የሰራተኛን ፓኬጅ ለመደራጀት የሚያስችሉ የፈጠራ መንገዶች

ከነዚህ ሶስት እርከኖች ጋር ለመደራደር ተዘጋጅተዋል

ኩባንያዎች ወደ ታች ሲወርዱ, በስራ ላይ ጥጥ እየደረከታችሁ እንደሆነ ይሰማችሁ ይሆናል. ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረሩ , ቀጣዩ ቀጣይ ሊሆኑ ይችሉ እያሉ ይጠራሉ. ወደ አዛዡ ጽህፈት ቤት ብቻ በመደወል የቅጥር ማቋረጥን እና የሰራተኛ ማቆያ መቁረጥ.

የሰራተኛነት ፓኬጅ ማለት ሰራተኛዋ በድርጅቱ ሲቋረጥ ወይም ጡረታ በሚነሳበት ጊዜ ሠራተኛ ሊቀበለው ይችላል.

በቆራጥነት ፓኬጆች ውስጥ የተካተቱ አንዳንድ ዕቃዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ, ነገር ግን በነዚህ አይገደብም:

ሥራዎ አደጋ ላይ ሊሆን ይችላል ብለው የሚያስቡ ከሆነ የጡረተኛውን ፓኬጅ በአግባቡ ለመደራደር ዕቅድ ማውጣቱ ጥበብ ነው.

ዕቅድ በማውጣት

ለራስዎ እና ለአሰሪዎ ፍትሃዊ ሊሆን የሚችል የአካል ብቃት ጥያቄ ፓኬጅን ለማቅረብ የሚከተሉትን ጥያቄዎች ይጠይቁ.

በመቀጠልም, እርስዎ ያመጡትን መልስ ይመልሱ እና የሰራተኛ የጥቅል ጥያቄን ይፍጠሩ.

ለምሳሌ, ካምፓኒ ውስጥ ለ 18 ዓመታት ከሰሩ እና የአመራሩ ቡድን አባልነት አባል ከሆኑ ለእርስዎ ከፍተኛ ዋጋ ያለው ኩባንያ ነው.

በዚህ ጉዳይ ላይ, በድርጅቱ ውስጥ "ጊዜዎን አስገብተዋል" እና ቢያንስ አዲስ ዓመት ሲቀጠሩ አዲስ ዓመት ሥራዎን ሲያገኙ ደመዎትን ለመሰብሰብ የሚያግዙ ቢያንስ የአንድ ዓመት የመቆያ የመጠባበቂያ ፓኬጅ ማቅረብ ይችላሉ.

ፕሮፖዛልን መቅረጽ

በወቅታዊ ኢኮኖሚ ውስጥ አዲስ ሥራ ለመፈለግ ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድዎ ከተሰማዎት, የሰራተኛ ክፍያን ለመሰብሰብ የሚያስፈልግዎ የጊዜ ርዝመት ማወቅ ይችላሉ. አንዳንድ ኩባንያዎች ሙሉ ክፍያዎን ለተወሰነ ጊዜ ይከፍሉዎታል. ሌሎች የጡረተኞች ፓኬጆች ለጊዜ ገደብዎ የደሞዝዎን መቶኛ እንዲቀበሉ ብቻ ይፈቀዳሉ. የተወሰኑ የሰራተኞች ማሸጊያዎች ሥራዎን ሲለቁ ብዙ ገንዘብ ይሰጣሉ.

በእርግጠኝነት, ለበርካታ ሳምንታት የስራ ስንብት ሳይሆን ዝቅተኛ ነው. በአንዳንድ ቢሮዎች, በኩባንያው ፖሊሲ የተጻፈ አንድ የተለየ የመለያያ ዓይነት ይቀርብልዎታል. ሆኖም ግን, የበለጠ የገንዘብ ኪሳራ የሚገባቸውን ምክንያቶች ለመመዝገብ ከቻሉ, ረዘም ያለ ረጅም ጊዜ, ወይም ለሙሉ ክፍያ እና ጥቅማጥቅሞች ለመደራደር ይችላሉ.

በጣም የተሻለውን የመለኪያው ፓኬጅ ለማግኘት ሽርክና

አሰሪዎ ከርስዎ ጥያቄ ዝቅተኛ የሆነ የጡብንን እቅድ ከመረጡ የተሻለውን ስምምነት ለመደራደር እርምጃዎች ይውሰዱ.

አሠሪዎ እርስዎ ከሚፈልጉት ያነሱ ሳምንታት እየሰጡ ከሆነ, ሊለወጥ ይችሉ እንደሆነ ይጠይቁ.

የሳምንቶች ብዛት ከኩባንያው ጋር በቆየበት አመትዎ ላይ ከተመሠረተ እና ሊቀየር የማይችል ከሆነ, ወደ COBRA ለመሄድ ከመገደድዎ በፊት እንደ ተጨማሪ ሳምንቶች ምትክ ምትክ ለማስገባት ይሞክሩ.

ሌላው የመደራደር ስልት በአሰሪዎ ውስጥ በኩባንያው ውስጥ የተሻለውን የሰራተኛ የመሸፈኛ እሽግ እንዲሰጥዎት ቀጣሪዎ እንድትቀበለው ማድረግ ነው. ለምሳሌ, በድርጊት ጊዜ ውስጥ የኩባንያውን ገንዘብ የሚያጠራቅበት የኑሮ ውድድር, ውጭ ጉዳይ ወይም የውጭ አማካሪ ሥራ ለመመለስ ካቀረቡ ይህ ጉዳይ የተሻለ የጊዜ ገደብ እንዲያገኝ ሊያግዝዎት ይችላል.