠራተኛ መመሪያ መጽሏፌት ውስጥ በግልጽ የተቀመጠ የተሟሊ, የተጻፉ የፀረ-ማሰሪያ ፓሊሲዎች መከሌከሌ ; እንዱሁም ከእቅዴ ፓርቲ በፊት ያንን ፖሊሲ በዜና ማስታወቅ አሇበት.
• ሰራተኞችን በድርጅቱ ውስጥ በኃላፊነት እንዲንቀሳቀሱ ማስታወሻዎችን ይላኩ, አዋቂን ለመጠጣነት ለማይገባ ማንኛውም መጥፎ ባህሪ አለመቻልን በግልጽ በማሳየት.
• ከማንኛውም ተገቢ ያልሆነ ወይም ስሜት ቀስቃሽ ሽርሽር ለመከላከል የሥራ ቦታን የፀጉር ኮድ በፓርቲው ያስፈጽሙ እና ሰራተኞች አስቀድመው የሚጠብቁትን እንዲያውቁ ያድርጉ.
• በፓርቲው በፈቃደኝነት ይሳተፉ, እና በቦታው መገኘቱ ግለሰቡ በኩባንያው ውስጥ ያለውን አቋም እንዲጠቀም ይጠቁማል.
• የአልኮል መጠጥ ከቀረበ በአሻሚነት ማስታወሻዎች, በኢሜል, በስብሰባዎች, በክፍያ ቼኮች ወይም በሌሎች ግንኙነቶች አማካይነት በቅድሚያ መጠነኛ የድምፅ ቃና ይለዋወጡ, እና ከመጠን በላይ አልኮል የመጠጣት እድገትን እንደማይታገስ ጭንቀት ያስወግዱ.
• መጠጦቹን ቁጥር ወይም የአልኮል መጠጥ የተከተለበት የጊዜ ርዝማኔ ወሰን እና ብዙ የአልኮል ያልሆኑ አማራጮችን መስጠት. ብዙ ምግብን ስጥ እና የአልኮል መጠጥ መጠጥ የክስተቱ ትኩረት እንዳልሆነ ማረጋገጥ.

እንደነዚህ ያሉ እርምጃዎች ከክፍለ ከተማው ጋር በተያያዙ ችግሮች ላይ ችግር አይፈጥርም, በተለይም የአልኮል አገልግሎት ለማቅረብ ውሳኔ ከተደረገ. ሆኖም ችግሮች ካጋጠሟቸው ተጠያቂነትን ለመከላከል የአሠሪ መሠረት ሊሆኑ ይችላሉ.