ሁሉም ሰው ስለ አንድ አዲስ ስራ ምላሽ መስጠት የሚፈልገው "ምን ያህል ይከፍላል" የሚል ነው. ሆኖም ግን, የቤት ውስጥ ጥሪ ማዕከል ደመወዝ ሲጠይቅ ሌላኛው ጥያቄ "እንዴት ይከፈልበታል?" የሚል ነው. የቨርቹዋል የጥሪ ማዕከላት ደሞዝን ለማስላት የተለያዩ ዘዴዎች አሏቸው.
የጥሪ ማዕከል ስራዎች የአንድ ሰአት ደመወዝ, በየጥሪር ወይም በንደ-ሲት ክፍያ, ወይም ከነዚህ ተመኖች ውስጥ አንድ ማትጊያ ይክፈሉ. አንድ ሥራ በአሜሪካ ውስጥ የስራ ስምሪት ከሆነ የሥራ ወኪሉ በሚኖርበት ግዛት ዝቅተኛ ክፍያ መክፈል አለበት.
ይሁን እንጂ ገለልተኛ ተቋራጮች ዝቅተኛ ክፍያ አይቀበሉ እንጂ.
የክፍያ መዋቅር ጥቅም ላይ ቢውል, በቤት ውስጥ የሚሰሩ የጥሪ ማዕከል ወኪሎች ትክክለኛውን የሰዓት ክፍያ በማስላት ተመጣጣኝ የደመወዝ ክፍያ እያገኙ መሆንዎን መገምገም አለባቸው. ይህ በአማካይ በሰዓት ውስጥ ምን ያህል እንደሚያገኙት እያሰላሰለ ነው.
ገለልተኛ ተቋራጮች እውነተኛ የትርፍ ሰዓት ክፍያዎችን ሲያሰሉ ኩባንያዎች ወጪዎች, ያልተከፈሉ ሥልጠናዎች ወይም ሌሎች ኩባንያዎች ሊያስከፍሉ በሚችሉበት ክፍያዎች ውስጥ መሄድ አለባቸው, እና እነሱ እራሳቸው የሚከፍሏቸው የራስ ስራ ቀረጥ ክፍሎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው. እናም ሁለቱም ሠራተኞች እና ስራ ተቋራጮች የየክፍሉን ፍጥነት በሚሰላበት ጊዜ እንደ ኢንተርኔት / የስልክ አገልግሎት, ጆሮ ማዳመጫዎች, የኮምፒተር መሳሪያዎች, የቫይረስ ፍተሻዎች, ወዘተ የመሳሰሉ ውጫዊ እና ውጫዊ ወጪዎችን ማስላት አለባቸው. (በተጨማሪም, እነዚህ ነገሮች የግብር ቀረጥ ሊሆኑ ይችላሉ, ስለዚህ ጥሩ መዝገቦችን ያስቀምጡ.)
የጥሪ ማዕከል ሃሙስ ዋጋዎች
ሁለቱም የግል ኮንትራት እና የሥራ መደወያ ማዕከላት ለአንድ ሰዓት ያህል ክፍያ ሊከፍሉ ይችላሉ, ነገር ግን በሥራ ቅጥር ቦታዎች በጣም የተለመደ ነው. መሰረታዊ የክፍያ ደረጃዎች (ማበረታቻዎችን የማያካትት) ከአሜሪካን ዝቅተኛ ደመወዝ እስከ 15 የአሜሪካ ዶላር ይደርሳል. ሁለት ቋንቋ ተናጋሪ ወኪሎች በሁለተኛ ደረጃ ማመላከቻ መክፈያ ላይ ሊከፈሉ ስለሚችሉ ለሁለት ቋንቋ ተናጋሪ የጥገና ሥራ መሥሪያዎች ብዙውን ጊዜ የ $ 1 ወይም ከዚያ በላይ ደመወዝ ይለያያል.
ማንኛውም የጥሪ ማዕከል ሥራ ከ 12 ዶላር በላይ የሚከፍል ማስታወቂያዎች በአማካይ በክፍያ, በተለይ ልዩ ስልጠና እና ልምድ (እንደ ቴሌሆልሻል ነርሲንግ ስራዎች ) ወይም ለሠራተኞቹ ክፍያን መቀበልን ሊያካትት ይችላል . ልክ በጡብ እና በሞርሲ ሥራ እንደመከፈል አብዛኛውን ጊዜ ሠራተኛው በጂኦግራፊያዊ የሥራ ቦታ ላይ በአማካይ ደመወዝ ላይ የተመሰረተ ስለሆነ አንድ ኩባንያ በተለያየ ክፍለሃገር ውስጥ ለተለያዩ ሰራተኞች የሚከፈል ክፍያ ሊከፍል ይችላል.
የጥሪ-እና-ደቂቃ ደቂቃዎች
በድምጽ-ጥሪ እና በሳምንት ደቂቃዎች (ወይም "ለንግግር ጊዜ" ) የሚካካቸው ተከራዮች ወደ ስልኮች በመደወል ላይ ለተወሰነ ጊዜ ብቻ የሚከፈልባቸው ናቸው. በቋሚ ፍሰት. የክፍያው በፋይ ዋጋ በየደቂቃው ከ $ .10 እስከ $ .25 ዶላር ሊደርስ ይችላል, ነገር ግን ይሄ እንዴት እንደ የሰዓት ፍጥነት እንደሚሠራ አስቀድመው ማወቅ የሚቻልበት መንገድ የለም. ለረጅም ጊዜ ከስራ በኋላ የአሰሪቱን አማካይ ደመወዝ ለማስላት ይቻላል, ከዚያ በኋላ ለሚከፈልባቸው ወጪዎች ማስተካከል ይቻላል.
በሞባይል ለሚከፍሉት, በጥሪው በፍጥነት መጓዝ ማለት ተጨማሪ ገንዘብ ነው. የስራ ቅጥር የስራ መደቦች ዝቅተኛውን የሰዓት ደሞዝ ይከፍላሉ - በአብዛኛው ዝቅተኛ ደመወዝ-አነስተኛ ወጭዎች አንድ ተወካይ መሠረታዊ ደመወዝ እንዲከፈልባቸው. ይሁን እንጂ ገለልተኛ ተቋራጮች ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቶቹን ጥበቃዎች አያገኙም እና ከዝቅተኛው ክፍያ ያነሰ ሊያደርጉ ይችላሉ.
ምክንያቱም ቀረጥ ከተከፈለ የግቢ ተቋራጮች ደመወዝ ስለማይጨመር (ምንም እንኳን ተቋራጮች ለቀጣይ ታክስ በሚከፍሉት ጊዜ ውስጥ ቢከፍሉም), ከወር ደመወዛቸው ደመወዝ የበለጠ ገንዘብ እንደሚያገኙ ሆኖ ሊታይ ይችላል. ይሁን እንጂ በገሃዱ ዓለም ውስጥ ገለልተኛ ተቋራጮች ተጨማሪ ቀረጥ ይከፍላሉ ምክንያቱም አሠሪዎችና ተቀጣሪዎች የሜዲኬር እና ማኅበራዊ ዋስትና ግብር ክፍያዎች ናቸው.
በድርጊት ወይም በየሳምንቱ የሚከፈል ባለስልጣኖች በራሳቸው ሪኮርዳቸውን በሰዓቱ ውስጥ ለመክፈል የራሳቸውን ክፍያ እንዲሰሩ ማድረግ, ስለዚህ የሥራ ቀሪ ሂሳብ ለመያዝ, አሁን ያሉበትን ስራዎች ሊሠሩ ከሚችሉ ሥራዎች ጋር ማነጻጸር እና እየጨመረ መምጣቱን ያረጋግጡ. ለጥሪ ማዕከል ሥራ. በተጨማሪም, በየወሩ ከሚከፈላቸው ጋር እንደሚመሳሰል ሁሉ, በኩባንያው ውስጥ ከመሥራት ጋር ተያያዥነት ላላቸው ወጪዎች መሰብሰብ ጥሩ ሀሳብ ነው.
ማትጊያ ክፍያ
አብዛኛውን ጊዜ ለሁለቱም ሠራተኞች እና ስራ ተቋራጮች ማበረታቻዎች ከላይ ከተጠቀሱት መሰረታዊ የመክፈያ ዘዴዎች ውስጥ ተጨማሪ ናቸው.
ምናልባት ጥቂት ሽያጭ ያላቸው የኮንትራክተሮች ስራዎች ሊኖሩ ይችላሉ. ማትጊያዎች እንዲሁ በሽያጭ ዋጋዎች (ከተሸጠው መጠን አንድ በመቶ) ሊሆን ይችላል ነገር ግን የጥሪ ማዕከል ኩባንያዎች በርካታ ሌሎች የማበረታቻ ክፍያ ፕሮግራሞችን ይጠቀማሉ. ኩባንያዎች የአንድ የተወሰነ ምርት ሽያጭ, ከተወሰነ መጠን በላይ ለሽያጭ, ለቀን / ሳምንት / ወራጩ ከፍተኛ ሽያጭ መስጠት ይችላሉ. ወዘተ ያልሆኑ ሽያጭም እንዲሁ በሽያጭ ስራዎችም ሊሰጥ ይችላል. ኩባንያዎች በአንድ ሰዓት ውስጥ የተወሰኑ የጥሪዎችን ጥሪዎች ለማጠናቀቅ, ጥሩ የደንበኞች አገልግሎት ጥቆማ ላላቸው ወይም ሌላ የተወሰኑ ጥሪዎች / የዳሰሳ ጥናቶች ተጠናቀው ለአገልግሎት የበለጡ ናቸው.
አንድ ኩባንያ ማበረታቻን የሚያሰላበት ቢሆንም, አዲስ ሥራ መጀመር ያላቸው ወኪሎች ለተወሰነ ጊዜ እስኪያገኙ ድረስ የማበረታቻ ክፍያ አይተገበሩም. እና ከዚያም እንኳን, ይለዋወጣል.