ለሥራ ፈላጊው የሥራ ቦርድ አባላት , ህጋዊ የሆነ የሥራ ክፍት እና ምን አይፈለጌ መልዕክት መካከል ያለውን ልዩነት ለመለየት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.
በተጨማሪም ኩባንያዎች ብቃት ያለው እጩ ማን እንደሆኑ ለመወሰን እና ለማንኛውም ክፍት ባሉ ማመልከቻዎች በጥቅም ላይ ሲውል አይደለም.
የዚህ አዝማሚያ አካባቢያዊ የስራ መስክን , በተለይም ኢንዱስትሪ እና በጂኦግራፊያዊ አተኩሮዎች ላይ ነው. የሥራ አስፈፃሚዎች የሥራ መልቀቂያቸው ላይ ያነጣጠረባቸው ሁለት ምክንያቶች አሉ - አድማጮችን በመገደብ, ኩባንያዎች እምብዛም ብቃት የሌላቸው እጩዎች እምብዛም አያገኙም.
የሥራ ፍለጋ ጠቀሜታ ለችሎቱ ትክክለኛ ክህሎት መሆኑን በማወቅ, በተቀጣሪ አሠሪው እውቅና ሊሰጣቸው የሚችል የተሻለ እድል እንደሚኖራቸው እርግጠኛ ሊሆኑ ይችላሉ. መልመጃን በተመለከተ ከመጠን በላይ ጥራቱ የተሻለ ነው.
በ Fortune 500 ኩባንያዎች
ለሥራ ፈላጊዎች የየትኛውን ኩባንያዎች እንደሚቀጥሩ ማወቅና የሥራ ፍለጋቸውን በስራ ላይ ማመቻቸት አስፈላጊ ነው. የዚህ መልመጃ ሞዴል ዋናው ክፍል AllianceQ, በአስፈሪ 500 ኩባንያዎች ውስጥ ሥራ ፈላጊዎች እንዲገኙ ያስችላል.
AllianceQ ከፋንክ 500 ኩባንያዎች ጋር በሺዎች ከሚቆጠሩ አነስተኛ እና መካከለኛ ትላልቅ ኩባንያዎች ጋር ተቀላቅሏል. በአሠሪው ቀጣሪዎች ውስጥ እጩዎች የሚያገኙበትን መንገድ እና ለአሠሪዎች እና ለሥራ ፈላጊዎች ቅጥርን ቀለል ያደርጋል.
ብዙ ሥራዎችን የሚያመለክቱ ዕጩዎች ጥቁር ጉድጓድ እና በአሠሪዎቻቸው እና በኩባንያዎች ተመልሰው ሲመልሱ የሚሰማቸውን ባለሙያዎች ብዙ ጊዜ ማየቱ አይቀሬ ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ, AllianceQ ከተቀየረው ተጨባጭ ሁኔታ ብዙውን ጊዜ ይወስዳል.
ከስራ ጋር ያዛምዱ
ተዛማጅው ዘዴ AllianceQ እንዴት እንደሚሰራ ይኸውና. እጩዎች ወደ ጣቢያው ይሄዳሉ እና አንድ መገለጫ ይሙሉ. ለምሳሌ ያህል, Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer, and Oracle የመሳሰሉ ተሳታፊ ኩባንያዎች ሥራ ሲጀምሩ ተመሳሳይ እርምጃ ይወስዳሉ. ስርዓቱ ከስራዎች ጋር መገለጫዎችን ይዛመዳል.
ቀላል ይመስላል, አይመስልዎትም? ነገር ግን በድርጅታዊ ቅጥር ላይ የተመሠረተ ነው. ፊሊፕ ሃይንስ, ማኔጂንግ ዳይሬክተር የሆኑት AllianceQ እንዴት አሊያንስ እንደሚሰራ ያስረዳል:
- እጩዎች በ O * NET የሥራ ቢዝነስ ዳታቤዝ ላይ በመመርኮዝ መገለጫ ይገነባሉ.
- ሰብሳቢዎች የፍተሻ ወኪሎችን ይገነባሉ, ተግባሮችን መምረጥ, ክህሎቶች, የስራ ሁኔታ, ወዘተ. እንደ ተመራጩ መገለጫዎች በተመሳሳዩ የውሂብ ጎታ ላይ በመመስረት.
- ስርዓቱ በመገለጫው ላይ እና በስራ ላይ በመለጠፍ ላይ ተመስርቶ የተመሰረተ የተዛመደ ተዛምዶ ለመፍጠር መገለጫዎችን እና ስራዎችን ይፈልጉ.
- እጩ ተወዳዳሪውን ለመግለጽ ከመረጡ ሁሉም መረጃዎች ምስጢራዊ ናቸው.
- አንድ ግጥሚያ ሲኖር ሠራተኞችን ለመገናኘት ፍላጎት እንዳላቸው በኢሜል የሚጠይቅ ኢ-ሜይል ይልክለታል.
- ፍላጎት ካሳዩ, እጩው መረጃውን ወደ መልቀቂያው ለመለቀቅ እና ለሥራው እንዲታሰብበት ጠቅ ያደርጋል.
ፊውሃይንስ እንዲህ ይላል, "AllianceQ ከሥራ መባረር እና የሥራ አመልካቾችን ለማመልከት የሚገመተውን ፕሮጀክት ይወስዳል.የመልካቾች መስፈርቶች እና እጩ ተወዳዳሪዎች የሚያሟሉት እጩዎቻቸውን ብቻ ከቅመታቸው ጋር የሚጣጣሙ ስራዎች ብቻ ናቸው የሚቀርቡት."
AllianceQ እንዴት እንደሚጠቀሙ
እጩዎች በማይታወቅ መልኩ ይመዘገባሉ, እና የሥራ ግብዣ እስከሚቀበሉ ድረስ የእውቂያ መረጃን መስጠት አያስፈልጋቸውም. በተጨማሪም, የአሁኑን አሰሪዎ መገለጫዎን እንዳይመለከቱ ሊያግዱት ይችላሉ.
ከተመዘገቡ በኋላ, መገለጫ ይፍጠሩ እና የእርስዎን የስራ ፍላጎቶች ይምረጡ. ከዚያ በኋላ ከእርስዎ ጋር ለመወያየት ከሚፈልጉ ኩባንያዎች የመጡን የሥራ ፈጠራዎች (የሥራ ስምምነቶች) እንደሚቀበሉ ተስፋ ያደርጋሉ. በመገለጫዎ ላይ ለመጀመር ማህበራዊ ሚዲያዎችዎን መጠቀም ይችላሉ.
መገለጫዎን ለማጠናቀቅ ጥቂት ደቂቃዎችን ይፈጃል, ነገር ግን የእርስዎን ተሞክሮ, ሙያዎን እና ተጨማሪ መረጃን እንደ መስራት እንደሚፈልጉ እና ምን ያህል ገንዘብ ለማግኘት እንደሚፈልጉ ስለሚያካትቱ ጥረቶች ጠቃሚ ናቸው.
ሥራ ፈላጊዎች ለትክክለኛ ሥራ አይሰጡም. ሆኖም ግን, እርስዎ ሲገናኙ, ለእነሱ የሚገባዎት እና ለፈቃዱ የሚሰጡ አሁን ለሚገኙ የሥራ ክፍት የሥራ ቦታዎች ናቸው, እና የእውነተኛ የኩባንያው አሠሪ አስተዳዳሪ መሆን አለበት.