ስለ መልካም ሰው ምላሽ ስጥ እንዴት መልስ መስጠት እንደሚቻል
አንድ የአመልካች አባል በአስቸጋሪ ቻርተር ት / ቤት ውስጥ የማስተማሪያ ቦታ ላይ ቃለ-መጠይቅ ሲደረግ ተቆልፏል.
እንዴት አንድ በጣም የተዋከበ ሰው ከተማሪዎች ጋር ለመተሳሰር መቻል የሚችለው እንዴት ነው? " በቃለ መጠይቅ ወቅት ጥያቄ ሲቀርብልኝ በጣም ከባድ ጥያቄ ነው.
መልካም መሆን አለብዎት - ወይስ አይሁን?
አንድ አሠሪ ይህን ጥያቄ በሚጠይቅበት ጊዜ እሱ ወይም እሷ ባልተጠበቀ ጥያቄ ላይ እንዴት መልስ እንደሚሰጡ ብቻ ሳይሆን በድርጅቱ ባህሪ ውስጥ መሆን አለብዎት. ይሄ በጣም አስቀያሚ ጥያቄ ነው, ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ ኩባንያው አንድን ሰው ለመቅጠር ይፈልጋል, እና አንዳንዴም አያደርጉትም. የቃለ መጠይቅ ጥያቄን "እርስዎ መልካም ነዎት? ስለዚህ እንዳይዘንብ.
ቃለ መጠይቁ ፈላጊው መልካም መሆን ከሆነ እንዴት ምላሽ መስጠት እንደሚቻል
አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች ይህን ጥያቄ ይጠይቁ ምክንያቱም መልካም ሰው ለመቅጠር ይፈልጋሉ. ጉዳዩ ይህ ከሆነ ለጥያቄው መልስ መስጠት የሚችሉበት ከሁሉ የተሻለው መንገድ ቀደም ሲል በተቀመጠ ሥራ ላይ "ትክክለኛ" በሆነበት ጊዜ ስላሳለፉት ጊዜ ግልፅ መግለጫ መስጠት ነው.
ብዙ አይነት "መልካምነት" አለ - ለሌሎች ለሌሎች ርህራሄ, የቡድን አጫዋች መሆን, አለቃዎን ወይም ሰራተኞቻችሁን ማክበር, ወዘተ.
ሥራው ምን እንደሚመስል አስቡ እና በዛው ሥራ ላይ ምን ዓይነት "ትክክለኛነት" አስፈላጊነት ይባላል. ከዚያ ቀደም ባለው ዓይነት ስራዎ ላይ እንዲህ ዓይነት "ትክክለኛነት" በማሳየትዎ እና እንዴት በስራዎ ላይ ስራ እንዲሰሩ እንዴት እንደረዳዎት አንድ አጭር ምላሽን ያቅርቡ. ለዚህ ጥያቄ ምላሽ ምሳሌ ይኸውልዎት:
- አዎን, እራሴን እንደ ጥሩ ሰው አድርጌ እቆጥራለሁ. ለሌሎች ርህሩ ለመሆን እና እራሴን ሌሎችን ለመርዳት ፈቃደኛ ነኝ. ለምሳሌ, በአንድ ውስብስብ የቡድን ፕሮጀክት ላይ ሲሰራ, አንድ የቡድን አባል የተበሳጨ እና ስራዎቿን ለማጠናቀቅ ችግር ገጥሟታል. አስቀድሜ ሥራዎቼን ለማጠናቀቅ ተግቼ እሠራታለሁ. የእሷን ብስጭት ሰምቻለሁ እናም መፍትሄ አመጣች. የእኔ ብሩህነት ለቡድናችን ፕሮጀክቱን በተሳካ ሁኔታ እንዲያጠናቅቅ ረድቷል.
በተጨማሪም እርስዎ ለራስዎ እና ለሠራተኞችዎ ከራስዎ የሚጠብቁትን ከፍተኛ ግምት እንዲቀምጡ ደግመው እና እንዴት የስራ ባልደረቦችዎን ተጠያቂ ማድረግ እንደሚችሉ በመግለጽ ይህን ምላሽ ሚዛናዊ በሆነ መልኩ ማመዛዘን ይችላሉ. እርስዎም በጣም አስቸጋሪ እና የሚጠይቁ መሆንዎን ያረጋግጣሉ. ከዚህ በታች እንደ ምሳሌ ምላሽ
- እኔ እጅግ በጣም ጥሩ ሰው ነኝ. ሆኖም ግን ውጤታማ ባለመሆን ከማድረግ ይልቅ ጥሩነቴ የበለጠ ውጤታማ መሪ እንድሆን ይረዳኛል. ለምሳሌ, የእኔ ሰራተኞች ከአፈፃፀማቸው ጋር ሲታገሉ እኔ ከእነሱ ጋር ተቀም their የሚያሳስባቸውን ነገር እናዳምጣቸው. ከዚያም ሥራቸውን ለማሻሻል መፍትሄ ለማግኘት አብሬያቸው እሰራለሁ. የእኔ ርህራሄ ቀደም ሲል የሠራተኞቹን ከፍተኛ የሽያጭ ቁጥርን እንዲያሳልፍ ያደረጋቸው ምክንያት ነው.
ቃለ መጠይቁ ሊያዝዎት የማይፈልግ ከሆነ
አንዳንድ ጊዜ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው እርስዎ ጥሩ እንደሆኑ እንዲናገሩ አይፈልግም. እሱ / እሷም ከፍተኛ ተወዳጅነት ያለው ወይም ከሰራተኞች እጅግ የላቀ የሚጠበቁ ሠራተኛ ሊፈልግ ይችላል. ጉዳዩ እንደዚህ ከሆነ, የግል አንቀፅዎች እንደገና ጥያቄውን እንዲመልሱ ይረዱዎታል.
ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ጥሩ ያልሆነን ሰው ለመፈለግ እየፈለገ ቢሆንም እንኳ እንዴት እንደነበሩ ወይም እንደማይወስዱ የሚገልጽ ብዙ ምሳሌዎችን ማቅረብ አይፈልጉም. ይልቁንስ, ከስራ ባልደረባ ወይም ከሥራ ባልደረባዎ ጋር ያለዎትን ጥብቅነት የስራ ወይም የብቃት ደረጃዎን ለማሻሻል የሚረዱበት ጊዜ ምሳሌ ይስጡ.
ለምሳሌ, ዝቅተኛ ሰራተኛ ሠራተኛ ለማሻሻያ እቅድ ማዘጋጀት እና ምናልባትም ከቦታ ቦታ እንዲንቀሳቀሱ ወይም እንዲባረሩ ሊያነሳሳቸው ይችላል.
ይህንን ምላሽ ሚዛን የጋራ ተባባሪ ሠራተኛ ነኝ በማለት አፅንዖት መስጠትና የእርስዎ የስራ ባልደረባዎች እና የአስተዳደር አባላትን ማዳመጥ ይችላሉ. እርስዎ እየገፋችሁ እና ጥብቅ እንደሆናችሁ ያሳያል, ግን ደግሞ እርስዎም እንዲሁ ፍትሃዊ እና ምክንያታዊ ነዎት. ከዚህ በታች እንዲህ ዓይነቱ ምላሽ ምሳሌ ነው.
- ዕውቀት እና ትብብር እንደሆነኩ የታወቀ ቢሆንም, ጥብቅ እና ጠንካራ ስለሆንኩ ለሰራተኞቼ ከፍተኛ እምብዛም እጠብቃለሁ. ለምሳሌ, በቅርብ ዘግይተው ያልተጠናቀቁ ሪፖርቶችን ወደተቀጣው ሠራተኛ በቅርቡ ልኬ ነበር. ለወደፊቱ ለሪፖርቶቹ እንዴት እንደሚሻሻል ለመወያየት ከእሱ ጋር ከተገናኘን በኋላ, አሁንም እኔ የጠበቅኩበትን አላሟላም. በመጨረሻ እርሱን ተወ. ይህ አስቸጋሪ ቢሆንም ለድርጅቱ እና ሌላው ቀርቶ ለታላቁ ሰራተኛም ትክክለኛ ውሳኔ ነበር. በሥራ ቦታ ጥሩ ለመሆን ቆራጥ ቢሆንም ግን ጠንቃቃ እሆናለሁ.
እርግጠኛ ካልሆኑ
በቃለ መጠይቅ እና ቃለ-መጠይቅ አድራጊው መሰረት የቃለ-መጠይቅ ባለሙያው ይህንን እየጠየቀዎት እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ, ጥሩ ሰራተኞችን ወይም ጥብቅ ሠራተኞችን, አስቸጋሪ ሰራተኞችን ስለሚፈልግ. ሆኖም ግን, ቀጣሪው ምን እንደሚፈልግ እርግጠኛ ካልሆኑ, በስራ ቦታዎ ርህራሄ እና ጥብቅ የመሆን ችሎታዎን የሚያሳይ መልስ ያቅርቡ. የርስዎን ጥሩነት የሚገልጽ እና አንድ ገፀ-ኩዊያንን የሚገልፅ አንድ ትንታኔ ለቃለ-መጠይቁ ምን ዓይነት ደግነት እንደሚሰማዎት የሚያውቁ መሆኑን ያሳያል.
አስብበት
ቃለ መጠይቅ አድራጊው ይህንን ጥያቄ ከጠየቀዎት ከኩባንያው አካባቢ ጋር ለመገጣጠም ስለምትፈልግ ነው . ስለዚህ, ስራ እንዲሰጡ ከተጠየቁ, የኩባንያው አካባቢ ለርስዎ ትክክለኛ መሆን አለመሆኑን በጥንቃቄ ያስቡበት.
ከልብዎ ጥሩ ሰው ከሆኑ እና ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ጥሩ ያልሆኑ ሰራተኞችን እንደሚፈልግ ይናገራል, ሥራ ለመውሰድ ሁለት ጊዜ ማሰብ ይፈልጉ ይሆናል. "መልካም ነዎት?" እርስዎን እና ቃለ መጠይቅ አድራጊው ለሥራው ተስማሚ መሆንዎን ለመወሰን ይረዳሉ.
ተጨማሪ የስራ ቃለ መጠይቆች እና መልሶች
የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችና መልሶች
የተለመዱ የቃለ መጠይቆች እና የናሙና መልሶች.
ለጥያቄ ቃለ ምልልስ ጥያቄዎች
ለቅጥር ሠራተኛ ጥያቄዎች ለቃለ መጠይቅ አድራጊው መጠየቅ.