ሥራዎን ማቆም ጊዜ ነው?

ቦርሳዎን ለመጠቅለል ጊዜ ሊወስድ ይችላል

በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራ ማቆም ትክክለኛ ነገር ማድረግ ነው. ችግሩ ችግሮቻችሁን ለመተው ጊዜው አሁን እንደሆነ እና ከዚያ በኋላ ስለጉዳዩ ለመልቀቅ የተሻለው መንገድ ምንድነው ያውቃሉ?

ስሜታዊ አይደለም, ምክንያታዊ ያልሆነ ውሳኔ ያድርጉ

ለመጀመሪያ ጊዜ ከቆመ የወላጅነት ጊዜዎን በጊዜ ውስጥ ከመሙላትና ከማቆም መቆጠብ አስፈላጊ ነው. በተግባር ላይ ማዋል ትክክለኛ ስራ መስራት እንደ ሚያሻቅዎት ምክኒያት እና ፍላጎቶቹን ግምት ውስጥ ማስገባት ይጠበቅብዎታል.

ልክ እንደ ማንኛውም ሥራ, ልምምዶች ከሁለቱም ጥሩም ሆነ መጥፎ ይይዛሉ. ነገር ግን መጥፎ ከመጥፎ ነገሮች በላይ ሲሄድ, ለመሄድ ጊዜው አሁን ሊሆን ይችላል. አንድ ሥራ ማቆም የሚያስፈልግዎትን በደንብ ሊታሰብ እና በጀርባዎ ያሉትን ድልድዮች ለማቃለል በብቃት እንዲሰሩ ማድረግ ያስፈልጋል.

ለረዥም ጊዜ ጸጥታ በሰፈነበት ሁኔታ ለፀሀይ እና ለጤናዎ ጎጂ ሊሆን ይችላል. እሁድ እራት ታምማለሁ እና ሰኞ ማለዳ የነቃ ስሜት ቢሰማዎት, በእርግጠኝነት ሊታዩበት የማይችሉት አንድ ነገር አለ. ተለማማሪዎች በመጥፎ ክህሎት ውስጥ በመግባት እራሳቸውን ጥፋተኞች ሆነው ሊቆዩ ይችላሉ ነገር ግን በአብዛኛው ከተማሪው ጋር ምንም ግንኙነት የለውም እና በተለያየ መንገድ በተለያዩ ሰዎች ላይ ተጽእኖ በሚያሳድር መጥፎ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ጣልቃ ይገባል.

ለማቆም መደረግ ያለበት ትክክለኛውን ውሳኔ ለመወሰን ጊዜውን በጥንቃቄ ለመገምገም ጊዜ ወስደው ከቤተሰብዎ አባል, ጓደኛዎ, ወይም ከታማኙ የሃይማኖት ባለሙያ አባልዎ ጋር ይነጋገራሉ.

በሌላ አነጋገር, ሊሠሩ በሚችሏቸው ችግሮች ላይ በመመርኮዝ የችኮላ ውሳኔ አያድርጉ.

ሥራ ማቆም ጥሩ ምርጫ ነው

1. በፈተናዎ ላይ ስጋት ሲሰማዎ ወይም አደገኛ በሚሆንበት ጊዜ.
2. የእርስዎ የግል እሴቶች ሲጣሱ.
3. በሥራው ላይ አክብሮት ካላሳዩ.
4. ኩባንያው በሕገ-ወጥ ድርጊቶች ወይም የሥነ-ምግባር ጉድለት በሚታይበት ጊዜ.

ከላይ የተዘረዘሩት በሙሉ በስራ ላይ ማዋልን እውነተኛ ምክንያት ሊሆን ይችላል. በሥራ ቦታ ላይ ስጋት የተሰማው ወይም አደገኛ ከሆነ የሥራ ፈጣኑን ወዲያውኑ ለመተው ምክንያት ይሆናል. የእራስዎ እሴቶች እራሳቸውን የሚሸፍኑት እያንዳንዳቸው የራሳቸውን እሴቶች ተወስደው በራሳቸው መንገድ ስለሚያዩ ነው. በመጀመሪያ ነገሮችን ነገሮችን ለማየት የሚሞክሩት ችግሩን እንዴት እንደሚመለከቱ ሊለውጡ ይችላሉ; ነገር ግን እየተደረገ ባለው ነገር ላይ ጥሩ ስሜት የማይሰማዎት ከሆነ, ለማቆም ጊዜው አሁን ሊሆን ይችላል.

እርስዎ ያልተከበሩ እንደሆኑ በሚሰማዎ ቦታ ለመስራት ምንም ምክንያት የለም. በድጋሚ, መልቀቂያዎን ከማስገባትዎ በፊት ሁኔታውን በጥንቃቄ መገምገም በጣም ጠቃሚ ነው; ነገር ግን የተከበሩ ከሆነ ጉዳይን ማቆም ይችላሉ.

አንድ ኩባንያ በህገ-ወጥ ድርጊቶች ወይም የሥነ-ምግባር ጉድለት ካለበት በተቻለ ፍጥነት እራስዎን ማስወገድ ይፈልጋሉ. በማናቸውም ዓይነት አጠያያቂ አሰራሮች ላይ እያጋጠመዎት ነው ብለው ካመኑት ድርጅት ውስጥ ወዲያውኑ ማንሳት ጥሩ ነው, እና ወደፊት በመጪው ዘመንዎ ውስጥ ተመሳሳይ ችግሮች ሲያጋጥም ተመሳሳይ ሁኔታን ያስቀምጣል.

ማቆም ከመጀመርዎ በፊት እርምጃ ከመውሰድ መቆጠብ ያለባቸው መቼ ነው

1. ከሥራ ተቆጣጣሪ ወይም ከሥራ ባልደረባ ጋር አብሮ የሚሰራ ችግር ሲያጋጥምዎ; ወይም ደግሞ በሥራ ቦታ ላይ አንዳንድ የቃላት ትንኮሳ እያጋጠመዎት እንደሆነ ይሰማዎታል.

1. ስራው እርስዎ ያልጠበቁት ነገር ካልሆነ.
2. ቢሰለቹዎት እና ምንም የሚያደርጉት ነገር እንደሌለዎ ያገኙታል.
3. የሥራ ጫናውዎን ለመከታተል አስቸጋሪ ካጋጠመዎት.

ችግሩን ለመፍታት የሚያስችል መንገድ አለ?

ከላይ የተጠቀሱት ሁኔታዎች ከተገቢው ፓርቲ ጋር በመገናኘት ሊፈጠሩ ይችላሉ. በድርጅቱ ውስጥ ከሌላ ሰው ጋር ችግር አጋጥሞዎት ከሆነ, ሁኔታው ​​ተሟጋ መሆኑን ለማየት ቁጭ ብለው በቀጥታ ለዚያ ሰው ያነጋግሩ. ለሥራ ተቆጣጣሪዎ መናገር ሁለተኛው እርምጃ ነው, እና ከርስዎ ተቆጣጣሪ ጋር ችግር ካለ ወይም አድሏዊነት ወይም ትንኮሳ የሚያጋጥምዎት ከሆነ ሊያግዙ የሚችሉትን ሰው ለማግኘት ሰርጡን ማንቀሳቀስ ሊኖርዎት ይችላል. ቶሎ ወደ አናት ላይ ባለመጓዝ ለክትትልዎ ወይም ለሥራ ባልደረባዎ በጣም ብዙ መጥፎ ሕመሞችን ሳንጭን ስራን በተሳካ ሁኔታ እንዲሠራ እድል ይሰጥዎታል.

በሌላው ማስታወሻ, በርካታ አንባቢዎች የእለት ተእለት ሥራ ስኬታማነት ላይ ምን እንደሚሰሩ ያቀርባሉ .

የውሸት ተስፋዎች ብዙውን ጊዜ የሐሳብ ልውውጥ አለመኖርን ሊያመለክቱ ይችላሉ. ሥራዎ እርስዎ ያልጠበቁትን ነገር ካልሆነ ለመናገር እና ለሱ ተቆጣጣሪዎ እንዲያውቁ ያድርጉ. የተጋላጭነት ሃላፊነቶች እና ግኝቶች አስቀድመው መወያየቱ ይህ ሁኔታ እንዳይከሰት ያደርገዋል. በስራ ላይ እንደማታከብሩ ሆኖ ሲሰማዎት ወይም ለሥራው ተከራካሪ ሲሆኑ ሱፐርቫይዘርዎ እንዲያውቅ ማድረግ የእርስዎ ሃላፊነት ነው. እንደ አንድ ሰራተኛ የሚጠበቀው ስራ ከእርስዎ የሚጠበቀው የሚሰማዎት ከሆነ አንዳንድ ማስተካከያዎችን ለማድረግ በጣም ፈታኝ ሆኖባታል.

ሁኔታዎ ምንም ይሁን ምን, በስራ ላይ የሚውሉ ሙያዊ ስልጠናዎን እንዲፈጽሙ ከወሰኑ. ከሥራ ተቆጣጣሪዎ ጋር በቀጥታ ለመነጋገር እና ከሁለት እስከ ሁለት ሳምንታት ለሚሰጡት ማስጠንቀቂያዎች ለመቻል ከተቻለ ይጠይቁ. ሁኔታው ደህንነትን ወይም የአካላዊ ወይም የአዕምሮ ጤናን ካላደረደረ, ሥራ አስኪያጁን ወዲያውኑ ለቀው እንዲወጡ የሚፈልጎት ለምን እንደሆነ ለሥራ ተቆጣጣሪዎ ማሳወቅ የተሻለ ነው. በአክብሮታዊ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ከድርጅቱ ለመልቀቅ መልካም መንገድ ነው.