ያ የሚያሾክካችሁ ከሆነ, አትጨነቁ; ጠበኛ መሆን አያስፈልገዎትም. እንዲያውም እንደዚያ ማድረግ የለብህም. የሥራ ቃለ-ምልልስዎች በከፊል የሽያጭ ቦታ ናቸው , ነገር ግን ቃለ መጠይቁን ለሚያከናውን መኪና ለመሸጥ አይሞክሩም. እንዲያውም ሥራው ሽያጭ ወይም ፋይናንስ ከሌለው እና ኩባንያው በጣም ከፍተኛ የኦታቴን ሁኔታ ካለው አሁኑኑ "ሥራ አለኝ ወይ?" ብለው መጠየቅ አይኖርብዎም. ትንሽ ብልጠት ለረዥም ጊዜ ሊሄድ ይችላል.
የምስራች ዜና ሥራም አንተ እና ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ስለ ውይይቱ ጥሩ ስሜት እንዲሰማቸው ማድረግ ይቻላል. ይህ ደግሞ ሥራውን ለማጣራት እና የሥራ ዕድሉን እንድታገኝ ይረዳሃል. (ወይም ቢያንስ ጥሩ ሽፋን ካለዎት ይፈልጉ.)
ስራን መፈለግ: ማድረግና መተው የለብዎትም
መ ስ ራ ት:
ፈጣን ስሜት. በቃለ-መጠይቁ ወቅት-የኮንስትራክቸን ባህል, የኩባንያውን ተልዕኮ, የቡድን ቡድኖች ተባብረው እንዲሰሩ ያደረጉት በጣም ያስገርማችሁ? አሁን የጠቀሱበት ጊዜ አሁን ነው. ቃለ-መጠይቅ አድራጊው በቅን ልቦና ተነሳሽ ይሆናል. በእርግጥ ጥሩ ጥሩ መሆንዎን ያሳያል. (ልብ ይበሉ-እውነቱን ለመናገር; አለበለዚያ ለጉዳይ በማይፈልጉት ስራዎች ላይ አትኩራሩ.ብዙ ሰዎች ውሸት ውሸታሞች ናቸው ... ነገር ግን አንድ ሰው ሐቀኝነት የጎደለው መሆኑን ሲነግር በጣም ጥሩ ነው.
የናሙና ስክሪፕት: "ኩባንያው ለ XYZ ፕሮጀክት እቅድ በጣም ተደስቻለሁ, እናም የዚህ አካል መሆን እፈልጋለሁ. ስለነዘኔ ክህሎቶች ተጨማሪ መረጃ ያስፈልጎኛል? ... "
ተጨማሪ መረጃ ያቅርቡ. የመዝጊያ ጥያቄዎ ቃለ መጠይቅ አድራጊው ስለእርስዎ ሌላ ማንኛውንም ማወቅ አለበት ብሎ ለመጠየቅ ጥሩ ጊዜ ነው. ይህ ክህሎቶች ለድርጅቱ ተስማሚ እንደሆኑ ለማሳየት አንድ የመጨረሻ አጋጣሚ ነው. (ያንተ የመጨረሻ የመጨረሻ ዕድል አይደለም ማለት ነው.) ይህ ያንን የምስጋና ቃል ለማግኘት የመጨረሻ ዋጋ ያለው መሳሪያ ሲሆን ይህ የምስጋና ማስታወሻ ነው .)
የናሙና ስክሪፕት: "እኔ ጥሩ እንድመሠረት እና ሥራ እንድሰጠው ስለ እኔ ምን ማወቅ ይኖርብኛል?"
ስለሚቀጥለው እርምጃ ይጠይቁ. የሥራ ቃለ-መጠይቅ ሂደቶች በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ተመሳሳይ ናቸው ግን ተመሳሳይ አይደለም. አንድ ድርጅት ሊሸጥ ወደሚችል ሥራ ለመመለስ አንድ ወር ሊወስድ ይችላል, ሌላው ደግሞ ያንኑ ከሰዓት በኋላ አሸናፊው እጩ ላይ በስልክ ይሆናል. ይህን ጥያቄ ሳትጠይቁ ብዙ ቃለ መጠይቆችን ለመተንበይ ይኑሩ አይታወቅዎትም, ችሎታዎችዎን ለማሳየት እንዲልኩ ምን ተጨማሪ ቁሳቁሶች መላክ ያስፈልግዎታል ... እና ከሁሉም በላይ አስፈላጊ በሚቀጥለው ጥሪ በጣም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ.
የናሙና ስክሪፕት: "ለቀጣዩ ዓመት የኩባንያው ተልዕኮ እና አላማዎች መስማት እወዳለሁ እና ችሎታዬ እና ልምዶቼ ጥሩ ምቾት እንደሚሰጡኝ ይሰማኛል. በቃለ መጠይቁ ስለ ሚቀጥለው እርምጃዎች ትነግሩኛላችሁ? "
ለቃያሚዎችዎ ቃለ መጠይቅ ያድርጉ. የትኛውን አቀራረብ ቢጠቀሙም, ትንሽ የምስጋና ጊዜ ረጅም መንገድ ነው. ስለዚህ በቃለ መጠይቁ መጨረሻ ላይ አመሰግናለሁ. (እና ለመከታተል የምሥጋና ማስታወሻ ይላኩ!)
የናሙና ስክሪፕት: "ዛሬ ከእኔ ጋር ስላወሩኝ በጣም አመሰግናለሁ. ስለ ኩባንያው እና እቅዶቼ በጣም ደስተኛ ነኝ. ሌላ ነገር ልነግርዎ የምችለው ሌላ ነገር አለ? ... "
አታድርግ
በጣም ጠንካራ. በድጋሚ, "ሥራ አለኝ?" የሚለው ሀይለኛ የሆነ ቦታ አለ. ነገር ግን በአብዛኛዎቹ የሽያጭ ቦታዎች ላይ, የተመራጭ ሥራ አስኪያጁን በቦታው ማካተት የቀረበውን መንገድ ማግኘት አይደለም. ከሁሉም የተሻለ እጩ እንደሆንክ እና ስራ ለማግኘት ጥረት እንዳታደርግ ልታሳምዳቸው ትፈልጋለህ. መብት ለማግኘት በተለይ ደግሞ ስራ ለመስረቅ በሚሞክሩበት ወቅት መብት አይኖርም.
ከመስጠትዎ በላይ ተጨማሪ ይጠይቁ. ስለቅሪው ስራ አስኪያጅ-ስለ ሂደቱ ዝርዝሮች, ጉዳይዎን እንዴት እንደሚፈቱ እና በመጨረሻም ደግሞ ለስራዎ ስለሚያቀርብልዎት መመሪያ. ነገሮችን አንድ ቦታ ላይ ለመያዝ, የሚፈልጉትን ያህል መስጠት አለብዎ. ስለ ችሎታዎ ተጨማሪ መረጃ ይሰጣሉ. ማጣቀሻዎችና ምክሮች አቅርብ. መስተጋብሩን ሁለት-ጎዳና መንገድን ያስቀምጡ.
ካረጋገጡ በኋላ ለማረጋገጫ ይጫኑ. ሥራ አስኪያጅ በነበርኩበት ወቅት, ብዙውን ጊዜ ቃለ መጠይቁን በመዝጋት ሥራ ለመጠየቅ እችላለሁ.
በቀጣይ ደረጃዎች እና ስለ ሂደቱ ተጨማሪ መረጃዎችን መስጠት ቢቻል, በቦታው ላይ አቅርቦ ማቅረብ አልቻልኩም. የእኔ ክፍል የተዋቀረበት መንገድ ሁሉም ሰራተኞች በቡድኑ ስምምነት ላይ መድረስ ነበረባቸው.
እናም አንዴ እጩ አንድ ጊዜ ለስራ እንድቀጥል ቢገፋፋኝ የማሳመን ተቃራኒ ነበር. እንዲያውም, "ኦው ልጄ, በጣም ከሚገባው ሰው ጋር አብሬ ለመስራት እፈልጋለሁን?" ብዬ አስባለሁ. - ቃለመጠይቁ እስከዚያ ነጥብ ድረስ ቢሄድም.
ከታች የተዘረዘሩት, የአቅራቢው ስራ አስኪያጅ በቦታው ላይ ማቅረብ ካልቻሉ አሰቃቂ ዜናዎች ማለት አይደለም. ነገር ግን ካስጨነቁ ይህ መጥፎ ዜና ሊሆን ይችላል.
በጣም ከባድ ሆነው ይከታተሉ, በጠላት ገደል ላይ ይረጫሉ. የ 24 ሰዓታት ቃለ መጠይቅ ሳይኖርዎት የምስጋና ማስታወሻ ይላኩ እና ተገቢ ነው የሚመስለውን የጊዜ ክፍተት ይከታተሉ, ቃለ መጠይቅ አድራጊው ስለ ቅጥር ሂደቱ የነገረዎትን. ነገር ግን ከ ኢሜይሎች እና ጥሪዎች ጋር ያለዎትን ግንኙነት አይጠብቁ. አሠሪን መቁጠር ወደ አንድ ስራ ብቻ አይመጣም ማለት ነው.
ስለ ተቀጣጣሪነት ስለሚሰጥበት ሁኔታ : - የስራ ፍለጋ እያገኙ መሆንዎን እንዴት እንደሚናገሩ ከሥራ ቃለ መጠይቅ ብታነሡ ምን ማድረግ እንዳለብዎ