የስራ ዕቅዶች ተቀጣሪ ሠራተኞች የሥራ መግለጫዎችና ግቦች ናቸው
የሥራ ዕቅድን ለማሻሻል አጠቃላይ አቀራረብ
የስራ ዕቅዱን በማዘጋጀት እነዚህ እርምጃዎች ይመከራሉ.
- የሥራ አስፈፃሚው እና ሠራተኛው በድርጅቱ አጀማመር ላይ ሊስማሙ እና ሊጽፉ ይገባል.
- ሥራ አስኪያጁ እና ሠራተኛው በጋራ መስራት እና መስራት አለባቸው.
- ሠራተኛው የጽሑፍ ሥራውን መናገር እና ዋና ዋናዎቹን የኃላፊነት ቦታዎችን ማዳበር ይችላል.
- ሠራተኛው የእያንዳንዱ ዋና ተግባሩ ዋና ዋና ተግባራትን እና ኃላፊነቶችን የሚወስኑትን ገላጭ ዓረፍተ-ነገሮች ለማብራራት የመጀመሪያውን እርምጃ ይወስዳል.
- ሰራተኛውና ሰራተኛው ዋናውን የኃላፊነት ቦታዎችን በመጥቀስ ሰራተኛው የመጀመሪያውን ግፊት ይገመግመዋል.
- የሥራ አስፈፃሚው እና ሰራተኛው ከሂደቱ ግምገማ በፊት ለተወሰነ ጊዜ ግቦችን ያስቀምጣሉ. የስድስት ወር ግቦች እና የስራ እቅድ ይመከራል. የሩብ ዓመታዊ ወይም ተጨማሪ ተደጋጋሚ ግምገማ ይመረጣል.
- የስራ ዕቅዱን በየጊዜው የሚገመግመው በሠራተኛ እና በሱ / እርሷ / ተባባሪው ሳምንታዊ አንድ-ለአንድ ስብሰባን መተካት አይደለም. በዚህ ሳምንታዊ ስብሰባ ግቦችን, መሻሻሎችን, እና በወቅቱ ግቦች እና ፕሮጀክቶች ላይ የሚያስፈልገውን ድጋፍ በየጊዜው መከለስ ይመረጣል.
የሥራ መጠይቅ እና የሥራ መደብ አጠቃላይ እይታ
በድርጅትዎ ውስጥ በድርጊቱ ውስጥ ምን እንደሚሰራ አጭር ማብራሪያ ይጻፉ. ለምሳሌ የሽያጭ ሥራ አስኪያጁ አጠቃላይ ደንበኞችን ትኩረት የሚሹ የግብይት አገልግሎቶችን እና ፕሮግራሞችን እና መመሪያዎችን ይመራል, ያስተዳድራል እና ይመራል እና ለገበያ ሰራተኞች መመሪያ ይሰጣል.
ዋና የኃላፊነት ቦታዎች
በስራዎ ውስጥ ያሉ አምስት-ስምንት ዋና የኃላፊነት ቦታዎችን ለመመዝገብ ነጥበ ምልክት ነጥቦችን ይጠቀሙ.
ለምሳሌ, አንድ የሰው ሃይል ሃላፊዎች እነዚህንም ያካትታል. ዋና ዋና የኃላፊነት ቦታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ውጤታማ የሰራተኛ ቅጥርን, አሰራርን, ልማቱን እና ስልጠናን በመጠቀም የላቀ የሥራ ኃይል ያዳብሩ
- ደንበኞችን በተሻለ ሁኔታ ለማገልገል የሰው ሀይል መምሪያን ያዳብሩ
- ሰዎችን እና ድርጅትን ማስተዳደር ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን በተመለከተ አስተዳደሮችን ያማክሩ
- የሂደትን ማኔጅመንት እና ማሻሻያ ዘዴዎች ንድፍ
- የአድራሻው አካል የልማት ችግሮች እና ፍላጎቶች
- ሽልማትን, እውቅናን እና የማካካሻ ዘዴዎችን ይቀይሩ
- ለቅጥር ሕጎች መስፈርቶች እና የተቆጣጣሪ ደንቦች ማሟላት መቆጣጠርን ያካትቱ
- ተስማሚ, ማጠናከር, በቡድን ተኮር እና ተዓማኒነት ያለው የስራ ኃይልን የሚያራምዱ ፖሊሲዎችን እና ሰነዶችን ይቅረጹ
የያሱ ሃላፊነቶች
በዋና ዋና የአገልግሎት መስኮች የተዘረዘሩትን እያንዳንዳቸውን ይዘርዝሩ እና ዝርዝር እና ተግባራዊ ሊሆኑ የሚችሉ ግቦችን ያቅርቡ. የተዘረዘሩትን ዋናውን የኃላፊነት ቦታ በመጠቀም ይጀምሩ እና በተጨማሪም በእያንዳንዱ ዋና የኃላፊነት ቦታ ግልጽ የሆኑትን የሥራ ተጠበቃዎች እና ውጤቶችን ወይም ውጤቶችን ለማሟላት አስፈላጊዎቹን ዝርዝሮች ይጨምሩ. ለምሳሌ አንድ የሰብዓዊ ስራ አስፈፃሚ ሃላፊው የሰብአዊ ንብረት መምሪያዎችን ሃላፊነት እንደሚከተለው ሊገልጽ ይችላል-
የሰው ሃይል አስተዳደር ክፍል ግንባታ
- የሰብአዊ ሀብቶችን መርሃግብሮች በሰብአዊ ሀብቶች ሰራተኞች ይተገብራል. አስተዳደሮችን ለተቋቋሙ ደረጃዎች እና ሂደቶች ይቆጣጠራል. ለማሻሻል እድሎችን ይለያል እና ማንኛውንም ልዩነቶች ያስተካከላል.
- የሰው ሃብት ሃሰተኛን ሪፓርት ማድረግ ስራውን ይቆጣጠራል. ለሰብአዊ ሀብቶች ቀጣይነት ያለው ልማት ቀጣይ እንዲሆን ያበረታታል.
- የሰው ሃብት አገልግሎቶችን, የሰራተኛ እውቅና , የስፖርት ቡድኖች ድጋፍ, የኩባንያ በጎ አድራጎት አሰጣጥ እና አስተዳደርን የሚያካትት ዓመታዊ በጀት ያዘጋጃል እንዲሁም ይቆጣጠራል.
- የሰው ሃብት አማካሪዎች, የህግ ባለሙያዎች እና ስልጠና ባለሙያዎችን ይመርጣል እና ይቆጣጠራል, እና የመድን ኢንሹራንስ ባለቤቶችን, የኢንሹራንስ አጓጓዦችን, የጡረታ አስተዳዳሮችን እና ሌሎች የውጭ ምንጮችን ይጠቀማል.
- አዳዲስ ዝግጅቶችን በተመለከተ አስተዳደሩ መረጃን ለማድረስ በሁሉም የሰው ኃይል መመሪያዎች, ፕሮግራሞች እና ልምዶች ላይ የማያቋርጥ ጥናት ያካሂዳል.
- የመምሪያዎችን ግቦች, ዓላማዎች እና ስርዓቶችን መዘርጋት ይመራል.
- የኩባንያው ስትራቴጂካዊ ግቦችን እውን ለማድረግ የሚረዱ የመመዘኛዎች መለኪያዎችን ያዘጋጃል .
- የዲፓርትመንቱን ተግባራት ለማከናወን እንደ አስፈላጊነቱ ሪፖርቶችን ማዘጋጀት እና ጥገና ማድረግ ያካሂዳል. ስትራቴጂክ ግብ የማጥፋቱን ሂደት ለመከታተል አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ለድርጅቱ ወቅታዊ ሪፖርቶችን ያዘጋጃል.
ከኃላፊነቶች ጋር የተያያዙ ግቦች
ሠራተኞች ከላይ የተዘረዘሩትን ከተዘረዘሩት የኃላፊነት ቦታዎች ጋር የተያያዙ ዋና አላማዎችዎን መዘርዘር አለባቸው. እነዚህ ግቦች ድርጅቱ በየትኛውም የጊዜ ገደብ ውስጥ ያለ ወጥነት እንዳለ ይወሰናል.
ማጠቃለያ
ይህ የሥራ ዕቅድ የሥራውን ወሰን እና ይህንን ሥራ የያዘ ሠራተኛ አጠቃላይ የሥራ ባህሪ እና የሥራ ደረጃ ለመገንዘብ አስፈላጊ ነው. ነገር ግን, ይህ የስራ እቅድ የተቀመጠው ከተጠያቂነት ጋር የተያያዘ ሙሉ ሰርቲፊኬት, ክህሎቶች, ጥረቶች, ኃላፊነቶች, ሃላፊነቶች ወይም የስራ ሁኔታዎች ዝርዝር አይደለም.
> የኃላፊነት ማስተማሪያ - እባክዎ ያስተውሉ: > ሱዛን ሄዝፊልድ በዚህ ድህረ ገጽ ሁለቱም ትክክለኛ, ተጨባጭ, የስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክርን ጨምሮ, ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር ግንኙነት ያላቸው, ነገር ግን ጠበቃ አይደለችም, እና በጣቢያው ላይ ያለው ይዘት, በተዘዋዋሪ መንገድ, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እና እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
> ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ይለያያሉ, ስለዚህ ጣቢያው በሁሉም ስራዎ ላይ በቋሚ ላይ መሆን አይችልም. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.