የአሜሪካ ወታደራዊ የምሥክርነት ደብዳቤ

በርካታ ወሳኝ የሆኑ ወታደራዊ የሥነ-ምግባር እርምጃዎች አሉ

በዩናይትድ ስቴትስ የወታደራዊ ፍትህ ኮምፒተር (ዲፕሬቲቭ) ሕግ ይበልጥ አስፈላጊ ከሆኑት የዲሲፕሊን መሳሪያዎች በተጨማሪ, አዛዦች እና ሱፐርቫይዘሮች ተገቢ ያልሆኑ ባህሪያትን ለማረም የሚረዱ የተለያዩ አስተዳደራዊ መሳሪያዎች አሏቸው. ጥቆማዎች, ማሳሰቢያዎች, እርማት እና ተጨማሪ ስልጠናዎች ከቡድኑ አዛዡ አኳኋን እና ስልጣን ሲወስዱ ብዙውን ጊዜ ሰንሰለቱ ወደ ስልጣኑ ደረጃ ይልካሉ.

እንደዚህ ዓይነት አስተዳደራዊ እርምጃዎች አንዳንዴ "ያልተጠበቁ እርምጃዎች" ተብለው ይጠራሉ. ያልተጠበቁ እርምጃዎች መጠቀምን የሚደግፍ እና በተወሰነ ደረጃ በ Manner Court martial, RCM 306 (c) (2) በተገለጸው መሰረት, በተወሰነው ደረጃ,

"አስተዳደራዊ እርምጃ አንድ አዛዥ ከዚህ ደንብ (ለምሳሌ, NJP, የፍርድ ቤት ወታደሮች) የሚወሰዱ እርምጃዎች, ከጉዳይ ፀሐፊው ደንብ ጋር ተያይዞ ወይም ሌላ እርምጃ ከመውሰድ ይልቅ አስተዳደራዊ እርምጃን ሊወስድ ይችላል. ምክርን, ማሳሰቢያን, የምክርን, የምክርን, ጥራትን, ትችትን, ውንጀላ, ነቀፋ, እርማት, ተጨማሪ ወታደራዊ መመሪያን, ወይም አስተዳደራዊ መብቶችን አለመቀበል, ወይም ከላይ የተጠቀሰውን ጥምረት. "

እንደ ወታደራዊ ዲሲፕሊን አማካሪ

በወታደር ውስጥ የምክር አገልግሎት መደበኛ ወይም መደበኛ ያልሆነ ሊሆን ይችላል እናም በቃልም ሆነ በጽሁፍ ሊሆን ይችላል. አብዛኛዎቹ ወታደራዊ ሰልጣኞች በአንድ ዲግሪ ወይም በቀን ለበርካታ ጊዜያት ምክር ሊሰጡ ይችላሉ.

ይሁን እንጂ ብዙ ወታደራዊ አማካሪዎች ምክርን በሚያስቡበት ጊዜ, ብዙውን ጊዜ መደበኛውን እና የተጻፈውን የምክር አገልግሎት ያቀርባሉ. አንዳንድ የቅርንጫፍ መሥሪያ ቤቶች የምክር ክፍለ ጊዜን ለመመዝገብ በቅድሚያ የታተሙ ቅጾች አሏቸው, ነገር ግን ብዙ ተቆጣጣሪዎች የምክር ክፍለ ጊዜ በፅሁፍ ደብዳቤ እንደሚመዘግቡ ይመርጣሉ.

ምንም እንኳን አንድም የምክር አገልግሎት ክፍለ ጊዜ የሚያስከትለው ውጤት ያን ያህል አስፈላጊ ባይሆንም, አንድ ሰው የሌላውን ባህሪ ከጊዜ በኋላ ጥቅም ላይ ሊያውል የሚችልበትን ምክር መገንዘብ ይኖርበታል-ለምሳሌ, በአስተዳደራዊ ቅነሳ እርምጃዎች ወይም በአስተዳደር ልዩነት, ወይም ዝቅተኛ የአፈፃፀም ምዘናዎች.

በወታደሮች ውስጥ መሪዎች እና ቅጣቶች

በመግቢያ እና በሰነፍ መጥለፍ መካከል ያለው ልዩነት ዱግሪ ብቻ ነው. ቅጣቱ ከክርክር ይልቅ የከፋ ነው. እንደ ምክር, እርማት እና አቤቱታ እንደቃልቃል ወይም በጽሁፍ ሊሆን ይችላል.

ከመማክርት, ከማሰቃየት እና ከመገጣጠም በተቃራኒው አንድ ሰው አንድ ስህተት ሰርቷል ማለት ነው. የጥፋተኝነት ውሳኔዎችን እና ቅጣቶች ሊደረጉ እና ከጊዜ በኋላ እንደ ኢፍትሃዊ ቅጣቶች , አስተዳደራዊ ቅስቀሳዎች, እና አስተዳደራዊ መለያየቶችን የመሳሰሉ የከፋ ተጨማሪ እርምጃዎችን ለማሳየት ሊቀርቡ ይችላሉ.

አንድ ሰው በፅሁፍ መዝገብ ውስጥ እንደሚሰጠው ሁሉ, አንድ ሰው ለጉዳዩ, ለትክክለኛና ለግዞቱ ምላሽ ለመስጠት በጽሁፍ ምላሽ መስጠት አለበት. በምክክር, በክርክር, እና በማገገጫ ወረቀቶች ላይ መፈረም አለመቀበልም ተመሳሳይ ነው.

በወታደሮች ውስጥ ተጨማሪ ወታደራዊ ትምህርት

ተጨማሪ ወታደራዊ መመሪያ (ኤሜአ) የሚለው ቃል በተሰጠው ሥራ ላይ በመገኘት እነዚህን መሰል ጉድለቶች ለማረም የአሠራር ወይም የአፈጻጸም ጉድለቶችን የሚያሳይ የአገለግሎት ሠራተኛን ተጨማሪ አገልግሎት የመስጠትን ተግባር ለመግለጽ ጥቅም ላይ ይውላል.

በተለምዶ እነዚህ ተግባራት ከተለመዱ ተግባሮች በተጨማሪ ይሰራሉ. ምክንያቱም እንደነዚህ አይነት የአመራር ስልቶች ከቁጥጥር ውጪ መሆን ከመጠን በላይ የከፋ በመሆኑ, በዚህ አካባቢ በጦር አዛዡ ወሰን ላይ አንዳንድ ወሳኝ ገደቦችን አስቀምጧል.

በሥራ ሰዓት በ EMI ስራ ላይ የመመደብ ስልጣን በየትኛውም ደረጃ ወይም ደረጃ ላይ ብቻ የተገደበ ሳይሆን በባለሥልጣናት, በ NCOs እና በጥቃቅን ባለሥልጣናት የተሰጠው ሥልጣን የሚገኝ አካል ነው. የሥራ ሰዓትን በኃይል አጣሩ (EMI) የመሾም ስልጣን በአጥጋቢው መኮንን ወይም ኃላፊ መቀመጫ ላይ ሥልጣን ቢኖረውም ለፖሊስ, ለታች ፖሊሶች እና ያልተመደቡ ባለስልጣናት ሊወከለው ይችላል.