መጥፎ አስተዳደር ባህሪዎች

ሁላችንም አልፎ አልፎ ስለ አለቃያችን አንደንጣር ማድረግ ያስፈልገናል. እና ስራ አስኪያጆች , እርስዎ አሁን የሰራተኞችዎ የእራት ጉባዔ ጊዜ ውይይት ከሆነ እና ከዚያ በኋላ እርስዎ ራስዎን ለመጨቆን እየፈለጉ ነው. ይቀበሉት, ከሥራው ጋር ይመጣል. አብዛኛው አስተዳዳሪዎች በጥሩ ዓላማዎች የሚሰሩ መልካም እና ጠንካራ ሰራተኞች ናቸው.

ነገር ግን ምንም ስራ አስኪያጅ ፍጹም አይደለም, እና አንዳንድ ጊዜ ውጥረት መጥፎ ባህሪያትን ያመጣል.

አስተዳዳሪዎች ሠራተኞቻቸውን ለማደናቀፍ የሚያደርጉት ዝርዝር እነሆ. አስተዳዳሪዎች, እራስዎ የራስ-ግምገማ ያድርጉ-ወይም ደግሞ የተሻለ ሆኖ, ትክክለኛ የሆነ ግብረመልስ ያግኙ- እናም እነዚህን ነገሮች ካደረጓችሁ, ለማቆም ያቁሙ.

1. ለጥያቄዎች ወይም ለውጦች ምላሽ አለመስጠት. አንድ ሰራተኛ ጥያቄ ሲጠይቅ ወይም ጥያቄ ሲጠይቅ, እንደገና እስኪጠየቁ ድረስ ችላ ይባሉ. ምላሽ ይስጡ - አዎ, አይ, ምናልባት, ወይም ለእነሱ መልስ ሲሰጡን ያሳውቁዋቸው.
2. የምትሰጧቸውን ሁሉ መርሳት . አዎ, ሁላችንም አሁን እንረሳዋለን, እናም እርግጠኛ ነኝ እርግጠኛ ነኝ. በምትኩበት ጊዜ ሠራተኛህ እንዲያደርጉ የጠየካሃቸው ነገሮች ያን ያህል ላይሆን ይችላል.
3. አንድ አይነት ተግባር ለተለያዩ ሰራተኞች መምረጥ. ይህ ምናልባት የረሳት ሊሆን ይችላል ወይም ሰራተኞች ሆን ብሎ ለመወዳደር ሊያዘጋጅ ይችላል. ሁለቱም ያበሳጫሉ.
4. ምሳሌን አታስቀምጥ (እኔ እንደማደርገው አይሆንም). መሪዎች ግብዞች ሳይሆኑ አርአያ መሆን አለባቸው.

1. ልዩ መብቶችን መውሰድ. ለምሳሌ, የመጀመሪያ ወይም የንግድ መደብ በመብረር እና ቡድንዎ አብረቅልዎት. በጦር ኃይሉ ውስጥ ታላቅ የአመራር ወግ አለ - ባለሥልጣናት የመጨረሻውን ይበላሉ. የኮርፖሬት አስተዳዳሪዎች ማስታወስ ያለባቸው መልካም ደረጃ ነው.
2. የባሕር ዳርቻ . አንዳንድ ስራ አስኪያጆች ደካማ የሆኑ, ሌላው ቀርቶ ሰነዶችም ቢሆኑም ሰራተኞቻቸው ግን ያንን ነገር ለመቀበል ይጥራሉ. ጡረታ የሚሄዱ ከሆነ በስራ ላይ አያደርጉት.

1. በችግር ውስጥ አልጣለም. በእግር ላይ ያሉ እጆች በሙሉ ማለት ሁሉንም እጆችን ማለት አስተዳዳሪን ጨምሮ ማለት ነው. አስተዳዳሪዎችን በመደበኛነት የሰራተኞቻቸውን ስራ እየሰሩ አይሆንም, አዛዡ አንድ አስተዳዳሪ ሲጭበረበት እና ሲያስፈልግ እጃቸውን ሲያጸዱ ያደንቃቸዋል.
2. ከመጠን በላይ ማብሸቅ እና በማቅረብ ላይ. ይህ ዓይነቱ የ A አይነት ረቂቅ A ስተዳደር ሌላ ብዙ ትልልቅ A ስተያየትዎችን ያመጣ ሲሆን ነገር ግን ከ A ንዱ ውስጥ የማይታየው ነው. ከጥቂት ቆይታ በኋላ ታማኝነት እና እምነት ይጣልባቸዋል.
3. አለመሰማ / ብዙ ስራ ማከናወን . ሠራተኞች አንድ በትኩረት የማይከታተሉ መሆናቸውን የሚያውቁ ሰራተኞች ያውቃሉ, እናም ከመጠን በላይ ነው, አክብሮት የጎደለው ነው.
4. ከመጠን በላይ የሥራ ምልክት ያለ ስሜት ምልክት . አንድ ሠራተኛ ከመጠን በላይ ጫና እንደሚፈጥር እና በመቆርቆር ነጥብ ላይ እንደሚመታ ለአስተባባሪዎች የማስጠንቀቂያ ምልክቶች ቸል ሲል, ሥራውን የሚቀጥል ሥራ አስኪያጅ.
5. እኩዮችህን ወይም አለቃህን በመጋፈጥ ሽንፈቻ ማድረግ. ሰራተኞቻቸው አስተዳዳሪዎችዎ ከአስተዳዳሪዎች እና ከእኩያዎቻቸው ጋር አዎንታዊ እና ተባባሪ ግንኙነቶች እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ. ይህ ካልሆነ ግን ሀብቶች እጥረት እና ከሌሎች ክፍሎቻቸው ጋር ትብብር የሚያስከትላቸውን መዘዞች የሚያቆሙ ሰራተኞች ማለት ነው.
6. ለሥራው ያለመረዳት ወይም አድናቆት . የሰራተኞች ቅሬታ በተደጋጋሚ ይሰማል: "የእኔ አለቃ እኔ ምን እንደሠራሁ ወይም ምን ያህል እንደምሰላስል ፍንጭ አይኖረውም!"

1. ብድር በመውሰድ, ብድር ባለመስጠት. እምነትን እና ታማኝነትን ለማጥፋት እጅግ አስተማማኝ መንገድ. ይቅርታ የማይደረግበት, አሰቃቂው የጀግንነት ባህሪ!
2. ወሳኝ ወሬዎችን ማጋለጥ, ተመልሶ መያዝ . ዕውቀት ኃይል ነው!
3. Micromaning . አሺ, አንድ ስራ አስኪያጅ ሰራተኞችን ለማደብዘዝ ሊያደርገው የሚችለው አንድ ቁጥር!
4. የአፈጻጸም ችግሮችን አለመፍታት . ማንም የስራ ባልደረቦቻቸው በነፍስ ግድያ እንዲታዩ አይመለከትም.
5. ምርጫዎችን በማጫወት ላይ . ሁሉንም ሰው በአግባቡ እንደማከበር መገንዘብ በጣም አስቸጋሪ ነው. የበለጠ አስቸጋሪ እንዲሆን የሚያደርጉበት አንዱ መንገድ ከሠራተኛዎ ጋር ጓደኛ መሆን እንደሚችሉ ማሰብ ነው. ብዙ አስተዳዳሪዎች እንዲህ ብለው ያስባሉ - ብዙውን ጊዜ ይህ ያልተጠበቀ ነው.
6. ቅዳሜና እሁዶችን በሳምንቱ እና በምሽቱ ላይ ኢሜል, ጽሑፍ, ወይም የስልክ ጥሪዎችን በመላክ እና ፈጣን መልስ በመጠበቅ ላይ. ሰራተኞች የራሳቸውን የግል ጊዜ ይፈልጋሉ, ይኑርዎት.
7. ርካሽ . አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ ቀበቶውን ማሰር አለባቸው, ነገር ግን በጣም ተመጣጣኝ እና ርካሽ በሆኑ መካከል ልዩነት አለ. ተመጣጣኝ ያልሆነ ገንዘብ በጣም አነስተኛ ዋጋ ያለው ሞቴል እየኖረ ነው. ርካሽ ሰራተኞቹን አንድ ላይ እያሰሩ ነው.

1. አለመቻል. ውሳኔ ላለመወሰን ወይም ውሳኔ ላለመወሰን ለዘላለም በመወሰን. ከሁኔታው አኳያ, ሥራ አስኪያጁ ቅዥት ይሆናል.
2. Waffling. እንደ አለመቻል ተመሳሳይነት ግን ነገር ግን ሁሉንም ለማስደሰት እየሞከረ ነው.
3. ከንፈሮች. ምሥጢራዊነት - ሚስጥርን ለማጥፋት ሌላ አማራጭ.
4. ስሜታዊነት, ስሜታዊ ተለዋዋጭ, እና ሊተነበዩ የማይችሉ . አንድ ሰው ሁልጊዜ ከፀሐፊው ጋር ለዚያ ቀን ምን ዓይነት ስሜት እንደነበረ ለማወቅ አንድ ሥራ አስኪያጅ ያውቅ ነበር. እንዲያውም በቀላሉ ጠቃሚ የማስጠንቀቂያ ስርዓት ተገንብታለች.
5. አንድም ስህተትን አይቀበልም. ሌሎችን ለመምሰል አፋጣኝ እና ጣዕም የሚያርፉ ሥራ አስኪያጅ.
6. የእኔ መንገድ ወይም ሀይዌይ . ሁሉም ሰው "ትክክል" በሆነ መንገድ ሁሉ ማድረግን የሚፈልግ ሥራ አስኪያጅ - በእውነት መንገዳቸው በሚሆንበት ጊዜ.
7. ለአዳዲስ ሀሳቦች ክፍት አይሆንም. ለአዳዲስ ክፍት ከመሆን ይልቅ አዳዲስ ሀሳቦችን ለመምታት ፈጣን የሆነ ሥራ አስኪያጅ.
8. ስለኔ ነው . ለሠራተኛው ዓለም ብዙም ፍላጎት ከሌለው ሥራ አስኪያጅ.
9. አይገኝም. ለመድረስ የማይቻል, ሥራ የሚበዛለት ሥራ አስኪያጅ, እና ቋሚ ስብሰባዎችን ለመውሰድ ጊዜ አይወስድም.
10. ኃይልዎን ያላግባብ መጠቀም . ጉልበተኛ መሆን ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች አስቂኝ አምባሮች እንዲለብሱ ማድረግን የመሳሰሉ የተራቀቁ መንገዶች ናቸው.
11. ኳስ መጫወት. አንድ ሠራተኛ መልካም ዜናን ወይም ሥራውን ከአስተዳዳሪው ጋር ሲካተት እና ሥራ አስኪያጁ እንደሚያሳየው መስተዋቱ ግማሽ ያህሉ እንደተሞላ ነው.
12. ሁሉን አወቁ. ሠራተኛው ብልህ መሆናቸውን ለማሳየት ሁልጊዜ "አንድ-ጊዜ" ማድረግ የሚገባው ሥራ አስኪያጅ. "አዎ, ጥሩ ሃሳብ ነው, እና እንዴት የበለጠ በተሻለ ሁኔታ እንደሚሰራ ይኸው!"