10 የእርሶን የሥራ ቅጥር ሥራ ማቆም ያለባቸው ምክሮች
በሀይል ሥራ ስምሪት ስራ ላይ, በድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ተግባራት መካከል ሌላ ሚዛን ማምጣት, እንዲሁም አስተሳሰብ, የሰራተኛ ተሳትፎ እና የንግድ ማሻሸያ ልምዶች.
አንዳንድ ጊዜ ሚዛን ከፍተኛ ይሆናል.
ስለዚህ አብዛኛው ሠራተኞቹ በተደጋጋሚ ሚዛናዊነት አያገኙም. ልክ እንደማንኛውም መስክ ሁሉም የሰራተኞች ሰራተኞች ጥሩ አይደሉም.
አንባቢዎች ስለ HR ለምን እንደሚጋራ የሚገልጹ ታሪኮች አሉ, እና ሌሎች ተጨማሪ ሃሳቦችን በማቀርባቸው ምክንያት ስለ HR ያላቸውን ጥላቻ ለመናገር ተጨማሪ አጋጣሚዎች ስሰጣቸው . የትኛውም ታሪኮች ለ HR ሰራተኞች አይነበሩም.
በርግጥ, አብዛኛዎቹ አስተያየቶች, ሃብትን አስፈላጊ, ኃይለኛ, ውጤታማ, አስተዋይነት, እና በንግድ ስራ ላይ ተፅዕኖ የሚገባቸው እንዲሆኑ ለማድረግ የሚያስፈልገውን ለውጥ ያስተጋባሉ. ይህ ወንበር በአስፈፃሚው ጠረጴዛ ላይ እንዲኖር ይፈልጋሉ? ይህ እርስዎ እንዳይዛመዱ የሚከለከሉ ጉዳዮች እነኚሁና - እርስዎ ልምድ እንዳገኙ.
ለ HR ሪሰርድና ለሰዎች ያለዎትን ፍላጎትና ፍላጎት መቀጠልዎ እስካለ ድረስ, እና ለቅሬታዎ, ብዙ ብልትን ማለፍ ይችላሉ. ነገር ግን, አሉታዊ ገጽታዎች ሊያወርዷችሁ ይችላሉ. እነዚህ በ HR የሰራፕ ሙያዎች ውስጥ ያጋጠሙትን ያጥፉት አስር ጣጣዎች ናቸው.
ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም ቢሆኑ ሥራ-አልባ ዋስትናዎች በራሳቸው ውስጥ ናቸው.
ነገር ግን, የተካሰው ሸክም የእርስዎን ስሜት እና መሰጠት ሊያጠፋ ይችላል. ይህንን እድል ቆም ለማቆም, ምን እየሰሩ እንደሆነ መገምገም, ማስተካከል, መለወጥ, ወይም ከ HR መውጣት.
ስራዎን ለማቆም ከላይ ከተዘረዘሩት ዐሥር ምክንያቶች መካከል ቀደም ብሎ የእኔን ቀደምት አስተያየት ሰጥቻለሁ. ከስራህ ለመውጣት ልታቆም የምትፈልጋቸው አሥር ዋና ዋናዎቹ ናቸው.
በ HR የሥራ ቅጥር ሁኔታዎ ላይ አሉታዊ ልምዶችዎ በ HR የሥራ ስምሪት አከባቢ ውጤት ላይ ሲጥሉ የሚሄዱበት ጊዜ ነው.
የሂደት ሥራዎን ለመተው መቼ
- ያንተን ስሜት አጥተሃል እናም በ HR እና በግብእነትህ ለመሥራት ተልዕኮህ ለእርስዎ ምንም ትርጉም አይኖረውም.
- አብዛኛው ጊዜዎ በአስተዳደራዊ እና የግብይት ተግባራት ውስጥ የተተለመ ነው, ይህም በ HR ለመደጎም የፈረምሙትን በሙሉ አይደለም እና ሁኔታውን ለመለወጥ መንገድ ማግኘት አልቻሉም.
- የእርስዎ ኢንዱስትሪ የኢኮኖሚ ውድቀትን አጋልጧል, ሰራተኞችን ያስተላልፋሉ, ንግድዎን ቀስቅሰዋል, የቀሩትን የስራ ባልደረቦች ላይ አለመታመን, አለመተማመን, ጥፋትና ደስታ ይዛችሁ, እና በ HR የእርስዎ ሚና ላይ ነድገሃል.
- በአሠሪው-ተቀጣሪ ግንኙነቶች የመንግስት ጣልቃ ገብነት እጅግ በጣም ብዙ የስራ ህጎችን አስከትሏል, ስለእውቀት መማር, በየቀኑ ከተለያዩ ሰራተኞች ጋር ማሰስ, እና በሁሉም ጊዜ የኩባንያዎን ህጉን መሰረት በማድረግ ስራ ላይ ማዋል.
- ስለ ሠራተኞቹ እንደ ዋጋ የሚመለከቱ ሀብቶች ከእንግዲህ አያዩም. ይልቁንም ጠንቃቃዎች, ቅሬታ ሰሚዎች, እና ከሠራተኞች ቅሬታዎች እና ሰራተኞች ጋር ለመነጋገር ብቻ መስራት ይሳናሉ.
- ለ እድገት ወይም ለሙያዊ ዕድገት እምብዛም ወይም ምንም እድል አይሰማዎትም. የሙያ እድገት እና የጊዜ እንቅስቃሴዎች በጣም በተደጋጋሚ በሚገኙበት በጣም ትልቅ ኩባንያ ውስጥ ካልሆኑ በስተቀር በአንድ ዓይነት የሃላፊነት ደረጃ ላይ እንደተቆለብዎት ይሰማዎታል. እና ለማዳበር እና ችሎታዎን ለማዳበር የተለያዩ ነገሮችን ለመሞከር ይፈልጋሉ.
- መላውን የመስመር ላይ ዓለምን መመልመል እና ማህበራዊ ማህደረ መረጃ አውታሮች ለድርጅትዎ ምልመላ ሂደቶች ወሳኝ እንደሆኑ አውቀዋል. ነገር ግን, የተለዩ ማስታወቂያዎች ቀናት በጣም የቀለለ እና ጥቂት ጊዜ የሚጠይቁ ናቸው. ስለ ሁሉም የመስመር ላይ መርጃዎች የመማር እድል በጣም የተደናገጠ, በተለይም በማኅበራዊ ሚዲያዎች ውስጥ መሳተፍ, ከቅጥር ውጭ ሌላ ሥራ እንደፈፀምክ ነው.
- የሰራተኞች የቅጣት እርምጃን በሚመለከት ተገቢውን ደረጃዎች በማስተማር ሥራ አስኪያጆችን ማሠልጠን አልቻሉም . በጣም ረዘም ላለ ጊዜ ይጠብቃሉ እናም ስህተት ካደረጉ በኋላ በጣም ዘግይተው ይሳተፋሉ.
- ከዚያም, እነዚህ ሥራ አስኪያጆች ለቅጣት ማቆምን ጨምሮ ለቅጣት ድርጊቶች የሚዳርጉ የአፈፃፀም ጉዳዮችን እንዲመዘግቡ ለማገዝ ይጫወታሉ. እነሱን ማሰልጠን እና እነርሱን ማሠልጠን, እና ገና ያልተሰራ ሠራተኛ ለመምሰል በጣም ረዥም ጊዜ ለምን እንደሚቀጥል እያዩ መጥተዋል. ከዚያም, በቅጥር ሥራ መቋረጥ ስብሰባ ወቅት, እርስዎ አስቀድሞ ለጉዳዩ ቅድሚያ የሚሰጡ.
- ሥራ አስኪያጁ በበቂ, ውጤታማ ባልሆነ ወይም መጥፎ ባልሆነ አሠሪ ስለሚሆን ሁልጊዜ ተመሳሳይ ሚና መቀበሉን ነው . ሰራተኞች በቂ ሥልጠና እና ስልጠና አይሰጣቸውም. ሥራቸውን እንዳያጡ በማሰብ ማይክሮሶር ወይም ቀጣይነት ያለው ነው. ምንም አይነት የስልጠና ወይም የአካል ብቃት እንቅስቃሴ አይኖርም, ምንም ምክንያት እና ምክንያታዊ እና በብዙ ምክንያቶች, ከፍተኛ አስተዳዳሪዎችዎ ችግሩን ለመፍታት ፍላጎት አያሳዩም.
ሰራተኞች ለቅቀው ይሄዳሉ በመመልመል, ስልጠና እና በቦርዱ ላይ ያደረጉት ኢንቬስትመንት ያጣሉ, ነገር ግን አስተዳዳሪዎቹ ለዘላለም ይኖራሉ. ሰራተኞች አስተዳዳሪዎች ትይዛለች, የሥራ ሳይሆን. - የማያቋርጥ ትግል እና ስትራቴጂዎች ትሆናላችሁ, ነገር ግን የዕለት ተለት ሃላፊነቶች ጊዜዎን በየጊዜው ይበሉታል. የእርስዎ ድርጅት ለእርስዎ ስልታዊ አስተሳሰብ ከሚሰጡት ዕለታዊ ስራዎች የበለጠ ለታላጎትዎ, ለታችኛው መስመር የሰብዓዊ አስተዋፅዖ ዕይታዎ እይታዎ እና ለድርጅቱ አመራር በመተግበር ላይ ያለዎት ተሳትፎ. በተመጣጣኝ ወጪ, በተመጣጣኝ ዋጋ, በተቆራረጡ, በመለቀቅና በሠራተኛ ኃይል ማጠናከሪያዎች የሚደረጉ ውጊያዎች በተደጋጋሚ እና አሳዛኝ ናቸው.