ቀጣሪዎች ከሚያጋጥሟቸው ትላልቅ ችግሮች መካከል አንዱ ትክክለኛውን ችሎታ መክፈል ነው. አሠሪዎች ወደ ሥራ ፈጣሪዎች እና ከመግቢያ ደረጃ ችሎታ ጋር ሲነጻጸሩ ከሚከተሉት ባህሪያት እነሆ-
ጠንካራ የሥራ ሥነ ምግባር
አሰሪዎች ሥራ ለመሥራት የሚያስፈልጋቸውን ለማድረግ የሚጥሩ ወጣቶችን መቅጠር ይፈልጋሉ. ለፕሮጀክቱ በተወሰነበት ጊዜ ላይ ረዥም ሰዓት መስራት ስለሚሰማቸው ሠራተኞች ቅሬታቸውን እንዲያሰሙ አይፈልጉም. ወደ ውስጥ የሚመጡት, ጥሩ ስራ ይሰራሉ, ያንን ሥራ ያጠናቅቃሉ እና መቼ በቀን መቼ እንደሚጠሩ ይወቁ.
አስተማማኝ
አሰሪዎች ሊተማመኑባቸው የሚችሉ ሰዎችን መቅጠር ይፈልጋሉ. የሚቀሩት ማንኛውም ሰው ቋሚ, ጊዜያዊ እና ሥራቸውን የሚያከናውን ሰው እንደሚሆን ማወቅ ይፈልጋሉ.
ሲተገበር አዎንታዊ ሆኖ ይቆያል
ሁላችንም በሥራችን ላይ ከባድ ቀናት አሉን. ሁላችንም ዕቅዳችን በሚቀየርባቸው ቀናት እና ሁላችንም ልንጨርሳቸው የገባቸውን ፕሮጀክቶች ለማጠናቀቅ አንችልም. አሰሪዎች በማእበል ውስጥ አዎንታዊ ጎረቤት ሊሆኑ የሚችሉ ሰዎችን ለመቅጠር ይፈልጋሉ. አሉታዊ አመለካከት ለቡድን ወይም ለንግድ ጤንነት ጥሩ አይደለም.
ተለዋጭ
በእኔ ኩባንያ ውስጥ ሁሉም ሰው እስኪቀየር ድረስ የዕለት እቅዳቸው አላቸው. እና ከዚያም ሁላችንም ለስላሳ እና ተስማሚ እንዲሆኑ እና በዙሪያው ያሉትን ነገሮች መቀያየር አለብን. አሠሪዎች ተስማሚ የሆኑ ሰዎችን የሚቀጠሩበት ሁኔታ እንዲቀንሱ እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ቀስ በቀስ እንዲያቀያይሩ አስፈላጊ ነው.
እሺ
አሰሪዎች ሐቀኛ የሆኑትን ሠራተኞች ዋጋ ይሰጣሉ. ሰራተኞች ከአሰሪዎቻቸው ጋር ግልጽ የሆነ ውይይት እንዲቀጥሉ ከመንገድ ላይ መውጣት አለባቸው. ማንኛውም ችግሮች ካጋጠሙ ሁልግዜ ሐቀኛ እና አሰሪዎ በአብላጭነትዎ ማረጋገጥዎን ያረጋግጡ.
ባለሙያ
ዛሬ ባለው የሥራ ቦታ, በኩባንያው ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው በአለቃ እና የቅርብ ጓደኛ መካከል ያለውን ልዩነት መረዳት አስፈላጊ ነው. ወጣት ሠራተች ሙያዊ መሆን አለባቸው እና ከመጠጣት, ከጥቂት ሰአታት በኋላ የጽሑፍ መልዕክት መላክ, ፌስቡክ ማድረግን, ወይም ከሥራ ሰሪዎቻቸው ጋር ማሽኮርመም አለባቸው.
ሀብታም
አሰሪዎች እንዴት ሀብታም እና ጭረቶች መሆን እንደሚችሉ የሚያውቁ ወጣቶችን ለመቅጠር ይፈልጋሉ. መፍትሄ-ተኮር የሆኑ ሰዎችን ለመቅጠር ይፈልጋሉ. እነዚህ ሰራተኞች ከችግሮች ይልቅ በመፍትሔዎች ላይ ማተኮር አለባቸው.
ሙያዊነት
አሰሪዎች ሁልጊዜም የባለሙያ ባህሪ የሚያሳዩ ሰራተኞችን ይለካሉ.
02 ታማኝነት
አሰሪዎች ሊታመኑባቸው የሚችሉ እና ለኩባንያው ያላቸውን ታማኝነት ዋጋቸውን ከፍለው ይመለከታሉ